忙しい現代人の腰&肩のお悩み対策!

現在、ある病気にかかり3ヶ月の休職をしています。
もちろん診断書も送付し、上司に相談もして許可を得ました。
ところが社員全員が居る前で社長が私の病名を公表し、休職するといいました。病名を公表されるとは復帰望んでいた私にはいたたまれない心境です。質問内容は、病名の公表を社員全員にすることは違法ではないのか?私はもうこのために復帰はできないほど傷つきました、この後、どう会社に対応していけばいいでしょうか?教えてください。

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A 回答 (8件)

>斡旋の場合、相手側がその斡旋に対し、無視することもあるのですか?



いえ、ありません。
普通はないでしょう、と言いたい。
企業としては呼び出されるだけでも不名誉ですから。


>企業側を相手にした場合、それをたてに私の業務上の弱みを持ち出し、
逆に陥れられる事等は考えられますか?

ちょっと言葉を変えていいですか?
証明はしますよ、会社側として必要ならば。
弱みだとか陥れられるという発言はよろしくない。

こういった言葉を使えば「ああ病気が深刻なんだな」と病気のせいにされてしまいます。
その他の補足・お礼をみて思いますが、場合によってです。
うちでは、tomatotomaさんのいう弱み?陥れがあった、そう判断なさるはずです。

しかし、私には会社側の正当な理由ですので、そうは思いませんでした。
tomatotomaさんは謝罪を求めたいのですよね?
その先には雇用の問題とか賠償金・慰謝料などの問題は含まれていますか?
もし含まれていないなら大丈夫です。

うちがモメた相手はやっぱりメンタルの病気での休職期間と雇用問題です。
メンタルの病気は会社のせいだという主張を繰り返しパワハラがあった、セクハラがあったという主張をなさった女性との斡旋です。
うちでは、産業医がおりますが、彼女が産業医(会社側の医者なので!と言ってましたが)を拒否。彼女の精神科の先生が出す診断書に疑問を抱き労働基準局の用意する医師に掛かってもらい適正な休職期間(彼女の医師はかなりの長期でしたので)を設定してもらいました。

パワハラについても、これは指導でありイジメやパワハラではないという証明を(彼女のミスが多いこと、休みが多いことへの業務上の指導)として説明しました。

パワハラというのは、彼女の被害妄想ということでこちらは無罪放免です。
休職期間と雇用の問題については、彼女が短期勤務もできないこと。
復職カリキュラムを組みにこないことをあげて解雇という方向性で話をきめました。

彼女への謝罪はセクハラ発言でした。
まあ、これは密室(エレベーター)でのことですし、こういった斡旋をする前に会社内にある相談部署にもいかず(すでに会社に不信感)いきなりですから。
こちらも事実確認をしてその発言の真意はともかく「あった」ことだけを認めました。
それが病状悪化に繋がったことそれについて「謝罪」しました。
配慮のない言葉だったこと、男性社員への教育が行き届いてないことをです。何よりも会社への不信感がすでに信頼関係がないことを反省しました。

最後にうちの場合、その女性の病気に対する公表なのですが
8人の責任者がおり8つのプロジェクトがあります。
8人の責任者の下に50-100人のスタッフがおり彼女はこの中の一人でした。
私達は会社内のどこのプロジェクトに彼女を入れるか検討するため、8人全てのリーダー(責任者)を呼んで彼女の病気を公開しました。
彼女はBさんのチームに入りましたが結果的その他の7人にも病名は公開されてしまいました。
ですがこれは斡旋で問題ないそう判断されたと思います。(1.2分話しておしまいでした。会社の意図はという説明を求められ、「病欠は周りに影響があるのでリーダー達に公表した」というだけです。
参考になるでしょうか?
純粋に「謝罪」だけなら労働基準局の斡旋はあまりよくないかなと思います、会社も何故こういったのかを説明するからです。
これが弱み、陥れにおもうなら辛いでしょう。

かといって会社との直接対決だとそれはそれで厳しいと思います。
先にも述べましたが必ずしも「労働基準局」は労働者の完全なる味方ではないと思います。
だから気力がなければキツイかなと心配します。
よく考えてお大事になさってください。
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この回答へのお礼

企業側の取り組み、斡旋の実情を知ることができ、参考になりました。
労働基準局が完全なる労働者の味方ではないという言葉、心に残します。

ここでまた、私がどう動くべきか迷いが出てきてしまいました。
私は、現在、復職を希望していたのに社内全員の前で病名を公表され
復職するのが私としてはとても耐えられないという気持ちになったのが
ここに質問を記入したきっかけなんです。

振り出しに戻ってしまうのですが、多分休職をしたあと、私は会社を辞めることになると思います。解雇をされるのだと思います。

そういうことを前提に何が私として会社にしておくべきなのか、正直、生計が苦しくなりますので保証もして欲しいというのは気持ちとしてありました。ただ、これ以上、会社、会社の人間と接触はしたくないのです。そうすると私はただやはり泣き寝入りするだけになるのでしょうか。

お礼日時:2008/03/06 10:55

たびたび失礼します。



会社に本心から謝罪をさせたいんですね。

今、あれこれと考えるだけでもつらいとは思いますが、
落ち着いて考えてくださいね。会社に謝罪させるにあたって
自分の病気を主治医とは違う病院でわざわざ証明する必要など
全くありません。通院先の診断書があればそれでいいのです。

なぜなら、いかに謝罪をさせるかを専門家に考えていただくのが
今回のお話であって、あなたの病気が本当かどうかを確認する話では
ないからです。社員全員の前にもう一度出て行くわけではないし、
さらし者になることは全くありません。

もし、労働局での話し合いになるなら、お互いに顔を合わせないように
配慮していただけます。産業保健推進センターでも

●会社に個人情報(病気のこと)を承諾なくバラされて心外である
●会社には謝罪を求めたい。何か補償してもらえるならそうしたい
●できれば、今は社の者と直接会いたくない。
 会わずに謝罪を求められるならそうしたい

と希望を言えばいいんです。

今回職場から送られてきたメールは保存しておきましょう。
相談にのってくれる専門家に見せて、いかに自分が会社から
不当な扱いを受けたかという事実を証明するためです。

難しいかどうかは、やってみないとわかりません。
自分であれこれ悩むだけでもつらいし、悩んでいてもネガティブな
ことしか頭に浮かばないような症状が起こっているのですから、
なにはともあれ、一言相談してみましょう。
わかってくれる人は必ずいます。
一言相談するだけでも少しは気持ちが楽になりますよ。

この回答への補足

いま一つ心配をしていることがあります。
私は病気になってからどうも仕事上でケアレスミスをするようになり、
上司に何かあったのかと言われたことがあるのです。その後、病気の事をなった原因は伏せた状態で告白をしたのですが病気はミスの理由にならないよねと念を押されていました。休職し、その後、私のミスが原因のトラブルが2,3見つかったようですがこれを盾に攻められたり、逆に解雇、もしくは損害賠償請求などされることは考えられますか?
教えてください。

補足日時:2008/03/05 23:33
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この回答へのお礼

maremare様

いつも本当に親身なご回答を頂きありがとうございます。

労働局に今日、斡旋の方法について確認をしてみました。
近いうちに訪問してみようと思います。ここまで気持ちを整理できたのもここでご親切にご教授くださる皆さんのおかげです。

感謝いたしております。

お礼日時:2008/03/05 22:19

#4です。


産業保健推進センターは都道府県名に続けて「産業保健推進センター」で
ネット検索すると、お住まいの、あるいはお近くのセンターのサイトが
出てきますので、そこに書かれている相談窓口の電話かメールに
連絡されるといいですね。

産業保健推進センターは、労働局のように職場とあなたの問題に
介入してもらえるとは必ずしも限りませんが、今回のような
健康情報を漏らしたことについて個人情報保護法や労働安全衛生法など、
コンプライアンスの面からみた問題点やその根拠、
職場の従業員の健康管理として何が問題なのかを教えていただける
はずです。つまり、あなたが職場と争ったり話し合うためのヒントや
材料をきちんと教わることができるということです。
そのうえで、このような問題を取り扱うのに適切な窓口や専門家を
場合によっては教えてもらえるかもしれません。

職場のメンタルヘルスの専門機関ですから、健康情報管理にも
うつ病にも詳しい専門家の支援を受けられるメリットがあるんですよね。
疾患にかかってしまい、物事を筋道たてて考えるのが症状のせいで
苦痛になっているような方への対応にも慣れています。

相談の方向性は、ハッキリ言ってしまうと
あなたが今後どうしたいのか、職場に何を求めるか、という
あなた自身の希望によります。

●健康情報管理のあり方やあなた自身の病気について、
 今後は慎重に取り扱うと社長に約束させ、復職できるようになるまで
 ゆっくり休職することを認めさせる
●あるいは、示談金や損害賠償など職場から金銭的補償を勝ち取り、
 社長に謝罪させ、職場に戻る・戻らないはあなた次第で決める
●職場や社長のことが許せないので、とにかくどんな形であれ
 復讐してやりたい

など、考え方やご希望はいろいろあるはずです。

最低限、これだけは社長にわからせたい・やってもらわないと
気が済まないとは何か、という話だけでも、
専門家と相談しながら少しずつ気持ちを整理してみては
いかがでしょうか?

いくら職場が利益出してなんぼだからと言っても、個人の病状という
デリケートな話を明かしてしまうのは、人間性やデリカシーの面でも
問題がある経営者や職場なんですよね。残った社員間の連携や穴埋めの
必要があるといっても、個人情報はあくまで個人情報ですし、
人員配置の問題は経営者でまず考えるべきことですからね。
自分の個人情報は隠したがるくせに
「穴埋めや理解を得るために周囲に病気を公表していい」というのは
全く筋がとおらない話です。

法的にもあなたの立場が十分に守られるべきものとわかったら、
はっきりと「被害者」として、話をもっていっていいと思いますよ。
労働局の紛争の場にひっぱり出されること自体が、企業として
恥ずべきことですからね。
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この回答へのお礼

大変参考にありました。少し前進できる気持ちが持てました。
私としては職場には今回の事でもう戻れないと思いました。本心での謝罪の言葉が欲しい、というのが私の目標ですがそれは難しいでしょう。
事実を確認しても病欠は周りに影響があるので公表したというメールでの文面、そして一日でも早く回復を祈りますとの言葉だけが届き、謝罪の気持ち、自分が何を悪いことをしたのかというような趣旨が伝わる内容の文面だけが届きました。私は現在、自分の信頼できる病院に通うのが精一杯ですが争うことで会社が指定する病院に引っ張り出されることもありえるのでしょうか?病気に偽りはありませんがまたさらし者にされるかと思うと体が震えます。

お礼日時:2008/03/04 21:16

>斡旋を利用された経験はございますか?もしありましたらそのお話もお聞かせいただけますと大変


助かります。

あります。
ただ、申し訳ないのですが会社側として出廷しました。
被害者側ではありません。
向こうはとても配慮してくれます、
先ず決められた日に出頭します。
敵対する会社と被害者側が顔をあわせないように向こうが配慮してくれます。
お互いにそれぞれあっせん委員に申し上げたいことを言います。
帰るときは、別々に帰るようこれも配慮をくださいます。
まあうちの会社の大前提の解雇は通ったのですが
うちの会社では一部譲歩して示談金を払いました。
それぞれお互いに痛み分けでした。
ただ、泣き寝入りということはないと思います。
近年は鬱病などのメンタル面の病気での斡旋が増えています。
一度ご相談を。

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
皆様のご回答を参考に、労働基準局およびその他の専門機関に相談し、今後の方向性を見いだせたように思えます。

追加の質問です。
斡旋の場合、相手側がその斡旋に対し、無視することもあるのですか?
企業側を相手にした場合、それをたてに私の業務上の弱みを持ち出し、
逆に陥れられる事等は考えられますか?

お礼日時:2008/03/04 21:21

健康情報に関する取り扱いについてはあまり知られてないようですね。


物によっては厳格な取り決めがあり、業務のためだからといって
無知な事業者や労働者が自由に公開していいものではありません。

労働安全衛生法では、個人の健康情報の中でも定期健康診断の結果、
長時間労働が80~100時間以上あったときに行われる産業医の
面接指導の結果については、事業者(職場)に守秘義務を
明確に課しています。もし今回の休職が、そういった産業医の
面接指導を経てあなた本人と職場に通知されたものであれば、
完全に労働安全衛生法違反になりますが、今回の発病と休職は
産業医の面接指導の結果でしょうか?

一方で、個人情報保護法では個人の健康情報
(健診や人間ドックの結果、診断書、通院記録なども含む)は
“センシティブデータ”(特別に機微なデータ)として、
情報を取り扱う担当者、取り扱いや保護の方法の取り決め、
利用可能な範囲や利用目的の明示などを明確に決めるよう、
法で定めています。センシティブデータは個人情報の中でも
政治や宗教などの個人的信条、人種、本籍地、身体の特徴といった
個人のプライバシーの中でも最も繊細なものであり、
収集も禁止であれば、個人の同意なしに開示などもってのほかという、
とりわけ扱いに最も厳格にならなければならないものになります。
http://www.kochisanpo.jp/infomation/200505topics …

私は法の専門家ではありませんが、どちらかといえば
個人情報保護法違反のほうで職場に抗議できる可能性が
あるように思いますよ。

労働局の労働相談窓口、もしくは産業保健推進センターにすぐにでも
相談してみてください。上記のURLはたまたま高知のものを
貼りましたが、各都道府県に必ず一つはあります。
産業保健推進センターだと、あなたのうつ病そのものについても
相談にのってくれるはずですよ。
会社から何か勝ち取れるものがないか、たずねてみましょう。
http://www.nec-nexs.com/privacy/explanation/pena …
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この回答へのお礼

今回の診断は産業医の診断ではありません。私が自分で家の近くの専門医で受診をし、診断書を作成してもらい提出しました。労働局の労働相談室にも是非確認してみたいと思います。産業保険推進センターについては私自身、あまり知識が無いため、これから調べてみる必要があります。ご回答感謝します。もし、ご存じであればこのような際、どんな方向性で話を進めていけばよいか御指南いただけないでしょうか?

お礼日時:2008/03/03 23:25

デリケートな病名を公表するのはよろしくない。


ただ会社としてtomatotomaさんを晒し者にする目的で吹聴したのであればそれは悪意に基づく好意ですがそうではなく、少ない社員数の小さな会社だと一人抜けると動かすのが大変です。
だからこそ皆で穴埋めをする、tomatotomaさんの病気を皆で支える目的で話したのであれば違法とまでは言えません。配慮は足りないと思いますけどね。
それで、訴訟も考えてないということで、労働基準局の斡旋はどうですか?
弁護士、社労士やらの専門家が会社との間を橋渡ししてくれます。
tomatotomaさんの言い分もよく聞いてくれ配慮のない会社としての対応を是正してくれると思います。
場合によってはスムーズに会社復帰もできますし謝罪もあるかもしれません。
ただ、会社は利益をあげてナンボですので病気を前面に出して自分を被害者立場におくと調停委員も「うーん」という感じになってしまいます。
あくまでも、何を会社に望むのかはっきりさせて、こういう事が二度と起きないようにという意味で社内の病気の公表をどう位置づけるかの楔にしてほしいという態度を崩さないことではないでしょうか。お大事になさってください。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。社長には私が急に休職をするということで釈然としない点があったようです。労働基準局の斡旋について、近日中にその他のご意見も参考にし、相談してみたいと思います。apple_Miv様は、斡旋を利用された経験はございますか?もしありましたらそのお話もお聞かせいただけますと大変助かります。

お礼日時:2008/03/03 23:21

#1さんに同意なのですが、付け加えさせていただくと「誰もがなるかもしれない、またなるような環境の職場だったのかもしれない」と 一石を投じるつもりで 開き直ったらいかがでしょう。


(怪我でも病気でも)

実は悩んでいたりする同僚の 良きアドバイザーになっていただきたいと思います。

悪い方へとらえずに、都合よくお考えになった方がよいと思いますよ。
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この回答へのお礼

回答ありがとうござます。
初めてこのような場に質問をし、このように回答を頂けることでも
救われる気がします。

戻るのは難しい状況です。

お礼日時:2008/03/03 09:09

精神的な病気であれば、許せない暴挙です。


ただ、社員全員が知ってしまった以上仕方がありません。
ある意味、皆が知ることで変な説明をする事がなくなるなど
楽な面もあると思います。

ここは、堂々と開き直ってはいかがですか。
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この回答へのお礼

病名は鬱病です。
このことで他の社員から個人的に嫌がらせを受けてしまいました。

社長が社員全員に公表するという事に何か違法性はないのでしょうか?
もしご存じでしたら是非教えてください。
このあと、会社にはとても戻れません。どうしたらいいでしょう。
訴訟等は金銭的に難しく、病的にも辛いので行うことは難しいです。

お礼日時:2008/03/03 09:05

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Aベストアンサー

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Aベストアンサー

病気休暇というのは労働基準法上の定義ではありません。
一方で有給休暇については労働基準法で明確に定められており、日数も休暇を取った場合の賃金支払方法も決められています。(労働基準法第39条)

病気休暇は制度として存在するのであれば、会社の就業規則により要件や賃金支払いのある、なしなどが予め決められています。ない場合は#3さんの回答のように「欠勤・無給」ということも十分ありえます。

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よく自分の会社の就業規則を確認することです。わからないことがあったら労働基準監督署に聞いてみて下さい。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

病気休暇というのは労働基準法上の定義ではありません。
一方で有給休暇については労働基準法で明確に定められており、日数も休暇を取った場合の賃金支払方法も決められています。(労働基準法第39条)

病気休暇は制度として存在するのであれば、会社の就業規則により要件や賃金支払いのある、なしなどが予め決められています。ない場合は#3さんの回答のように「欠勤・無給」ということも十分ありえます。

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病気で1ヶ月会社を休む事に成りました、有給が22日有ります、毎月15日締めなので、15日から翌月の15日まで、休むとして、有給を22日使って休むか。有給を残して傷病手当で休むか迷っています。どっちが得か詳しい方、回答お願いします。
>有給休暇は仕事復帰後万が一の時の為に取っておきたい気持ちも有ります。

Aベストアンサー

 似たような状況にあり、以前調べた事がありこれから傷病手当申請をしようとしている者です。
傷病手当は、連続して休んだ日の4日目から対象の為、入院1~3日目までは有給を使用して、それ以降は傷病手当を申請しようとなりました。(まだしておりません。)
但し、傷病手当は基本給の3分の2しか貰えないはずです。

 こちらは、入院期間が3ヶ月間もあるので全て有給では不可能な為、傷病手当以外選択はありません。
あと、退院後の検査等で仕事を休んで通院する時の為に、有給は多少あった方がいいかな?と思いまして、有給は残してあります。(入院前の検査やらで結構有給を消化してしまいましたが・・・。)

 有給を使用すれば、基本給100%貰えるのでそちらの方が、損得で言うと得かな?と思います。
傷病手当申請には、事業者のサインや賃金台帳の写しやタイムカード等の勤怠表の写しが欲しい上、医療機関の診断書も必要になる為(診断書が意外と高いです。5000~10000円位)手間も結構掛かります。
入金も申請後1ヶ月だったと思うので結構遅いです。

つらつらと思い当たる事を、書いてしまいまとまりが無い文章になってしまいました。すみません。
社会保険庁のホームページに参考になる事が書いてあるので、一度ご一読下さい。
それでは、入院生活頑張ってください。

参考URL:http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

 似たような状況にあり、以前調べた事がありこれから傷病手当申請をしようとしている者です。
傷病手当は、連続して休んだ日の4日目から対象の為、入院1~3日目までは有給を使用して、それ以降は傷病手当を申請しようとなりました。(まだしておりません。)
但し、傷病手当は基本給の3分の2しか貰えないはずです。

 こちらは、入院期間が3ヶ月間もあるので全て有給では不可能な為、傷病手当以外選択はありません。
あと、退院後の検査等で仕事を休んで通院する時の為に、有給は多少あった方がいいかな?と...続きを読む

Q何の病気だったのかって聞くのは失礼なことですか?

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何の病気だったのかって聞くのは失礼なことですか?
お見舞金を渡し、快気祝いももらったのですが
何の病気で入院してたのか聞いたら、
それを聞いていて近くにいた先輩に怒られました。

普通に、なんで入院してたのか気になると思うのですが
言いたくない病気ってあるのですか?
それと私は失礼な事をしたのでしょうか?

Aベストアンサー

男(30半ば)

私先天性の持病持ちでもう数回入退院している経験者ですけど。
病気のこと聞かれるの嫌ではないです。
但し病気のことを話す相手は理解してもらえると思える人と仕事で関わる人だけです。
それと病名だけを伝えるようなことはしません。

伝えるときに相手にちゃんと伝わらないとその人からまた変な風に・・・
どんどんおかしな病気みたいな話とかまったく違う病気だと
誤解されたくないので。
自分の親でもちゃんと理解できていないと思います。

実際に自分からちゃんと説明した相手なんて本当に数人です。

言いたくないのではなく誤解(間違った理解)
されたくないんです。

Q会社の健康保険って、どこまで秘密がばれてしまうのですか?

やっと就職先がきまってほっとしているのですが、ひとつ心配なことがあります。
会社の健康保険を使って通院をすると、何の病気で医者にかかったのかが会社の保険組合の人にはわかってしまうのでしょうか?
だとしたら、心療内科とか婦人科にはかかりにくいです。
情報を知っている方、教えてください。

Aベストアンサー

rumiysさん 
こんにちは
私は以前健康保険組合に勤務しておりました。組合員の方が健康保険所を使用し病院・町医者等何処の医者にかかってもレセプト(専門用語)いわゆるあなたに関しての情報カルテが医者から診断後一ヶ月遅れで回ってきます。担当者は、被保険者が本当に病院等へ受診されているかの確認作業をします。たとえどんなことがあろうともこの情報は漏洩することは絶対にありません。健康保険組合には、秘密守秘義務というのがありますので本人以外の人に対し情報を漏らすようなことは一切ありません。安心して病院にかかってください。但し、健康保険組合側としても、その病気に対し余りにも時間がかかりすぎている場合は、念のために本人へ組合から病気がまだ治らないんですかという電話が行くかもしれません。何故ならば、大阪に多いんですが、治った患者さんに対し嘘のレセプトを作成し二重請求をしてくる医者があるため、そうゆう場合のときだけ本人宛に確認の電話をする場合がございます。どうか早く病気が治りますように。

Qうつ病の入院する目安は・・・

うつ病の入院する目安は・・・

 
 うつ病で入院した事がある方、詳しい方のみ回答お願いします。

うつ病で入院する目安は、どのぐらいでしょうか?入院した事のある方は、その間どんな治療をしたか、どんな生活を送っていましたか?

 
  うつ病になって、2年になります。通院していますが、薬が効いているのかわかりません。人にイライラしだすと、止まらなくなる事があります。食事は自分で作れないので最低限だけは食べています。

 家事はできる日もありますが、できない日が多いです。1度入院した方がいいと、私の母はいうのですが、何の知識もなく言っています。

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  うつで、入院された方の実体験など、どのぐらいの症状で入院になるかなど教えてください。

Aベストアンサー

ウツで入院歴のある、既に完治済みの経験者です。

パソコンが使えるような状況ではおそらく重傷と言うほどではないかと思います(経験から)。
でも今の状況を打開するためにそれも可能性として考えてみたいのでしょうね。
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色々試すことであなた自身の思考や発想も幅広くなることもあるから。

入院には「強制入院」と「任意入院」があります。
強制入院とは医師の判断で拒否権も何もなく行われる入院です(かなりの重傷者ですね)。
任意入院は本人の希望で行われる入院です。

私の場合は任意入院でした。理由は家族を攻撃(言葉の暴力とか)して家庭を壊しかねない
状況とちょっと深刻な身体状況であったため。

医師に相談してみてください。医師があなたの考えや判断に一理あると思えば
入院する病院を探してベットを確保してくれるはずです。
任意入院は入院するのも任意であれば退院するのも任意で行うことができます。
医師の判断なく、退院しますと言って退院することが可能です(わたしがそうでした)。

入院生活は規則正しい生活というのがもっとも合う表現です。
どんなに体がきつくても眠くても食事の時は起きて食べないといけないし、薬も飲むまでしっかり
チェックされる。持ち物も普通の入院以上に規制される(自殺の危険性などを考慮して)。
他の患者もいるのでそちらの方面でイライラすることもある。
医師は思いの外何もしてくれない(状況観察が大切なので)。
私の経験では返って疲れましたね。廊下に鳴り響くTVの音や、同室の患者の症状など。
何かを期待し求めるならきっとそれは肩すかしを食らったように感じると思います。

入院期間は人それぞれです。任意入院は特に。私など2週間で退院しました。
意味がないと思ったので。
それでもやってみるのも悪くないと思いますよ。冒頭に書いたように、今の状況を打開
するにはなにかを試し続け、自分の固まった思考や発想を変えていく必要があるのですから。
何か聞きたいことがあれば質問をください。
答えられる限り、経験からお返事します。

ウツで入院歴のある、既に完治済みの経験者です。

パソコンが使えるような状況ではおそらく重傷と言うほどではないかと思います(経験から)。
でも今の状況を打開するためにそれも可能性として考えてみたいのでしょうね。
何かを試してみるのはとても良いことですよ。どこから、状況が打開されるかわからないし
色々試すことであなた自身の思考や発想も幅広くなることもあるから。

入院には「強制入院」と「任意入院」があります。
強制入院とは医師の判断で拒否権も何もなく行われる入院です(かなりの重傷者...続きを読む

Q診断書の封筒は開封してもいい?

現在、軽い鬱病を患っているのですが、症状が悪化し、
医者から1ヶ月間の休養を取るように言われました。

診断書を書いていただき、封筒に入れて下さったのですが、
封筒の口を閉じている状態で渡されました。
念のため、診断書のコピーを取ってから会社に渡そうと
思っているのですが、封を開けてしまうと問題があります
でしょうか?

また、封を開けてコピーをとった後、市販の白い封筒に
診断書を入れて持って行くことは問題ありますでしょうか?
病院の名前などが記載されていないので不安です。

初めての経験なので、よくわかりません。
どなたか詳しい方、アドバイスを頂けると助かります。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

診断書には医師名と印がありますよね。
だったら別に開封してもかまわないと思います。

もし改変すれば私文書偽造ということになりますが。
しかし念のため会社の方へ先に提出し後で、コピーを取らしてもらった方が、無難だと思います。

Q保険証の利用履歴は会社に知られる?

社会保険です。
タイトルそのままですが、どこの病院にかかったかというのは会社にわかってしまいますか?
なぜ病院に行ったのか、とか知られたくないんです・・・。

Aベストアンサー

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっさい関係ありません。

3)の場合は、1)と2)の中間のようですが、限りなく、ほとんど2)に近い関係になります。(共済組合=役所)になりますので、上司が共済組合に照会しても回答してもらえません。

また、ご質問の「なぜ、病院にいったか」は受診歴が判ったとしても、そこまではわからないことです。

病院から健康保険組合には、「病名と診察内容」が請求書に記載されていきますが、「なぜ行ったか」までは、正確に伝わりません。

病名がわかったとしても、いろんなケースがありますので、推測の範囲を超えません。

さらに、実際の話として、健康保険組合としても数多くの請求書を受け付けております。審査している人は担当者です。いちいち興味本位で内容を見ている暇はありません。上司のひとは概数の報告を受けるだけです。「今月△△さんが□□病院で、▲▲で受診しています。」という報告なんてとてもできる量ではありません。

すこしでも、参考になればと思い投稿しました。(健保組合でも大きいところは、ほとんど会社には判りません。)

ご質問拝見致しました。
個人の病歴(受診歴)を知られたくない。というのは私も同感です。

NO2の方が述べられているとおりです。もう少し簡単におはなしさせて頂きます。

まず、保険証を見てください。

1) ○○健康保険組合  と書いてありますか。

2) ○○社会保険事所(○○社会保険事務局) と書いてありますか。

3)○○共済組合 と書いてありますか。

1)の場合は健康保険組合になりますので、情報の漏えいの可能性が少しあります。

2)の場合は全くありません。会社とはいっ...続きを読む


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