今、アルバイトをしています。しかし、正社員として他社で仕事が決まりました。来月から新しい会社へ行くことを告げました。しかし、辞める（希望日）前の１週間前に言いました。バイトは自動更新となっており、いつまで働くという契約はしておりません。バイト先から、無理だ。だけ告げられて、話が進みません。以前に、このバイト先では、無断でやめたバイトや社員がいます。無断で辞めたバイトは訴えられていませんが、社員の方は訴えられたそうです。私も、せめて２週間前に言えばよかったのですが、急遽決まり言えなかった状態です。この場合、訴えられるのでしょか。また、無理とだけ言い、話し合いの場をほしいと言っても、時間がないと言われてしまいます。どうすれば良いのでしょうか？

アルバイトとして採用されたときを思い出してみてください。契約書とか誓約書とか、なにか責任をうたったものをサインしましたか。その内容を一応確認する必要はあります。 1週間前に辞めますという意思表示ですがこの点は、アルバイトとしては十分と思います。

じゃあ辞めちゃえばいいんですよバイトですし訴えられる事もありませんしもう一度辞める旨を伝えて手続き等を進めてください、と伝えます。そうしておけば、訴えられてもこちらが勝ちますから(^_^)v

法律的には罪はないと思いますが、自分がお店をやってて、急に辞められたらと想像するとやっぱり非常識ではあるかもしれませんね。上手く調整するべきだと思います。

アルバイト一週間前に辞める -今、アルバイトをしています。しかし、正- アルバイト・パート

Qアルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前まで

アルバイトの退職について、民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る

必要があると考えておりますが、7日で強引に退職した場合は民事裁判と刑事裁判の両方で

争うことになるということでしょうか？

(民法違反＝民事裁判、労働基準法違反＝刑事裁判と認識しております)

また、就業規則が90日前に申し出るよう定められている場合は、どのような裁判になりますでしょうか？

Aベストアンサー

> アルバイトの退職について、

雇用者側が労働者を解雇する場合の話でなく、労働者が退職を申し出する際の話で良いんですよね？

> 民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る
> 必要があると考えておりますが、

民法の根拠は、

民法
| （期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
| 第627条
| 　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

ですが、「２週間前に申し出しなければならない」って事では無いです。
当日に「今日で辞めます」って事でも、雇用者がＯＫなら問題にならないです。
雇用契約を一方的に【破棄】する場合には、損害賠償の請求を受けるなどのリスクがありますが、上記のように２週間前に申し出を行う事により、契約が【終了】しますので、そういうリスクを多少なりとも軽減する事が出来るって事です。

労働基準法での30日というのは、

労働基準法
| （解雇の予告）
| 第20条
| 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。但し～

の事だと思いますが、使用者に対する制限ですので、労働者が退職する場合には関係ないです。

> 7日で強引に退職した場合は民事裁判と刑事裁判の両方で
> 争うことになるということでしょうか？

損害賠償の請求を受けるのは民事です。

後者は労働者には関係ないですが、雇用者が解雇予告を行わず、解雇予告手当を支払わなかった場合は、原則的には検察に書類送検され、労働基準法違反って事で懲役なり罰金なりの科刑を課せられる可能性があります。

> また、就業規則が90日前に申し出るよう定められている場合は、どのような裁判になりますでしょうか？

90日前に退職の申し出を行う必要性、合理性が認められ、それに伴う具体的な損害が発生したって事なら、会社側から労働者に損害賠償請求を行う事は可能です。

ただし、そのためには、
・業務内容が非常に専門的、特殊であるとかで、代替の要員を準備、教育、引継ぎなどを行うために、相応の日数がかかる。
・そういう事に見合った待遇や手当などを支給している。
・そういう説明をしっかり行い、労働者がそういう認識がある事の確認を取っている。
・半年くらい先に退職するかもしれないとか、不満なんかが無いか、定期的に面談などを実施している。
・当人が病気なんかにならないように十分な休養やなんかを与えている。
・当人の家族なんかが病気になった場合でも安心して働けるよう、介護手当なんかを支給している。
・当人が突然の事故や病気で働けなくなった、死んじゃったって場合に備えて保険なんかに加入。
などなど、会社側が問題を避けるための十分な努力を行っているとか。

> アルバイトの退職について、

雇用者側が労働者を解雇する場合の話でなく、労働者が退職を申し出する際の話で良いんですよね？

> 民法では14日前、労働基準法では30日前までに申し出る
> 必要があると考えておりますが、

民法の根拠は、

民法
| （期間の定めのない雇用の解約の申入れ）
| 第627条
| 　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。

ですが、「２週...続きを読む

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Qはじめたばかりのアルバイトを辞めたいのですが・・・

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか（結果報告の期間が３日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは最終日の夜中でした）急だが次の日に一度店に来て欲しいといわれました。

他のアルバイトが不採用であった時のことを考え、「他のお店でやりたい所があるのはわかるけど、結果がでるまではとりあえずそこに行きなよ」という親の意見に、私も軽く考えてそうすればいいかと次の日にそのお店に行きました。
店長さんからは説明を聞くだけ、と聞いていたのですが、行ってみるとすでに私用の名札から制服、シフト表まで用意されており驚きました。もう断らせないという気迫が店長さんから伝わってきて、正直身体が引いてしまいました・・・。
第一志望のバイト先は倍率も高く、緊張して失敗をしてしまったので諦めかけており、このままそこで勤めさせて頂こうとも思ったのですが、実際職場に入ってみると内容が想像以上に頭を使うお仕事で、頭の悪い自分では勤めきれるとは思えません。何か自分の好きなことと関連があるのであればどんなに難しくハードでもやりこなす自信があるのですが・・・

志望し面接に行った時から、腑に落ちないといったらおかしいかもしれませんが、どこか違和感のようなものを感じていました。こんな言い方は失礼ですが、店長さんが少々変わった方で、出会ってすぐに苦手意識を覚えました。指導して頂いているのも店長さんなのですが、いっぺんに覚えきれない量を話しきり、それでもうこちらが覚えたとしてどんどん話を進めてしまいます。メモもろくにとれず私があたふたしていると、イラつき出す始末です。私は昔から大人の男性の方が少し苦手で、それだけでもものすごく恐ろしく、泣きそうになるのをこらえて頭が真っ白になり、また失敗してしまうの繰り返しです。他の従業員の方は、はじめたばかりなのだからいきなり沢山を頭に詰め込まなくていいよ、と声をかけてくださるのですが、その店長さんとこれから仕事をしていくのかと思うと憂鬱です。
無責任であることはわかっていますが、はじめて数日でもう「行きたくない」と繰り返しています。
第一志望や他の志望先はまだ結果が出ていないのですが、仮にそれらが駄目であったとしても、続けていく自信がありません。

しかしとても辞めたいなどと言える雰囲気ではありません。自分の無責任さからこういう結果になり自業自得としかいえませんが、どうにか上手く、お断りさせていただく方法はないでしょうか。
それから私のような、まだお客さんの相手をしない研修数日程度のアルバイトでも、他の新しい方が採用されるまではお仕事を続ける、ということはあるのでしょうか？
長文で申し訳ありません。読んでくださりありがとうございます。
回答よろしくお願いします。

相談です。下手糞な文章ですが、回答していただけたら幸いです。

アルバイトに通い始め、ほんの数日しか経っていないのですが、採用して頂いたアルバイト先を辞めたいと思っています。アルバイトを辞める際は二週間前には話さなくてはならないと伺ったのですが、まだ本格的なお仕事はできず教わっているだけの状態です。

採用との報告を頂いた際、他の志望先の結果を待ちたかったのですが、どうやら私以外の志望者の方が皆断ってしまったのか（結果報告の期間が３日ほどあったのですが、私に連絡がきたのは...続きを読む

Aベストアンサー

　お互い傷つかずに終わる方法はありません。

　あなたが傷つくか、相手が傷つくかです。

　いずれにせよ早いほうが傷が浅いですから、すぐに断りをいれるべきです。

　あなたがここに質問された内容を包み隠さず正直に話してください。
　自分には荷が重いと感じたこと。
　他に第一志望があること。
　ウソが一番いけません。相手の感情を逆なでします。

　相手を知りませんから激情するかもしれません。それでもあなたはそれを受け入れるしかありません。知らなかったこととはいえあなたが招いた失敗ではあるからです。

　ある程度話のわかる人物ならきちんと説明をし、謝罪をすれば理解してもらえるはずです。誠心誠意謝ることを忘れずに。

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Qアルバイトを一週間で辞める時の申し出の仕方

長期で続けるはずだった飲食店アルバイトを一週間で辞める決心をしました。仕事がキツくて体力の消耗と精神的疲労が激しく，学業との両立が難しいと判断し，苦渋の決断をしました。

明日店長に電話しようと思いますが，何と言っていいかわかりません。店長も仕事仲間もいい人で，申し訳ないと思うばかりで，話をどう切り出して良いかわかりません。苦しいです。

どなたかアドバイスをお願いします。

Aベストアンサー

No.1です。お礼ありがとうございます。
ただ、補足のようなことはは必要ないばかりか、逆効果ですらありますね。
雇う側にとって大事なのは「長期の約束で入ったのに一週間で辞める」という事実のみ。だからあなたは、ただその事のみを詫びるべきです。

辞める決断に至るまでの質問者様の内面の葛藤など、
親ならぬ雇用者としては聞きたくもありません。
本当の自分をわかって(そして赦して)欲しい、というのはただの甘えですよ。
１日も早く辞めて下さい。
店にこれ以上無駄金を使わせず、仮に罵倒されても黙って頭を下げることが、あなたに出来る誠意の見せ方です。

では頑張って下さい。

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Q2週間よりも更に早く辞めたい

暇な時期が断続的に続き、シフトと勤務時間を徐々に減らされ
今は週1～2で働いてますが、流石に稼げないので(来月から忙しくなるそうですが待てません)
今度口頭で辞めることを伝えるつもりです。
辞めることを伝える時は最低でも2週間以内に、とよく聞きますが
この場合、もっと早く辞められる可能性はないでしょうか。

また、辞めることを伝える時のタイミングですが
出勤直後、皆の居る前ではあまりよくありませんか。
此方も良ければ教えてください。

Aベストアンサー

> この場合、もっと早く辞められる可能性はないでしょうか。

会社側がＯＫなら、当日でも退職は可能です。

> 暇な時期が断続的に続き、シフトと勤務時間を徐々に減らされ

労働契約で所定の労働日数や労働時間が定められているのなら、労働時間を減らされた分は会社都合の休業になりますから、本来勤務した場合の６割以上の賃金相当の休業手当を請求する事が可能です。

そういう話を切り出せば、会社の方から辞めて下さいって話になる事もあり得ますし。

まずは、しっかり会社と話し合いし、勤務時間の記録なんかと一緒にそういう記録をガッツリ残しとくのが良いです。

最悪、２週間後の退職届と２週間の休業届けを一緒に提出とかって方法もあります。

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Qバイトであっても辞職願いは２週間前告知となってますが

私は大学３年生。就活のためバイトを辞めようと考えています。

労働法？ですとバイトが辞める告知は２週間前と言うことなんですが、２週間シフト入って無い場合はどうなるんでしょうか？

業務は最終日に終わって、籍は二週間後抜かれるという形でしょうか？

こっちは就活だから２月からシフト無理ですよって半年前から言ってるのに新しい人雇わず「回らないからシフト入って」とかふざけたこと抜かされたので辞めようと思っています。なんとか突っぱねて３週間くらいは休めますがこの隙に辞職届け出せば次のシフト提出の前に実質即日退職できますかね？？

大学時代の３年間勤め上げましたが今は腹が立ってしょうがありません。

雑文になりましたが、２週間以上シフト入ってないその２週間は退職告知の２週間に含まれるのでしょうか？？？

Aベストアンサー

＞労働法？ですとバイトが辞める告知は２週間前と言うことなんですが、

よく言う２週間の退職告知期間は労働基準法ではなく民法（第627条）です。
それから、この２週間前というのは期間の定めの無い従業員（社員）の場合であって、アルバイトは対象外です。
なんでもかんでも２週間前でOKという人がいますが、それは間違いでして、アルバイトの場合は単純に２週間前ならOKということはありません。

アルバイトの場合は、別の条件があります。
こちらは、開始後１年以内の場合は止むを得ない理由があれば退職でき（民法628条）、開始後１年を超える場合は使用者が申し出ることによりいつでも解約できる（労基法附則137条）ということになります。
ただし、労基法附則137条のほうは１年を超える雇用契約期間の場合です。

そもそも、雇用契約期間（どれだけの期間働くかの約束）があればその期間が終われば終了です。
でも、いいかげんな会社とか店でのアルバイトの場合は雇用契約期間をちゃんと決めてないことも多いもの確かですが、本当は重要なことでして、適当に済ますとあとでいろいろ問題になります。（質問者さんのように）

質問者さんの場合は実態的に３年間働いているようですので、仮に雇用契約期間の取決めが無かったとしても、労基法附則137条が適用されると思いますので、いつでも（即日）辞めることができることになります。
（まぁ、法的には・・とういう意味ですけどね）

【労働基準法附則第137条】
期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項各号に規定する労働者を除く。）は、労働基準法の一部を改正する法律（平成十五年法律第百四号）附則第三条に規定する措置が講じられるまでの間、民法第六百二十八条の規定にかかわらず、当該労働契約の期間の初日から一年を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することができる。

＞労働法？ですとバイトが辞める告知は２週間前と言うことなんですが、

よく言う２週間の退職告知期間は労働基準法ではなく民法（第627条）です。
それから、この２週間前というのは期間の定めの無い従業員（社員）の場合であって、アルバイトは対象外です。
なんでもかんでも２週間前でOKという人がいますが、それは間違いでして、アルバイトの場合は単純に２週間前ならOKということはありません。

アルバイトの場合は、別の条件があります。
こちらは、開始後１年以内の場合は止むを得ない理由があれば...続きを読む

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Qバイトを辞める時の口実について、助言お願いします。

質問の内容は「今やっているアルバイトを辞めたい。　何とかスムーズにやめられるような言い訳を一緒に考えてほしい」という、ゆとり極まりないモノです。
また、この手の質問は他にもたくさんあります。
が、今回は少し特殊なケースです。
どうしても自分の手には負えなくなり、今回このように、皆様の知恵をお借りしたいと思った次第です。
かなりの長文ですが、どなたか、助けて下さい。
精神的に、かなり参っています。

前置きが長くなりましたが、状況の説明です。
（私の情報）
・身分は大学生で未成年
・精神力や忍耐力は、大方の同年代の人間には負けないという自負がある
・体力は、大方の…ｒｙには負ける自信がある
・俗に「バックレ」と呼ばれる手段は、バイトとはいえ言語道断と考えている
・下に挙げる「仕事に必要なスキル」が、ギャグ漫画のようなレベルで欠如している
・重要な事はキチッと決める性格であるが、なぜこの仕事を選んだのか、実は自分でもよく分からない
・仕事は嫌でも、出来る限りの力を尽くすのがモットー
・体育会系の部活に入っている（俗に言う「体育馬鹿」タイプでは無いという自負がある）

（仕事の情報）
・バイト内容はホテルでの飲食業
・仕事に必要なスキルは「気配り・目配り・迅速で確実な対応・膨大な仕事の情報を早く覚える能力・臨機応変で応用が利くという能力・笑顔でお客様と接すること・少々の体力・高いコミュニケーション能力」等々
・『ホテル→人材派遣業者→会員（私）』という雇用形態
・仕事柄、年末年始や新年度末年始や結婚披露宴シーズンが忙しい（今からはすぐに辞めにくい）
・一週間ごとに希望の時間を提出し、後日、シフトが発表されるというシステム
・労働可能時間が少ないと、かなり激しい口調で長時間怒鳴られる（実際に目撃）
・上司は機嫌が良いかキレているか…という人で、男の私からしても、かなり怖い
・とにかく、「やめたい」と言いにくい
・時給の方は手取りで千円ほどと高額であるが、無能な私にとっては、今までの給料は返上してでも辞めたい状態（コンビニで倍の時間の労働をする方が簡単そうに思えるほど）
・職場は大学の通学ルートの途中にある

という感じです。

バイトを辞めたい理由ですが、正直に告白すると
「自分に恐ろしいほど合わなかった。　精神的にかなり参った。　とてももう続けたくない。　バイトに行くのが怖くて恐ろしくて仕方が無い。　バイトが無い日もある日も恐ろしい職場のことばかりを考えてしまい、鬱になりそう。　だから一刻も早く辞めたい」
という内容です。
当然ですが、こんな事を今（これから忙しくなる１１月末）、あの上司に言うと、間違いなく殺されます。

そこでお願いなのですが、このような複雑な状況で、出来る限り仕事を早くスムーズに辞められる方法とでも言いましょうか、バイトを辞める口実を考えて下さい。
最終的には忙しい峠を越すまで働くしかないのかとは思いますが、何とか良い言い訳を見つけて辞めたいところです。

例えば「引っ越すことになった」であるとか「事故に遭って働けなくなった」等が「最高」の言い訳ではありますが、簡単にばれてしまいそうです。
何とか一刻も早く、あの閻魔様のような上司に「さすがに、そういう事なら仕方が無いな」とお許しを頂けるような口実を考えて下さい。
ちなみに、現段階では、辞めた言い訳をする時には低姿勢で且つしっかり内容を伝え、事前に希望退職日を合わせて報告するという形で行きたいと考えています。

このままでは「事故に遭った」という言い訳を実行するために、本当に車に飛び込みたくなりそうです。
どなたか、知恵をお貸し下さい。
よろしくお願い致します。

質問の内容は「今やっているアルバイトを辞めたい。　何とかスムーズにやめられるような言い訳を一緒に考えてほしい」という、ゆとり極まりないモノです。
また、この手の質問は他にもたくさんあります。
が、今回は少し特殊なケースです。
どうしても自分の手には負えなくなり、今回このように、皆様の知恵をお借りしたいと思った次第です。
かなりの長文ですが、どなたか、助けて下さい。
精神的に、かなり参っています。

前置きが長くなりましたが、状況の説明です。
（私の情報）
・身分は大学生で未成年
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Aベストアンサー

バイトを辞めることの関して、
あなたの状態も、仕事の内容も、上司の性格も、何も関係ないです。
ただ一言　　「辞めたいです。」　　←コレでOK。

『あの上司に殺されます』とありますが、大丈夫。殺さないです（笑）
もちろん、あなたに若干でも余裕があるのなら、急に辞めるのはどこでも迷惑になるので
一ヶ月、二ヶ月前に申告するのが常識だとは思いますが
余裕もないほど追い込まれてるのであれば「身内に不幸があった」とか何とか言って
切り抜ければいいと思います。無理して何かあってもバイトには何の保障もないでしょうし。

NO.1さんも仰っていますが、上司さん、あなたが思うほどあなたのことを考えてはないと思います。
身も蓋もないですが、所詮バイトはバイトです。
もう辞めると決めているのなら、早く切り替えて、次の事を考えた方が良策だと思います。

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Q２ヶ月でバイトを辞めたいのですが・・・

今月からバイトを始めたのですが、来月いっぱいで辞めたいです。
理由は考えすぎてしまう性格なため、現在不安から常に精神が緊張状態で、ひどい時は食事ものどを通らないことがあること。そのため就活に身が入らなくなってしまっているので、そんな状態で就活をしていたくないと思いました。また、来月半ばから就活が忙しくなるので辞めたいのです。
既に２ヶ月で辞めることに対して申し訳なさと、ひどいことを言われやしないか、辞めさせてもらえるのか不安でさらに精神に負荷がかかっています。

面接では一応卒業までの１年働きたいと考えていること、ただ就活がどうなるかわからないので今後どうなるかわからないということを伝えました。
これは自分の考えなのですが、就活について説明しているので、もしかしたら短い間で辞めるかもというリスクを考慮したうえで採用されたと思っているのですがどうだったのでしょうか…

小言を言われるのは承知しています。

Aベストアンサー

こればっかりは職場のルールなので、一概には言えません。
ただし仕事初めて間もないのなら、当日限りで退職ということもあります。

退職の意思を伝える際、自分はまだ研修中で仕事をひとりでこなせない旨を伝えましょう。
よほど能のない上司でない限りは、即日や翌日の退職を認めてくれると思います。

ただしあくまで会社のルールに従い、先方が２週間はきてくれとか言ってきたらそうしなくてはなりません。
むしろ２週間以上の勤務は法的には義務ではないので、その点はあまりいいなりになる必要はありません。

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Q就職が決まった時のバイト退職日について

アルバイトしながら就職活動してる人は多いと思います。そこで就職見つかった時に何点か質問あります。
先ず見つかった就職先についてですが(人手不足の会社と前提します)
○先ず就職先の質問
(1)「いつから出社出来ますか？」との場合、何週間位空けても良いと思いますか？私の考えではアルバイトの引き継ぎ理由だと2週間位が妥当だと思いますが皆さんの意見や経験はどうですか？
○次にアルバイトの退職、何日前に伝えるべきか？
(1)アルバイトとは言え引き継ぎは必要ですが就職決まって１ヶ月先にアルバイト...続きを読む

Aベストアンサー

＞(1)「いつから出社出来ますか？」との場合、何週間位空けても良いと思いますか？私の考えではアルバイトの引き継ぎ理由だと2週間位が妥当だと思いますが皆さんの意見や経験はどうですか？

妥当だと思います。自分の場合は3週間程空きましたが、末締めの会社だったので、あえて空けて月初スタートにしてもらいました。

＞○次にアルバイトの退職、何日前に伝えるべきか？
(1)アルバイトとは言え引き継ぎは必要ですが就職決まって１ヶ月先にアルバイト辞めるとなると就職入社日も1ヶ月先まで待ってもらわなければ...続きを読む

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Qアルバイト先を変えたい場合、今のを辞めてから次のに応募するべきでしょうか？

今のアルバイトを辞めて、他のアルバイトに就きたいと思っています。

アルバイトを生活の糧にしているので、今のアルバイトを辞めたら、
なるべく早く次のアルバイト先で働きたいと思っています。

ですが、次のアルバイトは技術職のため、
必ずしも合格するかわかりません。
そのため、今のアルバイトを続けながら
次のアルバイトに応募し、合格したら辞めたいと思っています。

今のアルバイト先は最低二週間前に
辞める事を伝えなければならないのですが、
それはつまり次のアルバイト先で働けるのは二週間後という事になります。

面接時に「働けるのは二週間後です。」なんて言ったら
かなりのマイナスポイントになってしまわないでしょうか？
今のアルバイトを辞めてから、応募するべきなんでしょうか？

Aベストアンサー

アルバイトでなく正社員でも現に働きながら、次の場所を探すのは普通にあることです。自分の生活を守るためですから仕方ありませんし、また、現在の勤め先に迷惑をかけないためにも、当然ありうることです。しばらく働いていれば、やめるときにどの程度の余裕をもって告げれば、迷惑をかけないかはわかるでしょうから、新しいアルバイト先の面接ではそれは告げなければなりません。ただ、ものは言いようで「合格したら明日からでも働かせていただきたいのですが、現在のアルバイト先に迷惑をかけたくはないので、仕事の引継などのため２週間の余裕をいただければありがたいです」とか言えばよろしいでしょう。面接官もいろいろですが、我が社では明日から働けるひと限定、という場合（そのときは明記していますが）以外は、現在の仕事に対して責任を持とうとする姿勢は決してマイナスとは思っておりません。

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Qバイトって一週間で辞められますか？

バイトって一週間で辞められますか？
ホームセンターでバイトを始めましたが、
人間関係の問題で、早いうちに辞めようと思ってます
正社員なら２週間前と聞きましたが、
バイトは、辞める意思を伝え、洗濯した制服を返せば
当日の退職って可能ですか？

Aベストアンサー

アルバイトを始めた時の契約書をよく見ましょう。
何らかの規約、違反した時の罰則が書かれていなければ、いつでも好きな時に辞められます。
契約書をもらっていない、または正式な契約をしていない場合も即刻辞める事ができると思います。

契約書に○○日前に申告すること、違反した場合相当の損害を支払う事が書かれていなければ辞められます。

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