２０年勤続すると１０日の有給がもらえるって本当？

２３年勤続してますが、毎年有給はゼロです。
会社からとれといわれたこともありませんし、自分から申請したこともありません。
２０年勤務した時に勝手に１度退職して、再雇用みたいなことが、給料の明細書に載っていましたが、これって、会社が有給をとらせたくない措置なのですかね？

No.6 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/10/14 02:29

勤続年数に応じたリフレッシュ休暇とかの事では？

自分の会社だと、勤続５年目に３日、勤続１０年目に５日とかの特別休暇が付与されます。
有給休暇として賃金は支払われますが、分割で取得できないとかの制限があります。


> 毎年有給はゼロです。
> 会社からとれといわれたこともありませんし、自分から申請したこともありません。

こちらは、他の方の言うように全然別の話かと。
有給を取得しないという自由もありますし、質問者さんが何も言わない、泣き寝入りするのなら、何の問題にもなり得ません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2008/10/14 08:36

No.5 回答者： mat983 回答日時： 2008/10/14 01:12

２０年勤続＝特別に１０日の有給がもらえる。

↑これは絶対にありません。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2008/10/14 08:38

No.4 回答者： garakuta_x 回答日時： 2008/10/14 00:52

えっ？そんなことありませんよ！

フルタイムであれば（所定労働日数が週5日以上または30時間以上）半年以上且所定労働日数の８０％以上出勤していれば10日間の有給休暇は補償されていますよ。

一般的な会社は、初年度(6ヶ月経過後）に10日付与し、勤務年数と共に序々に増えてゆき６～7年目で20日付与されるはずです。

雇用者側がこれを守らないと罰則規定があり確か罰金刑になるとおもいますが・・・。
一度、雇用管理者にお話してみたらどうですか？

あと、20年たったら退職し、再雇用などというシステムが恒常的にやっているとしたら、他に魂胆があるのではないでしょうか？いずれにしてもあまり良い会社とはいえませんね。

厚生年金の会社負担分とかが確実に納付されているか確認したほうがよいと思いますよ。

参考URL：http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-ar …

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
参考になりました。

お礼日時：2008/10/14 08:41

No.3 回答者： soan-do 回答日時： 2008/10/14 00:50

有給休暇は６か月以上勤続していればもらえます。

ましてや２３年勤務なら、２０日の有給休暇を取得できます。
もし、お勤めの会社が有給休暇を認めていないのなら、労働
基準法違反です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2008/10/14 08:44

No.2 回答者： na-cha 回答日時： 2008/10/14 00:45

いろいろと条件はありますが。

。。。

普通に働いていらっしゃる方でしたら
半年経てば１０日、２０年なんて言ったら２０日の
有給休暇がとれる権利があるはずですが。
労働基準法で決められているはずですので。

参考URL：http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%89%E7%B5%A6% …

この回答へのお礼

回答ありがちうございます。

お礼日時：2008/10/15 22:39

No.1 回答者： aisyadou 回答日時： 2008/10/14 00:43

６ヶ月間継続勤務し、その６ヶ月間の全労働日の８割以上を出勤した場合には、

継続し、または分割した１０日の有給休暇を与えなければなりません。
その後は、継続勤務年数１年ごとに、その日数に１日（３年６ヶ月以後は２日）を加算した有給休暇を
最大が２０日に達するまで、与えなければなりません。

つまり・・・半年のお勤めで１０日です。
その後年数によって増えていきます。
使わなければ消えていきますので、申請していいものだと思います。

有給と２０年という区切りが関係あるかは、私が存じ上げないのですが、
２０年未満で勤続年数が終わるのと、２０年以上になるのでは、質問者さまが
失業した時の雇用保険の給付日数がぜんぜん違います。
勝手にされるのはおかしいので、会社の方に問い合わせたほうがいいと思いますよ。

この回答へのお礼

　
回答ありがとうございます。

お礼日時：2008/10/14 08:45