転職先の入社日について

初めての転職を考えています。

12月10日まで現在の会社に籍がある。
(実際は残りの出勤日は有給消化予定。)

12月1日から新しい会社に入社は可能ですか？

そうなると社会保険とかはどうなるんでしょうか？
特に厚生年金など…
(試用期間は無しとします。)

現在の会社を11月30日付で退社扱いにした方がよいのでしょうか？

恐れ入りますが回答をお願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： PG600SC 回答日時： 2007/11/24 23:34

トラブルの元ですので、ダブルのは止めた方がいいですね。

上記の場合、折角有給消化なんだから、新しい会社の入社を遅らせれば？おまけに、現在の雇用主からのボーナスは？

この回答へのお礼

やっぱり籍が重なるのはまずいんですね！
現在の会社の給料の締め日が10日だったんで…汗
ボーナスはあまりあてにならないので気にしてません！
No.1さん回答ありがとうございました。

お礼日時：2007/11/24 23:39

No.3 回答者： coco1701 回答日時： 2007/11/25 00:57

＞12月10日まで現在の会社に籍がある。

(実際は残りの出勤日は有給消化予定。)
　・実際に会社に籍があるのは、有給消化の最終日になります
　・当然退職日もその日になります
　・12/11以降の有給消化日分も給与は発生しますから、給与の〆日の12/10には特に意味はないと思います
＞12月1日から新しい会社に入社は可能ですか？
　・今の会社、就職する会社が共に兼業可なら可能と思います
　　社会保険の手続はややこしくなるでしょうが
　・どちらかの会社が、兼業不可なら問題が発生します
　・現在の会社の退職日以降にした方が、無難と思います
＞現在の会社を11月30日付で退社扱いにした方がよいのでしょうか？
　・新しい会社には、現在の会社の退職が12月一杯なので、明年からお願いした方が良いと思いますが
　・先方が急ぐなら、12/15退職（有給は12/11～12/15）にして、12/16を入社日とか

この回答へのお礼

No.3さん回答ありがとうございました。
重複手続きがややこしくなってしまうんですね！
とても参考になりました。
有給をずらしたいと思います。

お礼日時：2007/12/02 19:46

No.2 回答者： noname#136967 回答日時： 2007/11/24 23:41

もし現職をそのまま有給消化にして、次の職場へ移れば、現職のほうの社会保険や厚生年金類などは、強制的に次の職場へ移行されるでしょう。

重複期間は、どんな理由があるにせよ、ありえないシステムですから。

この回答へのお礼

No.2さん回答ありがとうございました。
重複期間はシステム的にありえないんですね！
とても参考になりました。

お礼日時：2007/12/02 19:45