「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

近々、紹介予定派遣の面接(他社競合あり)を控えています。
一般派遣の顔合わせは何度か経験がありますが、
紹介予定派遣の面接は、中途採用の面接とあまり変わらないとききます。
他社競合を勝ち抜いて、見事ご自分の希望される会社や職種に就けた方にお聞きしたいのですが
普通の面接(中途採用面接)で気をつけることの他に、どのような事にポイントを置いて面接を受けられたのでしょうか?

30才女性、前職が人事課(労務)で、今回は健康保険組合の事務の面接です。
経験は概ね問題ないと思いますが、ネックは、転職回数多め(5社)と既婚者という点です。
ここ最近は一般派遣の顔合わせまでにも至らず、ようやく大本命の会社に出合えたので
何としてでも逃したくないと思っています。
宜しくお願いします!

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A 回答 (2件)

たまたま人事等で労務や採用、教育研修など実務を担当してきた者に過ぎません。



中途採用なども同様かと思いますが志望に至る動機の部分あるいは、人事や間接部門や事務をご経験であれば充分お分かりかと思いますが、あくまで縁の下のバックアップ部門という第一線で活躍される方つまり保険組合に加入される企業や従業員の方を支える仕事であることには変わりはないと思います。

特に今後健康管理や自己管理が基本で特に職場におけるメンタルヘルスなどにつながるようなトラブルや環境など、心身ともに健康であり続けたいのは誰しも同様かと思います。
仕事の目的は何かという本質の部分、また志望に至った理由と貢献したい内容などをご自身の人事の経験からバックアップするという観点で考えることも大切な要素のひとつではないでしょうか。

また多くの企業や従業員の情報などを取り扱う上で情報漏えいやセキュリティーに関する実務などや考え方なども重要なことかと思います。

様々な側面で充分掘り下げて検討されることが賢明かと思います。

参考程度にでもなれば幸いです。頑張って下さい。
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この回答へのお礼

大変勉強になります。
今までの労務経験を大元の組合側から活かし、健康のサポートをしたいというのが大きな志望理由なので、takuya1663さんの回答を参考に更に掘り下げて話してみようと思います。

ありがとうございました。

お礼日時:2008/08/21 00:05

職種は違いますが、40代女性で紹介予定派遣後に正社員として採用してもらった者です。



ご質問とは違う回答になってしまうかもしれませんが、自分の経験や感じたことを書いておきます。
必要とされなければごめんなさいね。

紹介予定派遣の面接は中途採用時の転職や派遣での面談とそれほど大差ないように感じました。
先方から聞かれることは同じような内容ですからね。

それよりも実際に紹介予定派遣で仕事をするようになってからの方が大変だと思います。
ある期間を経て双方合意の上で採用・不採用となるのはご存知のことと思います。
この期間で会社から「使えない」と判断されれば採用はありません。

最初の面接は大切だと思います。
ですが、あまり力んでしまうよりも多少肩の力を抜いておかれる方がいいように思います。
ご自分に合ったお仕事であればその仕事をしたいという熱意を上手く伝えられるように言葉を考えておいてはいかがでしょうか?

私のことを少しだけ・・・(これこそ必要ないと思うので読み流して下さい)
同じ時に紹介予定派遣で6人採用されました。
経理経験16年の私以外は事務経験ほぼゼロの20代が5人。
6ヶ月後に採用不採用が決まったのですが、採用4人、不採用2人という結果でした。
社員としては6人欲しかったのですが、6ヶ月の勤務態度と仕事の覚えが悪いということでやむを得ず2人は不採用となりました。
あれから2年・・・毎日楽しく仕事してますよ。
事務経験ゼロだった20代の女性と机を並べて仕事をしていますが、とても2年前が想像出来ないくらいの成長ぶりです。

「大本命」とのことですので何としてでも採用にこぎつけたいところだと思います。
採用されますようにお祈りしております。
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この回答へのお礼

紹介予定派遣から採用になって、今も楽しく働いているというお話を聞かせて頂き、とても嬉しかったです。
今よりも入社した後ですよね、本当の本番は。
nao948さんの優しさが伝わりました。ありがとうございます。

面接自体は本当に中途採用と同じくらいの重さがあり、辞めた理由や志望動機を、結構深ーく聞かれました。
あまりキレイをはいえない職歴を、我ながらうまく話せたように思います!
面接のためにハウツー本を読んで、回答を用意しておいたおかげで
面接官が私の発言を聞いて「カンペキですね~」と感心する場面がありました。
後で同席した営業担当が教えてくれましたがかなりの好感触だったようです。

あとは結果を祈るのみです。本当にありがとうございました。

お礼日時:2008/08/22 19:05

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Aベストアンサー

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Q紹介予定派遣での辞退の決心

現在、紹介予定派遣で就業中です。先週からなので、1週間たちました。初日から、ちょっと私には無理かもと思いながら、なんとか1週間終えました。仕事内容も、私は経験者ではありますが、レベルが高いように感じ、また職場の雰囲気も私には合わないと感じます。
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こういったケースの場合、本人が「正社員を辞退する」と決心してすぐに派遣元に連絡するのが、一番大切だと思います。私が知っているケースでは、派遣元が保身に走らず、迅速に対応する気持ちの企業であれば、すぐに派遣先に連絡し、本人、派遣先、派遣元の総意で、契約期間を残して終了することが多いです。
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Q紹介予定派遣での面接

今度「紹介予定派遣」での面接に行く事になりました。担当者曰く「正社員採用と同じ様な面接」との事で、会社側にとっても試用期間を兼ねるようなシステム上面接(筆記試験)ぐらいはあるだろうとは思って今したが、面接で「志望動機」ってやはり聞かれるんでしょうか?
特別に紹介予定にこだわっていたわけではなく、派遣会社からどう?みたいに言われて仕事内容も悪くないしとりあえず、と言う軽い気持ちでのエントリーだったので「志望動機」って程のものが無いの少し困っています。やはりきっちり考えておくべきでしょうか?

Aベストアンサー

私も紹介派遣の面接受けました。
私の時は、志望動機などはなかったのですが、やはり普通の面接で聞かれるようなことを聞かれました。派遣会社を通しているので、ある程度、企業が欲している人材についての情報を入手できたので、それに合うように、回答を考えた記憶があります。志望動機も一応考えました。営業事務職だったので、営業の方が少しでも仕事をしやすいように…とか考えた気がします。気持ち的な部分よりも業務についての動機の方が考えやすいのでは?こういう業務が得意なので、とか、こういうことが好きなのでとか。多少の嘘もかまわないと思いますし。
頑張ってください☆

Q紹介予定派遣の履歴書 志望動機

派遣会社から紹介を受けてからホームページを見たり、近かったので外観を見に行ったりしました。とても雰囲気が良く、業務内容も自分に合っていると思います。

ですが、いざ履歴書を書くとなると志望動機に悩んでしまいます
普通の(?)派遣とはちがい紹介予定派遣はやはりきちんとした志望動機を考えなくてはいけないですよね?
個人的には「ピンときた」が一番の理由です(・・;)そう書けるわけもなく…
転職支援サイトなども参考にしましたが、皆さんはどうされているのでしょうか?

書き方など、アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

人事経験者です。

<志望動機が個人的には「ピンときた」が一番の理由です

では困りますよね。
企業は、アルバイトでも、派遣社員でも、正社員でも、真面目に働いて会社に利益をもたらしてくれることを期待して、人材を採用するのですから、「質問者様が働きやすいと思ったため」などは、おまけの志望理由ですね。

採用・不採用の大きな理解としては、
「私を雇って頂けたなら、会社の業績がもっと上がりますよ。」
と期待させてくれる志望動機と、業務に対する姿勢が欲しいわけです。

それは、短期のアルバイト等でも同じで、例えば志望理由で
「短期間の空いた時間でお金を稼ぎたいので、志望します」
とした場合でも、
「雇われている間は、会社の業績が上がるよう仕事をします。」
との意思表示をして、決意を示していることに変わりはありません。

以上より、今回の志望動機においても具体的に、
・私はこれまで~業界にて~の職務を経験してきました。
・業務内容は、主に○○、○○、○○でした。
・その業務を行うにあたり、~の目標を持って業務にあたり、~のプロセスを経て、~の成果を達成しました。
・今回ご紹介いただきました求人を拝見させていただいたところ、私の~職務経験を~のように活かして御社での業務に貢献できると思い、志望させていただきました。

このような流れで記載してはいかがでしょうか。

人事経験者です。

<志望動機が個人的には「ピンときた」が一番の理由です

では困りますよね。
企業は、アルバイトでも、派遣社員でも、正社員でも、真面目に働いて会社に利益をもたらしてくれることを期待して、人材を採用するのですから、「質問者様が働きやすいと思ったため」などは、おまけの志望理由ですね。

採用・不採用の大きな理解としては、
「私を雇って頂けたなら、会社の業績がもっと上がりますよ。」
と期待させてくれる志望動機と、業務に対する姿勢が欲しいわけです。

それは、短期のアルバイ...続きを読む

Q紹介予定派遣で正社員になれないことは?

近々に紹介予定派遣で転職をする予定があるのですが、派遣期間後に正社員になれない確率ってどれくらいのものなのでしょうか?
やはり、先のことが不安です。派遣期間中は社員になるための試用期間中と考えてよろしいのでしょうか?

派遣会社の営業には、社員採用前提で面接されているので、よっぽど勤怠が悪いとかない限り社員になれないことは無いと言われましたが。いかがなものなのでしょうか?

どなたか解る方教えてください。

Aベストアンサー

はじめまして。

私の経験上、よっぽど派遣先企業に事情がない限り、(もしくは本人が辞退しない限り)は問題なく直接雇用になるケースが多いです。

但し「今回初めて紹介予定派遣で人を募集してみたんだ~」という会社は結構危ないです。なんだかんだで断ってくることもあります。
なのでもし、紹介予定派遣のお仕事を探すなら「過去にその会社で紹介予定派遣から正社員(契約社員)になった実績があるか?」を確認することがかなり重要だと思います。

予断ですが…
紹介予定派遣の場合、スタッフさん本人の“甘さ”が非常に目立ちます。派遣社員として就業を開始するからか、ちょっと話が違う、環境がイマイチかも…というだけで「辞めます」という方が多いです。
当初から正社員就業だったら辞めないだろな…という理由をつけて退職する人が多いのも、紹介予定派遣の特徴のような気がします。

Q紹介予定派遣のデメリットについて教えてください。

今年25歳になる女です。
現在、IT関連の中小企業にて総務職〔正社員〕をして半年が経過しています。
しかし、実際は事務職ではなく、現在は開発職の方を手伝わされており、まったく事務の仕事はしていません。
さらに、もともとの職種である総務職に戻れる日がはっきりしておらず、経理等の経験を積みたい私としては今の仕事に不満を持っています。

そこで、転職活動を会社に内緒で始め、今日派遣会社さんの方から「紹介予定派遣」のお話をいただきました。
職種は美容外科の受付事務です。

そこで、質問なのですが、
(1)正社員の職を捨てて、紹介予定派遣をすることにどんなメリットorデメリットがあるのでしょうか?
(2)実際には紹介予定派遣で正社員になれる確率は高いのでしょうか?
これら2つの質問にご回答、体験談等を教えてください。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

先ず、優先順位を明確にしましょう。
A.一番経験を積まれたい仕事は『経理』である。
B.何が何でも現状の『開発』絡みの仕事から『事務』的仕事に移りたい。

(1)正社員の職を捨てて、紹介予定派遣をすることにどんなメリットorデメリットがあるのでしょうか?

A.正社員の職を捨てるメリットは無いと考えます。
理由は、『紹介予定派遣』の職務は『受付事務』であり、その会社内での移動の可能性は殆ど期待出来ません。例えば、『経理』に欠員が出たら、『経理』の経験のある派遣社員、或いは紹介予定派遣社員を雇えば良いのですから。
逆の言い方をすれば、今の正社員でいる会社で、『経理』の経験を積みたいことをアピールし、同時に勉強することで、『経理』事務の座が回ってくる可能性はあります。

B.正社員の職を捨てて、晴れて『事務職』に就けます。

(2)実際には、紹介予定派遣で正社員になれる確率は高いのでしょうか?
参考URLをご参照下さい。
個人的には低いと考えます。
事業主側としては、余程の逸材でない限り、高い紹介料を支払ってまで人材を確保したいと考えません。また、『紹介予定派遣』で失敗する例を態々挙げる理由(その理由が、主観的なものであることに問題)を考えてみると面白いかもしれません。

ご参考になれば幸いです。

参考URL:http://haken.en-japan.com/html/lecture/lecture_06.html,http://career.biglobe.ne.jp/haken/temptoperm/tokusyu_haken02.html

先ず、優先順位を明確にしましょう。
A.一番経験を積まれたい仕事は『経理』である。
B.何が何でも現状の『開発』絡みの仕事から『事務』的仕事に移りたい。

(1)正社員の職を捨てて、紹介予定派遣をすることにどんなメリットorデメリットがあるのでしょうか?

A.正社員の職を捨てるメリットは無いと考えます。
理由は、『紹介予定派遣』の職務は『受付事務』であり、その会社内での移動の可能性は殆ど期待出来ません。例えば、『経理』に欠員が出たら、『経理』の経験のある派遣社員、或いは紹介予...続きを読む

Q紹介予定派遣で仕事をしていますが、正社員になれないので辞めたいです。

9月から紹介予定派遣で働き始めました。
10月に本社で面接があり、合格すれば12月から正社員という契約内容です。

10月に面接を受けたのに結果がなかなか聞かされず、
不採用の結果を聞かされたのが12月になる10日前です。

派遣先・派遣元の意向で、11月で終わりだと急すぎるため1ヶ月延長して欲しいと言われました。
その場で返事をしなければならず、急に職を失うのも不安だった為とりあえず合意しましたが
冷静に考えたら、やはり当初の契約どおり11月いっぱいで辞めたくなってきました。

というのも、私が辞めたらまた12月から紹介予定派遣の人が来るらしいのですが
その人に私が仕事を教えないといけないらしいのです。
(現在、社員の女性はおらずもう一人の派遣の女性しかいません。)
何故、私が・・・?という思いでいっぱいです。

不採用になった私は、会社にとって必要ない人材のはずです。
それを、会社の都合でこのように使われるのは精神的に苦痛です。
会社に行くのが億劫で、すぐにでも辞めたいですがとりあえず11月末までは頑張りたいです。
辞めたい理由は色々ありますが(仕事が合わない等)、主な理由はそれです。

派遣元の営業さんには、11月で辞めたい旨を話しましたが説得されました。
でも、やはり精神的にも行くのがしんどく、とてもあと1ヶ月頑張れそうにありません。

派遣元・派遣先に契約どおり11月いっぱいで辞めたいと明日話すつもりですが
このようにあと1ヶ月の延長を拒否しても問題ないでしょうか。
12月まであとわずかですが、本当に辞めたいのです。
アドバイス頂けると嬉しいです。

9月から紹介予定派遣で働き始めました。
10月に本社で面接があり、合格すれば12月から正社員という契約内容です。

10月に面接を受けたのに結果がなかなか聞かされず、
不採用の結果を聞かされたのが12月になる10日前です。

派遣先・派遣元の意向で、11月で終わりだと急すぎるため1ヶ月延長して欲しいと言われました。
その場で返事をしなければならず、急に職を失うのも不安だった為とりあえず合意しましたが
冷静に考えたら、やはり当初の契約どおり11月いっぱいで辞めたくなってきました。

という...続きを読む

Aベストアンサー

紹介予定派遣の性質上、社員に採用されないのであれば元の契約期間で終了されても問題はありません。
また本来は10月中に採否の結果が出るのが筋ですので、10日前に
不採用(採用ならまだしも)を告げる点では派遣元の対応に大きな問題があります。
とはいえ、12月の延長を一度承諾されたという点で、契約上は成立していますので、社会人のマナーとして、派遣元と派遣先には丁寧な対応されることをお勧めします。

Q辞退理由・・・紹介予定派遣の直雇用

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
(1)仕事内容がキツイ・合わない・残業が多すぎる
(2)直雇用後の給与が合わない
(3)会社の環境・風土が合わない

上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
(1)はやりたい仕事なので、もしキツイ場合でも頑張れるかと(ちなみに残業は少ないですが)
(2)は現時点で教えてくれている条件で不満がないです。
(3)は完全に合っていないです。(社内の正社員の方も環境は最悪と言っています。)

ずっと働く職場として(3)は大きいと思うのですが、それを理由に辞退された方っていますかね。
まもなく途中の更新確認(2か月×3回更新後の6ヶ月後に直雇用予定)があるので悩んでいます。

人柄は褒められる事が多く、今までもそこで乗り切ってきた事も多々あります。
派遣先の方に悟られないよう努めていますが、身体に色々と異常が出てます・・・(蕁麻疹・眠りが浅い等)
早めに辞退意思を伝えた方が、派遣先・派遣元にも良いですよね。
そうやって更新せずに最初の期間満了で終わろうかと考えています。

自分の事を書いて長文になりましたが、辞退された方の理由を色々と聞きたいです。
次に活かさないとダメですしね・・。

紹介予定派遣の直雇用を辞退した方にお伺いしたいのですが、

待遇が正社員になれる事は決まっているとして、
(1)仕事内容がキツイ・合わない・残業が多すぎる
(2)直雇用後の給与が合わない
(3)会社の環境・風土が合わない

上記のどれに自身がNGを出されましたか?

当方は(3)で直雇用の辞退を考えています。
(1)はやりたい仕事なので、もしキツイ場合でも頑張れるかと(ちなみに残業は少ないですが)
(2)は現時点で教えてくれている条件で不満がないです。
(3)は完全に合っていないです。(社内の正社員の方も環...続きを読む

Aベストアンサー

私は、仕事がキツイ 合わない 残業です。私は今は登録型派遣なのですが。紹介予定派遣は一度断った事が。。。直雇用は、その会社の人間になるので、派遣の時よりキツさ残業の多さ。。月給だと残業つかなかったりして。。。まだ派遣の立場の時に(*_*)直雇用前だと派遣なので、履歴書は派遣のままだし。。。断って迷惑かけるなら、派遣会社を変えて働く形をとれば今みたいな環境は変わらないはず。。

でも派遣は安定がないから、社員になれるならリスクはあるのかなぁ(*_*)だから、普通に派遣で高いお金派遣会社に払って募集する所は、どこも似たり寄ったりかも。

体調が悪いなら早めに体が悪くなっなりしたら大変(*_*)派遣の代わりもいっぱいいるょ!

派遣会社も!合う合わない!

Q合否がでるのはいつ頃?

でしょうか?派遣ですので合否といういいかたは適切ではないと思いますが、宜しくお願いします。
実際どのくらいの人数を募集か?などで色々違ったりすると思うのですが、だいたいどれくらいで返事がでるのでしょうか?

 先週の土曜日に、顔合わせしていただいた際、返事はいつ頃かお伺いしたのですが、よくわからない回答といいますか直接はっきりとはいわれませんでした。担当営業マンも少し頼りないといいますか。。。実質的に2.3日待った場合、たいてい不合格になったとおもってもよいのでしょうか?ご存知のかたいらっしゃいましたら教えてください。お願いいたします。

Aベストアンサー

派遣6年目です。経験上のお話になりますが、
営業の方や企業が進めたければ、即答(その場で)という場合もあります。
即座に返事をしない場合は、営業が他にも複数のスタッフで話しを進めている場合と、企業側が他社と競合させてる場合があるかと思います。
大抵の営業さんは「いつ頃までに返事します」と言ってくれますが、長い人だと来週の同じ曜日までと言ったケースもありました。

それと、面接中の場合は、派遣会社のデータに現況が載るはずなので、そのままにしておくと、別の派遣の紹介が来ないかもしれません。
※派遣中は、これと同じことで連絡がこないようにデータに記載されているようです。

次の派遣先の紹介が滞らないようにするためにも、まずは、直接営業さんに合否確認するこをオススメしますけど、
(荒療治ですが)連絡不備の営業さんには、翌日にでも電話をして、他の所からも連絡が来たので、お受けするかどうか、結果を聞いてから決めようと思います。
とか、同社の他の仕事をサイトで見たので、結果次第で応募したいのだけど。。。
と少し煽ったことを言ってみたときもあります。
たまに他のスタッフの派遣先の面接とかで、放っておかれる営業さんがいるみたいです(苦笑)。
私はこれで、何度か保留にされていた派遣に入ったことがあります。でもあまり無理に使わないでね。
営業さんが留守でも、電話に出た人にスタッフ番号と理由を話せば、貴方の現状のデータを見てくれるはずです。
いい派遣先に巡り会えることを願っています。
長文になってごめんなさい。それでは。

派遣6年目です。経験上のお話になりますが、
営業の方や企業が進めたければ、即答(その場で)という場合もあります。
即座に返事をしない場合は、営業が他にも複数のスタッフで話しを進めている場合と、企業側が他社と競合させてる場合があるかと思います。
大抵の営業さんは「いつ頃までに返事します」と言ってくれますが、長い人だと来週の同じ曜日までと言ったケースもありました。

それと、面接中の場合は、派遣会社のデータに現況が載るはずなので、そのままにしておくと、別の派遣の紹介が来ないか...続きを読む


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