No.5ベストアンサー
- 回答日時:
基本的な部分の理解が欠けているのでは?
>当社では月給制になります。
>決められた日数分、休日をとることができるのですが、
>会社としての冬期休暇が3日ある場合、
>3日は固定で休日扱いになり、
>5日分だけが、自己申告で自由に休める。
このような場合はそもそも日割り計算の必要は無いのでは?
決められた3日だけ休もうが8日休もうが月給は変化無し...
・3日休んだ人はそのご5日間休む権利が残る
・8日休んだ人は休む権利が無くなる
それだけだと思いますが...
>毎月30日と31日の月数で日割りしております。
日給月給なのかな?
その場合は基本的な1ヶ月の出勤日数を決めて計算したりしますが...
毎月計算する基礎に数が30とか31とかに変化すると面倒なだけでは?(特に2月は...)
この回答への補足
ご回答ありあがとうございます。
会社の給与規定というのも、細かくきまって
いない状態です。
経理をしていた者が不在の状態で、
見よう見まねで、上司が計算をしておりました。
それを私が引き継いだのですが、私も未熟者で
どれが正しい処理の方法なのかわからずじまいの状態です。
私の説明不足で申し訳ありません。
当社は月給制になっております。
日割りをするのは、月の途中で退職する社員、
中途入社の社員になります。
その際、その月の合計日数で割っております。
4、6、9、11月は30日、
1、3、5、7、8、10、12月は31日、
2月は28日(閏年は29日)
会社が冬季休暇等で休日だった場合は、
合計日数から会社の休日を差し引いた日数で
割った方がいいのか悩んでおりました。
ご回答の程、宜しくお願いいたします。
No.4
- 回答日時:
日割りの場合は「所定労働日数」での計算でしょう
貴方の会社の給与体系がよく分かりません
冬期休暇は欠勤扱いですか?...珍しいですね、そんなケチな会社も...
普通「欠勤」なら日割り計算での「欠勤控除」でしょうが...
要出勤日が〆から〆までで22日なら
欠勤控除=基本支給額×欠勤日数/22日
普通の会社なら冬期休暇は「公休日」として扱いますから欠勤控除はしませんが...
この回答への補足
ご回答ありがとうございます。
私の説明不足で申し訳ありません。
欠勤という扱いは、無断欠勤の場合に該当するようです。
休日扱いですが、毎月シフト制になってます。
決められた日数分、休日をとることができるのですが、
冬季休暇等、会社が休日になる場合、
その休日がシフト制で与えられた休日にカウントされます。
例)8日休日が与えられたとすると、
通常は、8日間分は自己申告で休めます。
ですが、会社としての冬期休暇が3日ある場合、
3日は固定で休日扱いになり、
5日分だけが、自己申告で自由に休める。
という形式になっております。
わかりにくい文章で申し訳ありません。
No.3
- 回答日時:
基本給×出勤日数/31日だと31日ある12月と28日しか
ない2月で1日あたりの金額が全然違ってしまいますよ。
そのために年間通しての基準日数を儲けるんです。
仮にked_kedさんの会社で年間222日出勤するとします。
それを12ヶ月で割ると18.5日です。
切り捨てなのか四捨五入なのかは社内規定で決めておいて
仮に19日とします。
となれば2月に1日休んでも12月に1日休んでも
基本給×出勤日数/19日となるわけです。
この基準日数を算出しない限り月によってばらつきが
でちゃいますよ。さらに31日で割っていいのですか?
社員にとっては31で割ってもらった方が安上がりな
ので助かりますが・・・。
ですので社員の立場なら31日で割ってほしいです。
この回答への補足
ご回答ありがとうございます。
私の説明不足で申し訳ありません。
該当月の日数になります。
2月は28日(閏年は29日)
4、6、9、11月は30日
それ以外の月は31日になります。
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