ちょっと変わったマニアな作品が集結

私の職場の人についてご相談したいと思います。
私の職場の中に、ほとんど全く自分からしゃべらない人がいます。去年の春入ってきた30代の男の人なのですが、今の所とは違う業種から転職してきた人です。結構少人数の会社で、こちらから話しかければ普通に答えてくれるし、仕事上の最低限の会話はちゃんとしてくれるのですが、いわゆる世間話というか、そういう輪には全く加わってこないのです。

仕事では、その人と同じ仕事をしている人でかなり口調がキツイ人がいて(この人の権限がすごく強くて、うつ病で退職した人もいます)その人が「もっとこうしなきゃダメだ」みたいなことをしょっちゅう言っているので、それを見ているとすごく大変そうで、いつも緊張しているようにも見えます。このキツイ人だけが、時々陰口のようなことも言っているのも聞きました。仕事に慣れるのに苦労しているようですが、もう少し自分から何か話せばいいのにと思ってしまいます。前に会社の飲み会があった時も、その人だけ参加しませんでした。(お酒が飲めないとは言っていましたが)

数日前少し驚いたのは、その人が休憩時間に携帯で話している所を偶然見かけた時、すごく明るい声で楽しそうに話していました。仕事中にはまず見られない様子でした。私は何度かその人に話しかけているのですが、どうやら友達も多くいるみたいで、休みの日にはアクティブに遊んだりしているようです。暗そうな人ではないし、変わった人にも見えません。ただ、ここの仕事はコミュニケーションが重視されるものでもあるので、心配でもあります。上司に聞いてみると「確かにその点は足りないけど、真面目に仕事には取り組んでるからね。どうしたらいいのかなー」と迷っている様子でした。また、上司は以前、その人が入ってきたばかりの頃に「前の職場とは根本的なことが違い過ぎて戸惑っている。でもここで慣れなきゃいけないので、一生懸命やります」というようなことを何度か言っていたことも教えてくれました。

とはいえ、しばらく職場の面々は変わらない可能性が高いし、重要な仕事も増えてくるとも聞いているので、今後のことを考えるとこのままでは心配です。色々ご意見や対応策をいただけると助かります。

A 回答 (5件)

全然喋らないと仰っていますが、


>こちらから話しかければ普通に答えてくれるし、仕事上の最低限の会話はちゃんとしてくれるのですが、いわゆる世間話というか、そういう輪には全く加わってこないのです。
という事なら普通にコミュニケーションはとれていると思います。
就業時間中は基本的に雑談をするような時間は昼休みくらいしかありませんから、まっとうに考える無駄話をしない仕事に真面目な人という風に受け取れます。
正直休憩時間中の時間の過ごし方なんて人それぞれなんですから、そこを強制するのはどうかと思いますね
就業時間外の飲み会については触れられてないので、その点は不明ですが、質問者さんが言うところの「しゃべらない人」という事はないと思います。

そもそも職場の人間関係をプライベートに持ち込みたいかどうかで付き合い方も変わってきます。
プライベートが充実しているなら、仕事場でプライベートに繋がる人間関係を構築する必要もありません。
むしろ、公私にまたがる人間関係を構築するには物理的に時間が足りないのでは・・・と思いますしね。

正直、質問者が求める付き合い方が良くわかりません。
プライベートな関係も構築して「お友達」にならないと仕事が出来ないのかな?
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この回答へのお礼

ありがとうございます。仕事の質が、「雑談からアイデアを出していく」ということが多いのです。その人が自分から何かを言うことがほとんどないのですが、話を振ればちゃんと答えるという感じなのです。

お礼日時:2018/02/04 08:13

№4のお礼文拝見しました。



>仕事の質が、「雑談からアイデアを出していく」ということが多いのです。
「質」?「方法」ではなく?
雑談しながらじゃないとアイデアを出していけないという事でしょうか?
そのやり方を否定する気はありませんが、仕事時間中は仕事に専念したいタイプの人もいるのですから、
それを強要するのはオカシイのでは?
その新人さんはアイデアを一切出していないのでしょうか?
それに各社員のプライベートなネタを交えての雑談に新入社員に積極的に参加して!というのはオカシイのでは?
プライベートの話を周囲でしていても、いきなり話の輪の中に入ったりしないと思いますが・・・・

それに重要な仕事も増えてくるのに雑談交えての仕事を強要?
それ本当に重要な仕事なんですか?
質問者さんが仰っている事は色々と矛盾していると思います。
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この回答へのお礼

色々なご意見をありがとうございます。私自身は今の会社はまずまず良い感じで働けていますが、かといってすごく好きというわけでもなく、うまくいっていないことも色々あります。どうしても、ここで働いている立場からすると、その場の常識や環境が当たり前のように思ってしまうんですよね。その全然しゃべらない方は、もしかしたら外部から入ってきたばかりだからこそ感じていることがあるのかなと・・・。

お礼日時:2018/02/05 19:12

要するに人見知りですよね。


相手の方と距離が縮まらないと自分からも話にくい。
私もそうなんですけど、自分の友達には冗談言ったり、バカみたいな事して笑わせたりするんですけど
ぜんぜん知らない人とかの前では、ほとんど無口で真面目で、おとなしい人間と思われますね。
私も酒はほとんど飲めない口なので、飲み会に行っても少ししか飲めないので
コップに1杯程度ですし、あとはほとんど食べる事がメインなので長々と酒を飲む人のペースには合わせられません。
飲み会で一番辛いのはそのペース合わせです。
食べるだけ食べてお腹いっぱいになったら後は何していいのか時間になるまでの時間がすごく長く感じるのと
早く終わらないかなぁと思う事も多いです。
それと人見知りの人間が一番苦手とする事は、口やかましい人ですね。
職場でも冗談でもいいながら、笑いながらでも仕事できれば打ち解けやすいのですが
そうでなければ永遠と打ち解けあう事はないと思います。
私がそうでしたので・・・
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この回答へのお礼

確かに職場の口調のキツイ人は、すごく口やかましいタイプです。私は別に苦手ではないのですが、その人にとっては苦痛なんだと思います。

お礼日時:2018/02/04 08:06

世間話をできないのはそんなに悪いことなんでしょうか…? 最低限のコミュニケーションがとれて、頑張る姿勢があるとわかったならそのままゆっくりその人のペースでいさせてもいいのでは?


その人は人見知りなタイプなんじゃないですかね。ならば今のキツイ人がいたり喋ることを強要する人がいれば一層打ち解けられませんよ。
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この回答へのお礼

確かに「人見知りする」と言っていました。強要すればますます話さなくなってしまいますよね・・・。

お礼日時:2018/02/04 08:04

ほっておくしかないのでは?


一応のコミュニケーション能力のある大人が
自分の意志でそういう生き方を選んでるんですから
他人が口出すことじゃないと思います。
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この回答へのお礼

確かにおっしゃる通りですね。

お礼日時:2018/02/04 08:03

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こちらが聞けば一言返します。
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あ、でも機嫌が悪いと物に当たります。
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例えば会議の時に様子を見ていると、自分が先頭を切って話を進めていかないとダメな話題であっても、ダンマリを決め込んでいるので、私が話のきっかけを作り、その部下にコメントを求めるのですが全く話をしません。
またある問題の対応策を話し合うために私の部屋に呼び、この場合はどうすればいいと思う?と尋ねると、5分間ウ~ンと唸ったまましゃべらないので、もう少し話がしやすいように対応策の糸口を切り出しても、また5分間ウ~ンとなってしまい、結局その部下からは一言も聞けませんでした。

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何かいい解決策はありますでしょうか。アドバイスお待ちしております。

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gegegeno777さんは親切なんだと思います。
だから、悩んで質問してこられるんでしょう。
同情します。

私もそういう輩と多数出会います。
しゃべれないわけでないのですが、ふだん仕事に
なにも興味がないから話せないのです。
興味がないことは知らん顔というわけです。

その部下は、おそらく自分ではがんばっていると
思い込んでいると思います。
危ない橋を渡るのを避け、適当に一日過ごせたら万歳。

話せないのではなく、gegegeno777さんにもこの人
「なに意味わかんないこと言ってんだろう?」としか
思っていません。

そこにお気づきでしたか?

気付いていないからお人よしになってしまうのです。
優しいことが人を育てるわけではないですよ。
根本的に部下への考えを変えなければいけません。
小手先のテクニックは二の次です。

根本的に部下も甘いですが、gegegeno777さんも甘いのです。
まずは厳しく叱りつけるようにしてください。
萎縮して余計話さなくなる?
上等です。
パワハラにならない程度に、「能力ない奴はいらない」
という態度で接しましょう。
公務員の世界ではありませんよね?

もし部下が5分もうなってたら、そんな時間待たずに
「自分の考えレポートまとめてもってこい、
ちゃんと仕上げてもってこないと受け取らない」
と伝えて終了ですね。時間がもったいなくて仕方ありません。


そこで部下が成長するか、辞めるかは部下の能力次第。

私はそういう輩に対しては、
1.単純作業しかさせない
2.意見を求めない
3.別の部下を重んじる
4.相手にしない、放置
5.マイナス評価をつける
6.人事に訴えて配達部署などに異動させる

と私はそういう能力が不足している人は
それなりの場所に異動させるべきだと思っています。

本人に死にもの狂いのやる気がなければgegegeno777さんの
努力はすべて無駄に終わりますよ。

gegegeno777さんは親切なんだと思います。
だから、悩んで質問してこられるんでしょう。
同情します。

私もそういう輩と多数出会います。
しゃべれないわけでないのですが、ふだん仕事に
なにも興味がないから話せないのです。
興味がないことは知らん顔というわけです。

その部下は、おそらく自分ではがんばっていると
思い込んでいると思います。
危ない橋を渡るのを避け、適当に一日過ごせたら万歳。

話せないのではなく、gegegeno777さんにもこの人
「なに意味わかんないこと言ってんだろう?」としか
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Q男性に質問です。40過ぎた女性に女を感じますか?

表題のとおりです。
どんな年代の男性でもいいのですが
できれば40過ぎの男性だとわかりやすいです。
もちろん10代でも20代でも大歓迎です。

40過ぎた女性を「抱きたい」と思ったりしますか?

と、言うのも私は20代半ばなのですが、
夫は30代後半です。
もちろん夫の友達も同じ年代なのですが、
この間ちょっとしたシモネタ話で盛り上がったとき
「タメの女は抱けない」
「年上は絶対無理、お金払っても無理」
「しわとか見たら萎える」
「触った時点で萎え萎え」
「むしろたたない」
など、それはもうひどいことを言っているんです。
私は女ですから、かなりむかついてしまい
「あんたらだっておじんじゃん。」と
言い返したのですが「男と女は違う」といい
げらげら笑っていました。サイテーです。

でも、これが男の本音なのでしょうか。
自分が40になったとき、夫からは女として
見られないのかと思うと悲しいしむかつきます。
それとも、単に夫や友人が男として低い?のか??

皆さんはどう思いますか?
男性は自分が40過ぎ~50過ぎでも、
女は若いほどいいのですか?

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Aベストアンサー

女性ですが、すみません。
私の周りが一般とは違いすぎるのか
40代、50代の女性が若く見えて美形で
ふってもふっても男が寄ってくるという
人多いです。会話も知的でこの女と話したい
という魅力があるので。みんな恋や不倫の
話に花が咲いています。
逆に20代、30代の身近にいる女性で
これといった魅力のある人がいなかったし
実際、彼氏いない人がすごく多いです。
20代女性はとにかく我儘で、男性から
嫌われている子が多く、30代は、子育て
髪振り乱しているような人が多く子供を
産んで間がないので体型も元に戻って
いないし、顔がやっぱり「お母さん」
やってます。でもそれはその時期はそれが
必要だから、いいけど又40代に入って
子育てが落ち着いてから
お洒落して恋心を忘れなければ、女性って
いくらでも輝きますよ。私も男性に40代の
女性をどう思うか、男性に聞いた事がありますが
ほとんどの人が若い女より魅力を感じると
言っていました。
芸能人では、やっぱり黒木瞳、由美かおる
秋吉久美子、吉永小百合、五十嵐淳子等って
すごい魅力的じゃないですか。同じ芸能人でも
若い頃綺麗でも40歳すぎてすごいオバサンに
なった人いっぱいいるので、その違いは
何かというと、「綺麗でいたい」という意識の
高さですよ。その意識があるかないかで
オバサンか、美女かって分かれてきます。
40歳になったら全員オバサンでは
ありません。黒木瞳なんかは、写真でも
綺麗に撮られる方法を知っているというから
美に対して敏感ですよね。

女性ですが、すみません。
私の周りが一般とは違いすぎるのか
40代、50代の女性が若く見えて美形で
ふってもふっても男が寄ってくるという
人多いです。会話も知的でこの女と話したい
という魅力があるので。みんな恋や不倫の
話に花が咲いています。
逆に20代、30代の身近にいる女性で
これといった魅力のある人がいなかったし
実際、彼氏いない人がすごく多いです。
20代女性はとにかく我儘で、男性から
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Q「よく休む人」の定義はどのくらいの頻度で休む人のことでしょうか?

派遣でお勤めしています。職場に同じ派遣の立場の人が3人ほどいるのですが皆、月に1・2回は必ず休んでいます。(予定通りの有給だったり急病だったり)

今の職場はかなりお休みに関しては寛容で社員さんも有給はコンスタントに使っていらっしゃいます。

前の職場は「休むことは罪」的な雰囲気のところでしたので、私には今の職場が「よく休む人が多い職場」と言う印象ですが、一般的には「よく休む」という印象は休みの頻度がどのくらいの場合をいうのでしょうか?

なお今回は急な休みも有給も同じに考えていただきたいと思います。

Aベストアンサー

その会社によると思います。

昔人間の私としては、「月に1回は多いなぁ」というのが正直な感想ですが、それでもその職場で普通ならば、かまわないのです。

個人的な見かたとしては
「3ヵ月に1回」→ま、それぐらいは。
「月に1回」→ちょっと多いかな。
「週に1回」→言語道断。
みたいな感じです。

Q低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

低レベルなミスの多い新人は見捨てられてしまうのでしょうか。

こんばんは。
今年の4月に某金融機関に入社した者です。
入社して三ヶ月経ちますが、 本当に自分のふがいなさにあきれ返ると言いますか、
本当にありえないミスを毎日のようにしてしまい、
正直、内心先輩達も心底困っているのではないかというような事態です。

ミスの内容を具体的にはいえませんが、本当に小学生並の低レベルなミスです。
提出しろと言われた課題を出し忘れたり、
必要だと言われたものを捨ててしまったり、なくしてしまったり です。

まだ、業務の中でわからなくて よく知らなくて ミスをした。 ならば仕方がない部分もあると思います。(勿論ミスないのが一番ですが)

しかし、どうも私のしてるミスはそれ以前の、人間としてダメなミスが多いのです。


とあるところで「新人が使えるか使えないかは3ヶ月で決まる」と聞いたことがあります。
もうすぐ入社して3ヶ月経ってしまいます。
私の他に二人いる同期とは、職種もまったく違うので、一概比べることもできませんが、
同じように失敗はいっぱいしてても、私みたいな低レベルな失敗をしたとは聞いたこともありません。
それこそ入社したての頃に一回くらいはあったかもしれませんが・・・

私のようにいつまでも幼稚な どうしようもないミスばかり続けているような新人は見捨てられてしまうのでしょうか。


自分では、同じようなミスをしないようにメモを残したり、管理に注意したりと再発防止には力を入れてるつもりです。
それでも同じようなミスが起こってしまうことがあります。
きっとまだまだ甘えがあり、自己管理ができていないんだと思います。

一度見捨てられてしまっても、信頼を取り戻したりすることは出来るのでしょうか。

「あの人新人時代はすごく問題児だったけれど、成長したなぁ」というように言われている方が、
ご自身でも周りの方でもいらっしゃらないでしょうか。
もし、いらっしゃったらどういう風に自分を高めていかれましたか。

逆に、成長が見られない、本当に駄目な新人とはどういう人なんでしょうか。

長々とまとまりのない文章で申し訳ありません。
ご意見お願いします。

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Aベストアンサー

 教育に関する仕事をしているものです。自分を含め、人間のミスについて、分かっていることを書かせていただきますね。
 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ、分かっているのに、同じようなミスを繰り返すというのは、ストレスが原因であることも多いのです。小さなミスを執拗に責める上司がいたり、或いは自分自身がそのミスを責めて悩んだり…ということが続くと、脳が通常の判断ができなくなり、(余計なことに神経が行ったり、過度の緊張感から、逆に集中力がなくなったり)余計にミスを繰り返すということがあるようです。これは悪い悪循環を生みます。

 このような新人の人が、見捨てられるか、それともしっかりと励まされ立ち直らせてもらえるか…は、職場の周りの先輩たちの心の広さ次第です。私も、転勤が伴う仕事なので、たくさんの仕事仲間や上司と接してきましたが、多くの人は、仲間のミスを笑顔で許してくれたし、励ましてくれました。そのおかげで、自分としては、気持ちよく仕事を続けてこれたと思っています。(ごくたまに、すごく意地悪な上司もいて、そのときは、それこそ、ウツになりそうでしたが…。)

 さて、ミスの多い私が、見捨てられずに仕事を続けてこられたことを振り返り、大切なことをまとめてみました。
(1)ミスをしたときの対処・解決方法を探すこと。
(例えば、すぐに電話。ちゃんと謝る。頼りになる人に相談…など)
(2)日ごろから「本当に忘れっぽいので、声をかけてください。」といろんな人に言っておく。声をかけてもらったら、感謝の言葉を忘れずに…。
(3)人の嫌がる仕事を引き受ける、雑用も進んで行う、作業などやっている人を見たら積極的に手伝う…など、一生懸命さをアピールする。
→周りの人は、「この人はうっかり者だけど、いいところがあるから助けてあげたい!」と思ってくれる。
(4)自分自身を責めない。→悪いことが続くときは、「今はトンネルの中だけど、必ず出るときが来る…」と、自分に言い聞かせて、ジタバタせずに平常心で過ごしましょう。やけくそになったり、あきらめたりしたら負けですから。
(5)他の人のミスも絶対に責めない。→人間はミスをして当たり前。いつも人を責めていると、ミスをしたとき、「ほれ見たか…」といわれますよね。人のミスを見たら、「私なんて、そんなことしょっちゅうですよ。気にしないでください」ぐらいのフォローができるといいですね。

参考になるといいですが。

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 まず、私の経験からです。私も、新人時代もとても多くミスをしていました。それどころか、年齢的にはベテランの仲間入りをしてからも、仕事の配置が変わったり、転勤したりしたときに、考えられないようなミスを繰り返したりもしました。
  
 ミスというのは、個人の性格にも左右され、私のような「不注意型」の人間は、どんなに気をつけていても、必ずミスをしてしまいます。
 
 ただ...続きを読む

Q人を選んであいさつする人

職場で、相手を選んであいさつをする人を何人か見かけます。
(というか、私があいさつされない側になるのですが)

・私が目の前で挨拶しても無視
・食堂で私が一人でいる時は挨拶しないのに、他の人がいると、その人に挨拶する

そういう人(特に社員)が多い会社なので、我慢していますが…

私自身、人と接するのは苦手で、男性恐怖症も持ち合わせていますが、
超忙しい時以外は私は挨拶するようにしています。

最近、こういう事が立て続けだったのと、
新入社員時代からどうしても好きになれない子が
そういう事を今でもしてくるので、
気が滅入っています。

その人達に何かした訳じゃないのですが…
挨拶は社会人の常識…という認識はあっても、挨拶をするのがつらいです。
気持ちの持ち方、何かないでしょうか?

アドバイスいただければ幸いです。

Aベストアンサー

いますよねそう言う人。
落ち込むのも分かります…辛いですよね。

でもそんな人を見て挨拶するとかしないとかやるようなレベルの低い小学生のような人達に合わせる必要はありません。

自分の為に挨拶なさって下さい!
それで挨拶しなくなるのってなんか変ですし、負けた気分じゃないですか。

私も昔学生の頃ですがそう言う陰険なイジメありましたよ。
でも毎日ウザったいくらいにデカイ声で言ってやりました。
挨拶すると気分も晴れますしね!
最初は「バカじゃない、アンタなんかに返事なんてするもんか」みたくそのグループの女子には笑われました。
でもそのうちだんだん向こうが折れたのかなんなのか小声ですが「おはよう…」と返してくるようになりました。

心が折れそうになりますが、グッと我慢です!
その挨拶している姿を他の人が見て好感を持ってくれるかもしれないし、なにもその人達に好かれたくてやってるわけではないですしね。

自己満足です!
挨拶しないとスッキリしないからしてるだけだよ~くらいの軽い気持ちでめげずに大きな声で挨拶しましょう。
小さく挨拶してると気も滅入りますしね!

頑張って下さい!そんな人達に負けないくらい挨拶で元気を出して下さい!

いますよねそう言う人。
落ち込むのも分かります…辛いですよね。

でもそんな人を見て挨拶するとかしないとかやるようなレベルの低い小学生のような人達に合わせる必要はありません。

自分の為に挨拶なさって下さい!
それで挨拶しなくなるのってなんか変ですし、負けた気分じゃないですか。

私も昔学生の頃ですがそう言う陰険なイジメありましたよ。
でも毎日ウザったいくらいにデカイ声で言ってやりました。
挨拶すると気分も晴れますしね!
最初は「バカじゃない、アンタなんかに返事なんてするも...続きを読む

Q自分から話しかけてこない人をどう思いますか?

こちらから話しかければ饒舌に話すのですが、自分からはほとんど話しかけてこない人がいます。
私以外の人間でも同じ対応で、こちらが話さなければずっと沈黙が続きます。
一度その事について尋ねたのですが、「話したい事が思い浮かばない」そうです。
ただ、Twitterではかなりつぶやいてるようで、仮に私が丸一日話しかけないと「嫌われた」、「何か嫌われるようなことをしたかな?」、「悲しい」と言ってます。
一度、その人との会話で「会話のキャッチボールがうまくできない人はコミュ障だ!」っといった内容の話をしました。私からすれば自分から話しかけれないのも問題だと思っていますが、皆さんはどう思われますか?
ちなみにこの人は発達障害とかそのようなものでは全くありません。アニメやゲームが大好きでそれ以外の事にあまり興味がなく、自分のわからない話は「わからない!」で済まして分かる話だけ食いつく人です。

Aベストアンサー

そういう人が居るだけで、周りも困りますが、本人が少しも変わらないのなら、浮いても仕方ないと思いますよ。
だって、その人の為に地球が回って無いですから。
必要な時だけ話し掛けるしか………
そういう人は、周りが見えないので、何も考える事は有りません。
その人のせいで、体調崩しても、その人は責任とりませんし。
空気と思うしか方法は無い。
それとも、クビにして貰う?
無理ですよね?


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