うちもそろそろ子供を…という話が出てくるようになりました。
うちは共働きなのですが、私は会社から独立して一人で以前の会社等から仕事をもらって基本在宅で働いております。
多少仕事を減らすつもりですが、家のローンを考えると出産後も仕事を続けた方が良いと思っています。
しかし当然産休も無いし、代わりに働いてくれる人もいないので、この仕事を続けるなら休めてせいぜい1,2ヶ月だと思います。
産前産後の様子が判らないのですが、これでは厳しいでしょうか?
どのくらい期間を見ておくべきでしょうか?
因みに母や親戚は皆つわりや出産後含めて半年以上寝込んでいた人ばかりで…特に母はひどかったようです。

また自宅が職場なので子供をおいておくことは難しいのですが、
会社員でないと保育園などは預かってもらえないと聞いたのですがそうなのでしょうか?
両親は遠いので見てもらうのは難しそうです…

多少でも対応が予想ができればもっと出産に前向きになれると思うのですが…アドバイス頂ければ嬉しいです。

A 回答 (3件)

まず保育園でも見てもらえます。


ただ、私は妊娠判定剤で陽性が出てから分娩台の上までずつと吐きつわりでした。毎日毎日はき続けましたがやはり自営となると休むわけには行きませんので陣痛が来た昼間まできちんと働いてましたよ。
そして産後も10日で復帰しました。
2人目の時もまだ上の子はあんよも出来ず364日違いの年子でしたがそれでも上の子と同じく陣痛が来た昼間までは仕事してましたし産後も10日で復帰。、上の子はおんぶで復帰しました。
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私は産後2週間くらいで職場復帰しましたよ。

雇用されている立場ですが私がいないとどうにもならないことがたくさんあったので。。
でも1ヶ月くらいは決して無理はしなかったですよ。午前中で帰ったり、毎日はいかなかったり。。。と
生まれるときもその日の午前中は会社にいました。
また、保育園はぜんぜん問題ないですよ。預かってもらえます。なんならお近くの役所などに確認したら良いと思います。
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産前は自宅でしたらその日まで働けると思います。


様子を見ながら予定日の2週間前くらいまでいいと思います。
産後は人により違うと思いますが、2か月くらいすれば大丈夫だと思います。
難産の人と安産の人でかなり違うようです。
保育園も地域により違うと思います。
就職活動中でも受け入れてくれるところもあります。
私の地域では自宅での仕事の場合は駄目です。
会社員かどうかは関係ありません。
個人事業主でも自宅ではなく普段客先で仕事をしているとか頻繁に出ていくと言うことなら問題ありません。
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Qパートと自営業 源泉徴収票

現在パートをしてます。
中国輸入をしようかと思ってますが
基本的に会社は副業不可のような雰囲気です。 (金融系で厳しい)

そんなに儲ける事は考えてないので
住民税の申告?だけをしようかと思っていましたが
それでも源泉徴収票は必要ですよね?

基本的に会社は発行せず、社内システムから
源泉らしきものを印刷して下さいとの事でした。

但し書きに、確定申告には使えないので
その際は会社に●●部に発行依頼をして下さい、と
メールできました。

普通のサラリーマンだと源泉徴収票って必要ないですよね?
私の場合パートで、しかも会社のシステム上の源泉もどきではなく
原本を請求するとなると、人事?経理部の人間は怪しみますよね?

どのような理由を付けて、請求すれば良いでしょうか?
ちなみにまだ副業の話はしてません。
しない事も考えています。

その辺りの事情に詳しい方、是非教えて下さい。
宜しくお願いします。

Aベストアンサー

No.2です。

>パート(給与所得)と自営(事業所得)の場合ですが会社で年末調整をされた場合ですが、事業所得があったら源泉徴収票と一緒に確定申告しないといけませんよね?
もちろんです。
確定申告する場合はすべての所得を申告する必要があります。
ただし、自営分の所得が20万円以下なら確定申告の必要ありません。
また、その場合でも、役所へ「住民税の申告」は必要です。

なお、もし住民税が給料天引きになっているなら、申告書には「住民税の徴収方法の選択方法」があるので、「自分で納付」にチェックを入れることを忘れないようにすることですね。
そうしないと、自営分の住民税も給与分と合わせて会社に通知が行ってしまいます。
自分で納付」にチェックを入れておけば、自営分の住民税は貴方のところに郵送で行きます。

Q産前6週での退職 出産手当金

お世話になっております。

現在妊娠中で予定日は8/18です。
仕事は産前・産後休暇・育児休暇を取らせていただき、続けていきたいと
思っていたのですが、私の体が丈夫でないこと・こどもが3歳くらいになるまでは
側いる方が良いのではないかと家族との話し合いの結果、産前6週で
退職する方向で考えています。(体調次第なので、その時になってみないと分からないのですが。。)

出産育児一時金については理解しているのですが、
出産手当金について、よく分からないところがあるので
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。

(1)仕事を続ける方を対象とした保険給付制度なのでしょうか?
(予定日の42日前に在籍(保険加入)は対象となる、と書いてあったのですが、退職希望なのに
条件を満たしているからと言って申請することは良い事なのかどうか分からなかったので・・)

(2)については(1)で申請することが○の場合のみ

(2)8/18が予定日の場合7/7が42日目にあたると思うのですが、退職日(最終出勤日)は7/7?
それとも7/8で対象となりますか?
また会社の正式な退職日は予定日から8週後、産後休暇が終わった日 になるのでしょうか。


初歩的な質問で申し訳ございません。
ご回答の程 お願い申し上げます。

お世話になっております。

現在妊娠中で予定日は8/18です。
仕事は産前・産後休暇・育児休暇を取らせていただき、続けていきたいと
思っていたのですが、私の体が丈夫でないこと・こどもが3歳くらいになるまでは
側いる方が良いのではないかと家族との話し合いの結果、産前6週で
退職する方向で考えています。(体調次第なので、その時になってみないと分からないのですが。。)

出産育児一時金については理解しているのですが、
出産手当金について、よく分からないところがあるので
詳しい方がいらっしゃいま...続きを読む

Aベストアンサー

 No.3です。
 少し補足させていただきます。

◆7月7日(最終出勤(勤務)日:出産予定日43日前)
(出産手当金支給対象期間(産前42日~産後56日)の初日(7月8日)の前日)
◆7月8日(欠勤(又は有給休暇、産休)、会社に在籍する最終日:退職日:出産予定日42日前)
◆7月9日(健康保険被保険者資格喪失日:出産予定日41日前)
(出産予定日は産前に含みます)

 「協会けんぽや厚生労働省のホームページで、出産手当金の継続給付についての説明を見たのですが、私の場合も同じような取扱いになるのか教えていただきたいと思い、お電話しました。」等と保険者(健康保険組合や協会けんぽの都道府県支部)、職場の人事関係部署にお問い合わせされてはいかがでしょか。

※ 最終出勤日、退職日(=欠勤日)、健康保険被保険者資格喪失日の3つが大切ですので、保険者や会社に確認されてから退職日を決められることをお勧めします。
※ 出産手当金の継続給付が受けられる場合(7月7日(最終出勤(勤務)日、7月8日(欠勤等)、7月9日(健康保険被保険者資格喪失日)、7月8日~8月18日(産前分42日)+8月19日から10月13日(産後分56日)の計98日分(退職日が7月8日であっても)の出産手当金が受給できます。

http://www.mhlw.go.jp/bunya/shakaihosho/iryouseido01/pdf/info02_43.pdf(11ページ:問4 b:継続給付:厚生労働省)
http://www.mhlw.go.jp/bunya/shakaihosho/iryouseido01/pdf/info02_41.pdf(4ページ:(2)傷病手当金、出産手当金の支給範囲の見直しについて:厚生労働省)
((http://www.mhlw.go.jp/bunya/shakaihosho/iryouseido01/info02e.html(平成18年8月18日付け事務連絡、平成19年1月31日付け事務連絡:厚生労働省))
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/resources/content/45979/20100618-153517.pdf(出産手当金支給期間早見表:全国健康保険協会(協会けんぽ)熊本県支部)

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=1&H_NAME=%8c%92%8d%4e%95%db%8c%af%96%40&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=T11HO070&H_RYAKU=1&H_CTG=1&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1(健康保険法)
■健康保険法第102条
 被保険者が出産したときは、出産の日(出産の日が出産の予定日後であるときは、出産の予定日)以前42日(多胎妊娠の場合においては、98日)から出産の日後56日までの間において労務に服さなかった期間、出産手当金として、1日につき、標準報酬日額の3分の2に相当する金額を支給する。
■健康保険法第104条
 被保険者の資格を喪失した日の前日(いわゆる退職日)まで引き続き1年以上被保険者であった者であって、その資格を喪失した際に傷病手当金又は出産手当金の支給を受けているものは、被保険者として受けることができるはずであった期間、継続して同一の保険者からその給付を受けることができる。
■健康保険法第36条
 被保険者は、次の各号のいずれかに【該当するに至った日の翌日(その事実があった日に更に前条に該当するに至ったときは、その日)】から、被保険者の資格を喪失する。
 二 その事業所に使用されなくなったとき。
■健康保険法第35条
被保険者は、【適用事業所に使用されるに至った日】若しくはその使用される事業所が適用事業所となった日又は第3条第1項ただし書の規定に該当しなくなった日から、【被保険者の資格を取得する。】

http://www.geocities.co.jp/HeartLand-Himawari/6637/watasi.html(私があなたを選びました:こちらのサイトで紹介されていたものです(オルゴールの音が出ます))
http://www.dailymotion.com/video/x5wwdn_yyyyy-yyyyyy_music(このせかいに:曲が始まります)
(http://www.universal-music.co.jp/muragishi_kanna/(このせかいに・村岸カンナ:NHK 2009年6月度/7月度「みんなのうた」))

 No.3です。
 少し補足させていただきます。

◆7月7日(最終出勤(勤務)日:出産予定日43日前)
(出産手当金支給対象期間(産前42日~産後56日)の初日(7月8日)の前日)
◆7月8日(欠勤(又は有給休暇、産休)、会社に在籍する最終日:退職日:出産予定日42日前)
◆7月9日(健康保険被保険者資格喪失日:出産予定日41日前)
(出産予定日は産前に含みます)

 「協会けんぽや厚生労働省のホームページで、出産手当金の継続給付についての説明を見たのですが、私の場合も同じような取扱い...続きを読む

Q源泉徴収票

1.昨年の12月半ばに会社を辞めました。
2.去年の株式譲渡益が80万ほどあります。

ですので、自分で確定申告をしなければいけないのですが、前の会社が自営業の現場仕事です。
さらに、今、年を越して1月も半ばですが、未だに源泉徴収票の話がありません。年末に、確定申告で源泉徴収票がいると言ってあります。

もし、仮にこのまま発行してもらえない場合、どのようにして、確定申告をすればいいですか?自分の地区の市役所に行けばそれに準ずる物を発行してもらえると聞きました。

あくまで仮定の話です。

ひとまず、2月の頭にでも、もう一度会社に電話して催促してみますが……。
なお、一昨年の時点でも、源泉徴収票をもらってません。
それでも、入社の時には、前職の源泉徴収票をくれと言われましたので、税理士はいるとも思います。


助けて下さい。

Aベストアンサー

>仮にこのまま発行してもらえない場合、どのようにして、確定申告をすればいいですか?
税務署に「源泉徴収票不交付の届」を出せば、税務署からその会社に指導が行きます。

https://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/hotei/annai/23100017.htm

>自分の地区の市役所に行けばそれに準ずる物を発行してもらえると聞きました。
いいえ。
それはありえません。
おそらく「所得(課税)証明書」のことでしょうが、それは確定申告で源泉徴収票の代わりに使えません。
なお、今の時期、一昨年の所得のものしか発行されません。

>ひとまず、2月の頭にでも、もう一度会社に電話して催促してみますが……。
それがいいでしょう。
私の会社もきのうもらったばかりです。

Q子供の面倒を見てもらう側として相談があります。 うちはシングルマザーで 仕事をしており 小学5年生

子供の面倒を見てもらう側として相談があります。

うちはシングルマザーで
仕事をしており
小学5年生の子供がいます。

月に1回ほど
会社の飲み会などで
夜遅くなる時があり

近くに住む実の母親にうちに
泊まってもらう様にしています。

母親は仕事をしていないので
すんなりいつもOKしてくれるのですが

実の父親が
あまり良い顔をしません。

理由としては
自分の晩御飯はどうすれば?
うちに泊まらなくても
息子を連れて来れば良い。
飲み会が多すぎるなどの理由です。

母親は晩御飯の支度さえすれば
子供じゃないのだから
1日ぐらい良いじゃない?

と考えているみたいですが

一応母としても面倒なので
父に自分で
了解をとってくれないか?

と言われました。

この場合
母親に面倒を頼んでいるので
父親に了解を得る必要はありませんか?

それとも一応許可?
をもらった方が良いと思いますか?

ちなみに父親はアルコール中毒気味で
怒りっぽいところがあるので

息子は実家には泊まりたがりません。

面倒を見てもらうのはありがたいので
関係を崩したくはないのですが

毎回父親に下手に頼むのが苦痛です。

ワガママな考えだとは思いますが
アドバイスよろしくお願いします。

子供の面倒を見てもらう側として相談があります。

うちはシングルマザーで
仕事をしており
小学5年生の子供がいます。

月に1回ほど
会社の飲み会などで
夜遅くなる時があり

近くに住む実の母親にうちに
泊まってもらう様にしています。

母親は仕事をしていないので
すんなりいつもOKしてくれるのですが

実の父親が
あまり良い顔をしません。

理由としては
自分の晩御飯はどうすれば?
うちに泊まらなくても
息子を連れて来れば良い。
飲み会が多すぎるなどの理由です。

母親は晩御飯の支度さえすれば
子...続きを読む

Aベストアンサー

誰かに迷惑をかけてまでの飲み会はいかがなものかと。
お父様にしてみれば、毎月は多いのでは。
あなたの用事でお母さまをお借りするのですから、お父様にきちんと説明する責任はありませすよ。
お母さまに泊まりにいらしてほしいなら、お父様にお酒のつまみぐらいあなたが用立ててくらいの配慮があれば文句も言われないのでは。
親子とて、大人なら大人としてのお付き合いをすべきですよ。
お母さまにもアルバイト代位支払いましょう。

Q源泉徴収票の作成について

今年度3月末まで自営業を営んでいました

今年度4月一日より某企業にて正社員として現在勤務中です

10日前、リフォームローンを銀行で申し込みました

その際に過去一年の源泉徴収票を提出して下さいと言われましたが

現在、勤務している会社に相談して作成して頂いて良いものなのでしょうか?

Aベストアンサー

>3月末まで自営業を…
>現在、勤務している会社に相談して作成して頂いて良いも…

会社は事業所得には関係しません。
相談しても無駄です。

しかも、

>その際に過去一年の源泉徴収票を提出して下さいと…

過去1年とは、平成25年10月~平成26年9月のことではなく、平成25年 1~12月のことです。

さらに、銀行も言い方は悪かったのですが、源泉徴収票を出せというのは、サラリーマン限定の話です。

個人事業者の所得を証する書類には、
・確定申告書 (青色申告決算書 or 収支内訳書を含む) の控え
・市役所で発行する「所得証明書」
などがあります。

どれを出せば良いのか、再度銀行にお問い合わせください。

Qものをもらったら、お返しが普通ですか? 出産するので、友だちから、子どもの洋服などたくさんもらいまし

ものをもらったら、お返しが普通ですか?
出産するので、友だちから、子どもの洋服などたくさんもらいました。ほとんどがもらいものらしいですが、30枚以上はあります。もってきてもらったので、ケーキをだし、手土産でその家族用にもケーキを渡しました。その時点で計3千円くらいです。他、果物、野菜も渡しました。
さらにタオル2〜3千円くらいは返した方が良いですか?助かってるし、返そうかなと思うのですが、ケーキが高すぎたし、それがお返しになるのでいらないかな?さらにお返しはやりすぎかな?と迷ってます。でも返さないのも微妙な気もするし…
ちょっと迷ってるので、教えてください。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>ものをもらったら、お返しが普通…

それはそうですけど、

>友だちから、子どもの洋服などたくさんもらいました…

子育て終わった人のお古ですか。

>ほとんどがもらいものらしいですが…

未使用の新品という風に読めますけど、もらい物かどうかは別にしても、その人にとってはもう使うことのない不要品だったのですね。
それなら、

>ケーキをだし、手土産でその家族用にもケーキを渡しました。その時点で計3千円くらいです。他、果物、野菜も…

それで十分ですよ。

>さらにタオル2〜3千円くらいは返した方が良いですか…

少なくとも新品を買ってきてくれたわけではなさそうなら、そこまでしなくて良いですよ。

Q源泉徴収票の提出について

17歳のフリーターです。

最近、アルバイトの面接を受け
採用されました。

そして前勤務先の源泉徴収票を提出しなければ
いけないのですが
職歴を詐称してしまい源泉徴収票なんて
用意できないんです。

そこで調べたら、自分で確定申告をすると言えば
会社側は何も言ってこないとのことだったんで
『親が確定申告をしろと言っているので』
とか『父が自営業なんで毎年家族でやっているんです』
と言おうと思ってたのですが
今年の確定申告の時期は過ぎたから
源泉徴収票を提出しなければいけないのかな?
と思いすごく不安です。

どうすれば良いでしょうか?

自分が軽率な行動を取ったので自業自得だと
分かっています。

職場にバレないように、この状況を打開できる
方法があれば教えて頂きたいです。

どうか力を貸してください。

Aベストアンサー

No.2です。

源泉徴収票の提出は強制ではないんですか?>
年末調整のためであれば任意です。前職の確認のためでれば要請になりますが、余程のことがない限りこのようなことはないでしょう。このような場合は、前職の会社名等を聞いて採用決定前にその会社に勤務態度等を聞くかと思います。このようなことは普通に行われていることですので。

『自分で確定申告するので』と言って何かつっこまれたら何と言うのが賢いでしょうか?>
その会社が副業OKなら、他にも仕事をしていると言えば良いでしょうか。年末段階で複数の会社から給与を得ていれば、片方の源泉徴収票をもう片方に提出することは時間的に通常無理ですので、自ずと翌年確定申告することになります。

未成年のボクが自分で確定申告をする事が怪しまれたりしませんか?>
親に手伝って貰ってると言えば大丈夫です。と言うか、『子供ですので自分では当然分かりませんし、親に任せています』の方がいいかな?よく分からないですが、親がどうせ確定申告するから提出しなくても良いと言われたと言って、自分では分からないで突き通す方がお勧めでしょうか。分からないものには答えようがないのですから。下手に取り繕うより、その方がボロが出来にくいです。



本来であれば嘘が一番の原因です。今回は何とかなりそうですが、嘘を隠すために重大な過ちをおかさないとも限りません。特にまだ年齢的に考えが甘いところもあるでしょうし、目の前の状況から逃れることだけしか考えない人も多い年頃です。
例えば学校で何か悪いことをし、それがバレそうになった時、『そうだ、学校を燃やしてしまえば…』と短絡的な考えで将来を棒に振る事例もあります。他にも、女の子に悪戯し、騒がれてバレるかと思って殺してしまった事件も過去に遡れば少なくはないでしょう。
こういうことは、段々エスカレートしていくことが多いです。ちょっとした嘘が招く不幸な出来事もあるので、出来れば嘘なんかつかない方が良いですよ。全ての人がこうなるわけではないですが、その内の一部が新聞やテレビのニュースを賑わすことになりますので。

No.2です。

源泉徴収票の提出は強制ではないんですか?>
年末調整のためであれば任意です。前職の確認のためでれば要請になりますが、余程のことがない限りこのようなことはないでしょう。このような場合は、前職の会社名等を聞いて採用決定前にその会社に勤務態度等を聞くかと思います。このようなことは普通に行われていることですので。

『自分で確定申告するので』と言って何かつっこまれたら何と言うのが賢いでしょうか?>
その会社が副業OKなら、他にも仕事をしていると言えば良いでしょうか。年末段...続きを読む

Q出産予定日より2W早く出産した場合の仕事復帰時期

早産→復職時期についてご相談させてください。

産休に入る前に、出産予定日を基準とした休暇スケジュールを会社に提出します。
提出するスケジュール表で申告した予定日よりも2週間ほど早く子供が産まれた場合、予定していた「産前休暇」が2週間分短くなり、改めて実際の出産日を基準として、そこから2週間分早く「産後休暇」のカウントが始まる、という事になりますか?

更に、単純に考えると会社への復職予定日が2週間前倒しになると思うのですが、考え方として合っていますか…?

申告済みの復職予定日が変更になる場合は当然会社へ報告が必要になるかと思って。。


また、例えば逆の場合で予定より2W遅い出産となった場合は、産前休暇がプラス2Wで、産後は…?

総務よりもらっている規定によると、『産前産後休暇は、産前は42日以上、産後は56日以上、合計で112日を取得できる特別有給休暇』とあります。


不勉強ですみません。どなたかおわかりになる方教えてください(汗)!

Aベストアンサー

もちろん早く生まれてしまえば産前休暇は短くなります。
予定日超過だと長くなることになりますね。
産前の6週は変動しますが、産後の8週というのは変わりません。

但し、社内規定で何か特別に規定されている場合ですと、その限りではないかもしれません。
>産前は42日以上、産後は56日以上、合計で112日
なんていう風に、「以上」を使った文章ははじめて見ましたから。

そして、復帰時期は規定ぎりぎりを予定しているのなら、やはり2週間早く復帰時期が来ることになります。
私は3人とも1歳前に復帰してしまったので、変更することはなかったのですが。。

Q廃業した会社の源泉徴収票の再発行

父は自営業で、従業員(雇用保険、社保加入)がおりました。
2年前に高齢のため、廃業し、今年亡くなりました。
遺族は皆、県外に住んでおり、会社の事は全く関わっておらず何もわかりません。

先週、元従業員から電話があり、過去の源泉徴収票を全て再発行して欲しいと言われました。

そこで質問です。
1)既に廃業届を出して、経営者も亡くなっている実体のない会社で、源泉徴収票の再発行はできるのか?
2)どのようにしたら良いのか?

お彼岸で帰省しました折、父の部屋に帳簿が残っていましたので、見ましたら、源泉徴収簿という紙と出勤表を発見しました。
また、過去の源泉徴収票が必要な理由は、配偶者が数年前に倒れて障害者になり、そのための手続き(お金が戻ってくるらしい)のためとのことでした。
勤務期間は、H15年7月から廃業のH19年8月までです。

Aベストアンサー

自営という事ですので個人事業ですね。
源泉徴収票も亡くなられた方の個人名で発行していたものと思われます。

個人事業主の死亡によって廃業してしまってますから、源泉徴収票の再発行は不可能です。

元従業員の方に対しては、保存されてる源泉徴収簿の写しを差し上げることで問題は解決すると思います。

原本の写しであることを、相続人代表として証明して交付する、その際に源泉徴収票の再発行を求められたが○年○月○日事業主死亡につき廃業してるので、源泉徴収票の再発行ができない為写しを交付するする旨記載しておきます。

原本の写しであることを「原本証明」といいますが、証明者はご質問者で差し支えないと存じます。被相続人との続柄を記すとより良いと思います。

事業主被相続人○○長男○○印
という具合です。

元従業員の方は、従業員でいるときに障害者控除を受けていなかったので、確定申告で同控除を受けて還付をうけるつもりだと思いますので、給与支払者のできることは以上です。

確定申告書に添付された源泉徴収簿の内容について疑義があるなら、税務署が調べることになるでしょう。
給与支払報告書が市に提出されてますので、それと源泉徴収簿の整合性があるかを確認するでしょう。

なお、源泉徴収簿の原本を交付しないように気をつけてください。
状況がどのようでも、源泉徴収簿は給与支払者が保管すべきもので、本人なり関係者に交付してしまうものではないからです。

又、源泉徴収簿の写しだけでなく出勤表の写しも差し上げると、その方が現実に勤務してたことの裏づけになるので、事務的に煩雑でなければ交付して差し上げるとよろしいかと存じます。

以上は、私の経験からのアドバイスですので、これでよいかどうかは所轄の税務署で確認していただきたく存じます。

自営という事ですので個人事業ですね。
源泉徴収票も亡くなられた方の個人名で発行していたものと思われます。

個人事業主の死亡によって廃業してしまってますから、源泉徴収票の再発行は不可能です。

元従業員の方に対しては、保存されてる源泉徴収簿の写しを差し上げることで問題は解決すると思います。

原本の写しであることを、相続人代表として証明して交付する、その際に源泉徴収票の再発行を求められたが○年○月○日事業主死亡につき廃業してるので、源泉徴収票の再発行ができない為写しを交付する...続きを読む

Q娘は 高3なんですが 今度 同い年の彼氏をテスト勉強で教えてもらうため うちに泊まらせたいと言うんで

娘は 高3なんですが 今度 同い年の彼氏をテスト勉強で教えてもらうため うちに泊まらせたいと言うんです。
上の子の時に泊まらせるのを 許してしまっているためダメとは言えず オッケーしました。
私の部屋と娘の部屋はふすまを挟んでの隣りで 話し声がよく聞こえますし 隣りに私が寝ていても良いのかを聞くと別に構わないそうです。
これまで娘の彼氏は うちに何回か遊びに来ており リビングでわたしの手作りの夕飯を食べることもありますが それ以外は大概 娘の部屋で2人で過ごしている状態です。
高3ですが わたしたちの時代と比べるとなんか幼いというか 可愛いらしい感じの男の子なのですが やはり年頃の男女を一晩同じ部屋で寝かすのを承諾してしまうのは 甘いのでしょうか。
甘いとはわかっていますが 禁止するのも器が小さいというか 大人の自己満足な気がして出来ません。
主人もわたしと同じ考えです。

いろいろなご意見があると思いますが 今時の親としてどういう考えが一般的なのか知りたく思っています。

Aベストアンサー

こんばんは。
ひとしきり回答が出た後のようですが。

うちの息子が女友達(彼女ではないと言ってました)を泊まらせてもいいかと言ってきたことがありました。
いろいろあって終電を逃してしまったと。
詳しく話すと長いので割愛しますが、とにかく玄関先ですったもんだと口論しました。
別室に泊まるなら良いと言ってもそれは困ると言って。
一応、息子の名誉のために言っておきますが本当にヘンな下心はなかったんです。
その彼女が精神的に不安定な状態で一人にできないという事だったんです。

私は相当に迷いました。息子の気持ちを尊重してやりたいとも思いました。
でもやっぱりどんな事情があろうと最低限のルールとして高校生の男女を同じ部屋に泊まらせることを黙認は出来ないと思いました。
言うに困って最後に「頭が固いとか古いとか言われてもこれは私の信念だから、例外を作ることはできないの」と言いました。
息子は「もういい!頼まないよ」と言って彼女と二人、家を出て行きました。
少しの後悔が私を襲いました。でも仕方がなかった。

息子は中学時代の友人宅へ逃げ込んだようです。
あとで夫に息子の携帯に電話してもらうとしきりに私に暴言を吐いたことを謝っていたそうです。
安全な場所にいること、始発が動いたら彼女を送っていくことを約束させて夫は電話を切りました。

補足に親が厳しいと反動がくると書かれていますが、それはそれだと思います。
大学生にもなればはじけたってOKじゃないでしょうか。
でも高校生までは別だと私は思ってます。
私は厳しい親でもなければ息子に真面目な学生であることを求めてもいません。
厳しいことと社会のルールや節度を教えることは別だと考えます。
息子が親になった時にどう行動して欲しいのかを考えました。

たった一晩、息子の言うとおりにしてあげても何も不都合はなかったかも知れません。
そこは家それぞれ、親それぞれによるところでしょう。
でも私はこういう親なので、息子にそれをわかって欲しいと思いました。
今は大学生になって親元を離れた息子ですが、はじける暇もなく忙しい学生生活を送っています。

こんばんは。
ひとしきり回答が出た後のようですが。

うちの息子が女友達(彼女ではないと言ってました)を泊まらせてもいいかと言ってきたことがありました。
いろいろあって終電を逃してしまったと。
詳しく話すと長いので割愛しますが、とにかく玄関先ですったもんだと口論しました。
別室に泊まるなら良いと言ってもそれは困ると言って。
一応、息子の名誉のために言っておきますが本当にヘンな下心はなかったんです。
その彼女が精神的に不安定な状態で一人にできないという事だったんです。

私は相当に迷...続きを読む


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