不当解雇を受け1ヵ月後の退職が決まりました。
他社の面接や労働基準監督署に行く為
休みを取る予定なのですが、その場合
会社はどんな処置をしてくるでしょうか?

現場の管理人は休む事にOKしてくれる人です。
会社側の処置が気になります。
アドバイスお願いします

A 回答 (1件)

遊休があるなら有給の消化、欠勤なら給料のカット・・・・立つ者跡を濁さず・・・

この回答への補足

回答有難う御座います。
有給はないです。勤務15日目です。
試用期間でも健康保険と厚生年金は入れるので、
それを主張したら、解雇通告受けました。
ひどい会社なので、休んだら何をしてくるか心配です。

補足日時:2009/05/17 16:53
    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!


人気Q&Aランキング