経営不振による希望退職に応じた場合は会社都合での退職という扱いになるのでしょうか？

経営不振による希望退職に応じた場合は会社都合での退職という扱いになるのでしょうか？

どうかよろしくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： ando123 回答日時： 2008/08/20 22:41

５年ぐらい前で、私のいた会社でありました。

・退職金は、会社都合になりました。規定の満額。
・退職金の上乗せもありました。（勤続年数と実年齢による）
（２ヶ月～３５ヶ月ぐらいだったと思います）
　※多いのは勤続３０年の５０歳くらい
・有給の買取もありました。１日１万円。
・失業保険も会社都合です。（待機７日）

ただし、上場企業です。ご参考まで。

No.1 回答者： river1 回答日時： 2008/08/20 20:57

会社が希望退職者を募り、それに応じた場合は、原則的には、会社都合扱いとなります。

また、会社から支払われる退職金も、満額支給が一般的です。
ご参考まで

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます！

希望退職に応じたら、『自己都合退社』というくくりになるのではないかとちょっと心配になっていました。

これで心おきなく応じることができそうです！

お礼日時：2008/08/20 21:31