よく主婦向け雑誌の広告に載っている「人材工房」という在宅ワークの会社について教えてください。登録しようかと思うのですが、テープリライトやレセプトチェックなど1つの研修に6~7万円も費用がかかるのです。これだけ支払って仕事が来ないなどないのか、ここに登録している方がいらっしゃったらぜひ意見を聞かせてください。

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A 回答 (2件)

[人材工房」に関しましては、下記URLの過去ログにいろいろ書かれていますので是非このページを開いて、ご自分で判断されたら良いと思います。

私自身は「ひっかかった」と思っていますが、実力不足だったのかもしれませんし... 1日、かなりの時間をこのために費やしましたが所詮、医療に拘わったことのない人間にはわからないことだらけでした。私は、これ以上この為に時間を無駄にしたくないと、途中でやめ、支払った費用は社会勉強代と思ってあきらめました。

参考URL:http://www.fureai.or.jp/~smile/
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最終的な判断はご自分でなさるべきですが


仕事をもらうためにお金を払うのは(登録料・研修料)
やっぱり何だかヘンだと思います。

リンクは悪徳商法マニアックスの過去のスレッドです。

参考URL:http://www.makani.to/akutoku/bbs/qa/pslg3807.html
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Q日本における大学新卒採用のメリットとデメリット

日本での大学新卒採用のメリットとデメリットを教えて下さい。
例えば日本では東京大学を頂点としたピラミッド型のランク付けがされていると思います。
そのため、東大などのトップクラスの大学に所属する学生は、新卒採用時に優遇されたりするなどの学歴差別が行われると聞きました。

また、企業で働く社員が、新卒採用で自分の出身大学、サークル、ゼミなどの後輩に対してコンタクトを取り、その学生を入社試験や面接などで優遇するリクルーター制度なるものもあると聞きます。

こういったもののメリット・デメリットを教えてほしいのです。
リクルーター制度を行う場合、こういったメリットがあるがこういうデメリットも出てくる という感じで構いません。

例として3つほど挙げましたが、それ以外でも大丈夫です。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

メリット

(1)安い
1年に1度一括採用するので、1人当たりの採用コストが安くなります。常時募集のような形だと、毎回応募者がいるたびに審査をすることになり、数百人規模を集めるにはコストが高くなります。

(2)簡単
上の同じですが、一括採用だと簡単です。一律で同じ試験を受けさせて下から落とせばいいなどと簡単に判断できます。

(3)他社との不公平感がない
常時採用をやると他社との出し抜き合戦になります。そうするとお互いに疲弊するので、ヨーイドンにするとそのような競争がなく不公平感がなくなります。



デメリット

(1)中途冷遇
大量の新卒枠を設けることで、中途枠を圧迫て即戦力の人間を取りにくくなります。

(2)多様性が無い
大卒で同じような基準で採用をするので、何かに飛びぬけたような人材を取りにくい。

(3)現場の声が反映されない
人事等の面接で決まってしまうので、現場で使えるかが分からない。外資の中途面接などでは、実際に働く現場の上司が採用権を持っており、そこのメンバー達による面接が行われる。

メリット

(1)安い
1年に1度一括採用するので、1人当たりの採用コストが安くなります。常時募集のような形だと、毎回応募者がいるたびに審査をすることになり、数百人規模を集めるにはコストが高くなります。

(2)簡単
上の同じですが、一括採用だと簡単です。一律で同じ試験を受けさせて下から落とせばいいなどと簡単に判断できます。

(3)他社との不公平感がない
常時採用をやると他社との出し抜き合戦になります。そうするとお互いに疲弊するので、ヨーイドンにするとそのような競争がなく不公平感が...続きを読む

Q人材登録での身元調査・職歴調査について

人材登録会社で紹介してもらう会社で採用となった場合、身元調査や職歴調査はあるのでしょうか。もちろん採用側としては高い紹介手数料を払う訳ですから当たり前よ思いますが、現実どうでしょう?

Aベストアンサー

こんにちは
採用時(契約時)は企業が身辺や職歴について調査する事は例え人材登録から来ようと、一般に就職しようと、調査は自由となっております。もちろんプライバシーを侵害するような調査は問題ですが・・・
身元調査といっても家族構成程度(近所の人や友人への聞き込みは不可)、職歴もよほど多く転職していなければ前職の内容や辞職理由程度でしょう。おおよそ履歴書で判明する事です。
ただし金融機関等お金を直接扱う職種では犯罪歴を調査することもありえます。

現実には手間もありますので履歴書や面接時に不審な点がなければあまり調査はしませんよ。ご安心を。

Q(日本が)海外移民を受け入れるメリット・デメリット

タイトルの通りなのですが、自分でわかる範囲だと

移民を受け入れるメリットは
・労働力として
・異文化の導入

デメリットは
・異文化間の衝突
・教育・医療・福祉などの問題
・犯罪の増加

などが挙げられると考えます。

今後の日本が労働力の補充などで、そうなっていくかもしれません。

もし他にメリット・デメリットがありましたら、教えていただけたらと思います。

Aベストアンサー

移民を受け入れるとなるとインテリ層(医者、学者、IT技術者など)に限ります。
貧民層まで受け入れると日本はもっとスラムになります。

日本は労働力不足にはなりません。
団塊世代に無駄な給料を払いニートを育成しているともいえます。
日本ではもっと労働生産性をあげることが出来るはずです。
というのもITの普及がまだまだ足りません。いまだに手作業で伝票処理をしている企業がかなりあります。
あと、机に座っているだけの人も結構います。
IT化をもっと進めれば労働者をもっと減らすことができ、重要な業務に振り向けることができます。

Q人材派遣と人材紹介で・・

内容が長いので、タイトルがわかりにくくてすいません。

3年前の事ですが、人材派遣であるA(仮)会社に登録して、仕事がスタートしました。どうしても雰囲気がよくないというか、若さ(言い訳ですが)もあってもの凄くわがままを言って就業より1.2日で派遣を終了させてもらいました。

ですが、その終わり方がとてもよくなくご迷惑をかけたとずっとどこかに思う節があり、1年前位に担当者の方へお詫びのメールを送りました。担当者の方は良い方で、快く許していただいて、また機会があれば。。。という形になりました。登録自体は規定年数を超えて内容が抹消されているようです。

っでこの度新しく転職活動をしているのですが、とてもきになる仕事がその派遣会社A社の人材紹介部門であったのです。部門が違いますし、抹消されているようですけど、人材紹介会社の方に昔のいきさつを話した方がいいでしょうか?
そのまま何も言わず通したほうがいいのでしょうか?

又部門は違えど、やはりそういった話は派遣部門の方がから流れたりはしないのでしょうか?
長く、又わかりにく文ですが是非相談にのって頂きたいです。よろしくお願いいたします。

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Aベストアンサー

派遣って規定年数を超えると登録抹消されるんでしょうか?

私は登録してから10年、1度も働いていない派遣会社にもまだIDがありますよ。

まぁ登録抹消されているとしても、
聞かれもしないことをペラペラと話さない方が常識的でしょうね。
もしも聞かれたとしたら、
正直に「そのときは申し訳ないことをしました」
くらいでいいのではないかと思います。

次はいくら嫌だと思っても、契約期間は守りましょうね。

Q海外挙式のメリット・デメリットは?

28歳女性のcurel800です。
来年以降に海外挙式(グアム・サイパンを希望)で式を挙げようと、彼と約束しています。
そこで海外挙式をされた方に質問です。
海外挙式のメリット・デメリットなどをおしえてください。
また、海外挙式をするに際し、アドバイスなどがあればおしえてください。

Aベストアンサー

オーストラリア挙式済みの者です。
来年以降に海外挙式を予定されているという事で
おめでとうございます!!

海外挙式のメリット、デメリットですが・・・
私が海外挙式をして思った事は・・・

◆メリット
・本当に来て欲しい人だけを呼べる

・挙式と新婚旅行が一緒に出来るので
費用の面でお得!

・海外という事で日本では味わえない雰囲気も
味わえる
(私は、地元の方も挙式に飛び入りで参加して
下さったり、日本で見られないようなステンドグラス、
かなり歴史のある教会でとても珍しい古い由緒ある
パイプオルガンでの演奏などなど)

・お互いの家族の親交も深まった
(お互いの家族も一緒に海外旅行をしたので
親交が深まりました!)

・フォトツアーなども海外だとステキな写真を
撮れる場所がたくさんある!
(ビーチ、歴史ある建物、ガーデンなどなど)

◆デメリット
・たくさんの人を呼びたいと思うと
コストがかかる

・両親や親戚の賛成を得られないと難しい

・海外という事で、教会や会場の下見が出来ない

・日本での挙式と違って、同行者とも
何日も行動を共にするので、気を使う。

などなど・・・でしょうか。
他にもいろいろあると、思いますが、
今思いついたことを書いてみました!!

私のHPに海外ウェディングの
プロ(プランナーさん)から見た
「海外挙式のメリット、デメリット」などが
載っているインタビューページがありますので
もしよろしければ、ご覧下さいね☆
http://www5f.biglobe.ne.jp/~coo-coo/happinessplannerteradasamainterview1.html
のページの真ん中辺りに載っています☆

海外挙式は、下見が出来ないので、やりたいと
思う教会が見つかったら、何箇所かのP会社に
行って、教会のビデオなどを見せてもらったり
するとイメージが掴みやすいと思います☆

同行者がいる場合は、同行者用のプランを組んで
もらうと、同行者につきっきりにならなくて
安心なので、いいかなぁと思います。
新郎新婦がツアーガイドみたいになっちゃうと
疲れちゃいますものね(>_<)

私のHPに、グアムで挙式された方の体験談や
お写真も載せてありますので、よろしかったら
ご参考にご覧下さいね☆
http://www5f.biglobe.ne.jp/~coo-coo/guestandfriendswedding.html

長文にて失礼致しました。
良いお式になりますようお祈りしています☆

参考URL:http://www5f.biglobe.ne.jp/~coo-coo/index.html

オーストラリア挙式済みの者です。
来年以降に海外挙式を予定されているという事で
おめでとうございます!!

海外挙式のメリット、デメリットですが・・・
私が海外挙式をして思った事は・・・

◆メリット
・本当に来て欲しい人だけを呼べる

・挙式と新婚旅行が一緒に出来るので
費用の面でお得!

・海外という事で日本では味わえない雰囲気も
味わえる
(私は、地元の方も挙式に飛び入りで参加して
下さったり、日本で見られないようなステンドグラス、
かなり歴史のある教会でとても珍しい...続きを読む

Q人材登録について

人材登録で転職先を紹介してもらえるのは、やはり高学歴やキャリア、マネジメント力など、どの会社でも欲しい人財しかだめなのでしょうか。
また、希望する業界を指定すれば探してもらえるのでしょうか。

Aベストアンサー

私は以前紹介会社に勤めていましたが、やはりこの市況ですと、未経験職種、未経験業界を希望される方へのご紹介は非常に難しいのが現状です。
また、高学歴やマネジメント経験というのは企業や職種によって必要とされる場合、されない場合がありますので、それ自体で紹介がないということはありません。

紹介が少ない方の特徴としては下記のようなポイントがあります。
ご参考まで。

・年齢が高い(40歳位から募集は減ってきます)
・あるいはキャリアが浅い(希望分野でのキャリア)
・転職歴が多い(20代で3社がぎりぎりでしょう)
・離職期間が長い
・登録時の態度が悪い(本当に仕事を探す気があるのか?と思われます)

Q海外からの人材採用について

現在、中小企業(200名ほど)に勤務しておりますが、今後3年間で海外展開を予定しており、外国人の採用をしたいと考えています。対象地域は中国やその他のアジア地域です。

特に現地の大学を卒業予定である新卒の外国人を採用し、1~2年かけて育て、海外展開時の中核人物として活躍して欲しいなどと考えています。将来的には現地での営業活動などを統括してもらいたいので、出来るだけ優秀な人材であることが条件です。

どなたか、そういった採用を行った経験のある方、あるいは何か良いルートをご存知の方、いらっしゃいましたらご教示頂けないでしょうか?

Aベストアンサー

 まずハローワーク
 とにかくまっ先に、国内で雇用する際の資格や必要書類等の諸制度の確認。他の窓口などもあれば確認。その後、いろいろな学校などにあたる。国内での雇用には、支援の一環としてのものと、民間の一般的な雇用の仕方とかあるみたいなので、とにかく確認作業が先でしょう。

 資格などがはっきりすれば、あとは営業と同じ。
  大使館などへ問い合わせ。
  同業者や系列などで、経験がないか確認し、体験を聞いてくる。
  外資として日本へ来ている会社へ問い合わせる。(特に銀行などはどうでしょうか。以前コスモポリタン銀行というカンバンみたので、ネットで確認したらフィリッピンの銀行でした。)

Q人材紹介会社への登録

現在求職活動中の40代中ばの女性です。
ハロワを中心に三ヶ月近く行っております。
正社員に決まりましたが、社長様より連絡あり、得意先が倒産して採用が一ヶ月ぐらい延びると言われました。
大好きな経理職に就けたと思っていたのでがっかりです。
ハロワの求人も50人近く応募されていたり、この年齢では資格を持っていても競争率が激しく、若い人を優先的に採用されるのは仕方ないと思います。
中小企業の経理、一般事務でパートでもいいと思っています。
簿記2級、建設業経理士1級などを持っています。でも経理の実務経験は自営の経理が6年ぐらいです。あとは給与などの一般事務13年、営業事務半年。
今までは派遣会社や人材紹介会社は年齢制限があり、大企業が多く、特別なスキルを持っておられる方専門だと思って控えていました。
でもいつまでも続く不況、そちらのほうで就職の見込みが少しでもあるなら挑戦してもと考えています。
私と同年代の方で、登録された方にお話をお伺いしたいと思います。
ハロワで地道に探したほうがいいのか。ご経験談をお聞かせください。

Aベストアンサー

私も、退職してしばらくは、今より年齢も若かった事もあって
ハローワークを主に使って求職していました。
ですが、長くハローワークの求人を見ていると、
あまり質のいい求人が見当たらなかった事もあって
最近は派遣などのサイトで検索しています。
ハローワークの応募書類添削も受けたし、
職業訓練に応募し落選した経験もあるし、
ハローワークはもう遠い存在です。年齢を重ねた事が大きいかもしれませんが。

簿記2級を取得されているし、給与の経験もあるし、経験もあるし、
正社員で採用になった事実もあるし、
年齢の壁を越えられる要素はあるのではないかと思います。
派遣会社や人材紹介会社には、複数登録できますので、
様子見・練習など肌で感じるためにも
いくつか登録に行ってみても無駄はないかと考えます。

Q日本が韓国と国交関係を結んでいるメリットとデメリットはなんでしょう?

日本が韓国と国交関係を結んでいるメリットとデメリットはなんでしょう?

Aベストアンサー

無いよ
と、言いたい所ですが地政学的に朝鮮半島は重要な所です
上手く表現出来ませんが中国、ロシアの第一波を
受ける地域です。あの地域が分断されているのにも
西側、東側という壁がありその壁の西側とは友好的であるべきだ
有るべきだったとでも言いましょうかね

今では冷戦時代の構造をそのまま持ってくるのはナンセンスですが
現在でも朝鮮半島が軍事的には重要な地域であるのは間違いないです
防衛という観点からメリットは有りますしデメリットでしかないとも言えます
まぁ実際の所は阿部首相の意向のように

国交がなくても日本は困らないのですけどね
防衛の話はアメリカとすれば良いので

大使を韓国に送るのを無期延期に出来るって事は国交無くてもメリットもデメリットも無い
ってことです

Q休日の研修について。 今の会社に入社して一年経ったんですけど、わざわざ土曜日にセキャリティ研修とビジ

休日の研修について。



今の会社に入社して一年経ったんですけど、わざわざ土曜日にセキャリティ研修とビジネスマナー研修がありました。

勤怠は押すなと言われました。
9時〜17時半までありました。

これ、いかがでしょうか?

Aベストアンサー

「押すな」=サビ残やサビ休日出勤扱いでしょう。

その様な上司との対応は、手帳などに証拠を残すように。
また、時間も克明に記載するように。
ごじつ、必要になりますから~^^笑顔


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