Q1労働基準法の監督機関2つは何ですか?
Q2労働組合の次格事項2つは何ですか?
Q3日本で最初のストライキの場所はどこですか?

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A 回答 (2件)

次格事項って何のことですか?

この回答への補足

ごめんなさい。それすら解らないから苦労しているのです・・・。

補足日時:2001/02/28 21:08
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Q3:三池炭坑と言いたいところですが、答えは天の岩戸です



ゴミ回答、失礼しました
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Qなぜここまで労働基準監督署は役に立たない機関のまま

なぜここまで労働基準監督署は役に立たない機関のままあり続けているのでしょう。

会社、企業が労働基準法を違反していても電話による注意だけで、しかも通報者の実名まで人事部の人間に伝えるという馬鹿っぷりです。

企業の違法を通報した人間は翌日に人事部に呼び出されて、怒られて、会社にいる立場がなくなる。そして、悪質業者だけ残って、善良な通報者はクビであの世行き。

おかしくないですか?

せめて、悪質な会社に訪問しましょうよ。そして、通報者の名前は言うべきではないでしょう。

本当に労基は使えない。どっちの味方かわからない。

労基も消費者庁も警察も使えない。どこに泣きつけばいいのか教えてください。

警察は民事不介入だとか言って調査もしてくれません。暴力団や右翼に依頼しろと遠回しに言っているように感じます。それか弁護士か・・・

誰に悪質会社を通報すれば良いのでしょう?

Aベストアンサー

労働基準監督書は、労働関係処法規に合致した就業規則を作成し、文書化し、従業員一般に開示していることを監督する官庁です。

就業規則等の諸規則が作成され、従業員に開示さているかどうかが彼らの監視事項であり、規則違反があった場合の個別案件の解決、あるいは罰則は、担当外です。

規則違反は法律に従って民事訴訟に訴え、あるいは民事訴訟よりも軽いADRとしての労働審判などで解決することになっており、それは地方裁判所の管轄です。

労基署が規則を整備させ、裁判所が訴えに応じて規則違反の判定をし、警察などの行政が裁判所の判決に従わない違反者を取り締まるのというのが役所の役割分担です。

このように細分化されていては、いくら役人の数を増やしても具体的に労働者を救済するには効率がわるすぎますね。
公務員天国とはこのような細分化され、使えない仕組みをつくることなんですよ。

Q労働基準監督署

よろしくお願いします。
私は30歳、女性です。一級建築士を取得したため、転職活動を行い、
10月中旬に、小さな設計事務所に就職しました。仕事でトラブルがあり、たったの2週間と数日で会社を辞めてしまいました。その後、交通費と働いた日数分の給料の請求をしましたが、私のミスを指摘され検討するとの返答のみで、電話にも出ない状態が続いています。
以下に面接のとき説明のあった内容と業務中の出来事と社長の話を記します。

面接時の説明
・試用期間は3か月~最長2年で、その期間中は給料の60%の支払いになる。
 (具体的な金額は聞いていません。転職サイトの募集要綱には17万~とありま した。)
・お休みは基本は土・日だが、今は忙しいので土曜日も毎週出勤しているとの事
・勤務時間は終電近くまでなるとの事。

業務が始まってからの出来事
・新卒の女性は入社後に試用期間中の給料は払えないと言われたので、確認す る事を薦められました。
・私が入社する前日まで私の席で勤務していた新卒の男性は、もちろん給料もも らわず、2週間で首になったと聞きました。
・勤務時間は話のあった通り、毎日終電に間に合うぎりぎりの時間で、23時30分
 ぐらいまでした。
・2週目の日曜日には、納期がせまっていたため、出勤しなさいとの事でした。私 は午後にどうしても用事があったので、朝から14時までは業務を行いました。
・そしてそのせまった納期の3日前には、私の計算が遅い事、ミスが多い事を叱ら れ、終わらないので徹夜をしなさいという事になりました。
・社長と2人残り、話すタイミングが出来たため、雇用契約も交わしていない事、  給料もいくらか分からなくて不安である事を訴え、雇用契約書を作成する要求  をしましたが、そのようなものは作っていない、給料は試用期間中も払う。大学
 卒の給料は14万円で、試用期間中はその60%という話を聞く事が出来まし  
 た。
・翌日には私の計算は信用出来ないとの事でもう一人の方に再計算していただく 事になりましたが、時間のかかる内容のため、その方も、私も徹夜になりまし 
 た。私は自分の計算したものを一から計算しなおしましたが、その方は私の計  算の間違いを社長に指摘し、全て自分がやりなおすとの報告をしていました。そ の日の私の徹夜は意味がなかったようです。
・2日の徹夜をして始発電車で帰り、この会社では続けられないと決意し、退職の 話を伝え、社長の話した14万円の60%を日数で割った金額と交通費を足した 計算を記し、5万数千円を請求する手紙を出しました。
・その後、振込みはされていなかったので、電話をして話しましたが、私の計算ミスのせいでお叱りを受けたので、どうするか考えるとの返答だったので、いつまでに返答をくださいますかと質問しましたが、返答はなく、電話は切られてしまい、その後は携帯にかけても会社にかけても不在との事です。

よろしくお願いします。
私は30歳、女性です。一級建築士を取得したため、転職活動を行い、
10月中旬に、小さな設計事務所に就職しました。仕事でトラブルがあり、たったの2週間と数日で会社を辞めてしまいました。その後、交通費と働いた日数分の給料の請求をしましたが、私のミスを指摘され検討するとの返答のみで、電話にも出ない状態が続いています。
以下に面接のとき説明のあった内容と業務中の出来事と社長の話を記します。

面接時の説明
・試用期間は3か月~最長2年で、その期間中は給料の...続きを読む

Aベストアンサー

ご心中、お察しします。

まず、あなたのスタンスが問題です。
「徹底的に争う」のであれば、まず、監督署に行かれることをお勧めします。

話の持って行きようでは、「いきなり告訴」も可能は可能です。
理由は、労働基準法第15条「労働条件明示」に違反するからです。
労働基準法第15条違反の場合は、労働基準法第120条の規定に基づき、
使用者は「30万円以下の罰金」となります。(刑が確定すれば)

また、賃金に関しても、よく分かりませんが、14万円の60%では、
最低賃金法を下回りますよね?
14万円の60%が月給で20日、8時間勤務と仮定して、
時給525円ですから。
こちらは最低賃金法4条違反となりますので、
同法40条に基づいて、使用者は「50万円以下の罰金」となります。
(刑が確定すれば)

労働基準法も最低賃金法も、監督署で「告訴」をすれば、
監督官は「司法警察官」として、「捜査」に入ります。

それ以外の点に関して、労働基準法等の法令に
違反しないような点に関しては、
「都道府県労働局」や「都道府県社会保険労務士会」などが
中立の立場で「あっせん」を行っておりますし、
法テラスなどにご相談に行かれるのもいいかもしれません。

なお、合同労組などの労働組合に行かれるのは、
少し考えられた方がいいです。
下手なところに行くと、あなたが辛い目にあいますし、
そもそも、合同労組には、労組法7条の「労使関係」にないので、
使用者として、対応する義務がないとも判断されかねないので。。。

ご心中、お察しします。

まず、あなたのスタンスが問題です。
「徹底的に争う」のであれば、まず、監督署に行かれることをお勧めします。

話の持って行きようでは、「いきなり告訴」も可能は可能です。
理由は、労働基準法第15条「労働条件明示」に違反するからです。
労働基準法第15条違反の場合は、労働基準法第120条の規定に基づき、
使用者は「30万円以下の罰金」となります。(刑が確定すれば)

また、賃金に関しても、よく分かりませんが、14万円の60%では、
最低賃金法を下回りますよね?
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Q労働基準監督署の利用方法は?

 私ではないのですが、先月まで働いていた会社の同僚が強制送還されました。アドバイスを頂きたいのでが、状況は以下の通りです。

会社は日本企業で、それとは別に米国に子会社として法人を設立しています。代表取締役は親会社・子会社共、同一人物です。(私もそうでしたが)同僚は、日本の親会社の社員でして、ビザ無しで米国へ行き子会社の手伝いをしています。前回の出張でビザ無しでギリギリの3ヶ月滞在でした。4日間日本へ帰国をして、直ぐにまた3ヶ月の出張へ向かいました。そうしたら、案の定、入国で怪しまれ、結局強制送還されました。5年間米国に入国できなくなりました。同僚は、平成17年3月までの契約社員です。

現在、同僚は入国拒否の記録を会社の責任下で取り消してもらいたいと考えております。その事を、社長へ話したところ、「お互い責任を擦り付けるのはやめよう。」と丸め込むようにいわれたそうです。ビザ無しで渡米した為に、誘導尋問をされ鞄を隅々まで調べられたにも関わらず、会社は、誘導尋問の際同僚の答え方が悪かった為に強制送還になったと言っています。

この場合、労働基準監督署をどう利用できますか?漠然すぎる質問なのですが、この際、利用できる機関をすべて利用をしたいと考えております。

ちなみにこの会社は、厚生年金・海外旅行保険には入っておりません。

 私ではないのですが、先月まで働いていた会社の同僚が強制送還されました。アドバイスを頂きたいのでが、状況は以下の通りです。

会社は日本企業で、それとは別に米国に子会社として法人を設立しています。代表取締役は親会社・子会社共、同一人物です。(私もそうでしたが)同僚は、日本の親会社の社員でして、ビザ無しで米国へ行き子会社の手伝いをしています。前回の出張でビザ無しでギリギリの3ヶ月滞在でした。4日間日本へ帰国をして、直ぐにまた3ヶ月の出張へ向かいました。そうしたら、案の定、入国で...続きを読む

Aベストアンサー

 労働基準監督署で出来ることは、所管する法律にあることだけです。

 大雑把に言いますと、労働条件の明示、解雇予告、賃金の支払、労働時間・休日、年次有給休暇、年次有給休暇、就業規則、最低賃金、労災補償、労働災害防止、健康管理があります。ご質問の内容は、どこかに当てはまりますか?

 逆に、所管していない法律等には対処する権限はありません。例えば、入国管理、損害賠償、厚生年金へは対処できません。(正確に言うと、対処する権限が付与されていないです。)

Q労働基準監督署の立ち入り調査後、減給!

2009年10月、わたしの働く会社に労働基準監督署の立ち入り調査が入り、
是正勧告を受けました。

それまで残業代もなく、19時、21時退社は当たり前。
ひどいと24時以降も仕事をしていた職員もいました。

労基からの指導を受けて、若干の残業代は出るようになりましたが
基本給が減額になっていました。
(私の場合約2万円も減額。)
残業しなければ、以前の給料よりも少ないのです。
しかし、社長は残業はしないようにと言います。

これでは労基の指導の意味がないだけでなく、違法ですよね。

労働総合相談所に相談をするつもりですが、
どのように訴えればよいのでしょうか。

漠然とした説明で申し訳ないのですが、どんなことでも良いので
アドバイス・ご意見ください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

労働者の同意なき労働条件の不利益変更(労働契約法8条)ということで、相談所にかけこむなり、従前の賃金の差額を支払えと民事で戦っていただくしかないです。

Q労働基準監督署の立ち入り調査結果について知りたい

昨年4月末で退職し、その半年後(昨年10月)に以前の会社を労働基準監督署へ密告しました。
密告の内容は、
・月40時間を越える残業
・40時間を越えた場合には残業代が支払われず、残業時間を記入できない勤怠システムになっている。
など、主にサービス残業に関することです。

電話で話した時に「具体的な内容を正式に書面で提出してほしい」と言われたため、対象となる部署や従業員の氏名などを記載し、労働基準監督署宛に送付しました。

送付から3ヶ月後(今年の1月)、労働基準監督署から携帯に電話があり、
「近々調査に入るので詳細を教えて欲しい」といわれ、30分程度私が職場にいた時の状況と、その後も元同僚から聞いた話などを伝えました。

その後、半年が過ぎようとしていますが、元同僚によると職場は何も変わっていないし、立ち入り調査があった様子もないとのこと。
ゆえに、問題の勤怠システムも何も変更されず相変わらずサービス残業を強いられているそうです。
私が辞めた後も労働条件はさらに悪化しており、鬱病で退職を余儀なくさせられる人が後をたたないと聞いています。

必ず証拠をつかめるような内容を記載したはずなのに、労働基準監督署は一体何をしているんだ・・と歯がゆい思いでいっぱいです。
こちらで調査状況を知る術はないのでしょうか?
このまま改善されないとしたら、なにも変わらないまま私が通報したこともすべて無駄になってしまうのでしょうか・・・?

昨年4月末で退職し、その半年後(昨年10月)に以前の会社を労働基準監督署へ密告しました。
密告の内容は、
・月40時間を越える残業
・40時間を越えた場合には残業代が支払われず、残業時間を記入できない勤怠システムになっている。
など、主にサービス残業に関することです。

電話で話した時に「具体的な内容を正式に書面で提出してほしい」と言われたため、対象となる部署や従業員の氏名などを記載し、労働基準監督署宛に送付しました。

送付から3ヶ月後(今年の1月)、労働基準監督署から携帯に電話...続きを読む

Aベストアンサー

このままだと、何も解決せずに放置されると思います。

直接、何度も労働基準監督署に出向いて相談などしないと、あまり相手にしてくれません。職務の怠慢といえば、それまでですがお役所の感覚ですから面倒なことにかかわりたくないといった職員が多い感じがします。

私も、相談したことがありますが「指導はするけど会社に強制はできない。」とか「タイムカードを設置していない会社の場合などは証拠が無いので証拠不十分で指導しても、経営者に言い逃れされてしまう。」などといわれたことがあります。

最終的に弁護士を依頼したほうが良いとか、別の機関を紹介されたりしてたらい回し状態です。

一人で頑張っても、なかなか相手にしてくれないというのが現実です。

本当に改善したいと、従業員が望んでいるならもっと同じ会社の人間が相談に訪れるはずだと考えて迅速な対応をしてくれないのかも知れません。

再度、友人、同僚とともに調査が何処まで進展したのか確認に直接出向いたほうが良いです。切迫感を職員に感じさせないと何もしてくれませんよ。・・・(個人的に過去の体験からそう感じています。)

このままだと、何も解決せずに放置されると思います。

直接、何度も労働基準監督署に出向いて相談などしないと、あまり相手にしてくれません。職務の怠慢といえば、それまでですがお役所の感覚ですから面倒なことにかかわりたくないといった職員が多い感じがします。

私も、相談したことがありますが「指導はするけど会社に強制はできない。」とか「タイムカードを設置していない会社の場合などは証拠が無いので証拠不十分で指導しても、経営者に言い逃れされてしまう。」などといわれたことがあります。

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