採用担当の方に…

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質問者：sansanq
質問日時：2012/08/04 20:02
回答数：6件

採用担当をしている方に質問します。
バイトでも面接後よく「１週間後に電話で連絡します」と言われる方が多いようですが、実際１週間も必要なんですか？

自分も言われたことがあるんですが人員が必要か面接時にまだわかってなくそれがわかるのが３、４日後という事で「１週間後に電話連絡します」と言われました。

１週間後電話がきて人員削減の方になったということで不採用でした。

３、４日後にわかるならわかった時点で連絡くれればいいのに…

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・面接の結果ってどのくらいでわかるの？｜エンジャパンの転職大辞典｜エン転職
https://employment.en-japan.com/tenshoku-daijite …

回答 (6件)

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No.5ベストアンサー

回答者： shi-su-mamitsu-
回答日時：2012/08/04 23:06

人事担当していました

要するに、面接は質問者様だけではなく何人も来るので、ある程度の人数を面接してから採用・不採用を決めます

なので一週間ほど時間を要します

採用人数にはもちろん限りがあるので、出来る限りは会社の求める条件に合致している人を取りたい

採用の電話をした直後に面接に来た人の方がいい人材だったということも結構あるんですよ

ですので、ギリギリまでは引っ張りたいですね

かなり良い人材だと判断した場合は、面接中にすでに採用を決めている事もあります

こういう場合は採用の電話が２～３日以内の場合もあります

不採用かなと思っても、それ以上にいい条件の人が来なければ採用する場合もありますので、お気持ちは良く分かりますが一週間は待たれてみて下さい

それでも連絡が来ないような会社は質問者様の方から蹴ってやりましょう

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この回答へのお礼

ありがとうございます!!

昔、集団面接をした時合否は１週間から10日後に連絡しますと言われて連絡が来なかったことがあったのでそれから不信感が湧いてしまったんですよね

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お礼日時：2012/08/04 23:36

No.6

回答者：専門家プロファイル_瀧本博史
職業：転職アドバイザー
回答日時：2017/12/01 14:06

採用についての連絡をするときには、正式な決定が確実に出た段階でないと連絡することはできません。

慎重に選考を重ねた結果というのはそういう意味です。

１人が採用に関わっているのではなく、複数の方が関わることが多いので時間がかかります。

こちら側の都合としては、早く結果をいただきたいのですが、このような事情もあるのでご理解されると良いと思います。

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専門家プロファイル_瀧本博史

職業：転職アドバイザー

ベストアンサーを複数いただいているのでご安心ください。現在、年間約2000件の職業相談を行なっている現役のキャリアコンサルタントです。国家資格２級キャリアコンサルティング技能士（熟練者資格）をもち、国立大学の特任講師、ハローワーク職員、自治体の職業相談員、就職指導や職業訓練校講師などの業務に携わり、22年の実績があります。心の状態に不安が残る方には、産業カウンセラーと心理相談員の視点から「心の問題」もケアしてきました。学生の方へは「進学・就職・面接」指導と講演、公務員試験対策（筆記・面接・論文）を行なっています。

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No.4

回答者： sunsowl
回答日時：2012/08/04 21:58

採用担当も「採用だけ」が仕事じゃないんですが。

他の仕事も抱えていますので、それらの業務の合間に、時間を取って面接をします。
そんな訳で、多数お会いする場合は、一週間から10日、場合によっては半月以上もかかります。
ですので「一週間」は妥当な期間だと思いますが。

それに、採用は企業にとって最重要案件の一つですので、採用の可否決定には、取締役など企業トップの決裁も必要です。
その作業にも余裕を見る必要があるので、3～4日以内に決まりそうな場合でも、念のため1週間後にと回答します。

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この回答へのお礼

ありがとうございます
半月ですか!?その場合もう他の所で働いてそうですね;;

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お礼日時：2012/08/04 23:25

No.3

回答者： noname#160248
回答日時：2012/08/04 20:58

過去に採用担当をしたことがあります。

そしてバイトも色々な職種をしていました。両方の立場を踏まえて回答してみます。

１週間後や数日後というのは決定日が当日ではないという設定で行われます。採・不採用に必要時間なんて要りません。だから数日後というのは品定め期間ということです。今度は逆のバイトとして面接を受ける立場で答えますと、私は当日に判断して頂きます。それが出来ない場合は履歴書返還を求めます。一番効率が良い方法です。なので今までの職歴は全て当日採用させてもらいました。たとえ当日採用でも来週からとか働き始めの打ち合わせが出来るのでストレスは溜まりません。時には相手側の要望で当日の午後からだとか色々あります。自分としては働きたいが希望なので心の準備がとか思って面接を受けません。因みに数日後と言われたのに当日に採用の連絡がくる時もあります。なので当日に無い場合は採用率１０％と思っていた方が無難です。不器用に当日を求められない人は数日後と言われたら別もあたっておくと便利ですね。

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この回答へのお礼

ありがとうございます!!
すごく積極的ですね…自分は人見知りな方なので難しいかな;;

数日後だと採用の確率低いんですね…

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お礼日時：2012/08/04 21:16

No.2

回答者： noname#158608
回答日時：2012/08/04 20:38

採用担当ではありませんが…

以前就職活動をしていた時に、40件ほどの面接をした経験があります。

返事の仕方はだいたい３通りで、
(1)１週間後に連絡
(2)週末までに連絡
(3)合格者にのみ連絡

でした。
合格をもらえた会社では、ほとんどの場合約束した期限よりも早く連絡がありました。
逆に不合格の場合はほぼ期限通りの頃に、文書での連絡が多かったです。
また(3)のように、面接後何の連絡もない時もありました。

面接する側も本来の業務があるので、忙しい中並行して人事業務を行っている為、ある程度の期間はやはり必要だと思います。
ただ約束した期間を過ぎても連絡がない場合は、面接を受けた側としても困ってしまうので、そこは問い合わせをした方が良いでしょう。
面接先から提示された期限が不服である場合は、その理由を明確に説明する必要があるかもしれませんね。

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この回答へのお礼

ありがとうございました
自分は連絡しますと言われたのになかったことがあります!!

しないのならそう言えばいいのに…

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お礼日時：2012/08/04 21:09

No.1

回答者： g4330
回答日時：2012/08/04 20:24

他の人の面接をし、選別をし、社内手続きに1週間は普通でしょ。
実際は4日で終わってるかも知れませんが、初めの予定で1週間と言ったのなら守るのが社会人です。
約束とは早ければ良いと言うものではないです。
　

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この回答へのお礼

ありがとうございます
不採用の場合早いほうがいいのですが…

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お礼日時：2012/08/04 20:43

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Q採用する気のない面接

現在職探し中のものです。

先日面接がありましたが、ほとんど話しを聞いているだけで終わりました。
聞かれた事と言えば志望動機くらい。あとは会社の説明でした。
アルバイトなのでこんなものなのか？と思いつつも、競争率が高く、募集もなかなかしていない職種なので、あっさりとした面接に拍子抜けしました。

合否は一週間以内とかではなく、指定の日時に連絡しますとのことでした。８日後です。
フリーターなのでいつでも入れる、家からもそう遠くない。いい資格持ってる、とか元気がいい、と言われ、なかなか好感触なのかな？と思いドキドキしながら連絡を待っていました。
しかし、結果は不採用。他にいい人がいたんだ、と思いつつも不愉快でした。

なぜ一週間以上も合否の連絡を待たなければいけなかったのか、不合格なら早めに連絡をしてくれればよかったのに。
それに、そこの企業に面接するまでにかかった期間が約一カ月ほど。他の所を受けなかった私が悪いのですが、それまでにいくつ受けられたことか、と悔やんでおります。

また今度、他のところに面接を受けに行きますが、なんだか振り回されて終わる気がします。
知り合いの紹介で面接は受ける事が出来るのですが、なにやら相手の対応が素っ気なく感じています。
紹介だからしょうがなく面接するが、採用する気はない、と案に言われているような気がします。

長文で怒りをぶつけてしまいましたが、私が言いたい事は二つです。
・採用する気がないのに面接をするのか？
・不採用の連絡がどうしてすぐに出来ないのか？

また、同じ体験をしたことがあれば、ぶちまけていただきたいです。

Aベストアンサー

そういう体験数回したことありますよ。本当にむかつきますよね！
他の回答者さんは前向きな一般的な回答を出しておられますが、
私の考えとしては、質問者さんと同じ、採用する気があるのか？と
疑問に感じたことは過去何度もあります。
もちろん自己分析しても、及第点以上の感触を感じたのに不採用、なぜ？みたいな。
（ただ、面接に正当性が感じられて、不採用になったケースには納得はしています。）

それはさておき、質問に答えますね。
●採用する気がないのに面接するのか？について。
冷静に考えれば、採用側の意思がすべてだから、どんな卑劣な手段であろうが、
応募者という弱者はそれになすすべもなく、悔しい涙を流すしかないと思われます。
応募者の生活が苦しくなろうが、そのすべてを賭けて我が偉大なる会社にエントリーしたまえ！という態度なのでしょう。
あとは応募実績などがほしい会社もあるでしょうし。
面接のやりとりは無関係で、何人応募したか、今後の採用人数の資料利用など。

●不採用の連絡
社会人としての礼儀という考えをもちろん持つのは当たりまえなのですが、
応募者側はその礼儀なんかはどうでもよく、採用の人材にしか興味がないのです。
過去に、応募先に同様の質問をした際、採用する気のない相手になぜわざわざ電話をかけないといけないのか、採用者の配布物などを用意するのに多忙である、と
さげすまれて言われましたよ。
理屈は分かるが、今の時代不採用者は踏まれて当然扱いなのだと思います。

逆に早めに不採用（次点）を言われて困ったケースもあります。
私の前に採用をされた数十人がいるのだが、その人たちの内何人かが、
子供の学校行事の都合などで、実際に就業するかどうか悩んでいるから、
その人たちに１０日の猶予を与えたので、彼らが行かないと決めたら補充の為
もう１０日、他の所を受けずに待ってほしいと。
バカにすんな！と思いましたね。即日入れて、休みなどワガママ言わない自分がなんでそんなやつらの後に回るのか、何が彼らと違ったのか、など怒りまくりましたよ。
あえて、待ってダメだったときの保障はくれるんでしょうね？と訊いたら
そんなものはないと言われましたよ。失笑。

面接で感触が悪いと、自分に合っていない会社だなと見切りが付けられますが、
半端に好感触だった際の不採用は堪えますね。
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後者の確率は低くないと思います。

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一週間後、って長いな、、、って思いました。

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一週間、不安な気持ちで過ごすのがついらです。
どうせなら、忘...続きを読む

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とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

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Aベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は～な仕事がしたいと思ったから」とか「～のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来～の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

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Aベストアンサー

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ならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは
時々聞く話です。
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> 今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが

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Q主婦のパート面接時の服装

こんにちは。３０代既婚女性です。

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その時に着ていく服装について悩んでいます。
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スカートにブラウス、といってもどんなスカートやブラウスが好ましいのでしょうか。
（ちなみに普段はＧパンにフリースか着物を着ていますので、ますます困っています）

職場では勤務中は支給された制服を着るそうですので、面接時の服装で勤務をするわけではありません。

色や形など、なるべく具体的に教えていただけるとありがたいです。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

例えばスーパーなどでもあると思いますが、（お店は人それぞれなので、どこでも良いと思います）アンサンブルセーターに、スカート。で良いと思います。今の時期でしたらその上に、コートなど羽織ますよね。
アンサンブルが嫌でしたら、ブラウスに、カーディガンでも羽織ればよいと思いますけど。
今後、着る機会があるのであれば、安くても構わないので、スーツでも良いです。リクルートでないものが、おわかりにならない。とのことですが、今の時期でしたら、フォーマル（卒業式用など）をどこでもやっています。色は春向けですから、ブルーやベージュが多いと思います。
そういったものでも、良いと思います。
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Qパートの面接を２つ受けます。もし１つが先に採用となった場合、待ってもらうことは可能？

今朝、ハローワークで見つけたパートの面接に行ってきました。
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と言われました。

もう５時半ですが連絡がないので、おそらく今日はもう連絡が来ないと思います。
（求人票では、合否の判断は３日後とありました）
とても小さな工場で、パートの方はみなさんご近所の主婦だそうです。
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なのでもしかしたら、その辺り（交通費）も不利になって不採用ということもあり得ると思います。

また、今日面接に行ってみて、少し私の思っていたのと違う点があったこともあり
まだ合否はわかりませんが、どうしようか・・・と悩んでいます。
今日は聞かれなかったので何も言いませんでしたが、まだ他にもパートを探し中で
明日も面接を受けに行きます（言わなかったのはまずかったでしょうか・・・・）。

今日受けた所が不採用なら仕方ないとスッパリ諦めますが、もし採用と言われた場合は
「他に応募している企業があるので、合否が出るまで１週間程度待っていただけないでしょうか」
などと、こちらから言うことは非常識でしょうか。
もし待ってもらっても、「他が落ちたからウチに来たのね」と印象は絶対に悪くなりますよね・・・。
かといって、他の理由をつけて「パートに入る日を１週間延ばして欲しい」とだけ言っておいて
結局「やっぱりお断りします」というのも失礼だし・・・

やはりこういう場合は、こちらから先にお断りすべきでしょうか？
どちらかというと、明日受ける方が第１希望です。

Aベストアンサー

社ではよく面接を行っています。
考え方１つですが不都合ではないと思います。
入試でも併願というものが有るのとおなじですね。
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明らかに「滑り止め」と取れる表現です。
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こんにちは。転職活動をして、連絡待ちをしている者です。

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私の経験からしても、1週間かかりますといわれても、採用の場合は2日くらいで、連絡がくることが多かったと思います・・

やはり1週間近くまつということは、理由はどうあれ、不採用だと
考えてもいいのでしょうか。
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返事を待つ辛いお気持ちもよく分かりますが、
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