No.2
- 回答日時:
休業とは、会社に戻る意志がある人のための制度です。
確かに社会保険類は本人のメリットになりますが、会社は、戻って
くる気がない人のために、会社負担分を払わなければならないし、
あなたの労働力が不足する分をなんとか補う必要があります。
退職するのであれば、新しい人を雇うという決断もしやすいでしょうが。
正直、だらだらと居座られるのは迷惑だと思います。
回答ありがとうございます。
今回の休業措置ですが、
戻る前提ではなく、
世の中が大変な就職難なので次の就職が見つかるまでの配慮だと思います。なので期限付きです。
会社とすれば本当は人員整理は急務だと思います。
No.3
- 回答日時:
会社としては早く縁を切ってしまったほうが得策です。
(復職を予定しないものの雇用は経費がかかるだけ)
失業給付金は正式に退職になった日から逆算して前の6ヶ月間の収入が左右すると思います。
回答ありがとうございます。
確かに今退職した方が、失業給付金は高そうです。
早く退職したほうがいいメリットを具体的に示してもらえると決断しやすいのですが・・・
No.6ベストアンサー
- 回答日時:
No4No5です。
あなたに復職の意思があるのなら、会社に残るべきだと思います。
会社としては解雇はしたくないはずです。というよりもかなり困難です。文章から推測するとあなたは正社員のようですが、相当な理由がないと、正社員は解雇できません。
退職手当や失業保険といっても所詮一時金です。毎月の収入の方が、重要です。『撒く一杯より漏る一滴』の言葉もあります。会社としては退職手当を倍額出しても、残られるよりいいのです。社員としてはその逆です。復職の意思があるのなら、断固闘うべきだと思います。
私の場合は私傷病でしたが、3年の休職の後昨年復職しました。会社としては休職満了自動退職させたかったようですが。
アドバイスありがとうございました。
3年の休職の後昨年復職とのことですが、大変な苦労を察します。
そうですね、正直お金で解決できるならとも考えましたが長い目で見れば今の立場を失うのはとても後悔するかもしれません。
もう一度よく考え答えを出したいと思います。
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