人事制度について

宜しくお願いします。４月１日より新しい人事評価制度に変わったのですが、前月３月中旬に内示があり、４月１日付で昇格した場合、その新制度が適用するのでしょうか？簡単に説明すると、従前通りの制度だったら５０００円位の昇給ですが、新制度になると２００００円位ＵＰします。個人的には新制度がもちろんいいのですが、「４月からスタートだから新制度の適用は来年の４月からだろう」とかいう意見もあります。また、この新人事制度を準備した管理部に昇格が多いのも変な気がします。どちらにしろ、正当な理由で気持ちよく新しい年度をスタートしたいです。理由まで付けて皆様のお考えを参考にしたいです。宜しくお願い致します。

No.2 ベストアンサー 回答者： fusajii 回答日時： 2009/04/03 05:03

４月１日より新しい人事評価制度に変わったのですが、

前月３月中旬に内示があり、４月１日付で昇格した場合、
その新制度が適用するのでしょうか？

新人事制度の施行日が本年４月１日であること
あなたの昇格日が同様に４月１日であること
３月中旬はあくまで内示であること
以上の事実からすると昇給になります。
でなければ公平な目でみる第三者に通りません。

この回答へのお礼

そうなると、管理部が意図的に昇給した様な感じがしますが、考えすぎでしょうか？また、新と旧では評価方法も変わり、新人事制度では試験が新しく導入されます。そうなると試験を避けて今のうちに昇給させた様な気もして・・・。つまり旧制度の評価方法（無試験）で新制度の昇給という事です。４月１日から多数の従業員は試験をクリアしないと昇給できないんです。裏を返せば、試験という難関を突破すればそれなりの金額で評価しますという事なんでしょうが・・・。

お礼日時：2009/04/03 22:40

No.3 回答者： 80521255 回答日時： 2009/04/12 11:40

あなたの会社のルールはあなたの会社でなければ、わかりません。

ただ、適用するしないは、明記されなければならないはずですが。

この回答へのお礼

ありがとうございました！明記されていません。確認します！

お礼日時：2009/04/26 14:02

No.1 回答者： l4330 回答日時： 2009/04/02 22:17

　

会社に聞いてください。
会社のルール次第

当社では4月1日付けのルールは4月1日の処遇に適応される

　

この回答へのお礼

そうしたいと思います。ありがとうございました！

お礼日時：2009/04/03 22:35