職場環境が非常に悪い為、契約が切れる6月一杯で辞めようと
思っています。

そこで色んな投稿を見ていると、
契約満了で辞める場合は
その後1ヶ月派遣会社から仕事の紹介をされなければ
「会社都合」として失業給付を受けられるとの事でした。

もし1ヶ月の間に仕事の紹介はされても
適当に派遣会社が紹介してくるなんて
有りうることですよね。
自分の希望にあっていない等で断った場合
「紹介はしたんだから、自己都合です」と
なるんでしょうか?

その「1ヶ月の間に紹介」って何でも紹介されたら
紹介、になるのかなと思って。

よろしくお願い致します。

A 回答 (2件)

 あなた自身が今の派遣会社に次の仕事を紹介してもらうつもりがなければ、契約期間満了後すぐに会社都合で離職票を発行してもらえます。

1ヶ月の待機期間は昨年12月に廃止されたそうです。事務上1ヶ月以内に発行すればいいことになっているだけです。事務方と交渉して1日でも早く発行してもらいましょう。偶然次の仕事の紹介があれば、その時点で失業保険をキャンセルすればいいだけです。それから、今年4月の法改正で、会社都合で退職した場合に限り給付日数が1ヶ月延長できるそうです。
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その前に、契約満了となればすべて1ヶ月派遣会社から仕事の紹介をされなければ「会社都合」となるわけではありません。

派遣会社から次の更新の話があり、それを断った場合は「自己都合」となります。自ら断ればその後1ヶ月間仕事紹介をされようがされまいが関係なく「自己都合」です・・・というのが前程の話で、今までと仕事の環境が変わったり契約内容と違う仕事をさせられたりして続けるのが難しくなったなどの理由があれば「自己都合」でも給付制限なしで失業保険が受け取れる場合もあります。まず派遣会社に相談してみてください。

前置きが長くなりましたが、派遣会社は1人でも多くの人間を送りたいので適当というより希望外の仕事を勧めるケースは当然あります。相手もダメ元で電話してくるので、留守電などで「興味があれば折り返し・・」という感じなので、自分の希望とかけ離れているなど理由をはっきり言えば大丈夫かと思います。興味がなければ折り返さなくても大丈夫でしょうが、派遣会社もピンキリですから、仮に自己都合とされてもハローワークへ異議を唱えることは出来ます。
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Q請負契約、業務委託契約、派遣契約それぞれの違い

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建設作業をおこなっていれば、契約が履行されたものと考えられる。
また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

派遣契約ではビルを建設する作業をおこなうために人材を確保するのが目的なため、完成はおろか,ビルを建設する作業自体を履行しなくても問題はない。ただし、発注者は派遣労働者に対して指揮命令権をもつため、作業をするよう指示することになるため、その結果、その指示に従わなかった場合、契約が履行されていないと考えられる。

さらに掻い摘むと
請負はビルさえできれば手法は問わない(問えない)
業務委託はビルはできなくてもいいが、ビルを建てる作業はしなければならない。
派遣は発注者がビルの建て方、などを指示し、それに従わなければならない。

こんな感じ解釈していますがもんだいないでしょうか?(ここでは建設業における派遣は認められないなどということは無視していただいて結構です。成果物ををわかりやすく考えたかったのでビルとしただけなので)

請負、業務委託、派遣業務それぞれの違いがいまいちはっきりしません。
私の解釈では
例えばビル立てるとしましょう。

請負契約では発注者がビルの完成を目的に契約するため、仮に請負者がどんなに失敗しようが、どんな合理化をして簡単に建ててしまおうが、結果(成果物)が出来上がれば、契約が履行されたものと考えられる。また、発注者はいかなる場合でも請負者への指揮命令権を持たない。

業務委託ではビルの完成を目的とせず、ビルを建設する作業自体を目的に契約するため、ビルが完成しなくても建...続きを読む

Aベストアンサー

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば注文者の請求により修補義務を負います。また、注文者の指図も可能です(636条参照)。
したがって、お書きの事例でいえば、基本的には瑕疵のないビルさえできれば良いが、注文者の指図があればその範囲で従わねばなりません。

民法の予定する委任(または準委任)の場合には、受任者は委任事務を処理する義務を負い、委任の本旨に従って善管注意義務を負います。また、委任の内容としての指図もありえます。もっとも、請負との区分上、仕事を完成させる義務は負いません。
したがって、善管注意義務を果たしつつビルを建てる作業をしていさえすれば良い、といえます。

派遣は、労働者派遣法によるものであって、「派遣元事業主が、自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させること」になります。究極の目的は、人の確保ではなく、労働への従事です。
したがって、派遣先である発注者の指揮命令に従う必要があります。

まず、「請負」「派遣」は法律用語であるところ、「業務委託」は法律用語ではないため、同列に並べて比較できるものではありません。
業務委託は取引用語のひとつであって、請負や派遣をも含めて使われることすらある、定義の一定しない用語です。そのため、法律で定義付けされている定義請負・派遣と比較しても、あまり意味がないのです。

請負・派遣と比較して意味があるのは、「委任(または準委任)」です。

民法の予定する請負の場合には、請負人は仕事の完成義務を負い、仕事の目的物に瑕疵があれば...続きを読む

Q派遣先の会社を期間満了までに辞める際の保険の手続き。

派遣のお仕事を、3ヶ月更新(長期)の契約で始めましたが、仕事内容が合わず、1ヵ月で辞める事となりました。
その間に、手元に派遣会社より保険証が届いたのですが、まだ市役所へ手続きには行っていません。
手元に届いてから、2週間弱になります。
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期間が短いため、どのように手続きをしていいのかわかりません。
派遣の元方は、その点については、あまり把握できていないのか詳しいことは教えてくれません。
どなたかこのような経験をお持ちの方、アドバイスいただけると幸いです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

同じ派遣会社で1ヶ月以内に仕事を見つけて仕事を再開する場合は保険を継続できます。
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ただ、契約途中で仕事を辞める場合は派遣会社にもよりますが次の仕事を同じ派遣会社で見つける事は難しい場合もありますので、面倒でも一度喪失扱いにするのがいいと思いますよ。

派遣会社によって制度が違うので確認してみてください。

「派遣健保」なんだから統一してくれればいいとは思うのですがなかなかそうもいかないみたいですね。

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過去の質問に全く同じモノがありますが、参考にならなかったのでしょうか?

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また、こんばんは、派遣会社から、会社を派遣されたも、不採用が続くなら、派遣会社を派遣会社を変えてもいいのですか?アドバイスお願いします。

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Q業務委託と業務請負の違いとは?

業務委託と業務請負契約の違いが分かりませんので
教えて下さい。

Aベストアンサー

説明しづらいですが、概略以下の通りです。

○業務委託
 本来、自分で行う仕事の全部又は一部を、代わりにやってもらうこと。
 例えば、ビル内の清掃、車の運転、商品の販売とか。

○業務請負
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 例えば、家の建築、設計図の作成とか。

変な例えかもしれませんが、フランスパンが欲しかったとします。
委託にすると、パン屋さんに行ったけどパンが無かったら、交通費以外のお金を返してそれでおしまいです。
でも請負だと、フランスパンが見つかるまで探しに行きます。探した結果、多額の交通費がかかっても余計にかかったお金はもらえません。

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Q派遣は教えてもらえる?即戦力? 派遣会社に登録をして、紹介予定派遣というしばらく派遣で働いた後に契約

派遣は教えてもらえる?即戦力?
派遣会社に登録をして、紹介予定派遣というしばらく派遣で働いた後に契約社員になる。という流れで募集している企業にエントリー中です。
コーディネーターさんに良くしていただき、予定されていた職種は多数の応募でダメだったけど同じ企業で同じ条件で別の部署にどうか?とのお話を受けてお願いする事にしました。
まだ決まっていないのですが、決まった際に即戦力として…としたらやっていけるのか?と後々不安になってきました。
この企業は教えて頂ける環境か、即戦力としてか。
このような事をコーディネーターさんに質問するのは辞めた方がいいでしょうか?
今の時代もやはり派遣社員は入社してすぐ使える即戦力でないとダメなのでしょうか?

Aベストアンサー

まず、コーディネーターに質問するのはオッケーです。
というかぜひ質問してください。
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質問しないというのは「隠した」ということと同じになってしまいます。
企業に直接言えないことも、コーディネーターという仲介者だからこそ言えるわけです。

間にコーディネーターが立つ理由やメリットをよく考えてみてください。

そして、あなたの不安はコーディネーターに解決してもらうべきです。
ここであなたのことも知らない、仕事も会社も知らない第三者の意見など何の参考にもなりません。

Q業務委託と請負の違いについて

業務委託と請負の違いがわかりません。
法律的に「委託」と「請負」は別だと聞いたことがあるのですが
どうやって区別するのでしょうか?

例えば会社の事務システム構築を別の会社に依頼するときは
「委託」でしょうか?
「請負」でしょうか?

Aベストアンサー

契約の内容に拠りますが、基本的には委託契約も請負契約です。
法律上は委託契約という言葉はありません。

参考までに申し上げると、請負契約とは、定められた納期までに所定の成果物をなすことを契約するものです。
成果物や納期を契約の目的とせず、事務処理を任せると言う場合の委託契約は、法律上は委任契約となります。

Q派遣先は延長を希望したが、契約期間満了にて終業した場合、派遣会社への自

派遣先は延長を希望したが、契約期間満了にて終業した場合、派遣会社への自分の印象は悪いのでしょうか?

こんにちは。
先月末、派遣期間の契約満了にあたり、終業した者です。

終業前に、派遣会社の営業さんから
「先方が延長を希望している為、延長できないか?」と
聞かれましたが、
断ってしまいました。

元々、期間限定(3か月)の仕事だったので、
気持ちが続かなかったり、こちらの勝手な都合だけですが、
延長を断ってしまいました。

営業さんは、「極力、延長してほしい」と仰り、
こちらが「延長できない」旨を伝えると非常に困った感じでしたので、
心証を悪くしてしまった事が気になっています。


契約が満了した為、終業したので、
契約の途中でこちらが勝手に辞めた訳ではないのですが、
先方が延長を希望したり、
営業さんもこちらに延長をお願いして下さった中辞めたので、
何となく、こちらが無理やり辞めた様な気持ちになってしまっています。


先月末の派遣終業前から、
転職活動をしているのですが、
とくに、延長を断ってしまった派遣会社が扱う求人に応募しても
次の段階に進める事もなく、スルー状態です。


偶然スキル不足で選考通過しないだけかもしれませんが、
やはり、前回の終業の仕方が響いているのでしょうか?

契約違反をしたことなど何もないのですが、
「要望に応じない人」として記録されているのでしょうか?

やはり延長を断ったのは心証が悪かったのでしょうか?


ご存知の方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。

派遣先は延長を希望したが、契約期間満了にて終業した場合、派遣会社への自分の印象は悪いのでしょうか?

こんにちは。
先月末、派遣期間の契約満了にあたり、終業した者です。

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聞かれましたが、
断ってしまいました。

元々、期間限定(3か月)の仕事だったので、
気持ちが続かなかったり、こちらの勝手な都合だけですが、
延長を断ってしまいました。

営業さんは、「極力、延長してほしい」と仰り、
こちらが「延長でき...続きを読む

Aベストアンサー

 複数箇所(派遣先・派遣元含め)で、派遣経験を持っており6tcさんと同じような形で、辞めたことが有ります。その場合でも、すぐに紹介を貰ったことも何度か有ります。

 契約から見れば、途中で辞めたわけではないですし、契約は互いの合意で進められるものですので、6tcさんの悪い所は無いと思います。

 私の個人的な考えですが、数年前のように、派遣業界が厳しくない時期でしたら、すぐに同じ派遣会社で仕事に就けることが出来たと思います。

 只、現在は派遣社員が余っている状況ですし、派遣先の要望も以前より高くなっていると思います。その為、派遣会社で、人を選ぶ場合、派遣先の意向を断った経緯が有る人より、そうではない人を選んでいる、のではないかと思います。つまりは、「こちら側から言ったことに、ニコニコYesと言う人」を優先してしまうのではないかと思います。

 今の派遣会社では、仕事が決まりづらいと思いますので、他の派遣会社をあたってみられたらいいと思います。6tcさんのお住まいがどちらわ分かりませんが、都心であれば、星の数程、派遣会社は有ります。

Q業務委託と業務請負の違いって

業務委託は仕事の一部をやってもらうことで、
業務請負は仕事の全部をやってもらうこと
であってますか?

Aベストアンサー

業務請負、というのは結果を出さないと
お金をもらえない契約です。

業務委託は、結果を出さないとお金を
もらえない委託と、結果にかかわらず
労務を提供するだけでお金をもらえる
場合とに別れます。

前者は、請負との区別があいまいになり
名前の違いだけで、実際は請負という
場合もあります。

後者は雇用との区別があいまいになり、
これも名前の違いだけで、実際は雇用で
あり、労基法の適用を不当に逃れるために
やられる場合も少なくありません。

どう理解するかは、契約書の文言や業務の実体、
などによります。

Q派遣契約満了の「自己都合」は妥当ですか?

私は派遣として就業しているのですが人員削減ということで
私には契約更新の意思がありましたが
契約期間満了で退社することとなりました。
会社都合での退社となるはずなのに
雇用保険には契約満了なので「自己都合」となるといわれました。
おかしい!
と私は思ったのですが、この「自己都合」は妥当でしょうか?

Aベストアンサー

>>と私は思ったのですが、この「自己都合」は妥当でしょうか?

期間満了ってことで、妥当ですね。そして、不況の風が感じられ始めましたけど、このように人員調整が容易であるってことも企業が派遣社員を採用する理由です。


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