就活です。 企業の福利厚生って大事ですか？

就活です。
企業の福利厚生って大事ですか？

No.3 回答者： isoworld 回答日時： 2018/07/31 10:16

以下に書いたもの（例です）が、広い意味で福利厚生です。

【各種制度】
社宅制度、社員寮制度、住宅手当制度、持ち家補助制度、家族手当制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持ち株制度、制服貸与制度、生理休暇制度、介護休暇制度、育児休暇制度、昼食補助（食事手当）制度、公的資格獲得支援制度、長期休暇制度、結婚休暇制度、リフレッシュ休暇制度、長期間ボランティア休暇制度、社員旅行（慰安旅行）制度、人間ドック制度

【慶弔金・助成金】
結婚祝い金、出産祝い金、入学祝い金、死亡弔慰金、災害見舞金、傷病見舞い金、その他の各種弔慰金、永年勤続褒賞金、部活動助成金、書籍購入補助金

【福利施設の利用】
社内診療所、託児施設、余暇施設（ジム・テニスコート・運動場など）、保養所、など。

福利厚生が充実している会社は、その社員を雇うのに給料の２倍くらいはお金がかかっているわけです。つまり見えない部分（福利厚生）も含めると、社員は給料の２倍は何らかの形で手に入れていることになります。

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2018/07/31 06:07

大事ですよ。

ワタシの父ですが、社宅に住まいしていまして、
その家賃は、今でいえば２千円ぐらいで、
ただ同然です。
つまり、給与が多い、と同じなのです。

家族専用の病院もあり、これまた驚くほどの
安価で利用出来ます。

保養所と称する社員専用のホテルが全国に
数百カ所あり、これも安価で利用可能です。
ＮＨＫなどは５千カ所あり、海外にもあります。

専門の学校を持っている企業すらあります。

ウチは貧乏でしたが、会社がやっている奨学金を
利用して、大学を卒業出来ました。
利息などつきません。

No.1 回答者： まる。。。。 回答日時： 2018/07/31 01:44

メチャクチャ大事です。

むしろそこで選んでも良いくらいだと思いますよ。
福利厚生キチンとしてるところは、昇給もボーナスもちゃんとしてるので。