痔になりやすい生活習慣とは?

前の職場の人間が私の転職先を知ったら私の悪評を転職先に流す可能性はあるでしょうか
でもそれって犯罪なんじゃないの?

A 回答 (11件中1~10件)

 どのレベルが悪評かは、判断に委ねる事になる。

おとしめるような嘘の内容であれば、犯罪でしょうね。
 でも、勤務態度や会社に損失をもたらしたとかあれば、あなたが悪評と思わなくても、転職先ではマイナス要素として評価されもしますよ。
 同じ業界なんて案外狭いものだし、取引先であれば、自社社員と相手社員との会話から漏れるなんてこともある。
 転職先が、前の会社に尋ねるなんてのも最近はかなり減ったようですが、無いとも言えない。
 しばらく試用期間があれば、場合によっては、それが元で解雇もありえる。
 自分が正しいと思っても、大多数の廻りが間違っていると判断されれば、そういうことです。
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どちらかと言うと逆で、新しい職場から前勤務先に身元の照会があるのではないでしょうか?


企業によっては、新規採用した人材の身元や履歴の虚偽を確認したり、仕事ぶりや評価などを前勤務先に照会するケースがあります。

なお、欧米や外資系では当然に行われていることで、日本でも外資系ですとかなりの確率で前職照会をするそうです。
質問者の場合は外資系に決まられたそうですので、もしかしたら今頃確認の作業等をされているかもしれないですね。
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そりゃぁ可能性はあるでしょう

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逆はあります、使う側の人間が「あまりにも転職歴がある人」を疑問に思い、前の職場に「この方はどういう方?」と連絡を入れる事はあります。



病歴や転職歴、どう考えても学歴が計算上合わないなど、実はあります。
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私以前そのような事をされた事があります。


全く関わりが無い会社ならありえないと思いますが、
多少なりとも繋がりがある会社へ転職する場合はありえます。
※私も多少関わりがある会社へ転職し、ありえない悪評を流されましたが、
転職先の人が教えてくれて、気にしないでいいけど一応教えておくねと教えてくれました。
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この回答へのお礼

全く関係ない業界です

お礼日時:2014/01/06 21:43

よほど恨まれてなければ大丈夫でしょう


新しい環境で新たなスタートを!
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全く別の職場なら


大丈夫じゃないですかね
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おそらく犯罪ですけど、意外といわないでしょガキじゃあるまいし笑

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みんな好奇心旺盛だし言いたがりだし仕方ないんじゃないでしょうか


悪評が無いように気をつけて生活するしか無いですね
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この回答へのお礼

新しい職場に通報とかないですよね?

お礼日時:2014/01/06 19:20

それは被害妄想ですよ。


あなたが転職前の職場でなにをしたかは知りませんが、普通そんなことありません。
安心してください
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Q転職先への圧力

会社を退職しようとしたところ、今の会社が転職先へ圧力をかけて
転職を失敗させようとしているようなのです。

「このままだと君のせいで取引停止もありうる」といった事を言われました。
また転職先にも、ウチからの引き抜きは許さない、このまま迎え入れたら
今後の取引に支障をきたすといったことを伝えているようです。

本当に困っています。
このような圧力について明確な違法性はないのでしょうか。

Aベストアンサー

圧力というか、転職先と現職の関係にもよりますが、企業情報漏えいのおそれ有り等といって取引停止にすることも、やろうと思えばできるかと思います。
退職前に次の行き先がバレてしまったがための問題ですから、転職を断念しても「退職予備軍」のレッテルを貼られてしまい、今の職場に居所はなくなってしまうかもしれません。
現実的な選択肢としては、何とか今の会社に謝り倒して渋々でも理解してもらって、矛を収めてもらうより他にないような。
同時に、入社取り消しにならないように、転職先へも謝り倒しておかないとですね。(先方はもしかすると、相談者様の情報管理の甘さが招いた事柄で要らぬ迷惑を被っていると思っているかもしれません)

大変な事態ですが、何とか乗り切られることをお祈りします。

Q嘘の噂を流された 対応は?

先日、11年勤めた会社を退職しました。

職場のお局様たちのストレスから軽いパニック障害になり、
病院から再三の休養を促され、私は退職すると申し出たのですが、
「休んでみてから考えてほしい」と会社指示で3ヶ月間休職後、
そのまま退職する事となりました。

休職開始日も退職日も設定は会社です。
この休職から退職の経緯については人事部長が担当していた為、
退職の意は、人事部長から所属部長に前もって伝えて下さいましたが、
私からも直接お伝えする為に出社し、直属の係長(♀)にも報告し謝罪しました。

報告した時は、退職日を会社が検討しているところだったので、
それが決まり次第、また手続きについて連絡すると言われ帰宅。
が、退職日が決まっても連絡は一向に無く、
退職日当日に、係長から郵送で急に送りつけられて来ただけ。
提出物を準備後、係長には前日に一報入れ、お菓子を持参し出社しました。

どの場面でも、係長は非常に愛想よく出迎えてくれ送り出してくれたのですが、
(もちろん、単なる表の顔だと言う事は承知ですが)
他県の支店の子から、係長にとんでもない事を言われたと報告されました。

「私達も事前に聞かされず、急に辞めた」
「引継ぎも無く、急に辞められたのでとっても忙しい」
「いきなり退職日に挨拶に来て、それっきり…」

この話を、私が挨拶に行った2時間後にしてきたそうです。
その子は、私がそんな行動を取るわけがないと思ってくれたみたいですが、
他の支店の人にも言われてるかと思うとぞっとします。

実際、係長は私の仕事にほぼ携わっていませんので、
私の仕事は、休職前に派遣社員を採用してもらい1ヶ月間引継ぎしています。
マニュアルも大量に作ってきましたし、ややこしい仕事は他に回しました。
「いきなり来た」と言われる退職日当日は、出社していません。
(それどころか、喘息の発作を起こして病院で点滴を打ってました)
会社へは、報告の時と挨拶の時の2回訪問しています。

元々、この係長には虚言癖があるので、今までも同じようなことがありました。
ただ、中の人間は実態を分かっているので外の人にしか言いません。
私も、真面目にきちんと仕事をしていればおのずと回りは分かってくれると
在籍中は放置していましたが、辞めた今は名誉挽回する事も出来ません。

休職から復帰せずの退職が非常識と言われればそれまでですが、
私なりに被害を最小限に出来るよう行動してきたつもりです。
至らないところや気に入らないところがあったとは思いますが、
誇張して言うならまだしも、わざわざこんな嘘をつく必要があるのでしょうか。
この人のせいで会社を辞めるにまで至った上、
辞めてからまでこんな仕打ちを受けるのが許せなくて、
何か対応(応戦?)したいです。

対応策を考えましたが、下記のどれがいいでしょうか。


(1)休職から退職までの経緯(会社指示で動いていた旨)を知らないと仮定し、
 人事部長に、「このような嘘をつくほどご立腹のようなので…」と伝え、
 説明してもらうようお願いする。というテイの告げ口。

(2)内部の人間(=中の人間)に愚痴る(多分、噂が広まる)

(3)各支店の仲の良い人(=外の人間)に注意の連絡を入れる


私としては(1)が効果的かなと思いますが、いかがでしょうか。
本当は「立つ鳥跡を濁さず」のつもりだったので、
ほんの少しだけ、やっぱり放置すべきなのか?と思わないでもないですが…

先日、11年勤めた会社を退職しました。

職場のお局様たちのストレスから軽いパニック障害になり、
病院から再三の休養を促され、私は退職すると申し出たのですが、
「休んでみてから考えてほしい」と会社指示で3ヶ月間休職後、
そのまま退職する事となりました。

休職開始日も退職日も設定は会社です。
この休職から退職の経緯については人事部長が担当していた為、
退職の意は、人事部長から所属部長に前もって伝えて下さいましたが、
私からも直接お伝えする為に出社し、直属の係長(♀)にも報告し謝罪しまし...続きを読む

Aベストアンサー

<私の仕事は、休職前に派遣社員を採用してもらい1ヶ月間引継ぎしています。
マニュアルも大量に作ってきましたし、ややこしい仕事は他に回しました。

↑ たいへん適切で立派な対応だったと思います。マニュアルは本当にありがたいと思います。意外と簡潔に書くことが良いことだと勘違いされてる人が多い中 大量なマニュアルは次の方はとても助かってると思います。

ところで
虚言癖がある係長の話ですが

会社の外で たとえば、、まるまる係長の話を信じた人がいたとします。
ところが 人の記憶というのは 本当に適当です。
自分と自分の会社が大切なんです。

数か月たてば その人の記憶では (薄くなってきて正確性もなくなり)
係長と貴方と なんか トラブってたかな? 程度になり
やがて たかだか部下1人ちゃんと教育できない人なんだ、と 現職の係長の評価のみ下がるだけです。

辞めると 関係ない人になります。
ほとんと覚えてる人はいません。会社の外となると 苗字はもちろん存在すら忘れていきます。
恥ずかしながら私も 上司に英語が堪能で頼り切っていた人がいましたが 辞められたあと すっかり忘れていて 年賀状がきたときに 「思い出した」ぐらいです。

忙しい仕事ならなおさら 辞めた人をどうこう思ってる暇はありません。その派遣の人を鍛えて とりあえず仕事してもらうのが先決。今日の仕事 明日の仕事が大事なのです。

なので このまま何もされないのが一番だと思います。
もう 貴方は 辞めた会社に何もすることができませんし、する必要もありません。

「会社はスキル磨きの肥やし」と 割り切って
次の人生のステージに全力をつくされるべきです。

会社は「肥やし」 貴方は「花」

適切な肥やしじゃないと 花は綺麗にさきません。

過去の合わなかった肥やしにふりまわされて 目の前の良い肥やしを掴まえることができなかったら
それこそ 大損です。

それと、、休職のまま辞める人は かなりの数、というか、、、ほとんどではないでしょうか。
復職される人は 育児休暇の人ぐらいで 病休の場合は まず辞めます。

なので 会社外の人は ますます 係長の常識を疑います。
というか まあ、ほとんど 聴いていないと思います。
誰もが自分の会社が大事 自分が大事

なので
もう この時点で 今日 今 この時点で

貴方にかかわった方の記憶は 薄れていて、、(辞めた人に関心はないのです)
親しかった人の中のみ 「思い出」として残ってるだけ

なので 何もしないほうが 絶対に 良いです。

また次の仕事にもかかわります。

へたに動いて (人はどこでつながっているかわかりません) 次の仕事に影響してはそっちが損です。

鋭気を養って 次へGO!

<私の仕事は、休職前に派遣社員を採用してもらい1ヶ月間引継ぎしています。
マニュアルも大量に作ってきましたし、ややこしい仕事は他に回しました。

↑ たいへん適切で立派な対応だったと思います。マニュアルは本当にありがたいと思います。意外と簡潔に書くことが良いことだと勘違いされてる人が多い中 大量なマニュアルは次の方はとても助かってると思います。

ところで
虚言癖がある係長の話ですが

会社の外で たとえば、、まるまる係長の話を信じた人がいたとします。
ところが 人の記憶というのは...続きを読む

Q転職先がバレていた。

先日、退職し、ずっと働きたかった会社に就職することになりました。
私が勤めていた会社はコネ入社の方ばかりで仕事ができるできない関係なく出世する大きな個人営業の会社でした。(一方、仕事ができてもコネではない人は昇格しない会社でもある)
そして、私の転職先が広まりバレにバレて上司の耳に届いてしまいました
(多分、噂が広がったのだと思います)

退職日の夜、帰り際に上司の男性に呼ばれ、俺はそこの会社には知り合いの関係者がたくさんいる。頭のおかしい人がほとんどだ。お前ではやっていけん。色々と覚えることがたくさんあって今のお前では無理。等、転職先の悪口を言われ説教されて帰されました。

せっかく良い気分で心機一転頑張ろう、と思ったのに、すごくネガティブな気持ちになりました。覚えることはもちろんたくさんあるだろうし、厳しい人や変な人がいるのはどこの会社にもいる。
分かっています。

その時に、もしや転職先に、私の悪口やネガティブなことを告げ口されるのでは、と急に不安になりました。
こういった場合、もし元の会社の方がなにかのきっかけで私の転職先と関わりをもち、私のネガティブキャンペーンを行っていたら私は内定取り消しとかになるのでしょうか、、もしくは評判が悪くなったり。。
不安です。。

先日、退職し、ずっと働きたかった会社に就職することになりました。
私が勤めていた会社はコネ入社の方ばかりで仕事ができるできない関係なく出世する大きな個人営業の会社でした。(一方、仕事ができてもコネではない人は昇格しない会社でもある)
そして、私の転職先が広まりバレにバレて上司の耳に届いてしまいました
(多分、噂が広がったのだと思います)

退職日の夜、帰り際に上司の男性に呼ばれ、俺はそこの会社には知り合いの関係者がたくさんいる。頭のおかしい人がほとんどだ。お前ではやっていけん...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
その上司の男性、あなたに嫌味を言ったのですよ。
「転職先がバレていた」
→元の会社の上司が転職先を知る方法はありません。
多分、あなたが親しい同僚に内緒で洩らし、それが伝わったのだと思います。
元の会社の上司が転職先にあなたの悪口をいうことなどできるはずがありません。
逆に、その上司の行動がバレれば、社会的信用を失います。
あなたが転職して、おもしろくないので、嫌味を言ったのですよ。
あなたは、その上司の戦術に嵌ってしまったのです(笑)
大丈夫、心配せずに、明るく堂々と新会社に出社しましょう。

Q三年前に辞めた職場の上司がまだ私の悪口を。

三年前に寿退社し、子供にも恵まれ優しい旦那と今は幸せに生活しています。
しかし、最近前の職場の先輩から、私を目の敵にしていた上司がいまだに毎日のように私の悪口を言っていると聞きました。
その上司とは辞める五年前に直属になり、一年間はとても仲良しでした。しかし、彼の無神経なからかいがエスカレートし、私が激しく怒ったところ態度が豹変、いじめの毎日になりました。「結婚するなら百姓と公務員どっちがいい」と聞かれ、「どちらかといえば公務員かな」と答えたらその日から「公務員じゃないと結婚しないと言っている。何様だ」と言いふらされたり。一事が万事その調子で、話になりませんでした。
彼は人付き合いが上手くて職場に友人も多く、私に関する嘘の悪口をいいふらし孤立させ、苛め抜きました。
意地で耐えて寿退社、地獄から天国へ、と思っていたら。
ちなみに前の職場は地元密着で職員も地元の人たちばかり。その上司は私の実家から百メートルのところに住んでいます。上司は家でも近所でも私の悪口三昧らしく。
私は実家から車で一時間のところに住んでいます。今のところ直接被害を受けることは無いけど、いやな気分です。
三年前に辞めた部下の悪口を見境無く言いふらし、評判を下げて喜ぶ。「まともに結婚できるはず無いのにだまして結婚した」とよく言っているそうです。結婚式のときも夫や義両親に嘘をいいその反応が面白かったとも。
そんな上司の気持ちがわかる人、似た人を知っている人いませんか。また、対策があれば教えていただきたいです。

三年前に寿退社し、子供にも恵まれ優しい旦那と今は幸せに生活しています。
しかし、最近前の職場の先輩から、私を目の敵にしていた上司がいまだに毎日のように私の悪口を言っていると聞きました。
その上司とは辞める五年前に直属になり、一年間はとても仲良しでした。しかし、彼の無神経なからかいがエスカレートし、私が激しく怒ったところ態度が豹変、いじめの毎日になりました。「結婚するなら百姓と公務員どっちがいい」と聞かれ、「どちらかといえば公務員かな」と答えたらその日から「公務員じゃないと...続きを読む

Aベストアンサー

その上司は本当に友達が多いのでしょうか?

私が同じ会社にいたら、大人気も無く、女性部下の悪口を言いふらしている男性を見たら、気分が悪くなるだけで、友達になろうなんて思いません。

他の従業員も話し半ばでほとんど聞いてないのでは?

みんな適当に仲が良い振りをしているだけだと思います。

じゃなかったら、sumire2005さんの先輩がわざわざ悪口を言われている事を、話すとは思えません。

その先輩も上司が嫌いなんでしょうね。

自分では好かれていると思って、悪口を言っている人が、実は裏では嫌われている。そうゆう物だと私は思います。

私も過去の職場で同性の上司に悪口メールをばら撒かれた事がりました。
後で聞いたのですが、その人は自分より若い女の子が入ると、いつもそうやっているみたいで、毎月人が入れ替わる状況だったみたいです。
あんまりにもムカついたので、辞める時に「○○さん心の歪みがシワで出ちゃってますよ~?気を付けてくださいね^^」っ言ってしまいました^^;

対策ですが、無視が一番だと思います。私みたいに何か言ったら、それに尾ひれをつけて、言いふらされるのが目に見えているので・・・私は辞めたら2度と会わないような状況だったので・・・

ガマンの限界を超えたら、やっぱり訴えるしか無いかもしれません・・・

その上司は本当に友達が多いのでしょうか?

私が同じ会社にいたら、大人気も無く、女性部下の悪口を言いふらしている男性を見たら、気分が悪くなるだけで、友達になろうなんて思いません。

他の従業員も話し半ばでほとんど聞いてないのでは?

みんな適当に仲が良い振りをしているだけだと思います。

じゃなかったら、sumire2005さんの先輩がわざわざ悪口を言われている事を、話すとは思えません。

その先輩も上司が嫌いなんでしょうね。

自分では好かれていると思って、悪口を言っている人が、...続きを読む

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

Aベストアンサー

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

Q現職の懲戒処分について

現職の懲戒処分について

現職で懲戒処分を受け、始末書を書いたことがあります。
処分の内容は、減俸やけん責といった内容です。
(諭旨や懲戒解雇等といったものではありません)
こういった情報は、転職活動を実施する際や転職後に、転職先の企業から調査され、知りうることは可能でしょう?


また、一般的にこういった活動は企業側では採用者に対し、実施されるものでしょうか?

Aベストアンサー

ムリです。

新しい会社の人事担当者が、前の会社の人事に問い合わせをすることがありますが、

●厚生年金
●健康保険

程度の形式的なもので、前職の賞罰などは証拠がないので問合せないでしょう。ただし、新聞に載るような、社会的に影響のある賞罰は、審議の対象となるでしょう。よって、会社内の進退伺いや始末書では、新しい会社には調査の方法がありません。

(過去には、興信所などで身辺調査を行いましたが、その結果をもっのて合否は違法行為にあたりますので、最近は本籍地を含め調査は行いません。ただし、国益に関係する防衛産業などの業務の場合は、身辺調査と思想調査がありますが、その業務にあたる目的であり、会社への採用とは異なります。)

Q転職先の会社は前職のことをどこまでわかりますか?

転職をするとして、転職先の会社は前職のことをどこまでわかるのでしょうか?
例えば、前職の働いていた期間(入社月、退社月)、前職のひとつ前の会社の働いていた期間(入社月、退社月)など、調べるか調べないかにもよると思いますが、何がどこまでわかるものなのでしょうか?詳しい方がいましたらご回答お願い致します。

Aベストアンサー

NO.1の方もおっしゃってるように会社によって違うでしょうね。

ちなみに私の長年勤めていた会社では、問い合わせもしなかったし
問い合わせにも答えなかったです。
NO.2さんに言わせるとまともな会社ではなくなってしまいますが・・・。

問い合わせも回答もしない理由は単純で、ただ単に従業員数が多いからです。
正社員だけでも何千人もいて、そこに契約社員もあわせると
万人は超えてたと思います(正確な数は忘れました)。
毎年入社する人も退職する人もかなりの数です。
いちいち問い合わせに応じていたらキリがありません。

それに大企業の場合、当たり前ではありますが人事部の人間が
何千人もいる従業員全員の現場での働きぶりを把握することは不可能です。
欠勤日数、休職期間、懲戒の有無など、記録をつけていることはわかりますが
実際の働きぶりは現場の上司しかわかりません。
なので「在職中の働きぶりは?」と人事部に問い合わせをされても
答えようがないのが現実です。

従業員数が多いと対応しているとキリがない、答えようがないという理由で
私の勤めていた会社では問い合わせに対して一切お答えはしていませんでした。

とはいえいくら従業員数が多くても
不正を働いて辞めた人などワケアリの人の事はもちろん把握しています。
そういう人の問い合わせに対して、NO.2の方がおっしゃるように
相手に「ピン」とこさせるような対応をすることはなきにしもあらずですね。

NO.1の方もおっしゃってるように会社によって違うでしょうね。

ちなみに私の長年勤めていた会社では、問い合わせもしなかったし
問い合わせにも答えなかったです。
NO.2さんに言わせるとまともな会社ではなくなってしまいますが・・・。

問い合わせも回答もしない理由は単純で、ただ単に従業員数が多いからです。
正社員だけでも何千人もいて、そこに契約社員もあわせると
万人は超えてたと思います(正確な数は忘れました)。
毎年入社する人も退職する人もかなりの数です。
いちいち問い合わせに応じていた...続きを読む

Q転職先を言いたくない場合の対応(言い方)

転職活動をしており、先日、希望する企業から内定をいただきました。
そこで、数日後に、現在、私が所属している会社(上司→幹部社員)に、転職する旨を伝えようと考えてますが、転職先の企業名を伝えたくありません(言いたくありません)。

理由は色々とあるのですが、一部言うと、現在所属している会社と、転職先の企業が少なからず受発注の関係がある(100%中10%程度ですが)ことと、現在私が所属している会社が転職すること自体に良いイメージを持っていないからです。
そのため、どこに転職するんだーと問い詰められます。(過去に色んな人がそう問い詰められてました)
(それ自体が理解できないのですが...)

転職する旨を伝えた場合、かなりの確率で転職先を聞かれる可能性が高く、更に『問い詰められる』可能性が非常に高いです。

そのような場合、どのように対応して、転職先を伏せるのがよろしいでしょうか。

上記した通り、『かなり問い詰められる』可能性が高いです。

キーワードだけでも良いので、多くのパターンのご回答をお願いします。

Aベストアンサー

先ず、辞める理由を「転職」と言わない方がいいかと思いますよ。

会社に就業規則はありますか?
あるなら、一度、退職に関する記述を確認してください。
場合によっては、同業種や関係取引先への就職を禁止している所もあります。

なので、転職での退職は言わない方が無難かと・・・

退職の理由は、基本、一身上の都合で十分ですよ。
もし、問い詰められたら、「家族の介護」、「家業を手伝う」など、家の事情を押した方がいいのでは。

もし、転職を理由に退職を申し出るなら、問い詰められても「答える必要がない」と言って、はねのけるしかないと思います。
まあ、どのみち転職を理由にすると、円満な退職は望めないでしょうから、「答える必要がない」と言い続けるしかないかと思います。
もし、どうしても答えなきゃいけないのであれば、答えなきゃいけない根拠を示してもらってください。
その際、一度返事については保留し、その示された根拠で本当に答えなきゃいけないのか、再度質問されるというのも手ですよ。

Q転職した事は前の会社に保険手続き関係でばれますか?

2月28日をもって会社を辞めます。
そして次の日3月1日から新しい会社に勤めます。

転職することは今の会社に言っていません。
少し自由に過ごすと伝えてあります。

厚生年金や健康保険の労務の手続きで何かばれてしまうようなことってあるのでしょうか?
転職した会社が前の会社に連絡するとかあるのでしょうか?

Aベストアンサー

基本的には、新しい会社が辞めた会社に連絡するようなことはないですよ。
気をつけなくてはいけないのが、前の会社が、社会保険(健康保険・厚生年金)、雇用保険の喪失手続きを速やかに行っていない場合だと思います。
社会保険は、今まで経験がないのでわかりませんが、雇用保険は、以前の会社の喪失が終わっていないと、新しい会社での加入手続き(加入日は入社日になりますが、手続きが開始できない)が行えないので、あまりにも前の会社の喪失手続きが遅いと、職安から前の会社に喪失手続きの催促の電話をするかもです。

ちなみに、退職されるにあたって、すぐに就職されるので本来なら不要ですが、離職票と退職証明書をくださいと言っておくと、現在の職場の方は次が決まっていないんだなぁって思いますよ。

Q自分が職場で嫌われている存在であることを知りました

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がやった業務について、反省点など話をされました。

このような状況は時々あることなのですが、
そのときはいつもと違い、仕事のミスとは直接関係ないことも注意されました。

その言われた内容は、
「私の行動や言動が、職場の空気を悪くしている、
みんなの仕事に支障が出るので、気をつけてほしい」
というもので、私のあれが駄目これが悪いというような話を色々と聞きました。
その3人の話では、職場のみんなが感じていることらしいです。

指摘されると、確かにその通りかと感じることが多く
今思うと、私は嫌な奴で、職場のみんなから煙たがられていたと思います。

それは結構ショックでしたが、
だからといって仕事に行かない訳にはいかないので、
言われたことに注意して、今週もいつも通り出社して業務をしました。

しかし、私はこの人達に嫌われていたんだと考えると
業務で必要なこと以外は、職場の人に話しかけることが出来なくなり、
極力、関わりを避けるようになってしまいました。

何か業務に不都合なことがある訳ではありませんが、
やはり居心地が悪いですし、業務で必要なとき以外いつも1人です。


長くなってしまいましたが、
何か今の状況を良い方向に持っていけるアドバイスや
今の状況でも良いやと思えるような考え方などありましたらお願いします。

いい大人になって、こんなことで悩んでいるなんて情けなく、相談できる人もいません。
どうぞよろしくお願いいたします。

お世話になります。
私は中堅メーカーで設計をしていて、歳は28になりました。

いい歳した男がするような相談ではないかもしれませんが
よろしくお願いします。

自分が職場で嫌われていることを知って、
私はこれからどうすれば良いのか悩んでいます。


先週少し大きな案件が終わり、職場で打ち上げの飲み会がありました。
事務の女性を除く、設計部(20人程度)のほとんどの人が参加していました。

その飲み会の最中、上司1人と、歳の近い先輩2人の計3人が座るところへ呼ばれ、
私がや...続きを読む

Aベストアンサー

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

ここで、私の時には今冷静になって考えても周囲の人間の方が
明らかにおかしい連中だったと思えることが沢山あります。
イジメと言えば言えるかも知れません。
私は良いように利用され、その社長は何の責務も果たさず、あまつさえ
私から仕事のお金を数百万、だまし取りました。
多くは語りません。 とうの昔に私はそこを辞し、現在は働けることを
感謝できる人間の下で働いています。

あなたにまず冷静に考えてみて欲しいのは、あなたの職場の人々が
かつての私がいた会社のように、表向きは心の美しい人間のふりを
して、お金を騙し取ったり責任をなすりつけるような恥知らずな人間か
どうか、という点です。

もし、普通の人々だと仰るなら、以下の仮説が成り立ちます。

あなたの言動の身勝手さで皆困っていた。

でも、喧嘩は疲れるし後々職場の環境が更に悪くなるから
中々直接面と向かって言い出せなかった。

でも、あなたは口ごもりながらもあなたに不満の意を表する同僚に
カチンと来ては更に身勝手な言動を止めることなく、ついに上司も
黙っている訳にはいかない傍若無人な振る舞いを繰り返した。

同僚は、猫の首に鈴をつけてもらおうと、気乗りしない上司に複数で
願い出た。

特に、主に嫌な思いをさせられていた社員の相談相手になっていた
先輩二人が一緒に立ち会うことで、その上司からあなたに釘を刺して
説教することになった。

目的は、あなたを徹底的に批判してうつ病になるまで追い込み、出来れば
辞表を書かせて会社を追い出すこと・・・。

な、訳もなく、あなたに説教した三人が三人とも、すっきりした顔はおろか、
自分がしたことはやり過ぎだったのではないか、自分にそこまで言う資格は
あったのか、と呑んでも酔えない酒を口にして、苦い想いで帰路に就いた。

かなり強く言ったので、あなたが精神的に参っていることは職場の全員が判った。

しかし、皆、自分達は被害者だという意識で身を守ってはいるものの、以前とは
打って変わっておとなしくなったあなたに対して、口ではザマミロと言いながらも
遣り過ぎたか?という小さな棘の痛みを心に感じる者もいて、あなたを直視する
気にも中々なれない。

かといって、あなたに同情するようなことを言えばお前は甘いと周囲から批判
されるから言えず、励ましたり様子を見たりしようにも、あなたが単に凹んでいるだけで
性格の悪い処は治っているとも思えず、近寄りがたい。

しかも飲み会に参加していなかった女子も、手負いの獣みたいなあなたに下手に
情をかけて、ストーカーになどなられたら嫌だという警戒心もあり、誰もが職場の中の
傷のかさぶたみたいなあなたを、触らぬ様に仕事をしている。

というようなモヤモヤした状況だと思います。

多分、ですが、あなた以外にもあなたが視界に入るたびに居心地の悪い想いを
している人はいるのではないかと思います。

さて。

私が申し上げたいのは、本当にあなたは嫌われているのだろうか?ということです。

最初にお話しした通り、悪意のある人間というものは、本当に悪気があるものです。
ご相談を拝見する限り、あなたの会社の同僚がそういう連中だとは思えません。

人を殴れば自分のコブシも痛いのです。 それは言葉でも同じこと。
あなたが傷いた分、あなたを叱った人の心も痛むものです。
あなたは自分の痛みにばかり目が行くでしょうから、それに気づかずとも無理は
ありません。

でも、私の推測通りなら、あなたは嫌われている訳ではない、ということになります。

本当に嫌われるとどういうことになるか、私は知っています。

むごいものです。

堰を切ったように弱ったあなたを皆で袋叩きにするようになるのです。
本当にあなたが嫌われているならば、です。

本当に誰かを嫌いになるのは、実は結構難しいものなのです。
軽蔑したり、批判したりすることは誰でも容易く出来ます。
でも、憎むことは簡単ではありません。

あなたに直接傷つけられた人達は、あなたを憎む者もいるでしょう。
死ね、という言葉を平気で女の子も使う時代です。
給湯室で女子社員達があなたを死ねばいいと嗤っていることも
無いとは言えません。

あなたが周囲の誰を、どのように傷つけたのかはあなたと被害者にしか
判りませんからね。

でも、職場全体で考えれば、どうでしょう。

あなたは最早、追い出されるのを待つばかりの憐れな立場でしょうか?

会社というものは、同僚の好き嫌いで処遇が決定する場所ではありません。
あくまで、労働力を提供してもらい、給与を支払う契約でそこにいらっしゃる。
大事なことは、仕事ができるかどうか、という一点で会社はあなたを見ています。

経営者の視点からは、職場で仲良くやっている人間を、会社に刃向う扇動者と
して放逐することを考えることはあっても、女子社員や先輩に嫌われているから
馘にしようなどと考えるバカはほとんどいないはずです。
そんなちっぽけな考えでは、組織の運営など出来ないからです。

そして、人と言うものは、人が変化することを期待して暮らしています。
あなたが仕事ができるようになったり、人柄が良くなれば、或る時までは
「どうせ演技だ」と陰口を叩きながらも、そこから先になると急激に手のひらを
返したように優しくなったり、近づいて来たりもするのです。

犯罪を犯したりすると手のひらを返したように友達と思っていた人々が
冷たくなることは多いものですが、その逆も少なからずあるのです。

皆があなたを評価し始めると、いつまでもそれに反して批判し続けていると、
今度は自分の評価が悪くなるからです。

冷たい言い方をすれば、職場の人間関係など、所詮、その程度の繋がりでしか
ないのです。

だから、あなたは十分、今のどん底(実際はもっともっと下があるのですが)から
ナイスな奴にバージョンアップすることが可能です。

さて、少し長く書いてしまったので、実践編でのアドバイスです。

あなたが煙たがられる最初の原因は、あなたの仕事に不備があることが
考えられます。
何の設計をなさっていらっしゃるのかは判りませんが、私も設計畑の人間ですので
設計業務で起きやすいミスや事故について、自分の主観だけで進めることの
危険性を感じることが多々あります。

更に、技術系には比較的多いのですが、理屈っぽく、負けず嫌い。
心の中で自分は頭がいいと思っているタイプがいますが、この人達は
自分の判断や知識に誤りがあるとか、思慮が浅い点を指摘されると
逆キレすることが良くあります。

爆発的に怒らずとも、不貞腐れたり、相手を批判したり、よろしくない態度を
取ることがあります。

また、そのプライドが自分の小心さに由来するものだという深層心理が
自尊心を傷つけるので、その反作用で立場が弱い者や後輩、女性を
バカにしたり頭ごなしに文句を言ったりすることも結構あります。

肉体的にガツンと他人とやりあえる強さが無く、自分を他人に守って
貰うために法律や理屈で自分をガードしようとする傾向があります。
これこれこうだから、俺が正しい、だからお前は俺より低い。だから
お前は俺より弱い。そういう理屈のバリケードをいつも自分の周囲に
巡らして、自分を守ろうとしている、そういう心理を持つ人は技術系には
少なくありません。

逆に、だから自己矛盾を指摘されて自分で自分をがんじがらめにして
自分を責めてしまうことにもつながります。
自分を守っていたはずの理屈が自分を許さなくなるわけです。

もし、こういう自分の心のカラクリを理解し、同じように他人も、自分を
守るために一生懸命で、そこをあなたが壊したのだと理解出来れば、
この逆転で鎧を矛にも変えることが出来ます。

自分を守ってくれるもので、一番心強いものは何だと思いますか?

それは、自分の味方をしてくれる人です。

あなたは誰の味方が出来るでしょうか。

誰だって、最初に書いたように、欠点があり、孤独な面もあります。
それとなく自分を気遣ってくれて、自分が窮地に陥らないように
考えてくれている人。

手助けしても貸しにしたり軽蔑したりは決してしないと安心できる人。

そして、自分も欠点だらけだとちゃんと自覚していて、仲間で仕事をして
いることをちゃんと理解していて、自分を頼りにしてくれて、ありがとうと
ちゃんと言ってくれる人。

ね?

そんなに難しいことじゃないはずです。

感謝と笑顔、友情や思いやりは、互いにグルグル回る良いサイクルを造り、
その逆は、その逆のサイクルを造る。

要は、逆に回せば良いのです。

あなたが周囲に突っ張っていたのは、あなたが偉いからじゃなくて、
あなたが他人を信じられずに生きて来たからです。

誰もが半信半疑で生きているからこそ、頼れる仲間が欲しくなる。
信用できる、出来れば信頼できる仲間が欲しくなる。

それがあなたじゃ出来ない、なんて理屈はどこにも存在しません。

彼らはあなたにそれを伝えたかったんだと思うのです。

いいええ、68歳でもいますよ、同じように悩んでる人が。

良くあることだし、恥ずかしいことでもありません。

誰だって必ず欠点もあるし、嫌な処、狡い所ダメな処、
色々ありますよ。
良く言うじゃありませんか、至らぬ点は多々ございますが、って。
あの通りだと思います。

さて、規模は違えど私もこういう経験がありますから、あなたが
凹む気持ちは自分の事のように理解できます。

自分で指摘事項を納得できるから、拗ねることも憎むことも
出来ない。 自分を自分で責めるしかないんだから、辛いっす。

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