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- 回答日時:
こんばんわ。
かなり昔になりますが人材派遣会社で勤務していました。まだ派遣法が施工される前だったと思います。日雇い失業保険についてもほとんど知識がありませんでした。
派遣法施工後は保険加入に関してもかなり整備されてきたかと思いますが、小さい会社やスポット的な(1~2日単位の)業務だと保険加入もきちんとしてない部分はまだまだあると思います。
>失業者を出せば、社会的に不都合
派遣会社もどれだけ営業してもクライアントからの発注(スタッフの増員)が来なければ登録スタッフの方にお仕事を紹介する事が出来ませんので「出来るだけ紹介しようと努力したが結果的にダメだった」という事が直接社会的に不都合になる事はないと思います。不都合があるとすれば登録スタッフの方との信頼関係ではないでしょうか?
相談者様は日雇い派遣で勤務なさっていたのでしょうか?その場合、雇用保険は加入されていましたか?
失業手当受給のために証明書の発行を求められている場合、派遣元が書類を出したがらないのは、雇用保険に加入させていなかった事が分かってしまうので、という事はないでしょうか?
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