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エグゼクティブサーチと歌っている(?)外資の人材紹介会社経由で内定を頂きました。

その人材紹介会社の募集概要での給与レンジ額と内定時の提示金額が下回っている場合、まともに考えると騙された印象もなきにしもあらず、むしろここから給与交渉なのかな?と思うのですが、紹介会社をはさんでいるため直接応募とは違う対応に戸惑っています。これってどういうことなんでしょうか?

[例]
人材紹介会社の募集要項
年棒額:800万~1100万

内定時の人材紹介会社の担当者からの提示額(役員面接の次の日に内定連絡)
720万

記載されている年棒額は目安であってあくまでも選考の結果による金額なのか、内定にも関わらず金額が違うのは違法なのではないか・・・などと考えていました。

人材紹介会社経由で給与交渉した経験のある方、人事経験のある方など、ぜひアドバイスをよろしくお願いします。

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A 回答 (2件)

そういうときの紹介会社ですよ。


彼らも給与が高くなるほうが報酬が上がりますから、紹介会社に交渉させるべきです。

違法かどうかは専門家じゃないから分かりませんが、
掲載している給与は大体の目安で100%要件に合う人ならそのくらい出しますよってことだと思います。
ちょっと条件が足りないけど雇ってもいいなって人なら年収を下げて提示すると言う事も良くあります。

また、給与は前職の給与を基にすることが多いです。
前職の給与は、その人の仕事に対する評価ととってしまうので、年収800万円以上と言っても、前職が500万円くらいなら600万、700万位で提示されることも少なくありません。
スキルどおりなら最低額の800万円くらいまでは何とかなるかもしれませんけど、希望年収と現年収の差が大きいとよほどの売りがないと難しいです。そこは紹介会社の腕でどこまで上げられるかでしょう。

恐らく基本の年俸は提示金額から変らないでしょう。
外資系なら本社の承認が取れないと日本ではどうしようもない場合があります。特にこの不況下、本社がバジェット下げてくると言う事もあります。
下手すると採用自体が突然フリーズすることもあります。

で、年俸のベースは変らないでしょうけど、交渉次第でインセンティブで調整して、問題なければ年収800万円になるようにしてくれる可能性はあります。

まあ、いやなら蹴ってしまえばいいと思います。
自分が希望年収の3倍以上稼げる人間で、希望金額もらえる自信があるなら他にも採用企業が出るかもしれませんし。

この回答への補足

交渉の結果、おかげさまで最初の提示額より50万のアップとなりました。

>掲載している給与は大体の目安で100%要件に合う人ならそのくらい出しますよってこと
>年俸のベースは変らないでしょうけど、交渉次第でインセンティブで調整して・・・

上記のご意見の通り、基本給変わらずボーナス額での調整でアップとなりました。掲載の給与額にはとどかなかったものの、私自身の成長に期待しているとのことでした。

考え方でしょうけど貴重な人生の時間をささげることなのに、数万~ん十万で一喜一憂してるなんて、なんだかなぁーとは思いました。前職よりは合計130万アップとなったものの、これが吉とでるか凶とでるかこれからの自分次第ですね。しっかり生きていきます。

ご意見ありがとうございました。

補足日時:2009/06/03 12:00
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この回答へのお礼

ご意見有難うございます。

なるほどなるほど。
内定先企業の規模によっても自ずと稼げる金額って見えてきますし、後々クビを締めるような金額にもなりうるので、年収って高ければいいってものでなさそうですよね・・・。

幸いにも、上場企業の他社でもう一社内定が出ているので、そちらも引き合いに出しつつ、可能な限り誠実でプロフェッショナルな姿勢で交渉に望みたいと思います。

本当に助かりました。ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/24 23:12

就業したわけではないので違法ではないと思いますが


私でしたら紹介会社の担当に交渉します
そのための紹介会社ですから

この回答への補足

交渉の結果、おかげさまで最初の提示額より50万のアップとなりました。
回答ありがとうございました。

補足日時:2009/06/03 11:35
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この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。
確かにそうですね。交渉して内定が却下される不安があって深読みしすぎなのかもしれませんね。

交渉するための理由も色々掘り出して準備してみます。

ありがとうございました。

お礼日時:2009/05/24 00:42

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Q転職後の給与が,採用前の話と違う件

東証二部上場の企業から100人前後のある中小企業に転職したエンジニア39才です.

就職前の交渉で,総務課長より
「試用期間は38万だが,本採用以降上乗せし,希望年収の550万は確保する」
とメールで通達され,
約150万円の減収になるため,
かなり迷いましたが,
転職を決めました.

ところが,
本採用になっても給与の上乗せが無かったため,
総務課長に問い合わせたところ,
役員より直々に呼ばれ,
「私達の責任で仕事が取れず,あなたの実力がまだ分からない,
仕事がだんだん取れて実力がわかったら上乗せする」
と説明されました.

しかし,入社後すぐに会社の技術管理者として役所に申請し,
受注業務の大半をこなしてきたので,
いったい何をもって実力を評価するのかが不明で,
単なる引き伸ばし工作にも思えます.

周囲の中途採用の上司からは次の昇給では給与が上がる旨と,
早く上げるためにはどうすればいいかをみんなで考えよう.
と言ってくれています.

疑心暗鬼になりそうな気持ちと,
もっとがんばろうという気持ちが交錯しています.

皆様ならどのような対応をされますでしょうか.

よろしければご教示くださいますか.

東証二部上場の企業から100人前後のある中小企業に転職したエンジニア39才です.

就職前の交渉で,総務課長より
「試用期間は38万だが,本採用以降上乗せし,希望年収の550万は確保する」
とメールで通達され,
約150万円の減収になるため,
かなり迷いましたが,
転職を決めました.

ところが,
本採用になっても給与の上乗せが無かったため,
総務課長に問い合わせたところ,
役員より直々に呼ばれ,
「私達の責任で仕事が取れず,あなたの実力がまだ分からない,
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Aベストアンサー

給与問題は死活問題でもあるので、転職する際には
重々話し合ってしかるべきですし、入社した後も然りです。

仕事の成果は給与です。給与の額がその人の能力です。
ですので、提示した額に及ばない金額しか支給されない
のであれば、もっと自分の価値を認めてくれる企業を
探した方が良いかと思います。


文章見る限り、質問者さんもお察しの通り、役員の発言は
引き伸ばし、あるいは約束の反故かと思われます。
役員クラスが登場し、そのような回答ではこの先約束通り
の給与が支払われる可能性は極めて少ないような気が
します。

面接の際には支払う気はあったが、入社時には経営が
悪化し、約束通りの金額が支払えない。しかし、入社して
月日が短い質問者さんには台所事情は説明したくない。
もしくは、最初から口約束で済ませ、質問者さんの高い
能力を安く使おうと思っていた。入社した後の人間性
(会社のために尽くしてくれる人間か、給与のことしか
念頭にないか)で判断しようとしている。

このようなケースが考えられると思います。
先の見える引き伸ばし作戦であれば、しばらくはガマンし
上がるのを待つのもいいかと思います。(生活を圧迫
しなければ)
しかし、与えてくれない会社で、社畜になる必要も
ないので、先の見えない引き伸ばしであるなら、早々に
見切りをつけることも1つの勇気かと思います。

自分も先月転職しましたが、内定もらった後に給与の
件で散々話合いました。こちらの提示する金額が支払え
そうにない、とのことでしたが、こちらが辞退の意を示すと
満額支払ってくれるとの約束をしてくれました。
今では、希望通りの金額をいただいてますが、仮に
質問者さんと同じような仕打ちをされたなら、社長と(小さい
会社ですので)直接話し合い、どのようにすれば満額
もらえるのか(制作力なのか、ドン底抜け出す期間なのか、
もちろん現実的な課題であるか)それが反故された場合は
労基に相談したかと思います。妻や子供を養う立場なので、
給与は死活問題です。

会社側に誠意を感じるなら信じて仕事をすべきですが、誠意
ある対応でなければ、転職活動を再度しながら仕事していく
方が賢明かと思います。

給与問題は死活問題でもあるので、転職する際には
重々話し合ってしかるべきですし、入社した後も然りです。

仕事の成果は給与です。給与の額がその人の能力です。
ですので、提示した額に及ばない金額しか支給されない
のであれば、もっと自分の価値を認めてくれる企業を
探した方が良いかと思います。


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Q面接後、連絡が遅いのはダメのサイン?

転職活動中の女30代です。

転職活動に疲れ気味です。

先日受けたところは、書類審査に時間がかかり
1か月も返答がなかったのでダメなんだろうなーと思いながら
待っていたところ、突然、面接したいと連絡があったので
時間を作っていきました。
しかし面接後もなしのつぶてで毎日不安です。

(ちなみにそこはブラックと呼ばれるような企業ではなく、
伝統ある会社です。雰囲気はとてもよかったです。)


面接後、1週間も連絡がないのはやはり不採用でしょうか。
今まで受けた面接では、[1週間以内に連絡します] 等いわれたのに
今回は、面接中にいつまでに連絡します、という話は一切なく、
質問があれば、人材紹介会社の担当者を通してなんでも聞いて
ください、とおっしゃっていました。(直接応募ではなく、
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しているためです。)

私自身も採用にかかわったことがあり
本当にだめだこりゃ、と思った人は
すぐお断りすることが多かったのですが。こういう場合も
やる気なし、ってことでしょうか。
なんでもいいのでアドバイスやコメントいただけませんか。

お願いいたします。

転職活動中の女30代です。

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Aベストアンサー

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

人材は生ものだから、内定でも不採用でもさっさと決めなければなりませんね。
トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
あなた言われるようにトンデモ野郎の場合は門前払いだから早くだすことはありますけど。
だから、連絡が遅いと不採用かと疑われるのは自然です。

でも、無意味に返事を遅らせることはない。あなたが担当していた時もそのはずです。

では、内定なのに返事をしばらく待っていたのはどういう場合だったか、思いだして下さい。
受け入れセクションの準備の問題ではありませんでしたか。
こういう場合、直接訊かれてもお返事できませんね。

ラブレターの返事を待つような感覚では神経を痛めます。

もし紹介会社が間に入っておられるなら、そこに相談して、ダメだったときの次の手を相談されておいたほうが精神衛生にはよいと思いますよ。

採用を担当されたことがあれば、おわかりでしょう。

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トマっている蝶をつかまえていなければ他の家の葉にいかれてしまいます。
だから採用を決定したら極力早めに動く必要がある。

断りは郵便で出し、内定は電話でお知らせするのが多いのはそのせいですよね。
不採用を極力早くお知らせする意義は会社にとっては何もありません。蝶が逃げてもいいから。
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Q転職エージェント会社から紹介された会社の面接結果は、どれくらい待たされる?

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですので今しばらくお待ちください、という内容のメールが届きました。

今日で面接を受けてから、1週間が経ちましたがまだ面接結果を聞いていません。この手の転職エージェント会社を利用するのは初めてなので、どれくらい待たされるのかわかりません。面接後、どれくらい待たされるのでしょうか? 不採用だと返事なしってこともあるのでしょうか?

今回、面接を受けた会社(そこはWeb制作会社、自分はWeb制作歴7年)は、給料も最低金額でも満足できる額で、福利厚生もしっかりしていて、残業代も出るという比較的好条件の会社なので、自分は入社したいのですが…。

30代女性です。
ある転職エージェント会社に登録し、紹介された1社目、2社目は書類選考が通らなかったのですが、3社目で書類選考が通り、その4~5日後に面接となりました。

面接当日は、面接前に担当エージェントさんに、
「面接で聞かれたことを、できるだけ細かくメールで送ってください」
と、言われたので、面接を受けて帰宅後すぐに聞かれたことを細かく書いたメールを送りました。

次の日、担当エージェントさんから、聞かれたことを書いたメールを送ったお礼、そして今、調整中(交渉中?)ですの...続きを読む

Aベストアンサー

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

 私は過去に人材紹介会社経由で転職経験があり、
現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
私は過去に2・3週間待たされたことがあります。
このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
また、企業の業績等により引き伸ばされて結局、
採用中止なんてこともありました。

 私も現在待たされている会社がありますが、
ここは私のテストの結果が芳しく、
人事としては採用したいけど、
許可を役員に委ねているので、それに時間がかかっています。
だからテストがある会社は嫌いなんです。(^^;)
私の経験上、外資系企業だと2ヶ月程待たされて、本社が採用中止にしたので、現地法人である日本で採用が中止されて流れたこともあります。
ということなので、待たされる期間なんて、千差万別ですね。
返事に関しては、不採用であろうとしてきますので、
転職活動を続けながら気長に待つことをお勧めしますよ。

 転職経験2回の30歳SE(男)です。

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現在も人材紹介会社を使って3回目の転職活動をしております。
待たされる時間ですが、これは人材紹介会社が待たせているのではなく、求人側企業が待たせているだけです。
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このときは、人事の方が本当に来てくれるのかと考えあぐねて、
内定通知を机の中にしまいこんでいたそうです・・・。(^^;)
この企業、テレビCMでかなり有名どころですが、蹴りました。
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Q面接の当日に結果とは…(皆さんならどう思われますか?)

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の一日後に返事をすることになりました。

そして、面接当日の夕方に「内定が決定しました。」という電話をいただきました。少し結果が早すぎる事や返事を急かされた事に疑問や不安を感じましたがせっかくの内定なので一応受理しました。

面接官の感じは特に不愉快になるような発言や態度はなかったのですが
こんなに早く結果が出た事に「とにかく数合わせで誰でもよかったんじゃないか…?」と心配になってきました。また特に急ぎで何日までに人手が欲しいという話も出ていません(*私はこの会社の仕事に関しては全くの未経験者)

出社までまだ時間がありますが、正直不安や疑問が沸いてきています。
皆さんならこういった場合、どのように思われますか?

ちなみ私は26歳の男で受けた会社は30人くらいの零細企業です。
よろしくお願いします。

他の方のご意見もお聞きしたいので投稿させていただきます。

私は現在転職活動をしていて先日にある会社から内定をいただきました。内定をもらったことはうれしいことはうれしかったのですがいくつか引っかかっている点があります。面接で

「面接の結果は当日の夕方か明日に連絡がする。」と面接官に言われたので、こちらが「他にも面接を受けているので(内定が出た場合、御社に決めるかの)返答は来週まで待って欲しい。」と言ったのですが、「明日に返事が欲しい。」と言われました。結局、返答は面接の...続きを読む

Aベストアンサー

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
社員が全員お互いを知っていて、非常に居心地が良いです。
社員のことを本当に考えていてくれている社長さんでした。
私が辞めた理由は、会社への不満では全くありません。

今の会社は大企業ですが、社長面接の最中に内定が出ました(笑)。
まあ……その場に同席した人事担当者も、
その後電話で報告した転職エージェントの担当者もビックリでしたが。

大企業でも中小企業でも、結局、面接結果はその場で決まっているといいます。
なんだかんだと勿体ぶったり、手続き上の問題だったり、
もしくは「他の人全員面接してから」と思っていたり、
そういう理由で時間がかかることもありますが、
落ちる/受かるはその場で既に決まっています。
「要らないな」と思われた人は、応募者がその人一人きりでも、
どんなに人がいなくて困っている会社でも、落ちます。
「欲しいな」と思われた人は、まあ…応募者が大量にいて
欲しい人が沢山いたら、取捨選択されて落ちることもあるでしょうが
そうでなければ(そうであっても)、欲しい人材なのです。

こいつは欲しい/要らない、を決めるのは面接官です。
最終決定は、社長だったり、責任者が下すわけですが、
最終決定者が応募者を面接していない場合には
面接官の判断を聞くしかないのですよ。
面接官が「あれはダメですよ」と言うのを
最終決定者が「いや、取ろう」と言うと思います??
面接官が「これは良いですよ!」と言うのを
「そうか、じゃあ取ろう」となるわけです。
そして、面接官はこの判断を、面接中に(その場で)しています。

判ります??
その場でorその日のうちに内定が出ることは
別段おかしなことではないということを。
あなたが本当に欲しい人材であったということを。

要らない人材ならば、応募者一人でも、落ちるんです。

「その日に内定が出たこと」で不安になるなんてばかばかしい!
会社の仕事の内容に不安になるとか
その会社でやっていけるかどうかで不安になるならともかく。

小さな会社は、面接官が採用責任者を兼ねていることが多いので
その場で採用の決定を下して内定を出すこともできるんですよ。
私の最初の勤め先は、入社試験と面接がありましたが
面接がいきなり社長面接で、その場で内定でした。
10年勤めましたが、ほんとうに良い会社でした。
小さいところは社長がみんなの顔と名前をおぼえていて、
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