保育所入所要件の月16日って？

４月より子どもが認可保育園に通っています。
申込時には育休中だったのですが諸事情により元の会社に復帰できず、
他の仕事を探すことになりました。
市の保育所入所要件に「１日４時間以上月１６日以上保育に欠ける」とあった為、
１日８時間、週４日のパートの仕事で働き始めました。
勤務先で発行してもらった雇用証明書を役所に提出したところ、
この先６ヵ月の勤務予定に「月１６日に満たない月がある」と指摘されました。
月１６日に満たないのはＧＷのある５月と夏休みのある８月で、
雇用証明書の契約勤務日数は月１８日となってます。
もちろんその旨は説明しましたが
「一応月１６日というのが入所要件になってますので・・・」
と事務的に言われました。
３ヵ月後に勤務実績を提出する事になっていますが、
勤務日数が予定を超える事はありません。　
入所要件の月１６日には祝祭日など考慮されないのでしょうか？
これが理由で退園を迫られる可能性はあるのでしょうか？

ご意見をお聞かせいただければ幸いです。

No.2 回答者： ando123 回答日時： 2009/04/28 23:45

役所がこうだといえば、その条件を加味される可能性は

十分にあります。このへんは自治体ごとにルールがあって
各々の運用が違います。そこが難しいところです。
実際今年から待機児童が増えた私のいる自治体では、
運用が厳格になり退園を強いられた方も実際にいるようです。
よって今のままではリスクがあります。

雇用契約に月火木金（休日は水曜土曜日曜祝日）と
なっているのでしょうか。それだと厳格な自治体では
難しいと思います。
週５日平日勤務とか、上記の例だと祝日の平日があるときは
代替で水曜や土曜に出勤するという雇用契約にできれば
問題ないと思います。（明確に１６日以上あるといえる）
そして実際に出勤してくださいね。

待機児童の多い自治体では削減に躍起になっています。
私はほ放っておくのは危険だと思います。
ぜひ、会社と相談してみてください。

No.1 回答者： okamon 回答日時： 2009/04/27 20:54

私の知る限りでは、

一度入園してしまえば、仕事を長期にわたり（最低２ヶ月）
辞めなければ退園させられることはありません。

といっても、自治体によって違うんで
心配なら同じ保育園のママか先生に聞いてみるのが一番でしょうね。
９０%大丈夫だと思うんですが。