現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者OKの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ?と思っています。未経験OKのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった(今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか?)
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか?」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか?
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく(だいたい少なめに答えています)。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

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A 回答 (10件)

こんばんは。

面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は~な仕事がしたいと思ったから」とか「~のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来~の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。
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若い人を対象に考えました。

挨拶が出来ない、人の話が聞けない、話す言葉が不明瞭、頑固、募集している仕事の経験がなく覚える意欲も感じられない、時間にルーズ、約束を守らない、行動が遅い等です。
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私はあなたの主体性を尊重します。あなたの来し方等をお聞きすれば、長所を引き出す事が可能です。また現状の問題点を把握できれば、将来の歩み方について、より良い方向性を共に考えることが可能だと考えます。
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面接時は多くの場合、応募のときに送った履歴書を見ながら話が始まります。


書類に書いてあることが正しいのか、他にいいところはないのか、仕事の内容は理解できてやれそうなのかということを中心に話は進んでいきます。
礼儀はもちろん、きちんとしているにこしたことはありません。
ただ、押印欄があるなら押印してあるなど、書類の形式も整っているほうがよいです。
長期バイトであれば、「できるだけ長く」または「少なくても1年以上」が長期の感覚として多いようです。
ハローワークなどの公共機関では、書類の添削や面接の練習も無料でしてくれますからブランク期間も含めて、一度ご相談に行かれてもよいのではないでしょうか。
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専門家プロファイル_瀧本博史

職業:転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格2級キャリアコンサルティング技能士(熟練者資格)をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策(筆記・面接・論文)を行なっています。

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「前の仕事を辞めた理由」と「ブランクの期間何をしていたか」、そして面接を受ける会社(職種)を選んだ理由を「マイナス志向」で答えると不採用になる原因になると思います。



私は病気が原因で前の仕事(スーパー)を辞めることになり、ハローワークの勧めで就職支援センターに相談に行きました。職員の方にいろいろとご指導いただき、障害者でありながらわずか失業期間4ヶ月で、事務職という異種業に採用されました。
いずれもパート社員です。事務経験は問われませんでしたがパソコン能力は問われました、がほとんど仕事では使ったことがなかったので事務職としてはほぼ未経験者です。

支援センターに登録する前に何社か受けたのですが、ものの見事に不採用。それで、職員の方に相談に乗ってもらううちに、上記にあげた理由がでてきたのです。
指導されたのが「たとえ辞めたのが人間関係だとしても、それを退職理由にしてはマイナス点」という点でした。これを家庭の事情にしたり契約内容が変更になり続けられなくなったからとしたり…転職回数が多いので大変でした。
そして、志望動機も「接客業はもうダメと医師に禁じられたから」というマイナス志向理由だったのですが、独学でパソコンを長年使っていたことと、専門ではないが事務的業務に携わっていたことを全面的に出しました。
ブランクの期間は転職活動をしていた、ですべて済みましたけど。

あとはやはり面接官の相性もあるかと思います。今回採用された会社も、最初おじさん1人だけの時は「あー…はなから相手されてない…」と思ったのですが、途中から女性が加わったとたんに風向きが変わり、結果的に採用されましたから。

質問者様が学生なのかいわゆるフリーターなのかはわかりませんが、面接時の態度はちゃんとしていると思います。ただスーツまで行かなくてもそれに近い服にしておいた方が無難かと。
それと、最近の履歴書は判子を捺す欄がないのもあるので、そういう履歴書の場合は捺さなくても問題ないと聞きました。念のため、面接の際に持っていく方が無難だと思いますが。

参考にならなかったらすいません。
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5社ですか。

まだまだ愚痴を言うには甘いですねw

結局、いろいろ理由はあるとは思いますが、最終的には相性ですね。
どういう人を会社側が望んでいるかということです。
魚屋に就職するのに、流行りのIT資格をアピールしても「そんな奴は要らないよ」ということです。
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アルバイトですよね?



アルバイトであれば、履歴書で落とされることは少ないと思いますよ?
(常識の範囲できちんと書けていれば問題なし。写真がプリクラor貼っていないなどは論外)

考えられる落とされる理由として:
・元気がない
・言葉遣いが論外
・入られない日がある

などではないでしょうか?
期間を聞かれたときも、「最低でも数ヶ月」ではなく「働ける限り」と答えたり、「月にいくらくらい稼ぎたいですか?」という質問には少なめに答えずに、「親に頼らずに学費を自分で払えるぐらい稼ぎたいですね」ぐらい言ってもいいと思いますよ?

学生さんであれば、「学校が終わってから終電までは大丈夫です」とか、「土日はフルでいけます」など、自分が時間を調整できる、いつでもOK というポイントを押せばどうでしょうか?いつでも働けるというのはかなりの強みだと思いますよ?

ご参考までに。
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こんにちは。



長期の募集でしたらやはり長めに言うほうが
好印象だと思います。私は最低でも半年と答えていました。
稼ぐ金額ですが、あまり少ないと「働く気はあるのか」って
感じですし、あまり多すぎても・・・??って感じなので
応募するバイト先の給料と自分が入りたい日数で計算して
大体の金額を出しておけばいいのではないでしょうか?

判子ですが、押してなくても大丈夫でした。
私もたまに忘れますが・・・(^^;

私が以前落ちまくった理由は、学校が遠いため、
遅番(17:00~)が入れず、18:00だったり19:00と
希望していたためです・・・あとは(接客業などなら)
休日は融通がきくほうがいいと思います。
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私の友達は7連敗しましたよ(^^;)


私の周りの友達が不採用になった原因(大学生の場合です)は、
未経験だから(未経験OKならあまり関係ないかも)とか、自宅生ではなく下宿生なので大型休み(夏休み・年末年始)に実家に帰ってしまうためバイトに入れないから

などがありました。後者は結構響くようですね。あちらは、しっかりと働いてくれる人を求めています。週末や夏休みや年末年始などはみんなも休みたいでしょう。でもそこで働いてくれる人材が必要なのです。そのような時期は入れません、と言っていませんか?
また、○○の資金にしたいのでバイトをして稼ぎたいというように目標があるとなかなか辞めないので採用されやすいと聞いたことがありますね。
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こんにちは



面接時の応対は大丈夫と思いますよ。
あと"「最低でも数ヶ月」"ここも、OK、ただ、具体的の方が、良いものと感じます。例えば、「最低でも、半年は・・」とか。
なお、この部分、企業側の募集内容にもよりますので、参考の程度に。

求人している会社が、一番、重視しているのは志望の動機ですよね。これが、弱いとやはり、入社しても、すぐに辞めてしまうのでは??、と思われがちです。
そして、即戦力の有無、矛盾してますが、"未経験者OK"でも、本音としては即戦力が、ほしいのは事実、まあ、"ある程度は・・"という感じで。ですから、業務内容に興味をしめすような発言等が、重要かもしれません。例えば・・ですが(__)、営業職や、お店の店員の募集で、「ひとと接するのが私は好きです」などアピールするだけでも、多少違いますし。

>現在、アルバイト面接5連敗です。
まだ、05連敗じゃないですか!!、年齢分の面接をこなすぐらい、頑張らないと・・と講習会等では言ってました。とにかく頑張ってくださいね、数討てば、あたるって、良い意味でね(__)
以上
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 Dim a1 As Integer
 Dim a2 As Integer
 a = Asc("a")
 a1 = a \ 2 ^ 4
 a2 = a * 2 ^ 4
 MsgBox (Hex(a1))
 MsgBox (Hex(a2))

が、それを8ビットに戻す方法が分かりません。
また、パスワードは1バイト文字による文字列ですが、文字列長分を1バイトずつバッファに読み込んで、変換し、同サイズのバッファに詰め込んでいく処理も分かりません。
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参考。理解・確認のため余分なものを入れている。
骨子は*****のところ。
Sub test01()
h = Array("0", "1", "2", "3", "4", "5", "6", "7", "8", _
"9", "A", "B", "C", "D", "E", "F")
a = Asc("z")
MsgBox "コード" & a
x = a Mod 16 '*****
y = Int(a / 16) '*****
MsgBox "16進表示" & h(x) & " " & h(y)
'もとの数のビット列
s = ""
x = a
For i = 1 To 8
y = x Mod 2
s = y & s
x = Int(x / 2)
Next i
MsgBox "もとの数のビット列" & s
'----
'上位・下位4ビット反転
x = a Mod 16
y = Int(a / 16)
z = x * 16 + y '*****
MsgBox "上位・下位4ビット反転のコード" & z
x = z Mod 16
y = Int(z / 16)
MsgBox "16進表示" & h(x) & " " & h(y)
'------上位・下位4ビット反転のビット列
s = ""
x = z
For i = 1 To 8
y = x Mod 2
s = y & s
x = Int(x / 2)
Next i
MsgBox "上位・下位4ビット反転" & s
End Sub
●文字列長分を1バイトずつバッファに読み込んで、変換し、同サイズのバッファに詰め込んでいく処理も分かりません
上記でもやってますが、
S=""
For i=1 to 文字列長
Xには1バイト分上位・下位4ビット反転した結果を入れる
S=S & X
Next i
を使えば良いです。
下位桁から処理なら
S= X & S
にする。

●1バイト文字の上位4ビット・下位4ビットの入れ替え
参考。理解・確認のため余分なものを入れている。
骨子は*****のところ。
Sub test01()
h = Array("0", "1", "2", "3", "4", "5", "6", "7", "8", _
"9", "A", "B", "C", "D", "E", "F")
a = Asc("z")
MsgBox "コード" & a
x = a Mod 16 '*****
y = Int(a / 16) '*****
MsgBox "16進表示" & h(x) & " " & h(y)
'もとの数のビット列
s = ""
x = a
For i = 1 To 8
y = x Mod 2
s = y & s
x = Int(x / 2)
Next i
MsgBo...続きを読む

Qアルバイトを面接を受けて、一応採用された高校1年生です。先週の土曜日に面接を受けて、一応採用と言われ

アルバイトを面接を受けて、一応採用された高校1年生です。先週の土曜日に面接を受けて、一応採用と言われてレジ担当なのでレジ打ちの練習するから来週の月曜日に練習日時を知らせますと言われてドキドキしながら昨日を待っていました。しかし、予定時刻の16時30を過ぎても来ませんでした。質問なんですが、これって一応採用されたけど、やっぱり不採用ということなんですか?それとも連絡し忘れたのか、それとも忙しかったからできなかったでしょうか?今は連絡こないので心配です。

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Q採用と2次面接通過 パートで働きやすいのは?

40代、幼稚園児の子供がいます。

春からパートの就活中、ここにきてやっと採用連絡、また2次面接通過の連絡をもらいました。

今まで正社員勤務の経験しかなく、パートで働くにはどちらの仕事がいいか迷っています。

A、税理士事務所 補助
週3 9~17時
自転車で10分以内
繁忙期(12~3月)残業あり
賞与あり

B、語学学校 経理、総務
週3~5 10~15時
電車と徒歩で30分
月10時間位残業あり

Aは近いのは魅力。少人数の事務所なため、経営者によって当たり外れがあるようで…イメージ的には閉鎖的、言い方を代えれば仕事には集中しやすいのかもしれません。
繁忙期が冬場なので、風邪が流行る時期に重なり、子供が体調を崩した時が不安です。

Bは、Aより人数が多い職場、明るく働きやすそうな雰囲気でした。
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どちらも、幼稚園の行事等の配慮はしてくれるようです。

小さな子供がいる場合、どちらが働きやすい職場でしょうか?

最終的な判断は自分でしなければなりませんが、迷っている時間があまりないので、判断材料としてアドバイス頂けると幸いです。

40代、幼稚園児の子供がいます。

春からパートの就活中、ここにきてやっと採用連絡、また2次面接通過の連絡をもらいました。

今まで正社員勤務の経験しかなく、パートで働くにはどちらの仕事がいいか迷っています。

A、税理士事務所 補助
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賞与あり

B、語学学校 経理、総務
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月10時間位残業あり

Aは近いのは魅力。少人数の事務所なため、経営者によって当たり外れがあるようで…イメージ的には閉鎖的...続きを読む

Aベストアンサー

直感ですが私ならBにします。
文化の違いにイラっとすることもあるだろうけど、
若い人も多いだろうし、エネルギーをもらえるのでは。
お子さんが小さいうちは、お金より毎日お母さんが楽しそうにしてる
ということのほうがお子さんにとって大事な気がします。

Aの仕事は、9時-17時というフルタイムである点も含め
お子さんが大きくなってからでもできそうな気がします。
税理士の事務員という仕事は、どこでも使えるほどのキャリアっていうわけじゃないし・・・
(税理士事務所を渡り歩くなら別ですけど。)

私は大学卒業してすぐ働いたところがそのような小さな事務所でした。
今考えれば社会勉強でしたが、ハッキリ言って合いませんでした・・・。
人数が少なすぎると、自分が役に立っているんだか、期待に添えているんだか、
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お局様もいましたよ~。全部の事務所がそうだとは言いませんが・・・。

Q携帯動画変換君のビットレート上限

携帯動画変換君でmpeg-1に変換したのですが、設定したビットレートに比べて異常に容量の小さいファイルが出来上がりました。
携帯動画変換君でmpeg-1にエンコードするときの最大ビットレートの値はいくつなのでしょうか?

Aベストアンサー

回答通知メールを受信しておりませんので補足からお返事が遅れていたらすみません。

変換前の動画(の画質)によって最大ビットレートの値は変わり、ある動画はビットレートを5000kbpsと設定してエンコードしても、変換後のビットレートが1000kbps以上にはなりませんが、同じくビットレートを5000kbpsと設定して他の動画をエンコードすれば、変換後のビットレートが2000kbpsになる動画もあれば、4000kbpsになる動画もあります。(この場合、変換後の動画のビットレートより低いビットレートを設定して変換すると、そのビットレートに近い値になります。)

画質の良い動画の方が、ビットレート上限が高くなるわけですが、「(の画質)」と、()を付けたのは、人が判断する画質ではなく、コンピュータが判断する画質であることに注意する必要があるからです。(画質という言葉が適切かどうか分かりませんが、携帯動画変換君の変換作業を行っているFFmpegを始めとする、数多くのエンコーダを産出している海外ではよくクオリティーという言葉を使います。)
人は見た目で画質を判断しますが、コンピュータはデータの複雑さなどを基準に判断します。動きの激しい動画ではデータが複雑になりますし、コンピュータは人が識別できる色数以上の色が扱えますので、必ずしも人が見て画質の良いものが、コンピュータからして画質が良いとは限らないからです。
では、もっと画質の良い動画を変換した場合、携帯動画変換君で変換できるビットレートには上限があるのでは?と聞かれればですが、携帯動画変換君自体の上限より、mpeg-1の12bit(4096色)やPCの32bit(1677万色)などの色数の表現の限界で、作成可能なもっと画質の良い動画の上限が先に来ると思います。

説明が下手ですが、まだ分かりにくい所があれば具体的に指定してください。

回答通知メールを受信しておりませんので補足からお返事が遅れていたらすみません。

変換前の動画(の画質)によって最大ビットレートの値は変わり、ある動画はビットレートを5000kbpsと設定してエンコードしても、変換後のビットレートが1000kbps以上にはなりませんが、同じくビットレートを5000kbpsと設定して他の動画をエンコードすれば、変換後のビットレートが2000kbpsになる動画もあれば、4000kbpsになる動画もあります。(この場合、変換後の動画のビットレートより低いビットレートを設定して変換すると、...続きを読む

Q面接官の態度で採用か不採用か分かりますか?

今日バイトの面接に行きました。
面接官の態度が悪かったり、したのですが、
面接官の発言や態度で採用か不採用か分かるものなんでしょうか?

Aベストアンサー

>面接官の態度が悪かったり


この書き方だけでは全く分かりません。
経験上ですが、質問者さんが気に入らないとか、採用する気がないからの態度ではなく、そもそもこの面接官は誰にでもそういう態度だと思います。

QitunesでのMP3->AAC変換時のビットレート

itunesでMP3ファイルをAACに変換する際に、ビットレートが意図したレートで変換できません。
編集メニュー->設定->詳細->インポートで
設定:カスタム
ステレオビットレート:128Kbps
にしていますが、変換すると128Kbps以外のビットレートとなってしまいます。何とか128Kbpsで固定して変換する方法はないでしょうか?

Aベストアンサー

私もなりましたー、その現象。
128kbpsに揃ってくれないのは気持ち悪いですよね~。

私の場合、iTunes Ver7.5の再インストールでは解決しなかったので、以前のバージョン(7.4.3.1)にロールバックしました。何曲か試しましたが、今のところ問題なさそうです。

ちなみに再インストールの際は、QuickTimeとiTunes両方をアンインストールしてから実施しました。アンインストールしても曲は消えませんのでご安心を。
URLは過去のバージョンのダウンロードページです。ご参考になれば幸いです。

参考URL:http://www1.atwiki.jp/itunes/pages/7.html

Qみんなにいわれるので、質問です。 2日前にアバクロの面接を受けた。 友達にアルバイト面接なら、採用で

みんなにいわれるので、質問です。

2日前にアバクロの面接を受けた。
友達にアルバイト面接なら、採用であるなら次の日には連絡がくると言われました。
しかし、面接官は2週間以内と言っていましたが、
実際どうなのでしょう。

みなさんのご意見をください

Aベストアンサー

場合によっては3週間後に来ることだってありますよ
どんな場合かというと
2週間以内に採用したやつが、働き始めて1週間以内に辞めた場合ですね。

即決するのは人が足りなさ過ぎてすぐにでも補充したい場合。
2週間後になるのは
少数採用なのに応募が多くて面接日が早い場合なんかでしょうね


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