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No.1ベストアンサー
- 回答日時:
> 会社が休日なのですが、有給を消化しても大丈夫でしょうか?
論理上、ありえない行為となります。
・会社が休み(長期休暇や休業日)の日は、当然に労働者には労働を提供する義務が無いので、その日に有給休暇を利用する事はできません。
・仮に計画的付与による長期休暇であっても、元々有給休暇を利用しているので、重ねて有給休暇を利用するすることは出来ません。
> また、有給中の交通費は通常、支給していないのですが、
> 支給しなくても大丈夫でしょうか?
上記の有給休暇に対する私の答えから言って、有給休暇では無く、会社の休みの日。
ですから、会社の規定若しくは慣例に於いて、通勤費用は実際の出勤に対して支給するのであれば、この休日に対して支給する必要は無いと思います。
又、
この回答への補足
ご回答ありがとうございます。
月の途中で退職した者には日割り計算をしております。
該当月の日数でわっております。
(1月なら31日になります。)
1月10日で退職をした者がおります。
本人が1月1日~10日を有給休暇としたいとの事で
そのように処理してしまいました。
この場合、給与計算は
基本給×出勤日数(10日)/31日
という計算は間違いということでしょうか?
また、有給のみしょうかして退職した社員には
交通費を支給しておりません。
ご回答の程、宜しくお願いします。
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