負担の少ない部署への異動願いは甘いでしょうか? 郵便局(いわゆる街の小さな局)で中間管理職をしています。
2年くらい前から、心臓を患い慢性心不全で2回入院し、退院後も
月一回の通院をしています。身体障害者1級の認定を受けています。
営業のノルマや仕事の内容(事務から軽労働まで)に、最近は
かなり心身の負担を感じています。「負担の少ない部署」と言っても
どのような部署があるのか(ないのか)わかりませんが、上司(局長)に相談するべきか悩んでいます。私よりも大変厳しい環境にいる方が
たくさんいる中で、私は考えが甘いでしょうか?
※ 主治医は、診断書は書きますよと言ってくれています。

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A 回答 (3件)

こんにちわ、はじめまして。



心身上の理由ですよね。
診断書も書いていただけるそうですし、上司の方に相談して異動を
願い出るのか可能だと思います。実際、管理職の精神的な負担は
大きいです。
ただし、負担が少なくなる分、収入減となってしまうことは
了承ください。甘いというより、これ以上身体を悪くしないように、
自身を労わることが最重要なのではないかと思います。
お大事にしてください。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました。身体あっての仕事、身体あっての人生と思い、上司に相談してみようと思います。

お礼日時:2009/05/20 12:27

健康上の理由に診断書を添えてお願いすれば相談に乗ってはもらえると思います。


ただ、職制を現在の位置でというのは無理があるのではないでしょうか?
「降格してもいいから負担の少ない部署へ」なら通りやすいと思います。
無理をして倒れたら元も子もないです。たとえ給料が減っても、それ以上健康を害しては働けなくなってしまうでしょう。
お大事にしてください。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました。そうですね、たとえ降格しても身体の負担を軽くすれば、長く勤められますよね。

お礼日時:2009/05/21 07:52

主治医も診断書を書いてくれる、という話なので上司に相談すべきだと思うんですけど。


まあ、どれぐらいなら可能、というのをまとめた方がいいと思いますが。
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この回答へのお礼

どうもありがとうございました。あらかじめ相談事項を整理して、上司に話してみようと思います。

お礼日時:2009/05/20 12:22

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Aベストアンサー

こんにちは。

人事総務で実務などを担当してきた者です。

状況や同じフロアーの人数や雰囲気などにもより、同じフロアでaoyama-reikoさんと面識がある人ばかりで人事異動で事前にわかり、例えば休憩などちょとした時に異動日前でも簡単に「よろしくお願いします」といった程度の挨拶などをしておくと良いかと思います。

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その人たちの売り上げより、人件費の負担が大きくなってきており、
一部は人件費が超過しています。

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Q精神的にきつい部署or体力的にきつい部署?

製造業勤務の20代女性(大卒)。
入社してから3年間事務系の部署にいました。
現場が忙しくなったため、状況が落ち着くまで無期限と言うことで
半年ほど前から組立ラインに回されています。
そういう形でそのまま辞令が出て異動になる人が多いので、
今後私は元の部署に戻るのか異動になるのか本気で分かりません。

ただ異動になるとしたら一応それでいいか聞かれるらしいです。
どちらの部署も、良いところもありますがすごく嫌なところもあり
自分でも戻りたいかどうかわかりません。
他の方から見るとどう思われるでしょうか。
ご意見下さい。

◇元の部署(PC作業)

 ・お局さん的女性がいる。
   いじめられているわけではないのですが
   心療内科に通うようになったり涙の出る日が多かったり、
   精神的にとてもきつかったです。

 ・他に女性や気軽に話せる人がいない。

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 ・残業、休日出勤が多い。
   お金は貯まりましたが…。(大卒給与のままです。)

 ・人間関係は割と良い。

 ・人に言えない。
   高卒やパートさんが殆どの場所です。
   「工場の組立ライン」にかなり悪い印象を持っているため
   これから知り合う人に仕事を聞かれたとき、言うのが恥ずかしいです。

製造業勤務の20代女性(大卒)。
入社してから3年間事務系の部署にいました。
現場が忙しくなったため、状況が落ち着くまで無期限と言うことで
半年ほど前から組立ラインに回されています。
そういう形でそのまま辞令が出て異動になる人が多いので、
今後私は元の部署に戻るのか異動になるのか本気で分かりません。

ただ異動になるとしたら一応それでいいか聞かれるらしいです。
どちらの部署も、良いところもありますがすごく嫌なところもあり
自分でも戻りたいかどうかわかりません。
他の方から見るとどう思わ...続きを読む

Aベストアンサー

はじめまして

会社の規模などにより、状況は色々あると思いますが、
まず、工場現場が忙しいというのは、非常に良いこと、ありがたいことですね。
まず、感謝しましょうw

っで、どちらの職場がよいかは、すみません、私には言い難いです。
どうしても、合う合わないがありますから。

ただ、「工場の組み立てライン」を恥ずかしいと思うのは、どんなものかなぁ・・・と思います。
私は、工場が大好きです。
入社当時は品質管理系の仕事から入り工場勤務もしましたが、工場は知れば知るほど面白いと思います。
今まで、企画、マーケ、研究、生産技術部門からオファーがありましたが、全て断わってきました。
理由は「工場が面白いから。」ただ、これだけです。
貴方なりの面白さを何処かで見つけることができれば、製造現場仕事を恥ずかしいと思わなくなるでしょう。
確かに他の会社の開発に就職した学生時代の友人から、「お前、工場なん?」と、めっちゃ上から目線を
くらったこともありますし、それが一般的なのでしょうが、
{あぁ・・・こいつは、工場の面白さ知らんねんなぁ・・・可哀そうやなぁ・・プライドで仕事して・・・}
と、心の中で上から目線返しをしたのを思い出しましたw

私の中では、結局は、「おもろい」か、そうでないかが重要です。
どっちが、「おもろい」ですか???
でも、ここで思考が終ったらダメです。
一方、今「おもろない」仕事には、可能性はありませんか?
ここからが重要だと思います。
その可能性を探し、研究し、少しでも「おもろい」を見つけるよう努力すること、
これが「真のおもろい」だと思います。
既にあるモノより、努力して独自で見つけたモノのほうが、愛着わくでしょ?

ちなみに工場ライン勤務だからといって、組み立ててれりゃいいもんではありません。
ライン効率の勉強、提案、納品されてくる部品の不良率、梱包形態の適正化、ライン間の人間競争による工場生産性のUP・・・
提案でもしようものなら、
数字に強くならなければいけませんし、心理学的なことも勉強しなければいけませんが、
いっぱい可能性は転がってるんですよ。

仕事への対応には、波があります。
充電と放電。
入社5年くらいまでにしっかり充電(勉強)しておくと、ラクラク放電できるときがきます。
その時は、めっちゃ楽です。
質問文からだけですが、いまの質問者さんは、放電も充電もしていないように思えます。

はじめまして

会社の規模などにより、状況は色々あると思いますが、
まず、工場現場が忙しいというのは、非常に良いこと、ありがたいことですね。
まず、感謝しましょうw

っで、どちらの職場がよいかは、すみません、私には言い難いです。
どうしても、合う合わないがありますから。

ただ、「工場の組み立てライン」を恥ずかしいと思うのは、どんなものかなぁ・・・と思います。
私は、工場が大好きです。
入社当時は品質管理系の仕事から入り工場勤務もしましたが、工場は知れば知るほど面白いと思います。
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Qあいさつのできない職場。

あいさつのできない職場。

製造業に入社したのですが
この職場はあいさつができていません…。

私があいさつをしても目も合わせずめんどくさそうに
かえされたり無視されることがほとんどです。


それは決して相手の方が不機嫌だったり忙しかった
からできなかったとかではなく
あいさつするという概念がそもそもないようです。

面接に来る方であいさつをしない人で
あいさつもできないんじゃ不採用だろうな…
と思っていたのですが普通に採用されていて
新入社員があいさつしなくても社長は何も言いません。
あいさつしようがしまいが特に気にしていないようです。

基本みなさん悪い方ではないと思うのですが
正直せっかく採用していただいたのですが
あいさつも出来ない職場に明るい未来を感じられません…。

もしかしたら取引先の方にはあいさつくらいしているのかも
しれませんが分かる人が見ればこんなあいさつもできない
じめっとした職場、雰囲気で察して関わりたくないと思います…。
大げさかもしれませんが辞めることも視野に入れているくらいです。

みなさんはあいさつをしない職場についてどう思いますか?

あいさつのできない職場。

製造業に入社したのですが
この職場はあいさつができていません…。

私があいさつをしても目も合わせずめんどくさそうに
かえされたり無視されることがほとんどです。


それは決して相手の方が不機嫌だったり忙しかった
からできなかったとかではなく
あいさつするという概念がそもそもないようです。

面接に来る方であいさつをしない人で
あいさつもできないんじゃ不採用だろうな…
と思っていたのですが普通に採用されていて
新入社員があいさつしなくても社長は何も言いません。
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Aベストアンサー

色々な会社が有ります、同じ製造業でも規模によっては、「日産、トヨタ」などの製造業は、各職場で朝礼をしますので、確かに挨拶は、少ないです、文面からすると それほど大きな会社では、なさそうですが、貴方のおっしゃてる事は正論です。社長をはじめ、役員の資質か問われる会社ですね、想像ですか゛世に言うバカ息子か引き継いだ会社では、挨拶も満足に出来ない子か゛、増えている、のも 今の時代かも、、、貴方の思う事は、当たり前の事なのですが、 その 当たり前が、出来ないのが 現代子なのです。貴方の 親は、すばらしい方ですね  なかなか貴方の様な考えを持てる子に育てるのは、難しいですよ、貴方の親を、尊敬します。「あいさつも出来ない職場に明るい未来を感じられません」ですが、おっしゃるとうりで、会社自体、未来は、ないでしょうね、けっして大げさでは、ありません、速めに自分から身を引くことを、お勧めします。

Q会社のお局様達と一緒にいる、20代のママさんがうざいです。 私は、3時に仕事が終わるのですが、お局

会社のお局様達と一緒にいる、20代のママさんがうざいです。

私は、3時に仕事が終わるのですが、お局様達は5時までで、20代のママさんも5時までです。

お局様達と一緒になって嫌みを言ってきます。

試用期間中なので、今は言われていても、聞こえないふりをしています。


自分では、普通に仕事していたのですが、仕事が早かったみたいで自分達が会社を辞めさせられるかもと、思っていると、3時組の人が言ってました。

皆さんは、どんな態度をしますか?

Aベストアンサー

無視します。
その契約で採用してくれたのは会社であってその人達ではないからです。

Qフェイスブックのあいさつがない

フェイスブックで 「あいさつする」がない事が多いのですが、向こう側があいさつ拒否とか無しとか設定してる人はあいさつするがないのでしょうか? か、連続あいさつは何回までと制限ありますか?

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単に気づかないだけではないですか? 以前と違って、場所もわからないところに移動しましたし、お知らせも他のメッセージに比べると送信されてから短時間しか表示されませんから、見落とす人が多いと思います(実際私も見落としてました)。「あいさつ」は特に制限は設けていないと思いますが、例えば「いいね」を連打すればスパム扱いされるのと同様に、あまり何度も一日にやると宜しくないと考えます。

オリジナルの「poke」とは、すれ違いざまに「よっ!」とか「こらこら~何やってんの?」みたいにちょっかいを出すといった意味なので、日本語の「あいさつ」とは全然違いますよ。メッセージを送るほどではない、相手の投稿にコメントを入れるほどではない、でも元気だってことを知らせたい、まあ生存確認という感じで使うものですから、相手がそれを見てあいさつを返さなくてもへこむ必要はありません。きちんとしたあいさつを御望みだったら、メッセージなり、近況報告で「元気?どうしてる?」と相手とコンタクトを取る方がいいと思いますよ。

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たまに面接で面接官から『以前勤めていた職場の売り上げ目標はどのくらいですか?』
と聞かれることがありますが、どう返せばいいですか?
数か月前に働いていた所なので記憶があやふやなためそんな細かい数字は覚えてません






…………本当のことを言うと私はコミュ障なので仕事はあまり長続きせず長く勤めても数か月…………
なのでそのような細かい数字のことを聞かれても困ります…………

次から面接官に『前勤めていた職場の売り上げ目標はどのくらいでしたか?』
『あなたは前の職場でどのくらいの成果を上げましたか?』

といったノルマを思わせることを聞かれたらどう答えればいいでしょうか?

Aベストアンサー

志望職種と前職は営業や販売ですか?
もしそうならば、コミュ症とかそういうの関係無しに例え数ケ月でも数字を意識しないで仕事しているのが信じられません。
そうでないのならば「そういう立場で無かったので明確に憶えていません」と答えれば良いと思います。
どうしても具体的に言わなければならない場合は、適当にでっちあげるのも可でしょう。
しかし、それなりに詳細まで内容を作っておかないと突っ込まれた時困るので、事前にちゃんと準備しておきましょう。


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