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公務員試験で集団討論があるのですが、
万が一知らない時事問題・テーマが与えられた場合の
対処方法などはありませんか??
回答お願いします。

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A 回答 (3件)

まずは速攻の時事を死ぬほど読みましょう。


それでも知らないテーマが出たら、皆さん仰っているように相手の
話を良く聞く。またどうしてもわからなければ他の参加者に質問して、
その上で自分の意見をまとめるといいのではないでしょうか?
討論は相手を論破することではないので、相手を立てるくらいの気持ちで行きましょう。

実は私も公務員受験中です。予備校の先生の話では集団討論はあまりに難しいテーマにして誰も討論できないような状況になってはかえって面接官が困るので、そこまでぶっとんだテーマにはならない傾向があるらしいですよ!
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
ある程度は、速攻の時事や新聞等々を日ごろから読むように
しているのですが、なんといっても初めてなもので、
不安がぬぐえぬにいます。

お礼日時:2008/08/22 09:50

>万が一知らない時事問題・テーマが与えられた場合の


対処方法などはありませんか??


他の方の意見を聞くうちに自分の考えをまとめてしまうことです。
ただ、よほど引き出しと熟練していなければ難しいです。
ここは、全く知らない時事がないように勉強するしかありません。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
最後まで諦めず勉強したいと思います。

お礼日時:2008/08/22 09:55

たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。



公務員試験に限らず一般企業でも同じかと思いますが、万が一知らない時事問題やテーマは知らない以上は仕方がないのではないでしょうか。

知らないことは自分から話すことができない場合が多いかと思いますので、対処方法のほんのひとつに過ぎませんが、あくまで集団面接の趣旨や目的は知っていることだけを発言するのではなく、当たり前のことかと思いますが、知ったふりをしても無駄な面やかえって印象がわるくなると思います。

肝心なことは集団で意見を述べ合うことで、発言や意見に対してしっかりその人の話や考えを「傾聴」しているか、また流れの中で知らないことでも自分はこう思うという、人の意見を尊重した上で発言することを採用側は観察していると思います。

知らないことでも話題の中での体験や全く知らないというわけはなく、相手の話をしっかり聴き、自分の意見や考えを述べるという目的であれば何も心配することはないと思います。

また公務員試験なので筆記や一般常識等などは得意不得意があったとしてもご自身であれば時事や常識の試験を通過されておられるはずかと思いますので断言できませんが、大丈夫ではないでしょうか。

参考程度にでもなれば幸いです。頑張って下さい。
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この回答へのお礼

初めてなもので、過度に不安になっている部分は正直
あるのですが、ある程度、新聞等々を日頃から読むようには
してきたので、本当に万が一知らないのがでてしまったら、
他の方々の意見を良く聞き、自分の意見が言えればと思っています。
回答ありがとうございました。

お礼日時:2008/08/22 09:54

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Q集団討論対策。

公務員を目指して勉強してきました。
何とか一次試験受かることが出来、二次試験に向けて対策中です。
その二次試験に集団討論があります。
私は既卒、在職中、独学、で勉強してきたため、
二次対策(特に集団討論)をどのように進めていってよいのか悩んでいます。
HPや本などを見て流れや心構えなどはなんとなくわかりましたが,
いかんせん、不安です。

実際経験された方や、こんな感じで準備しておけばよいのでは、
ということなど、きかせてください。

また、仙台か福島で集団討論や模擬面接の指導を行っている予備校などあれば
教えてください。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは、

 集団討論、公務員に限らず、最近流行ですね。
「面接官が素人でもそれなりのジャッジができる」と言う点が採用側にしてみればメリットなのですが...。

 いくつかテクニックを紹介します。

1.集団の名前をできることなら覚えてください。
 「今の意見ですけど」より、
 「今の○○さんの意見に関してですが...」がgood
 高度テクとしては、採用関係者の名前まで覚えて、
 「討議の開始にあたり、△△様のおっしゃった注意点として...」とか、(これは凄く高度テク、自信がないならやめた方がいいです)

2.反対意見を言う時も、全面否定しない
 「今の意見には反対です」より、
 「今の○○さんの意見の××に関しては同感ですが、△△に関しては、考えが違います...」

3.でしゃばらない
 これ、一番重要です。どうしても面接官の気を引こうとして、まとめ役(仕切屋)になったり、少しでも多く発言しようとする輩が多すぎます。
 集団の個々の発言時間の平均より、2割ほど長く発言するのがコツです。5割多いと嫌われます。 

御参考まで、就活応援します。

 

こんにちは、

 集団討論、公務員に限らず、最近流行ですね。
「面接官が素人でもそれなりのジャッジができる」と言う点が採用側にしてみればメリットなのですが...。

 いくつかテクニックを紹介します。

1.集団の名前をできることなら覚えてください。
 「今の意見ですけど」より、
 「今の○○さんの意見に関してですが...」がgood
 高度テクとしては、採用関係者の名前まで覚えて、
 「討議の開始にあたり、△△様のおっしゃった注意点として...」とか、(これは凄く高度テク、自信がないならや...続きを読む

Q市役所試験の最終面接

数日後に、ある市役所の最終面接(3次試験)を受けることになりました。2次の合格者は、募集人員の1.5倍でした。3次の面接では、どのようなことが訊かれるのでしょうか?因みに2次では「なぜ〇〇市なのか」「民間の就職活動はしているか」「民間の手法を採り入れることをどう思うか」などを訊かれました。
その市のことについて突っ込んだ質問をされると思うのですが、自分の住んでいる市ではなく、しかし私なりにその市で働きたい理由はあり市のHPも見ているのですが、最終面接ともなると、他の受験者より優れたことを言える自信がありません。どなたか是非アドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは、

 2次は「落とす面接」、3次は「選ぶ面接」とお考え下さい。2次は変な答えをしなければ、減点されませんが、3次は良い答えをしないと加点されません。

 ですから、2次と同じ質問をされた時に、「その時は好印象のようだったから、同じ答えをした」ではNGです。先ずは2次の質問を良く思い出し、2次のときの返事と矛盾しない範囲で、より良い答えを考えておくべきです。突っ込んだ質問に対する対処はその後に行ってください。

 また、優れたことを言うことも大事ですが、それ以上に、誠意とか実直さとか好奇心(向上心)を面接官に感じさせる喋り方についても考えてください。

 御参考になれば幸いです。応援します。

Q縁もゆかりもない市町村の採用試験の志望理由

題の通りです.志望理由が浮かびません.市のホームページを見ても参考になるようなことは書いておらず,ほとほと困っています.

Aベストアンサー

 ただ単に「奉仕がしたいんです。」という受験者がいたら、私なら真っ先に不採用にします(本来の仕事ではありませんが、採用面接担当者の仕事自体は何回もしています)。
 <ほとほと困って>いるほど理由がない状態でこんな答えをされれば、私だけでなく、たいていの面接担当者は見抜くと思います。奉仕がしたいだけならば、ほかにも方法はたくさんありますから。

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 公務員志望ならば、「安定した職場」を求めたと答える方が正直なように思います。どのみち、近くに採用がないと答えるなら、なおさらだと思いますよ。

 縁もゆかりもない市町村を受験した人に対し、採用担当者が思うことは、この人は本当に就職してくれるだろうか?という疑念に尽きると思います。ですから、あなたが「採用されたい。採用されれば、石に齧り付いても仕事をします。」という気持ちを採用担当者に伝えることが大切だと思います。漠然としたことでも、何をしたいか、自分の考えを自分自身の言葉で伝えることが肝要だと思います。

Q公務員試験の欠席について

公務員試験を受けるつもりだったのですが、
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そこで質問なのですが、
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(3)欠席した公務員試験と同じ職種を再度受験しても影響はないのか。

今まで民間企業で就職活動をしていたので、公務員試験をよく理解していないのですが、
筆記試験で不合格でも来年、再来年と受けても可能性はあるのでしょうか?

教えて頂けると幸いです。

Aベストアンサー

(1)特に必要ないと思う。

公務員試験は複数を受けるのが当たり前のようになっているので、試験日程の重複や他の試験での合格、民間への内定などで来ない者は珍しくない。

(2)一切影響ない。

個人情報やプライバシーもうるさい中、他の自治体に欠席者情報まで流すとは思えない。

(3)たぶんない。

よほど受験者が少数の区分で覚えられるほどのものでない限り、昨年の欠席者だということすらわからないだろう。


ただ、一次試験合格後の面接試験のように「個別に約束をして受ける」試験を蹴ると、明らかに印象は悪いし、相手にも覚えられるだろうね。

個人的には・・・マークシートの試験なんだから最悪消しゴムでも転がして回答するって手もあるのだから、試験会場の雰囲気偵察兼ねて受けに行ったほうが次につながるんじゃないかな、と。

Q公務員試験に受かった人で採用されなかった人たちは

公務員試験に受かった人で採用されなかった人たちは
なにをしているのでしょうか?
普通に就職活動をして
就職しているのか、バイトしているのか
とか、目指そうと思っているので
現実のところどうなのだろうと思って質問しました。

Aベストアンサー

 公務員試験は、正確には、採用試験ではなく、公務員採用者名簿の記載順位を決めるものです。

 たとえば、来年度の採用予定数を、10人とすれば、上位10人を合格とし、その10人を成績の順に、名簿に登載しておけば、そこから採用しておく事になるわけです。

 しかし、試験で、1位は取ったけれども、公務員は嫌だとして、採用辞退をする人もいます。また、病気や事故で、来年の4月に入庁できない人が発生するかもしれません。
 また、10人採用予定が、予定外の退職者が発生して、12人採用する必要があるかもしれません。

 そのような事を想定すると、10人以上を、採用者名簿に記載しておく必要があります。

 公務員試験の合格通知は、大きな役所では、「貴方は、○○番です」と来るようです。
 国家公務員試験も、それを受けて、自分で、各省庁を回ったり、また逆に、省庁の総務(人事)が「来ませんか」と連絡してきたりするわけですね。

 国家公務員は、その番号を見て自分を売り込むことになるわけです。から、自分のやる気が、再度試される事になるのですね。

 はじめに書いた、「地方公務員」では、採用人数10人に対して、11番以降の番号だと、どきどき、しますね。
 自分は、採用されるのかどうなのか?
 次の通知(採用者面接とか、説明会の通知)が来るまで、どきどき、しますが、

 その時までには、民間の内定等が出ている事が多いので、その次の通知が来るまで、待っています。

 その公務員試験合格=採用者名簿記載で、その有効期間は、1年なので、自分が、「絶対公務員になる」と決めているなら、再度試験を受ける覚悟をするでしょう。
 その内定の会社を「腰掛け」に使って・・・。
 でも、次の試験に合格するのか?
 腰掛けのつもりが、づっと、働き続ける事が多いようです。

 公務員試験は、正確には、採用試験ではなく、公務員採用者名簿の記載順位を決めるものです。

 たとえば、来年度の採用予定数を、10人とすれば、上位10人を合格とし、その10人を成績の順に、名簿に登載しておけば、そこから採用しておく事になるわけです。

 しかし、試験で、1位は取ったけれども、公務員は嫌だとして、採用辞退をする人もいます。また、病気や事故で、来年の4月に入庁できない人が発生するかもしれません。
 また、10人採用予定が、予定外の退職者が発生して、12人採用す...続きを読む

Q集団討論での注意・ポイント

もうすぐ就職試験の集団討論があります。お聞きしたいのですが、これだけはやっちゃだめ!ということや、これはポイント高いですよ、こうやってうまくいったなどなど何か助言をいただけないでしょうか。
よろしくおねがいします。

Aベストアンサー

私は、今まで就職活動で何回かグループディスカッションをしました。グループディスカッションで落ちたことはありません。
私が自分で何に気をつけたかと言うと、

(1)自分の意見を持つこと
会社の社風にもよりますが、会社は自分の意見を持って、それを伝えることができる人を求めているはずです。一番最初に発言するのも一つの手かもしれません。

(2)人の意見を聞くこと
多くの人が他の人より目立とうと、自分の意見ばかり言う時があります。もちろん人にはない自分の意見を言うことは大切なことですがそればかりでは協調性のない人間と見られてしまいます。

(3)人の意見についての自分の考えが持てること
(1)と(2)と関係していることです。集団討論をやる意味は集団の中での協調性を見るばかりでなく、一人では生み出せない考えを導きだしたり、多くの人が触発し合うことでより高いアウトプットを出すことができる人を見つけることだと思います。そのためには、ある人の意見の弱点を探し、その弱点をどうカバーできるかなどの意見を他の人がだす必要があります。私は誰かが意見を出したら「私もその考えに賛成です、でも**の部分が少し弱いような気がします。この部分を補うには**みたいな方法も考えられるんじゃないでしょうか?」といった感じで人の意見も聞けて、自分の考えも持ってますよってことをアピールしていました。
また、発言者が、その発言者自身の意見にまだ良い点があることや悪い点があることに気づいていないケースがあります。その場合もその点について指摘しました。そうすることによって討議に広がりが生まれます。しかし、やみくもに発言することは良くないと思います。限られた時間のなかで結果を出すためには、それぞれの人の発言に対し、話の趣旨から大きく外れたものや外れそうな意見に対し熱くならずに、「その意見はたしかに面白いけど、さっきの**って考えの方から考えた方が結果がでると思う」みたいなことをいって有効に時間を使うようにすると良いと思います。


(4)司会や進行役に徹しない
このような場面で仕切りたがる人がいます。(1)から(3)のようなことをふまえつつ、スムーズに集団討議を進行させらればいいのですが、「とりあえず先ずは、各自で2分間自分の意見を考えましょう。」、「あと、何分です。何か意見はありませんか?」のような発言だけしかしないのは良くないと思います。

最後に、就職試験を受ける人たちは皆同じ立場のですから堂々と意見を言って下さい。もちろん討議中の態度なども評価対象ですから。

いい結果が来るとよいですね。

私は、今まで就職活動で何回かグループディスカッションをしました。グループディスカッションで落ちたことはありません。
私が自分で何に気をつけたかと言うと、

(1)自分の意見を持つこと
会社の社風にもよりますが、会社は自分の意見を持って、それを伝えることができる人を求めているはずです。一番最初に発言するのも一つの手かもしれません。

(2)人の意見を聞くこと
多くの人が他の人より目立とうと、自分の意見ばかり言う時があります。もちろん人にはない自分の意見を言うことは大切なこと...続きを読む

Q公務員試験における「論文」ってどうやったら書けるようになるのですか?なにも書けないんです・・・

今年5月と6月に、国家公務員2種試験や県庁の公務員試験を受けますが、「論文」が苦手です。

白紙の用紙に「書け」って言われても書けないんです。
択一試験なら、ほとんど間違い探しみたいな感覚でできるのですが、
白紙の何もない状態から、自分の考えだけを1000字以上書き綴るっていうのが難しいです。

お金もなくて独学なんで、一応模範解答の読み込みをしているだけなんですが、実際に先日模擬試験の論文を受けたところ、なんにも書けませんでした。文法や日本語の使い方うんぬんよりも、

「なにをどうかいたらいいかがわからないんです」
それまでに暗記してたはずの知識もいざとなるとなかなかでてきません。せいぜい200字しか書けなかったんです。

すいません、こんな私に「論文」が書けるようになるためのアドバイスをください。まずなにからはじめれば良いでしょうか?お願いします。
(そのような対策本とかでも結構です)

Aベストアンサー

論文っていうのは、知識で書くものではないですよ。

minngaodenさんは今、こうして「質問文」を書いているわけですよね?今書いたこの質問文章で、全部相手に「何を質問したいか」を伝え切れているでしょうか?いや、まだ不足しているはずです。
例えば、どういうテーマが模擬試験のときに出たのでしょうか。暗記していたはずの知識ってどんなことでしょうか。法律?行政?相手により細かく伝えようとすれば、もっと書くことはあるはずです(字数制限があるから無駄なことは書かないですけどね)。

なぜ書こうと思えばかけるのか?
これはminngaodenさん自身に、「論文を書くにはどうしたらよいか」という問題意識があるから書けるわけです。
そもそも、minngaodenさんはどうして公務員になりたいのでしょうか。公務員になって何をしたいのでしょうか。それをかけばいいんじゃないですか。字数は後からついてくるものです。
これからは公務員といえども、企画力が問われる時代です。
とりあえず、自分が何をしたいのか書いてみてください。それをひたすら読み直し、訂正を加えていってください。自分が完成したと思ったら、それを気の置ける友人に読んでもらってください(恥ずかしいかもしれませんが)。
小説家だってエッセイストだって、もともと文章が書けるのではないんです。何度も何度も書き続けてそういう職業につけるだけの能力を得るのですから、ちゃんとした文章が書きたいのであれば、ひたすら書く練習を続けてください。

あと、「字は大きく書く」「極力きれいに書く」「改行や字下げは正しく」とか表現上のテクニックもありますが、とりあえず書くこと。自分で読み直しているうちに「こうした方が読みやすい」ということをいくつか気がつくはずです。

なお、もしもminngaodenさんの志望理由が、ただ単に安定しているからとか、親が薦めるからとか、そんなアレならそもそも受けてもしょうがないのでやめておいたほうがいいです。
これからは安定もしないですし(現に市町村合併によってリストラしている自治体もあります)、知らないかもしれませんが、増えるどころかここ数年の公務員の給料は減っています。普通はベースアップがあるから、大して減額にはなりませんが、昇給停止措置をとっている自治体もあります。

論文っていうのは、知識で書くものではないですよ。

minngaodenさんは今、こうして「質問文」を書いているわけですよね?今書いたこの質問文章で、全部相手に「何を質問したいか」を伝え切れているでしょうか?いや、まだ不足しているはずです。
例えば、どういうテーマが模擬試験のときに出たのでしょうか。暗記していたはずの知識ってどんなことでしょうか。法律?行政?相手により細かく伝えようとすれば、もっと書くことはあるはずです(字数制限があるから無駄なことは書かないですけどね)。

なぜ書...続きを読む

Q集団討論の評価方法について(公務員試験)

とある自治体(市役所)の二次試験を受けたのですが、内容が集団討論試験でした。8人で30分かけて、討論をしました。テーマを自分達で決め、討論をしましたが、時間切れで結論をまとめる事が出来ませんでした。こういう場合、結論を出せなかったという事で、グループ全体の評価が著しく低くなってしまうのでしょうか?また、一般に集団討論の評価は、グループとしての得点と個人のグループ内での貢献度の得点のどちらが高いのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは。今年公務員試験に受かったものです。

>結論を出せなかったという事で、グループ全体の評価が著しく
 低くなってしまうのでしょうか?

→自治体、さらに担当した面接官の好みにより若干の差はあると
 思いますが、時間内に結果を出せたか出せなかったかは
 それほど重要ではないようです。
 
 私が参加した討論も時間切れでまとまりきらない感じに
 なりましたが、後々合格者の受験番号を確認すると同じ
 グループ4人中3人が合格していました(何故か他のどの
 グループよりも高い合格比率でした)。

 まったくの私見ですが、良かったかもしれないポイントは以下です。

 *惰性で意見を同意させていくのではなく、きちんと議論していたこと
 *討論に不馴れな人間(私)が居たため、よくある予備校での練習の
  ようなテンプレ議論ではなく生々しい議論になったこと
 *協調性のある議論であったこと
 *時間切れになってしまったことを問題視し後に反省する意見を述べたこと

>また、一般に集団討論の評価は、グループとしての得点と
 個人のグループ内での貢献度の得点のどちらが高いのでしょうか?

→これも自治体によりけりだと思いますが......「集団」活動である
 以上、「実りある雰囲気と結果」を作り上げたグループ単位で
 評価されやすくなると思います。
 個人の評価は、個人面接ですれば良いのですから......。
 
 私は周りの手慣れた雰囲気について行けず、ズレた発言ばかり
 していましたが、時間を気にしていたことと、停滞しかけた議論を
 一度だけ軌道修正したことが貢献度の得点......になった
 のかもしれません。

 鋭い意見をズバズバ言うのも印象に残りますが、全体に気を配って
 フォローを入れるような役割が高評価に繋がるような気がします。

こんにちは。今年公務員試験に受かったものです。

>結論を出せなかったという事で、グループ全体の評価が著しく
 低くなってしまうのでしょうか?

→自治体、さらに担当した面接官の好みにより若干の差はあると
 思いますが、時間内に結果を出せたか出せなかったかは
 それほど重要ではないようです。
 
 私が参加した討論も時間切れでまとまりきらない感じに
 なりましたが、後々合格者の受験番号を確認すると同じ
 グループ4人中3人が合格していました(何故か他のどの
 グループよりも...続きを読む

Q県庁の仕事

こんにちわ。

県庁の仕事と市役所の仕事、その違いはどこにあるのでしょうか?
市役所は日常生活に近い業務、県庁はその業務を行っていく方針や大枠を考えていくという理解でよいのでしょうか?
県庁の職員はどんな仕事をしているのか教えてください!

よろしくお願いします!

Aベストアンサー

市役所は日常生活に近い業務、県庁はその業務を行っていく方針や大枠を考えていく…この理解でほぼ間違いないと思います。イメージとしては県庁は市町村のサポート(リーダーでなくサポーター)であるという感じがあるので、「大枠を作る」というと少し違う気がしますが。

市役所勤務、県庁勤務と一口に言っても、配属される部署によって全く異なる仕事をすることになります。3年に1度も異動がある公務員ですから、どちらに行っても様々な仕事を経験することになると思います。(市役所と県庁の人事交流なんかもありますし、どちらかが取り立てていいとかいう問題としてでなく、比較的自分のイメージに合っているという程度の差だと考えてください)

市役所にあって県庁に無い部署としては「市民部」。いわゆる窓口業務を行う部署です。婚姻届もあれば、苦情相談もあり…市民が一番イメージしやすい部署でしょう。県庁にはこうした部署が無いわけではないのですが、あっても市町村や外郭団体、NPOなどと関わることが多く、肩書きなしの住民とやり取りする機会は少ないです。

市町村に比べ都道府県が強い部門としては、労働・商工・土木でしょうか。どれも国も強いのですが、ある程度広い区域で事業を進める必要のあるものは都道府県が行っています。これに関連して、たとえば福祉でも、生活保護のような一般的(?)な福祉は市町村ですが、児童虐待や精神障害などの特殊(?言葉の選び方が悪いです。すみません。)な福祉は、ある程度広域でまとめないと予算も組めないので、都道府県が行うことになります。

窓口が多い市役所に対して、県庁はドアの向こうの仕事が多く、一般にはイメージしにくいと思います。中でやっている仕事は、私の場合、補助金の交付に関わる事務、講演会の企画、市町村行事の取りまとめ、会議の準備、国からの調査への回答、その他伝票の処理やアルバイトの方の保険事務、旅費計算、諸々の庶務です。一つ一つ順番に片付けていくのではなく、常に4~5の仕事を並行してやりながら、電話を受けたり、お客様にお茶出したりしています^^ まだまだ若輩者ですので、庶務が多いですが。
人によって仕事のスタイルは違うと思いますが、私はもっと外に出たいなぁと思っています。思っていたよりデスクワークが多く、(先輩は結構出張したりしているのですが)自己啓発を続けないとすぐに世間から置いていかれそうです。

市役所の方と話をしていると、住民が何に困っているか、リアルに感じておられるのが伝わってきて、県庁にいると自分がオカミになりそうでヤだなぁと思います。

それでも、雇用・福祉・教育・警察それぞれと関わりながら比較的大きな仕事が出来る都道府県の立場が、私は好きですね。。。

市役所は日常生活に近い業務、県庁はその業務を行っていく方針や大枠を考えていく…この理解でほぼ間違いないと思います。イメージとしては県庁は市町村のサポート(リーダーでなくサポーター)であるという感じがあるので、「大枠を作る」というと少し違う気がしますが。

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Q地方公務員(町役場)試験の「最終合格」はほぼ「採用内定」と考えて良いものでしょうか?

先日とある町役場の最終面接を受け、数日後に「最終合格通知」が郵送で送られてきました。

文書内に「補欠合格」という文言は一切ありません。ただ、採用予定人数が「3人」なのに対し私の合格順位は4位です。

封筒のなかにはこの「最終合格通知」が入れられていただけで、他には何も入っていませんでした。

また、「上位の合格者のなかで辞退者が出次第、下位の合格者に意向調査」を行いますという文章がありました。

つまり、上位3人がだれも辞退しなかった場合はいくら4位で合格したとしても、何の意味もないってことだろうなーとあきらめ気味です。


ただ、知恵袋や某巨大掲示板を見ていると地方公務員の場合は国家公務員と違って「最終合格者」=「採用内定者」でほぼ間違いないというような情報もあります。


そこで質問です。

私のように「最終合格」はもらったが「採用予定人数」のなかには入っていなかった人で結局採用された人いますか??状況を詳しく教えていただきたいです。

Aベストアンサー

最終合格における文面は公平委員会によるものなので、具体的な採用機関(おそらく人事課)の選考方法が載っているものとは違うと思います。どの機関が発行したものかみるとよいと思います。

具体的な選考方法については少しすれば人事課から連絡がくると思います。あまりに来なければ問い合わせればよいと思います。
選考と書きましたが、ここで採用が大前提で話をすることが多いのです。この採用で落とす機関もありますが、それは政令市とか大きな機関が多いので、町役場では可能性は低いと思います。

このように多くは最終合格が採用ですが、絶対に最終合格すれば採用すると保証されているものかといえば違うのです。これ以上のことは誰も言えません。数日中に連絡が来なければ問い合わせるしかないと思います。人事課の方も採用予定の方がそういう不安を持っていることは承知しているので問い合わせても大丈夫だと思います。


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