現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (10件)

こんばんは。

面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。
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若い人を対象に考えました。

挨拶が出来ない、人の話が聞けない、話す言葉が不明瞭、頑固、募集している仕事の経験がなく覚える意欲も感じられない、時間にルーズ、約束を守らない、行動が遅い等です。
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私はあなたの主体性を尊重します。あなたの来し方等をお聞きすれば、長所を引き出す事が可能です。また現状の問題点を把握できれば、将来の歩み方について、より良い方向性を共に考えることが可能だと考えます。
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面接時は多くの場合、応募のときに送った履歴書を見ながら話が始まります。


書類に書いてあることが正しいのか、他にいいところはないのか、仕事の内容は理解できてやれそうなのかということを中心に話は進んでいきます。
礼儀はもちろん、きちんとしているにこしたことはありません。
ただ、押印欄があるなら押印してあるなど、書類の形式も整っているほうがよいです。
長期バイトであれば、「できるだけ長く」または「少なくても1年以上」が長期の感覚として多いようです。
ハローワークなどの公共機関では、書類の添削や面接の練習も無料でしてくれますからブランク期間も含めて、一度ご相談に行かれてもよいのではないでしょうか。
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専門家プロファイル_瀧本博史

職業:転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。

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「前の仕事を辞めた理由」と「ブランクの期間何をしていたか」、そして面接を受ける会社(職種)を選んだ理由を「マイナス志向」で答えると不採用になる原因になると思います。



私は病気が原因で前の仕事(スーパー)を辞めることになり、ハローワークの勧めで就職支援センターに相談に行きました。職員の方にいろいろとご指導いただき、障害者でありながらわずか失業期間4ヶ月で、事務職という異種業に採用されました。
いずれもパート社員です。事務経験は問われませんでしたがパソコン能力は問われました、がほとんど仕事では使ったことがなかったので事務職としてはほぼ未経験者です。

支援センターに登録する前に何社か受けたのですが、ものの見事に不採用。それで、職員の方に相談に乗ってもらううちに、上記にあげた理由がでてきたのです。
指導されたのが「たとえ辞めたのが人間関係だとしても、それを退職理由にしてはマイナス点」という点でした。これを家庭の事情にしたり契約内容が変更になり続けられなくなったからとしたり…転職回数が多いので大変でした。
そして、志望動機も「接客業はもうダメと医師に禁じられたから」というマイナス志向理由だったのですが、独学でパソコンを長年使っていたことと、専門ではないが事務的業務に携わっていたことを全面的に出しました。
ブランクの期間は転職活動をしていた、ですべて済みましたけど。

あとはやはり面接官の相性もあるかと思います。今回採用された会社も、最初おじさん1人だけの時は「あー…はなから相手されてない…」と思ったのですが、途中から女性が加わったとたんに風向きが変わり、結果的に採用されましたから。

質問者様が学生なのかいわゆるフリーターなのかはわかりませんが、面接時の態度はちゃんとしていると思います。ただスーツまで行かなくてもそれに近い服にしておいた方が無難かと。
それと、最近の履歴書は判子を捺す欄がないのもあるので、そういう履歴書の場合は捺さなくても問題ないと聞きました。念のため、面接の際に持っていく方が無難だと思いますが。

参考にならなかったらすいません。
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5社ですか。

まだまだ愚痴を言うには甘いですねw

結局、いろいろ理由はあるとは思いますが、最終的には相性ですね。
どういう人を会社側が望んでいるかということです。
魚屋に就職するのに、流行りのIT資格をアピールしても「そんな奴は要らないよ」ということです。
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アルバイトですよね?



アルバイトであれば、履歴書で落とされることは少ないと思いますよ?
(常識の範囲できちんと書けていれば問題なし。写真がプリクラor貼っていないなどは論外)

考えられる落とされる理由として:
・元気がない
・言葉遣いが論外
・入られない日がある

などではないでしょうか?
期間を聞かれたときも、「最低でも数ヶ月」ではなく「働ける限り」と答えたり、「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問には少なめに答えずに、「親に頼らずに学費を自分で払えるぐらい稼ぎたいですね」ぐらい言ってもいいと思いますよ?

学生さんであれば、「学校が終わってから終電までは大丈夫です」とか、「土日はフルでいけます」など、自分が時間を調整できる、いつでもOK というポイントを押せばどうでしょうか?いつでも働けるというのはかなりの強みだと思いますよ?

ご参考までに。
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こんにちは。



長期の募集でしたらやはり長めに言うほうが
好印象だと思います。私は最低でも半年と答えていました。
稼ぐ金額ですが、あまり少ないと「働く気はあるのか」って
感じですし、あまり多すぎても・・・??って感じなので
応募するバイト先の給料と自分が入りたい日数で計算して
大体の金額を出しておけばいいのではないでしょうか?

判子ですが、押してなくても大丈夫でした。
私もたまに忘れますが・・・(^^;

私が以前落ちまくった理由は、学校が遠いため、
遅番(17:00~)が入れず、18:00だったり19:00と
希望していたためです・・・あとは(接客業などなら)
休日は融通がきくほうがいいと思います。
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私の友達は7連敗しましたよ(^^;)


私の周りの友達が不採用になった原因(大学生の場合です)は、
未経験だから(未経験OKならあまり関係ないかも)とか、自宅生ではなく下宿生なので大型休み(夏休み・年末年始)に実家に帰ってしまうためバイトに入れないから

などがありました。後者は結構響くようですね。あちらは、しっかりと働いてくれる人を求めています。週末や夏休みや年末年始などはみんなも休みたいでしょう。でもそこで働いてくれる人材が必要なのです。そのような時期は入れません、と言っていませんか?
また、○○の資金にしたいのでバイトをして稼ぎたいというように目標があるとなかなか辞めないので採用されやすいと聞いたことがありますね。
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こんにちは



面接時の応対は大丈夫と思いますよ。
あと"「最低でも数ヶ月」"ここも、OK、ただ、具体的の方が、良いものと感じます。例えば、「最低でも、半年は・・」とか。
なお、この部分、企業側の募集内容にもよりますので、参考の程度に。

求人している会社が、一番、重視しているのは志望の動機ですよね。これが、弱いとやはり、入社しても、すぐに辞めてしまうのでは??、と思われがちです。
そして、即戦力の有無、矛盾してますが、"未経験者OK"でも、本音としては即戦力が、ほしいのは事実、まあ、"ある程度は・・"という感じで。ですから、業務内容に興味をしめすような発言等が、重要かもしれません。例えば・・ですが(__)、営業職や、お店の店員の募集で、「ひとと接するのが私は好きです」などアピールするだけでも、多少違いますし。

>現在、アルバイト面接5連敗です。
まだ、05連敗じゃないですか!!、年齢分の面接をこなすぐらい、頑張らないと・・と講習会等では言ってました。とにかく頑張ってくださいね、数討てば、あたるって、良い意味でね(__)
以上
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アルバイトを面接を受けて、一応採用された高校1年生です。先週の土曜日に面接を受けて、一応採用と言われてレジ担当なのでレジ打ちの練習するから来週の月曜日に練習日時を知らせますと言われてドキドキしながら昨日を待っていました。しかし、予定時刻の16時30を過ぎても来ませんでした。質問なんですが、これって一応採用されたけど、やっぱり不採用ということなんですか?それとも連絡し忘れたのか、それとも忙しかったからできなかったでしょうか?今は連絡こないので心配です。

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Q夏休みからバイト始めたいです!

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教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

夏休みのアルバイトなら、学校のプールや地区プールの監視員。

花火大会・お祭り・屋外コンサートなどのイベント。


お祭会場の警備や、その企業の宣伝の入りの企業名入りの
うちわなどを配ったり、

コンサート関係なら、会場警備や舞台の設営などがあります。


これらは、時給も通常のアルバイトに比べても高時給のほうなので、
人気のあるアルバイトです。


ちなみに、高校生のアルバイト情報をお伝えしますね。

参考URL:http://keiitai.net/erabi/2008/07/post_52.html

Qアルバイトの面接9連敗

アルバイトを探している大学1年生です。
タイトルの通り、アルバイトの面接で9回連続不採用になってしまいました。
塾講師、飲食店、書店、コンビニ、カラオケ屋など、地元の求人広告は一通り応募しました。

両親に相談すると、
「『時代のせいだから』『アルバイト未経験なんだから』『学生でシフトの自由が利かないんだから』不採用になるのはしょうがない」
と言われました。
しかし、9回連続不採用になるのはさすがに異常だ、と私はどうしても思ってしまいます。
自分と同じ条件であるはずの友人達は皆アルバイトを見つけられていますし・・・
すんなり採用された友人には「何か絶対原因があるはずだ」と言われてしまいました。

アルバイトでこんなにも不採用になる原因は、一般的に何なのでしょうか。
既出の質問で申し訳ありませんが(過去ログは何度も閲覧しました;)、
再びご意見・アドバイスをお聞かせください。

志望動機は「なぜこの店で働きたいか」を重点に置き、
電話の掛け方や履歴書の書き方、面接時の格好や態度・言葉遣いも精一杯気をつけたつもりです。
喋り方・話し方、表情が悪いのでしょうか・・・。
経済的に厳しい状況なのでアルバイトは今後も探し続けますが、このまま面接を受け続けていても永遠に不採用になるような気がして、精神的にとてもつらいです・・・。


長文失礼しました。
回答よろしくお願い致します。

アルバイトを探している大学1年生です。
タイトルの通り、アルバイトの面接で9回連続不採用になってしまいました。
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両親に相談すると、
「『時代のせいだから』『アルバイト未経験なんだから』『学生でシフトの自由が利かないんだから』不採用になるのはしょうがない」
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Aベストアンサー

ずばりあなたに問題があると思います。
私も今年度学生アルバイトを募集しました。
2人採用予定でしたが15人ほど面接しました。
その中の1人に国立大学の学生がいました。
成績も良いようですが塾の講師、マクドナルド、居酒屋まで
次々と8~9回連続不採用のだったらしいです。
本人は何故断り続けられるのか解らないようです。
私はすぐに解りました。
履歴書の書き方、話し方や言葉使いというの小手先のもの
ではなく人と接する基本的な態度に欠点がありました。

採用した2人は2人とも初めての面接で、当然断られたことがなく
一度目で決まったと言ってました。
面接官や採用責任者はよく見てます。
多分あなたはこのままでは卒業後実際の就職でも苦労するでしょう。

Q年賀状仕分けバイトはほとんど高校生ばかりでしょうか?

30歳・女ですが郵便局で年賀状の仕分けのバイトをしようか考えています。
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でも、高校生の時にも年賀状の仕分けのバイトをしたことがあるのですが
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高校生に混じってバイトするのは良いのですが、高校生ばかりだと浮いてしまいそうで…(汗)
高校生以外も少しいた様な気もするのですが、もう何年も前のことなので思い出せないのです(悲)

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宜しくお願いします。

Aベストアンサー

去年の12月(から1月まで)仕分けのアルバイトをしました。
私は18歳でしたが、どちらかと言うとやはり若い層が多めだったかと。
ただ、高校生ばかりというのではなかったと思います。
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Q【至急】アルバイトのシフト変更について この前、アルバイトの面接を受け採用して貰えたので先週に出勤日

【至急】アルバイトのシフト変更について


この前、アルバイトの面接を受け採用して貰えたので先週に出勤日を決めたのですが…初出勤日に学校で受ける検定にかぶっていました。
アルバイト先はスーパーのレジ打ちです。
店長さんに連絡して出勤日を変更してもらおうと思っています。

(1)連絡する時、「お疲れ様です。アルバイトの〇〇です。〇〇さんor〇〇店長いらっしゃいますか?」
と言うつもりなのですが、まだ出勤日したことないのに「アルバイト」のって言ってもいいんでしょうか?

(2)シフト変更の事について、「急にすいません…この前決めた出勤日の26日の日曜日が学校で検定があることを確認してなくて、10時から出られないので、前日の25日の土曜日に変更して貰えたりできないですか?」と言っても大丈夫でしょうか?


電話を掛けるのは早めがいいと思うよで、今日か明日に連絡しようと思います。

アルバイト先に失礼の内容に連絡したいのでよろしくお願いします。

Aベストアンサー

26日なら、
直ぐに連絡すれば、
まだ大丈夫なのではないでしょうか?

「先日、採用して頂いた○○ですが…○○店長、またはシフトの担当の方、いらっしゃいますか?」と伝えれば短く済みます。

シフト変更の際、店長の方なら
お忙しくないような雰囲気でしたら、

「お忙しい中、すみません。採用して頂いてありがとうございます。これから宜しくお願い致します。」を付け加える。

忙しいようなら、
「申し訳ないのですが、検定と被っているのを忘れてしまいまして、可能でしたら、○○
と変更して頂けないでしょうか?」と。

あと、余計な事ではありますが、
アルバイトでも、
知らないと恥をかいてしまうので、
助言させてください。

私も父親から注意されましたが、

すいません→これは違います。
すみません→正しくはこちらです。

語源の済まない(すまない)が変化したものですから、知っておいた方が良いと思います

Qバイトに受からない

バイトに受からない

バイトに受からないです。もう5つは落ちました。
現在専門学生で、時間の関係で深夜しか働けません。
希望シフトは火、金、土の深夜(22~)です。

明るく話すように心掛けているんですけど、
それでも駄目なのでシフトが駄目なんでしょうか

今まで受けたのは、コンビニ 漫喫 牛丼屋 カラオケ です

誰か助けてくださいお願いします。

Aベストアンサー

僕も聞いた方がいいと思います。
見聞きした感じでバイトで落ちてしまう人は


・NG項目が多い
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・落ちるべくして受けているバイト(ダサいのにアパレル、ひょろひょろなのに力仕事など)

の3点です。後者2点は、努力でクリアできるでしょう。
1点目は自由度を増やしていいんじゃないでしょうか?
特に週末、土日が足りないものです。
「週3しかダメ」ってよりは、「日月除く週5の中から週3,4希望」とやんわり
行けばいいと思いますね。多少の残業も可能と言うべきだし、あとは「専門がタイヘンで・・・」
とかも言わない方がいいですね。へとへとの状態でバイトに来て眠いのだるいの言って
欲しくないからです。
そして実際は入らなくてもいい(向こうも忘れてるもんだし)ので、お盆や年末も入れると言った方がいい。

Qみんなにいわれるので、質問です。 2日前にアバクロの面接を受けた。 友達にアルバイト面接なら、採用で

みんなにいわれるので、質問です。

2日前にアバクロの面接を受けた。
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しかし、面接官は2週間以内と言っていましたが、
実際どうなのでしょう。

みなさんのご意見をください

Aベストアンサー

場合によっては3週間後に来ることだってありますよ
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2週間以内に採用したやつが、働き始めて1週間以内に辞めた場合ですね。

即決するのは人が足りなさ過ぎてすぐにでも補充したい場合。
2週間後になるのは
少数採用なのに応募が多くて面接日が早い場合なんかでしょうね

Q海外の携帯電話(韓国)から日本の携帯電話のかけ方

今 韓国に住んでいて 韓国の携帯を持っているのですが
日本の母や友達にに電話するのに 韓国の携帯電話から 
日本の携帯電話に
かけ方がわかりません 教えてくれませんか?

携帯のメルアドなどは 母や友達は持っていません
電話番号だけで メールや電話をかける事は 可能ですか?

また 逆に日本の携帯電話から 韓国の携帯電話の電話のかけ方を
教えてください(メールも可能ですか?)

Aベストアンサー

 「韓国の携帯電話から国際電話」で Googleすると 下記がヒットしました。 日本と同じで最初に国際電話認識番号が必要みたいです。 質問者様の携帯電話はどれでしょう? 00345、00365、00388、00700、00727、00766、00770などを最初にダイヤルします。 その後に日本の国番号「81」と最初のゼロを省いた携帯電話番号になるそうです。 

 電話番号だけでメール SMSと言われる物もその番号で送る事が出来るそうですが 日本ではフォーマ、ソフトバンク 3Gだけ対応との事です。 auは日本国内で忙しく 海外対応していません。

 日本から韓国宛の国際電話、こちらも韓国と同じく国際電話識別番号が必要です。 何処の携帯電話から発信するかの記載が無ければ調べられません。 

参考URL:http://www.suntravel.co.jp/infocity/korea/temp/tel.html

Qアルバイトの面接で落ちる理由。(明日バイトの面接があるので、アドバイスお願いします!)

いつもお世話になっています。
19歳の短大生ですが、明日バイトの面接があります。

前に2回受けたことがあるのですが、2回とも落ちてしまいました。
1回目はまだ17歳の頃で年齢制限もあったのだろうと、それは開き直ってたんですが…
2回目は最近なので、とてもショックでした。

落ちた理由、正直自分で分かっています。

私は会話が苦手で人見知りもするので、毎回シミュレーションして、大体の答えを考えて行くんです。

でも考えていなかった質問に関しては全く答えられなくて、
途中「えーっと…」と曖昧になり、会話が止まってしまいました。

最近の面接では、来年の就職活動の時期はどうなりますか?と、
まだ先のことについて聞かれてしまったので、
今のところ全く未定で、質問に沿った答えが返せなかったんです。

後で反省してみて確かに自分が雇う側だったら、
自分みたいな人間にOK出さないなぁと…更に落ち込みました。

それに、出来るだけ明るく笑顔でいたつもりなのですが、
容姿に自信がなくいつも暗いので、少しそういう部分が出ていたのかも知れません。

アドリブに弱くて、人と接するのが苦手です。
こんな私に何かアドバイスお願いできたら、と思います。
ちなみに明日の面接のバイト先は、居酒屋のキッチンスタッフです。

よろしくお願いいたします。

いつもお世話になっています。
19歳の短大生ですが、明日バイトの面接があります。

前に2回受けたことがあるのですが、2回とも落ちてしまいました。
1回目はまだ17歳の頃で年齢制限もあったのだろうと、それは開き直ってたんですが…
2回目は最近なので、とてもショックでした。

落ちた理由、正直自分で分かっています。

私は会話が苦手で人見知りもするので、毎回シミュレーションして、大体の答えを考えて行くんです。

でも考えていなかった質問に関しては全く答えられなくて、
途中「え...続きを読む

Aベストアンサー

人と接するのが苦手ならそれを隠さないほうがいいかと思います。
キッチンスタッフとはいえ居酒屋。客と接する機会は無くても(私は人と接するのがいやという感じは)他の従業員に影響がないともいえないかと思います。うまく隠してやろうとするからその不自然さを感じるのではないでしょうか?何もマニュアルどおりの回答が出来れば面接が受かるわけではないと思います。面接はあくまであなたの人間性を評価したいのだと思います。ですからこれだからだめとかいうものではないと思います。人と接するのが苦手なら、苦手だから最初はキッチンスタッフとして役に立ちたいような又は苦手だから人になれるために最初はキッチンスタッフで・・とかそんな感じで正直な動機を伝えたほうがいいかと思います。無理に作ろうと変に矛盾がでて自爆することになるのではないでしょうか。あくまで憶測+偏見です。参考までに。

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