ふに落ちない謝罪

Question

上司に失言の謝罪を求められました。
言いがかりとしか思えませんが、上司の性格(まじめ、誠実)からして私には身に覚えがなくとも実際は言ってしまったのかもしれません。
上司に不快感を与えた事は事実だと思い、結局、土下座して謝罪しました。
言い間違えたのかもしれません、とも言ったのですが激怒されました。
でも聞き違いかかん違いとしかどうしても思えなくて言った事は記憶にないのでどうしても納得いかないです。謝罪したのもあれで良かったのかな、と疑問が残っています。
謝って良かったのでしょうか？それとも、辞めてでも潔白を晴らすべきだったのでしょうか？
私の心の中だけの問題ですが解決しなくて、考えるたび涙がとめどもなく流れてきてとまりません。悔し涙というより誤解が解けなかったことに悲しい涙です。
お叱りでも結構です。私はどうすべきだったのかご意見いただけませんか？

toshipee · Accepted Answer

#1さんへの返信で何となくわかりました、上司の気持ちが。
　社会に出れば初めてなら誰でも不慣れであって、あなただけ特別でなく平等です。「鈍くさい私に」と最初にあなたにとっての予防線を張ってしまうと、なんだか向上心のない、「能力ないからしんどい仕事は与えないでね」宣言に取れます。それを仕事を与えた後で言ってしまえば、会社があなたに与えた仕事は「そのあなたでもできる仕事」とあなたは受け取っていることになります。だから侮蔑なのです。ひいてはその仕事だけでなく、それで運営できている会社全体を社員全体を侮蔑していることになるんですよ。それが上司の言う、「どんくさい仕事と言うことか!!」につながるのだと思います。
　自分を護るあまり、他のことを考えられなかった結果といえます。その言葉「どんくさい私」は、面接時に言っていれば、採用しないでしょ。たぶん私もその言葉ひとつで「周りを侮蔑していることに気づかないのか」とあなたに落胆し、対応を変えると思います。

monta47 · Answer

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。

失言の詳細を補足要求します。

土下座して謝罪してまでの失態とは？

その内容で回答が違います。

よろしく、御願い致します。

ozunu · Answer

あなたがどうすべきだったかは、あなたの想いからしか出てこない答えですし、見ず知らずの他人に訊いても詮無いことです。
ただ、言えることは、あなたは自分の行為に未だに納得していないのだから、結果的には間違っていたのでしょう。
突っ張るにせよ折れるにせよあなたはその時に自分を納得させる理由をきちんと見つけるべきでした。
でも、もうやってしまったことはやり直しも自分の記憶から削除することも出来ませんから、無理矢理にでも「あれで良かったのだ」と納得するしかないでしょう。
どうすれば自分を納得させられるかも、あなたの想いからしか出てこない答えです。

shubal · Answer

どういう失言だったのか、記憶にないわけですよね。で、それを尋ねる雰囲気でもなかったと。まさか土下座までしなくても、とは思いますが、それも上司が要求したことだったのもしれませんね。
あなたはその屈辱というプライドを傷つけられたことに耐えがたいつらいものをお考えなのでしょう。
それはこの社会がそういうふうにできているのだということをおわかりになるべきだと思います。理不尽で不条理な世の中です。まずそれを覚えましょう。でなければ私の経験上、いわゆる気持良く生きるなんてことはまずありません。我慢するのではなく、社会を理解しましょう。
私はよく「頭さげるのはタダ」をスローガンにしていた時期(父の会社が倒産したとき)があり、それはもう土下座のしまくりでした。それで数億あっ借金返済のめどを立てました。それは私が３０歳に満たないころことです。
あなたの正義感、不当な扱いに対する屈辱感、怒りは、もっと大事なときまで胸に収めておきましょう。
あっそれから可能なら配置転換も申し出ておくといいですね。その上司の関係上無理ならしようがありまんが。
辞めてやるって覚悟なら、私なら、コピーの取り間違いや、仕事の小さなミス、上司にコーヒーをぶっかけてしまたとき、他の社員(お偉いさんがいるといいですね)の前でも土下座してやります。そうすれば○○さんは、○○さんを目の敵にして強制的に土下座させているという噂でも立てばしめたものでしょう。それでどうなるか静観するのも、楽しいですよ。
とにかくこの社会でのあなたならではの闘い方を身につけましょう。会社とはそういうところです。ほとんどの社員がどうやってこの会社を運営しているのかわかっていない場合も多いです。逃げちゃだめです。この世に天国なんてありません。

aymhfgy · Answer

質問者さまが他の対人関係でもこのような誤解を招く事態が発生したことが無いのであればこれは上司と言う方の精神的なあり方に問題があります。

真面目な人の中にはコンプレックスの強い方もあります。そういう方達はそんなつもりで言ったことのない発言を自分の落ち度への警告と受け取り激怒します。知らずに地雷を踏んでしまった結果だと思ってください。

もし、他でもこういうことが多発している場合は質問者さまの落ち度となります。正直に思ったことを言い過ぎるとこのようなことになります。人にものをいう時は本当のことをズバッというと人を傷つけるということを認識して頂ければと思います。

もし、上司の方に問題があるのならお気になさらなくても良いと思います。辞めたらご自分の非を認めることになりますので良くないと思います。機嫌の悪い時に普段から生意気だと感じている部下から中傷されたと思い込んでおられるだけかもしれません。

monta47 · Answer

こんにちわ、補足回答します。

あなたが、今何歳かで違いますが若い場合。（３０歳以下）
すばらしい上司です。だれもが人を叱るのは苦手です。それを実践したからです。あなたに立派な一人前になるようにしたいからです。
実際に、叱られるより叱る方がパワーがいります。
人のために自分のパワーを使うのは尊敬に値します。

４０歳以上の人の場合。（叱られる方）
もうこれだけ、人生経験をして言わなくても分かっているのに土下座までさせるのは、パラハラに近いです。部下をばかにしているしか思いません。

ご参考まで。

tsugaike · Answer

女性ですよね？
やめたほうがいいんじゃないですか？
土下座とかは、そんなしょうむない言い間違いとかでするような
軽いものじゃありません。

その上司も心狭すぎです。

４０才ですよね？上司はおいくつですか？
常識のある人であれば、落ち着いてあなたの失言について
話をします。激怒などしません。
特に同じ会社内であれば人間関係も考慮して怒るなり
フォローするなりします。
会社内で土下座までするような関係ではこれからも来週も
うまくいきません。

patrash07 · Answer

理不尽な社会だと思ってあきらめましょう。
２０年も先輩なのですから。

それに、そういう方は、そんなこと言っていませんといっても
納得しません。
説明すればするほど泥沼につかっていきます。
今後、その上司の地雷をふまないように気をつけて
必要以上に自分を卑下するような言動もやめたほうがいいと思います。

narara2008 · Answer

社会人ともなれば、理不尽な上司、理不尽な顧客に
下げたくもない頭を下げ、ぺこぺこするのも仕事のうちと
思っておくくらいでちょうどいいのですが、

言葉の言い間違い云々で、
土下座までさせるのは行きすぎ。

例え、とりかえしようのない仕事上の大きなミスであったとしても
部下に土下座させるなどまともな上司とは思えません。

質問者さんも軽々にそんなことをしてはいけません。
(納得いかなくても「私の言葉使いが至らないために不愉快にさせたことは
非常に申し訳ございませんでした」と謝る程度。)

これが故意や悪意での失態ということならば、土下座もやむなし。
となるんですけどね。

salsa_taxi · Answer

他者さまへの回答を流用させていただきまし。

＞上司は『どんくさい仕事』だと私が言った

一語一句上司に言ったことが書いてあれば、「ああ、こう受け取ったのかも？」という裏づけができそうですが・・・・
まあ、質問者さんの表現が下手で、もしくは裏を読んでいけばどんくさい仕事と受け取れる表現だった、ということで上司にそう受け取らせてしまったのでしょう。

土下座はやりすぎですけどね。
謝ることは誠意の問題ですので、普通に頭を下げても土下座しても変わりません。
「このバカが謝って納得するなら・・・」と内心見下しながらだって土下座はできますから。
相手に屈辱感を味合わせたい、周りに人がいたなら自分の正当性を誇示したい、って感じですね。
人としては質は低いかたです。その上司は。

それとは別に怒らせてしまったことは言い方が悪かったということで「不運」で片すしかないですね。

まあ、会社ってそういうものです。
怒らせた件は、社会ではありがちですので、どうやったら悪い印象を与えないか（理不尽な怒りを買わないかという意味です。）というのはその職場・上司との付き合いで学んでいくしかないです。

ただ、他者さまの回答にもありますし、俺も最初に述べたように、土下座はありえません。

間違いなく、質問者さんを見下していると言える要求ですからね。
普段はいい上司と思っているようですが、人の質ってそういった場
トラブルで混乱しているときや怒ったときに現れます。
そういう意味では、その上司は人としてはできてはいなですよ。
単に装っているだけと思ったほうがいいです。
まあ、今後も理不尽なことがあるなら、辞めるのも手ですよ。

ふに落ちない謝罪

はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。

この回答への補足

あなたがどうすべきだったかは、あなたの想いからしか出てこない答えですし、見ず知らずの他人に訊いても詮無いことです。

どういう失言だったのか、記憶にないわけですよね。

質問者さまが他の対人関係でもこのような誤解を招く事態が発生したことが無いのであればこれは上司と言う方の精神的なあり方に問題があります。

こんにちわ、補足回答します。

#1さんへの返信で何となくわかりました、上司の気持ちが。

女性ですよね？

理不尽な社会だと思ってあきらめましょう。

社会人ともなれば、理不尽な上司、理不尽な顧客に

他者さまへの回答を流用させていただきまし。

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