No.2ベストアンサー
- 回答日時:
うちの会社、65才定年です。
国からの行政指導で、65までの延長を勧められています。最高70歳まで本人と会社との相談の上で働けます。
もちろん、60歳以上は賃金的にダウンしますが、会社としては損なことはないのでは。
経験知識豊富、実践力あり、給料が低く抑えられる、定着性もある。
資格技術活かせる。愛社精神がある。
でも、プライドが邪魔します。今までは会社に合わせてきた、今度は人に合わせられる人間に変えていければ、道は開けます。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/11/22 23:02
ご回答有難う御座います。
やはりデメリットは少ないみたいですね。
折角、身につけたスキルや知識を活用しないのは勿体無い気がします。
No.3
- 回答日時:
高年齢者雇用安定法で定年の延長のタイムスケジュール化されています。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/k …
速急に対応させる必要があります。
参考URL:http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koureisha.html
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