【最大10000ポイント】当たる!!質問投稿キャンペーン!

明日エイジスという棚卸の会社のバイト面接を受けに行く予定です。
しかしいくつか疑問があるので、わかる方がいたら是非教えていただきたいのです!

1、面接のときはどんな格好をしていけばいいのでしょうか?茶髪と長髪が駄目なのは聞いたのですが、どんな服を着ていけばいいかわからないのです。
2、これが一番困ってるのですが、面接の志望動機をなんと書いたらいいのでしょうか?給料が高いからということ以外の理由がないのですが。
3、棚卸の仕事は頻繁にある時期ほとんどない時期があると聞いたのですが、今の時期はどうなのでしょうか?
4、チームの男女比や年齢層はどんな感じなのでしょうか?経験者の方に「自分が働いたところはこれくらいだった」ということを教えていただけたらありがたいです。

どれかひとつでもかまわないので、どうか知恵を拝借させてください!

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

エイジス社に棚卸をお願いしている会社の者です。



(1)持っているならスーツが無難かとおもいます。
いまどきの若者にしては・・・とびっくりする位真面目そうな若者が集まります。

(2)業界に興味がある・・・みたいなのはかえって白々しいと思います。夜や早朝に効率よく仕事したい、でよいのでは。

(3)2月・8月が最大のピークです。今募集かけているということは即採用ではないでしょうか。

(4)ぱっと見30代以上はいません。男女は、ちょっと男性が多いかな、という程度。特にきまりがあるようには見えません。

こつこつやるタイプでないと勤まらないと思います。
    • good
    • 4

経験者です。

採用も担当していました。
今の時期の募集となると、繁忙期を前にしての大募集ということになりますので、ひょっとしたらまともな面接もないかもしれません(猫の手も借りたい状況なので)。
あまり考えず、「給与の高さに惹かれました。未経験ですががんばります」といえばよいのではないでしょうか?
ちなみに面接時の服装はラフでなければ、カジュアルでOKでしたよ。
(Tシャツ+サンダルはNGだけど、ポロシャツとチノパンならOK、という感じでしょうか)
棚卸業界はほんとうに繁閑の波が大きく、仕事のある時期とそうでない時期の差はハンパじゃありません。
棚卸業の顧客である、流通業界の決算時期は2月3月が多く、またその中間決算の8月9月の前後が繁忙期となります。
簡単に言うと「春秋=ヒマ」「夏冬=大忙し」ということになります。
繁忙期は年齢も性別も国籍も多種多様、となる状況ですので、「いろんな人がいます」というのが質問4の回答です。
ですが、時給が高いことからもわかるとおり、あまりおすすめできる仕事、企業ではありません。離職率も非常に高いです。
割り切って短期で稼ごうと思っても、最初のうちはあまりシフトに入れてもらえなかったり、移動時間は無給などのカラクリでがっかりすることもあります。
蛇足ですが、某大型掲示板でもその会社のスレッドがたくさんあり、品の悪い書き込みであふれかえっており、モラルの低さが際立っているように感じています。
良く考えて応募してみてください!
    • good
    • 4

1・ベターはスーツでしょうかね。


2・お金を貯めたいから、とかではダメですかね?他に何か趣味があれば、それにのめり込みたいとか。
3・未経験なのでわかりません。
4・働いていた店に棚卸業の人が訪れた事は見た事があります、男女ともに年配そうな人はいなかった気がします。カチカチカウントする人と、
記録する人とに分かれて作業していたように見えました。
    • good
    • 3

1、バイトなら襟のあるシャツ(ポロシャツや半袖シャツ)でガラの少ない落ち着いた色のものなら大丈夫です。

下はジーパンや短パンじゃなく、チノパンなどで色も落ち着いた感じ(黒、茶、グレー)でガラの無いものがいいです。

2、棚卸はとりあえずまじめにやってくれる人員が欲しいだけですから興味が無くても大丈夫です。(棚卸に興味がある人は稀だと思いますが)言うなら「コツコツやる仕事が得意だから」「地道な作業に自信があるから」などでしょうか。

3、大抵月末や季節の変わり目です。

4、男女、年齢は意識して配分されませんでした。おそらく経験などのバランスよく配置されると思います。
    • good
    • 4

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q棚卸のバイトをした事ある方に質問です。

短期ですが、仕事に興味があるので始めてみようと思うのです。
参考までにいくつか質問に答えていただきたいです。

(1)小型・中型店などの棚卸の時は、一回の勤務で1人あたりいくつ商品をカウントするものでしょうか?(可能ならば全員でどれくらいか、も)
(2)ショッピングセンターやデパートなどでは一回の勤務で1人あたりどれくらいカウントしますか?(可能ならば全員でどれくらいか、も)

大体でいいので返答をお願いいたします!
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

スーパーの物流センターで先日棚卸しのバイトをしました。


3時間のバイトで一人で約500アイテム以上はやったと思います。

全部で50人くらいでやりました。

基本的は2人1組でやりました。

1人は商品の実数カウントで1人は台帳チェックでした。

かなりシステムができていて昔のように難しいものはなかったです。

但し慣れないと同じような商品名が多くて困ります。

「○○ラーメン塩味、味噌味、豚骨」
「○○スープホニャララ風味、ナンチャラ風味」

後はケースでカウントするのですが1ケース何個口なんても注意しないと間違えます。

Q株式会社エイジス

株式会社エイジスのアルバイトをしようと思っている大学2年生です

4つ質問がありますので回答して頂けたら嬉しいです

1.面接の内容はどんな感じでしょうか?

2.時給は高いようですが本当に高い給料は見込めるのか?(何か裏がありそうなので…)

3.本当に自分の都合に合わせて働けるのか?(サークルの関係上、日曜日は勤務につけないので)

4.20:00~06:00の間で6~8時間と書いてありますが、時間内に勤務は終了するのか?

質問が多いですが、回答して頂ければとても助かります

Aベストアンサー

数年前までエイジスにいたものです。まず.面接に関してですがエイジスは余程非常識な人間でないかぎり不採用にしない感じなので聞かれた事に普通に答えれれば問題ない筈です。
又、時給に別に裏はないです。只、棚卸しという仕事の性質上お店に出向いてのお仕事になりますので、移動時間があり.その時間は移動給(一時間400円)での計算になります。お店で7時間働いて移動が片道1時間なら時給1000円なら給料7800円になります。結構遠方に行く事も多いですよ。まぁ、それなりに稼げるとは思いますが.会社としてはやはり仕事の出来る人により長く働いてもらおうとするので、そこは質問者さんの頑張り次第ですね。
3.の質問に関してですが翌月の出勤予定を出すときにお休みにしておけば問題なく休みは取れますよ
後4.に関してですが20:00~06:00というのは一例です。何故なら先程書いた通りお店に出向いて仕事しますので基本閉店後に入店しますから必然的に開始時間はまちまちです。終了時間も参考程度に考えてください。それより、早い時もあれば遅い時もありますよ。
最後に質問者さんが短期でやるか長期でやるか分かりませんが長期でやるなら、この仕事は暇な時期もあるので稼ぎたいならそこは頭に入れておいた方がいいかもしれません。

数年前までエイジスにいたものです。まず.面接に関してですがエイジスは余程非常識な人間でないかぎり不採用にしない感じなので聞かれた事に普通に答えれれば問題ない筈です。
又、時給に別に裏はないです。只、棚卸しという仕事の性質上お店に出向いてのお仕事になりますので、移動時間があり.その時間は移動給(一時間400円)での計算になります。お店で7時間働いて移動が片道1時間なら時給1000円なら給料7800円になります。結構遠方に行く事も多いですよ。まぁ、それなりに稼げるとは思いますが.会社として...続きを読む

Q株式会社エイジス(棚卸)のアルバイトについて

エイジス(棚卸)のアルバイトを考えている大学生です

面接を受けてから合否が出るのに何日かかるのでしょうか?

そして、暇な時期があると話やネットで知ったのですがその時はシフトは減らされるのでしょうか?

詳しく知っている方がいらっしゃいましたらお願い致します

Aベストアンサー

合否に何日かかるかは、正確な回答をここでは得られないでしょう。

何故なら、
その会社の採用担当者がこのサイトにいるとは限らない。

エイジスにいる人間でも、分かるわけがない。

何人面接して、何人採用しようとしているか次第で合否通知の日数は変わります。

ま、余程のことが無い限り落とされることはないと思いますが。


ただ、エイジスは、アルバイトを募集する時期は大体年末前から3月くらいまで。

その期間に、大型店の夜間棚卸しがあり、大勢で一気にカウント作業するから。

その時期は、ほぼ土日以外で定期的に仕事はあるが、

棚卸しする店が無くなれば仕事は無いので、
暇な時期は仕事に入れられない。

それも、全く無いわけではないが人数が限られているので、
カウント作業に馴れるのが早く、正確に出来る人ほど、優先的にシフトに入れてもらえます。

暇な時期でも、ある程度シフトに入れてもらいたいなら、
カウント作業にいち早く馴れ、正確に間違い無く出来るように努力することですね。
(数えて入力する作業がかなり遅いとそれはそれで正確であっても微妙。)


棚卸し作業は、正確にカウントすることはもちろん、
終了時間も限られてますから、
予定終了時間までにカウント出来ないくらい遅い人をシフトに入れると、
人件費だけかかってしまいます。

その分誰かがフォローに回らなければならなくなる。

大型店で大勢で一気にやる時ならまだしも、
暇になれば、戦力になる人を優先的にシフトに入れるって考えておいたほうが良い。

人数も、終了時間も限られてますから。


あと、間違えまくる人も暇になればシフト減らされていきます。
店からクレーム来ちゃいますから。


ま、本気でアルバイトを考えているなら、こんなとこで聞いてないで、積極的にエイジスに聞けば良いよ。

エイジスは積極的な人ほど受け入れられやすい。

合否に何日かかるかは、正確な回答をここでは得られないでしょう。

何故なら、
その会社の採用担当者がこのサイトにいるとは限らない。

エイジスにいる人間でも、分かるわけがない。

何人面接して、何人採用しようとしているか次第で合否通知の日数は変わります。

ま、余程のことが無い限り落とされることはないと思いますが。


ただ、エイジスは、アルバイトを募集する時期は大体年末前から3月くらいまで。

その期間に、大型店の夜間棚卸しがあり、大勢で一気にカウント作業するから。

...続きを読む

Q棚卸しのバイト・・・もの凄く不安になってきました。

こんばんは、明日バイトの研修に行くことになっているのですが
少し不安になったので質問させてください。

私の仕事は棚卸しのバイトです。
商品を数えて機械に打ち込んでいくのですが、やはり難しいもの
なんでしょうか?経験者の方がいましたら何かアドバイス等をください。

Aベストアンサー

こんばんは


難しいといわれると難しいんですけど

正確に数えること
間違うと余計時間かかりますから

手際よく棚ごととか、品物別とか見当をつけて
はじめるといいですよ

自分を棚の高さまで目線を落としてすると腰が痛くなりにくいです

どんなたな卸しかわかりませんが
頑張ってください

Qコンビニでの在庫をカウントする仕事

この間ネットで指定されたコンビニに出向き、中にある商品を持ち込んだ機械?でカウントするだけの仕事を募集しているのを見て興味が湧きました。

時給もいいし、何より仕事が簡単そうで私にも出来るのではと面接を受けたい気持ちになっていますが、コンビニで仕事をした経験もなく、数名のグループになって業務を行うとの事で、割と重労働ではないのかな?と思いはじめています。
現在腰の調子が芳しくなくできれば重労働でない方が有り難いのですが、こういったお仕事の経験のある方の意見が聞ければと思っています。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

一度コンビで働いていて冷蔵庫のジュースやお酒類の飲み物の在庫を調べる仕事をしました
基本的に機械でレジにあるバーコードのあれで、ピッピッピと商品のバーコードにあてて、
→機械に商品名がでるので確認
→商品の数を調べる
(この際に見辛かったりして、一度並べてある商品を全部カゴにいれて数えたりするのが面倒だったりします)
→機械に商品の在庫数入力
→次の商品、といった感じでした。多分似たような仕事だと思います
多分その在庫を調べるだけなら、レジはしないでいいでしょうし、私の時はお客さんがいて、レジしながら大変でしたが、それならレジの事気にしないで、少しゆったりできるのではないでしょうか。
でもゆっくり過ぎても監視カメラなりでチェックはされてるのでしょうけど(汗)
まぁ、少しはゆとりはあるということで。

重労働なのが、私がやったお酒やジュース類ですね。
箱で積まれてたりしますので、下の方にあるのを
調べる時は動かさなきゃいけないので厄介でした。(重くて)

お菓子やカップラーメンなどならまだ楽だと思います
仕事自体は非常に簡単なので、やる気があるのでしたら一度チャレンジされてはどうでしょうか?

一度コンビで働いていて冷蔵庫のジュースやお酒類の飲み物の在庫を調べる仕事をしました
基本的に機械でレジにあるバーコードのあれで、ピッピッピと商品のバーコードにあてて、
→機械に商品名がでるので確認
→商品の数を調べる
(この際に見辛かったりして、一度並べてある商品を全部カゴにいれて数えたりするのが面倒だったりします)
→機械に商品の在庫数入力
→次の商品、といった感じでした。多分似たような仕事だと思います
多分その在庫を調べるだけなら、レジはしないでいいでしょうし、私の時はお...続きを読む

Qアルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか?

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕...続きを読む

Qアンケートモニターというものは安全なのでしょうか?

求人情報サイトを見ているといくつかアンケートモニターの広告がありました。
掲載されていた会社は、「株式会社リサーチパメル」「株式会社インテージ」前回はマクロミル?という会社もありました。
アンケートモニターというものは月どの程度稼げるのでしょうか?
そしてこの3社を利用されている方は本当に稼げているのでしょうか?
アンケートに答えてお金がもらえるという甘い話には裏があるのではないでしょうか?
いいなと思う反面、怖いので質問させていただきました。
そんな私も数年前お小遣いサイトが流行った頃、興味本位で始めポイントを貯め実際に換金を2回程出来たので本当なのかなとも思ったり・・・。
みなさんのご意見お聞かせください。

Aベストアンサー

質問者さんが定義する「安全」とは何でしょうか?

そこが具体的でないと、少々返答し辛いのですが。

かれこれ、5年以上アンケートサイトを利用してますが、私が考える「安全」の意味では問題ないと感じてます。

サイトによって額の差はありますが、確実に貯めれてますし、換金のトラブルもありません。

勿論、個人情報の提供が必須になりますので、それに対する漏洩を完全に阻止する事は、アンケートサイトに限らず、ネット全体を利用する上で不可能だと思うのです。

なので、気にしだしたら切りがありませんし、究極の個人情報漏洩防止手段は、ネットだけでなく実生活においても誰とも接しない事に他ならないと思いますので、過度な危険視は意味が無いと思います。

強いて「裏」があるとすれば、稼げるアンケートの案件は、それなりに時間を割く格好になりますので、時間に余裕がない方はお薦め出来ない点でしょう。

事前調査である簡単な案件は、答え易く時間が掛からない一方で、貯まるポイント数も少ないです。
(中には、設問数が多くてポイント数が少ない事前調査もあります。)
本調査になりますと、ポイント数が増加しますが、終了までに数十分から1時間程度必要になる場合が多数ありますので、それが面倒だと感じる方は、必然的にポイントが貯まり難くなってきます。

また、調査機関が長期になる案件が比較的貯まり易いので、それをこなす根気も必要になるでしょう。

稼げると言っても、月に数万単位は無理だと思います。
精々、多くても数千円単位でしょう。

よく、この手のサイトで稼げるという方がいますが、その様な方々は往々にして紹介による「アフィリエイト」のポイントを稼いでるケースが多いので、所謂ネズミ講的な手段でないと大きな稼ぎは期待出来ません。
(アンケートサイトでも「友達紹介」と称して、それに対してポイント付与するサービスを行っているケースが多いです。)

アンケートサイトで稼ぐには、正しい個人情報の申告と、マメに(かつ正確に)アンケートを答えていく事が大原則になると思いますので、そこを踏まえて利用を考えて下さい。
http://qa.jiji.com/qa7490191.html
http://oshiete.homes.jp/qa4175671.html

質問者さんが定義する「安全」とは何でしょうか?

そこが具体的でないと、少々返答し辛いのですが。

かれこれ、5年以上アンケートサイトを利用してますが、私が考える「安全」の意味では問題ないと感じてます。

サイトによって額の差はありますが、確実に貯めれてますし、換金のトラブルもありません。

勿論、個人情報の提供が必須になりますので、それに対する漏洩を完全に阻止する事は、アンケートサイトに限らず、ネット全体を利用する上で不可能だと思うのです。

なので、気にしだしたら切りがありません...続きを読む

Q派遣の仕事の掛け持ちはOK?

月~金8時間労働で派遣社員として働いています。
以前仕事を紹介してもらっていた派遣会社から単発のお仕事をたまにいただきます。
(土日祝、平日夜)

これっていけないことなんでしょうか?
単発とはいえ、掛け持ちはいけないのでしょうか?
単発の仕事を紹介してくれる会社には、お昼の仕事のことは知っています。

私としてはこのような生活を続けていきたいのですが。
もし、法的に派遣社員としての掛け持ちは許されないのであれば、
単発の仕事を紹介してくれる派遣会社にはお昼の仕事のことを
今後言わないようにしようと思っています。

せいぜい月3万くらいです。
税金の問題もかかわってくるのでしょうか?

Aベストアンサー

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正社員の方だと、アルバイトを禁止している会社は多いですよね。)

もし書かれていたとしても、crocsさんがメインと考えている平日昼間の仕事を疎かにしていなければ、派遣会社と問題が起こる事はありません。例え正社員で勤務していて、就業規則に「副業禁止」と書いてあっても、それだけでは解雇出来ないんです。就業状況に問題が無く、同業他社など秘密保持の面で会社に悪影響を及ぼす心配が無い場合は、「副業していたから」は解雇して良い理由にはなりません。

ただ派遣社員は、やっぱり立場が弱いですよね・・。「解雇」と「契約期間満了」の区別が付きにくいので、「アルバイトをして寝不足だから遅刻」とかいう事が無いようにはしています。


[税金の話]
(1)所得税
正しいやり方は、給与をもらった全ての登録会社から源泉徴収票をもらい、確定申告をする事です。
メインの派遣会社で年末調整をしています?その場合、そこの派遣会社のお給料を元に所得税額が決められますよね。でも、本当ならアルバイト分を含めて税額を出さなくちゃいけません。・・、ただ、微々たる金額なので、税務署から「追徴課税」の連絡が来るまでは、放っておいても大丈夫かも(^^ゞ ちなみに私はアルバイト分の申告をしていません。税務署にもバレてないですよ、今のとこ。ただ、責任は持てませんm(__)m

(2)住民税
「お給料を支払った会社→働いている人の市役所」に、源泉徴収票と同じ内容の用紙が提出されるんです。なので、メインの派遣会社、サブの派遣会社が両方とも市役所にその書類を提出していれば、市役所でそれらを合算して、住民税の額を出してくれます。

ただ、市役所に書類を提出していない会社(小さな会社など)があるのも事実。本当は必ず提出しなきゃいけないんですけどね。でもこれは自分ではどうする事も出来ないません・・。

初めまして!私もcrocsさんと似たスタイルで働いています。平日はフルタイムの派遣社員として勤務。土日祝や平日の夜には単発のアルバイトをしています。人事の仕事をしているので、思わず回答させて頂きました。

法的には問題はありません。そこで問題は、各企業が独自で作っている就業規則に何と書かれているか、ですが・・、crocsさんは派遣会社の就業規則、見せてもらった事ありますか?もしくは「派遣スタッフ心得帖」のような物とか・・。そこに「かけもち禁止」という内容は出ていますか?(一般的に正...続きを読む

Qピッキング作業ってどんなことをするんでしょうか?

先日求人雑誌でピッキング作業募集!と載っていました。時給や安かったのですが・・・どんなことをするのでしょうか?経験された方の意見を是非聞きたいです。

Aベストアンサー

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの棚からこの商品を何個、と取り揃える「摘取り形ピッキング」と
・それぞれの棚毎に担当者を決めて、コンベヤなどで流れてくる箱に
 それぞれが担当の商品を放り込んでいく「種蒔き形ピッキング」がありますので、
倉庫が導入しているピッキング用設備によって作業の勝手はだいぶ違いますよ。

参考URLはピッキング用設備の製造メーカーのものですが、作業の雰囲気はなんとなくつかめると思います
(この会社では有りませんが、昔、ピッキング用設備の製造メーカーに勤めていた者です)

参考URL:http://www.daifuku.co.jp/products/picking/pick.html

ピッキング作業とは簡単に言うと問屋や倉庫での商品仕分け作業の事です

問屋や倉庫の中で種類別に保管されている商品を、
各小売店ごとに小売店から注文された品物、品数を取り揃えて通い箱に詰め合せる作業で、
よく深夜のコンビニに「その店が補充発注した、品物、品数を丁度に詰め合せたプラボックス」が届くでしょう?
あれを発送元で詰め合せる作業の事を「ピッキング」と呼びます。

一概にピッキングといっても、
・箱を持って倉庫の中を歩き回って、
 あちらの棚からこの商品を何個、こちらの...続きを読む

Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな?と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。


長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか?
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか?

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか?と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。8日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかな...続きを読む

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ!という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用(次点)を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに10日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう10日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな!と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね?と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。


面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
採用する気がないんだったらニコニコして、無責任に褒めるなよ、と。

他の所を探せないジレンマもわかります。
他を受けて採用されて、断りをするなど失礼な行為をしないように
しているのに、ただの不採用ではなく、不愉快な不採用だと余計苦しみます。

バイト応募は割り切るのが一番です。
最近採用されたバイト先で、大量に募集の中、若干名の中で採用されたのですが、
仕事量が採用人数に到底間に合わないぐらいあって、
もっと雇った方がよかったのでは?と質問したら、
大量の不採用者は気に入らない奴ばっかだったので、どうしても採用したくなかったと言っていました。
その時私は採用されたにもかかわらず、
大量応募であれば、私よりもっと優秀な人材がいたであろうに、
気分で不採用なんて不条理な世の中だと複雑に思いました。

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね!
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか?と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ?みたいな。
(ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。)

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか?について。
冷静に考えれば、採...続きを読む


人気Q&Aランキング