偽装請負について

偽装請負について質問します。

A社のシステムを、B社がメンテナンスをしています。
私はB社にて勤務していますが、私の所属の会社はB社ではありません。
詳しくはわかりませんが、契約は下記の様になっています。


A社　システムのメンテナンスをB社に依頼
↓
B社　システムのメンテナンスをC社に依頼（就業先）
↓
C社　システムのメンテナンスをD社に依頼
↓
D社　勤務表を入力　
↓
E社　勤務表を提出する場所
↓
F社　正社員


勤務表はD社のシステムにて入力し、E社に報告書を出しています。
給与はF社（私は正社員）から年俸制でもらっています。

D社には、E社の社員と言う事で入っています。
業務は、B社から依頼が来ます。

この場合は、どこからが偽装請負になるのでしょうか？

複雑すぎて、上手に書けないのですが、わかる範囲で教えて頂きたいと思います。

No.1 ベストアンサー 回答者： t_ohta 回答日時： 2009/02/25 15:42

契約条件次第で全く偽装で無い場合もあれば、E社→F社の部分から偽装請負になる場合もあります。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
先ほど、労働基準極の指導で、違法との結論が出ました。

お礼日時：2009/02/25 19:19

No.2 回答者： normr_iset 回答日時： 2009/02/25 16:31

特に偽装であるとは言えないようですが・・

この回答へのお礼

ありがとうございます。
先ほど、労働基準極の指導で、違法との結論が出ました。

お礼日時：2009/02/25 19:18

No.3 回答者： sirousagi1 回答日時： 2009/02/25 17:13

ようするに表向き「ひ孫請けの社員」としているわけですよね。

この業界に業法があるのならそこに規定があるはずです。
業法に規定がなかったり、業法自体がないなら違法性はないです。
まして、偽装とはいえないでしょう。
元請けが顔をしかめたら、おおよそ「委託」や「代理人」「出向」などの書類で済ませていることもあるんじゃないですか？
従業員が気にすることでもないと考えます。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
先ほど、労働基準極の指導で、違法との結論が出ました。

お礼日時：2009/02/25 19:17