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つらい・・・

休職後、転職した方へ質問です。

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  • 質問者：seni7
  • 質問日時：
  • 回答数：5件

休職したあとに復職（復帰）してから転職、または休職したあとに復帰しないまま退職して転職した方に教えていただきたいことがあります。
どちらの共通点として、休職したことを転職先に伝えずに転職した方でお願いします。

転職したあと、転職先に休職はばれましたか？ばれませんでしたか？（ばれるとしたら源泉徴収だと思います）

ばれなかった人であれば、何も会社から質問がなかったのでしょうか？
ばれた人であれば、その後どうなったのか教えていただけると助かります。

知恵袋では意外と休職経験者で転職した人のその後の話がないので。今、このことで色々と悩んでおり、休職経験者で転職に成功された経験談などを参考にさせていただけると嬉しいです。

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A 回答 (5件)

No.1ベストアンサー

  • 回答者： 慶応
  • 回答日時：

転職組では、無いですが人事部に居るものの意見として聞いて下さい。


まず、休職（有給の範囲を含まず）は、離職票に毎月の給料を書くところがあり、例えば休職前は
給料が２０万円あったのに休職月は１０万、５万、０円とか記載されるので解ってしまいます。
その場合の対応としては、「仕事を探すので退職したいと言ったが、決まらなかったら困るので休職にする」
とか言えば、「前の会社もあなたを評価していたのか」と逆に好印象を持たれます。
離職票を提出しなくていい会社もありますから。
でも、言い方は、悪いけど嘘を憑いて入ってもクビにはなりません。欠員補充のために中途を募集するので
人間性に問題なく、仕事を普通にしていれば、会社にばれても何もいいません。
但し、学歴詐称は、クビになる可能性はあります。企業としてもその人の学力、大学なら商学部をでていれば
経理課に配属させようと考えるので。休職の有無は、余り問題にしないです。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。人事側のご意見を知ることができて、とても参考になりました。色んな情報を目にしていたので、必要以上にビクビクしていたのかもしれません。

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お礼日時：2016/05/31 21:48

No.5

  • 回答者： nao0620
  • 回答日時：

4月～6月まで3か月間、休職して、翌年、6月に転職しました。

転職先では源泉徴収票の提出は求められませんでした。
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No.4

  • 回答者： forkohei
  • 回答日時：

ええっと、、重複してしまうのですが、


入社時、まだ出せません、と言ってそのまま放置しました。そのまま放置されてました。

確定申告書類は何も添付せずにシレッと提出しました。
他に収入ない、的な形です。
なーんにも言われませんでした、、、。
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No.3

  • 回答者： forkohei
  • 回答日時：

転職先の規模にもよるでしょうが、人事部や総務部があるような規模であれば大丈夫では？


ちなみに、私は、何も質問がなく、バレてない認識でいます。
ハラハラタイミングは以下二回。
①入社時
なんかの書類で、年内に他で所得があるなら〜とかなんとかで、源泉徴収があれば出すよう言われた
→辞めたばかりなので今は提出できない、給与計算締め後の来月以降にならないと、、と回答するとクリア〜
②確定申告の際に源泉徴収を添付するようあったのですが何もないので、何も付けずに提出したらそのままクリア〜

って感じでした。
それより、何が理由での休職かは分からないですが、くれぐれも、身体を十分に大切にするように、、、お気をつけくださいね。
私は過労で休職して、復帰後3カ月で、やっぱり倒れてしまいましたから、、。
頑張ってください！
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この回答へのお礼

ありがとうございました。復職されたあとに倒れるとはかなり大変でしたね。私は過労とプレッシャーで心の病にかかって休職しました。ちなみに入社時、源泉徴収は殆どの会社では必要な提出書類だと思うのですが、提出されなかったのでしょうか？　ということは確定申告はご自身でされたのでしょうか？

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お礼日時：2016/05/31 22:00

だいじょうぶ

No.2

  • 回答者： nao0620
  • 回答日時：

休職したあと復職して、翌年、転職したことがあります。

移った会社には、休職のことは話していませんし、知られていないと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。特に何も聞かれてないのですね。もしよろしければ、いつ頃休職して、いつ復職して、いつ転職されたか教えて頂くことは可能でしょうか？　それによって厳正徴収票の給与額が変わると思うので、休職したタイミングによっては給与額が少ないことがわかるはずなので。。

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お礼日時：2016/05/31 21:53

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転職先への源泉徴収票の提出によって休職していたことはばれてしまいますでしょうか？

20代後半になる男で、前職をこの3月末で辞めて5月より他社に転職することが先日気まりしたが、不安なことがあるので皆さまに相談に乗っていただきたいです。

この5月より他社へ転職するのですが、転職活動の際その会社には一時期休職していたことを伝えていません。

前職では身体的にも精神的（かるい鬱）にも体調を崩してしまったことが原因です。

具体的には、昨年12月から今年の1月末までの約2か月間病気欠勤しておりました。

2月、3月は復帰し業務をこなしつつ転職活動をし、内定を得ました。

しかし、源泉徴収票を入社日に提出しなくてはなりません。
やはり源泉徴収票の記録から休職はばれてしまうのでしょうか？
（実際の源泉徴収票は4月下旬に発行なのでまだ持っていません）


ちなみに1月～3月のおおよその給与明細は以下です。
1月分：会社からの支給額は約4万円、控除額計：-約20万円、差引支給額：約24万円
2月分：支給額1万円、控除額計：-20万円、差引支給額：約21万円
3月分：支給額：約35万円、控除額計：約10万円、差引支給額：約25万円
※控除額にマイナスがあるのは見舞積立金？（傷病手当？）の影響かと思うのですが。。。


3月が退職月で1～3月の給与はもともと少ないのですが、これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか？

また、控除額にマイナスがついてるのがどう源泉徴収に影響するかも気になります。
通常勤務の時はマイナスなんてついていなかったので。。。


みなさんお忙しいとは思いますがどうかよろしくお願いいたします。

転職先への源泉徴収票の提出によって休職していたことはばれてしまいますでしょうか？

20代後半になる男で、前職をこの3月末で辞めて5月より他社に転職することが先日気まりしたが、不安なことがあるので皆さまに相談に乗っていただきたいです。

この5月より他社へ転職するのですが、転職活動の際その会社には一時期休職していたことを伝えていません。

前職では身体的にも精神的（かるい鬱）にも体調を崩してしまったことが原因です。

具体的には、昨年12月から今年の1月末までの約2か月間病気欠勤しておりま...続きを読む

Aベストアンサー

> 3月が退職月で1～3月の給与はもともと少ないのですが、
> これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか？
源泉徴収票には休職の事実は記載されませんが、支払った給料額（多分　４＋１＋３５＝４０万円）はキッチリと記入されますし、退職日も記入されます。
通常、３か月分の給料額合計が４０万円であれば、再就職先は『これって３か月分？何か間違いがあるのでは？』と思ってしまいます。場合によっては発行した会社に問い合わせますね［問い合わせを受けた側の経験は何度もあります］。
この点をうまく回避して取り繕うことが出来れば「病気を原因とする休職」の事実はバレ無いと考えます。

> また、控除額にマイナスがついてるのがどう源泉徴収に影響するかも気になります。
> 通常勤務の時はマイナスなんてついていなかったので。。。
　３月分の内容から推測するに、1月及び２月のマイナス２０万円は健康保険からの「傷病手当金（推定：約３０万円）」と、正当な社会保険料（推定：約１０万円）との差額と考えられます。この場合、傷病手当金の合計額は源泉徴収票に記入する箇所はございません。社会保険料等は３か月分の正式額が源泉徴収票に記入することとなります。
　※給料の中で『傷病手当金』（給料等の収入にカウントしない。所得税非課税）を支給すると
　　税金の計算がややこしくなるので、個人的には望ましくない手法と考えます。

> 3月が退職月で1～3月の給与はもともと少ないのですが、
> これをもとに源泉徴収票を発行されると休職期間はばれてしまうでしょうか？
源泉徴収票には休職の事実は記載されませんが、支払った給料額（多分　４＋１＋３５＝４０万円）はキッチリと記入されますし、退職日も記入されます。
通常、３か月分の給料額合計が４０万円であれば、再就職先は『これって３か月分？何か間違いがあるのでは？』と思ってしまいます。場合によっては発行した会社に問い合わせますね［問い合わせを受けた側の経験は何度もありま...続きを読む

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Q源泉徴収票から前職での休職が判明してしまいますか

【質問】
1. 前職で休職していたことが判明したら試用期間中に解雇になってしまいますか
2. 今年度の源泉徴収票（2012年1月分のみで給与欄は\0、社会保険料は\20,000と記載）から、前職での休職がばれてしまうでしょうか
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入社日に（持っているならば）今年度の源泉徴収票を提出することになっていおります。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

人事経験者です。

休職程度のことは、事前に説明する必要はありませんよ。

確かに企業が採用する時は、応募者の健康状態を気にして採用しますが、
健康状態に関しては、どう申告しても、経歴詐称に当たるわけでもないですから、
誰もがまともに申告していたら、転職や中途採用など成り立ちません。

例えば、痛風、糖尿病等の持病をお持ちの方でも
皆さん、健康状態は「良好」と書きますよね。
健康状態「良好」は、決まり文句で意味はありません。ただの記号のようなものです。

よっぽど極端な病状でない限り、例えば
介護がないと働けない、人工透析しないと働けない等、
法定の雇入時健康診断で引っ掛からなければ不問と考えるより仕方がないでしょう。

病気であったことを理由に、再就職の門を閉ざす企業が多いですが、
そのような差別的扱いを行う企業は、宝の山を逃していると思います。

なお経験上ですが、メンタルに問題はあっても、ある専門的な仕事を割り当てたら、
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他人に危害を与える病歴でない限り、忌避する方が愚かだと思います。

以下、ご質問への回答です。
1.上記のように、経歴詐称に当たらないので、解雇となりません。
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2.前職での休職は、ばれます。
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3.堂々と、事務的に出す。
　あるいは「源泉徴収票は持っていません。」と伝える。

人事経験者です。

休職程度のことは、事前に説明する必要はありませんよ。

確かに企業が採用する時は、応募者の健康状態を気にして採用しますが、
健康状態に関しては、どう申告しても、経歴詐称に当たるわけでもないですから、
誰もがまともに申告していたら、転職や中途採用など成り立ちません。

例えば、痛風、糖尿病等の持病をお持ちの方でも
皆さん、健康状態は「良好」と書きますよね。
健康状態「良好」は、決まり文句で意味はありません。ただの記号のようなものです。

よっぽど極端な病状でない限り...続きを読む

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Q休職期間は転職先にばれる？

昨年うつ病にかかり、３ヶ月ほど会社を休職し、昨年４月にそのまま退職となりました。
そのときは精神科にも通いましたし、期間中の手当てももらいました。
その後は職業訓練を経て、今にいたっています。

病気も治り、今は就職活動をしているわけですが、病気をして休職していたことは、年をまたいでも転職先にばれてしまうものなのでしょうか？
退職理由はもちろん聞かれるので、うつになってしまった原因で会社を辞めたということにして、うつ病になったと言うことはできれば控えたいと思っているのですが・・・

Aベストアンサー

自分から話さなければ、バレることは一切ないですね。
休職中も前の職場に在籍していたことには変わりないので、
厚生年金・健康保険の記録では在職していたことになりますし、
通陰暦、傷病手当金や何かしらの手当てを受給していたことに
ついても、次に行くであろう職場がそこまで調査することは
一切ありません。個人情報はきちんと守られます。
確定申告で各種書類を揃える必要性が出てきても、
ただ単に無職だったからその必要があるだけ、と言ってしまえば
それでおさまります。

うつ病にかかったことについても言う必要はないです。
むしろ、それを言ってしまうとどの会社でも不利になります。
おっしゃるとおり、休職ではなく退職理由や今に至るまでの期間に
何をしていたかは面接で聞かれると思いますので
「家庭の事情」
「自分のキャリアの見直しのために、体を休めながら
時間をとってじっくり考えたかった」
といった、無難、かつ前向きな理由を言えば大丈夫ですね。

蛇足ですが、うつ病から社会復帰する方は、休んでいた分を
経済的にも精神的にもなんとか取り戻そうとして、
仕事を頑張り過ぎてしまいがちになることが多いです。
体力・精神面ともに少しずつ慣らし、ちょっとミスが
出たりしても焦り過ぎず、自信をつけながらストレス耐性も
強くしていくようにしてみてくださいね。

自分から話さなければ、バレることは一切ないですね。
休職中も前の職場に在籍していたことには変わりないので、
厚生年金・健康保険の記録では在職していたことになりますし、
通陰暦、傷病手当金や何かしらの手当てを受給していたことに
ついても、次に行くであろう職場がそこまで調査することは
一切ありません。個人情報はきちんと守られます。
確定申告で各種書類を揃える必要性が出てきても、
ただ単に無職だったからその必要があるだけ、と言ってしまえば
それでおさまります。

うつ病にかかっ...続きを読む

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Q転職後の会社に、過去にうつ病だった事を隠したい

以前、職場上の問題からうつ病を発症しました。
３年間の治療を経て、職場復帰可能と主治医に診断されたのですが、結局復帰しないまま先月退職し、現在は転職活動中です。

転職活動に際して、受ける企業には私が過去にうつ病であった事、それに伴い数年間休職していた事を知られたくありません。

その理由として、単純に転職に不利であろうという事と、入社してから変に自分に気を遣われたくないからです。

そこで、うつ病だった事を隠して（黙って）現在転職活動しているのですが、仮に隠した状態で転職に成功し就職出来たとして、入社してから会社側に私が隠している事が発覚したりする可能性はあるでしょうか？
もしかして、源泉徴収票から発覚、或いは怪しまれたりするでしょうか？


履歴詐称はしたくないので、履歴書には偽りなく書いています。
履歴書には、
「平成24年２月　○○株式会社　退職」
とだけ記載しており、休職については一切触れておりません。


真剣に悩んでおります。
お分かりになる方、教えて頂けると幸いです。
どうぞよろしくお願い致します。

Aベストアンサー

ポイントは、会社にとっても受験者にとっても、
「病歴は隠す必要はないが、わざわざ伝える必要もない」
が常識です。「うつ」も同じです。

＞会社側に私が隠している事が発覚したりする可能性はあるでしょうか？

それはあります。だからといって解雇理由にすることはできません。

気にすることでもありませんから、一番大切な今の仕事に励んでください。

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Q休職してから退職するリスク

現在数年働いた会社に勤めながら転職活動をしてるのですが、休職してから転活しようとしたらリスクがあると聞きました。

勤務希望は東京は東京なのですが、現在は関西在住です。

会社の面接は平日にしかしてくれないところが多いので平日休みを取りたいのですが、簡単には取れません。

なんとかごまかして午後出勤も可能ですが、何度もやることは無理です。

そこで休職をして転活をと考えたのですが、退職後に新しい会社に提出する(?)資料に休職理由を書かなければいけないという噂を耳にしました。

現在の酷い会社環境により鬱になり、鬱の診断書をもって休職しようと思いましたが新しい会社にそれを知られるのは今後のことを考えるとかなりマイナスです。

離職票という書類に休職理由が書かれ、それが新しい会社に届くと聞きましたが本当ですか？

そうでなければ有給全部使って休職してその期間で転活、期間満了とともに離職というのが理想です(就職前に仕事の引継ぎは終える)。

新会社に退職理由は知られると思いますが休職理由は知られるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

これはお勧めしません。
休職は普通は病気や怪我などで取ることが普通で、通常は無いのが当然です。
転職先の会社は、休職というのは何か普通に働けない事情があるのかなと疑いを持ちます。少しでも貴方に不利なことはしないほうが賢明です。
わたしも転職経験者ですが、転職の場合には次が決まるまでは退職をしたことはありません。
一時面接は日中が多いかもしれませんが、その後は夜間や週末のこちらの都合の良いときに時間を設定してもらえました。有能な人材で相手が欲しいと思えばその程度の配慮はしてくれます。
でも一方で転職は人生の一大転機です。
こういう場合にただ取りにくいという程度の事情で有給休暇を諦めるのはどうかなと思います。
有給休暇は基本的に取得の理由は不要です。休みたいときに取るのが有給休暇です。
転職という一f大事のときくらい強行にその権利を行使しても良いと思いますよ。
その程度の度胸がないと良い転職は無理ですよ。

私の場合は非常に多忙の会社で有給休暇の取得は現実きわめて難しかったのですが、それでも必要なときには無理を言ってでも取りました。
会社の事情よりは自分の人生のほうが大切だと思いましたので。

これはお勧めしません。
休職は普通は病気や怪我などで取ることが普通で、通常は無いのが当然です。
転職先の会社は、休職というのは何か普通に働けない事情があるのかなと疑いを持ちます。少しでも貴方に不利なことはしないほうが賢明です。
わたしも転職経験者ですが、転職の場合には次が決まるまでは退職をしたことはありません。
一時面接は日中が多いかもしれませんが、その後は夜間や週末のこちらの都合の良いときに時間を設定してもらえました。有能な人材で相手が欲しいと思えばその程度の配慮はしてくれ...続きを読む

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Q休職中のまま転職予定です。住民税から休職の事実が判明した場合にどうなるのか教えて下さい

鬱で休職中です。
体調も回復し医師から復職可能と診断されましたが、
新しい環境で切替えたいと思い転職活動し内定が出ました。

休職の事実は伝えていません。

休職期間は08年７月～現在まで。
年末調整は現職で行い、
新しい職場は来年１月からなので08年度の源泉の提出は不要。

転職先での待遇決定の為に源泉・給与明細を求められ
2007年度（休職期間は無し）の源泉を提出し給与額を提示されました。

新しい会社での前職調査は無く、在籍証明等の提出は不要です。

心配なのは住民税等の金額にて2008年の収入が半分しか無い事です。
これらから「収入が少ない→休んでいた」という事になり問題が出てこないでしょうか？
転職先は比較的大手企業の為、採用担当と経理が同一人物ではありません。

現在、現職に辞意を伝えていますが引き止められています。
転職先は仕事内容も環境も現職よりは全然良い為、
休職していなければ後ろめたい事も無い為、即決出来るのですが、

転職後に休職が発覚し、その際に起こりうる
懲罰や解雇等のリスクを考えると迷っております。

今、転職先に「鬱」と原因は伏せたとしても、
半年休んでいた事は事前に伝えて先方の反応見た方がよいのでしょうか。

鬱で休職中です。
体調も回復し医師から復職可能と診断されましたが、
新しい環境で切替えたいと思い転職活動し内定が出ました。

休職の事実は伝えていません。

休職期間は08年７月～現在まで。
年末調整は現職で行い、
新しい職場は来年１月からなので08年度の源泉の提出は不要。

転職先での待遇決定の為に源泉・給与明細を求められ
2007年度（休職期間は無し）の源泉を提出し給与額を提示されました。

新しい会社での前職調査は無く、在籍証明等の提出は不要です。

心配なのは住民税等の金...続きを読む

Aベストアンサー

2007年度分の住民税を退職時に一括納付にして、
⇒2008年分を特別徴収を依頼するのであれば2007年分も
　特別徴収を依頼しても問題ないですね。
　退職後、2009年の1月下旬頃に自宅に住所地の役所から住民税の
　納付書が来るので、それを転職先に提出して特別徴収を
　依頼しましょう！

2008年度分を普通徴収にするという事でしょうか？
⇒2008年分の住民税の徴収は2009年の6月の給与からはじまります。
　自宅に住所地の役所から普通納付の納付書が2009年の4月頃に
　届くと思いますので、その納付書を転職先に提出して
　特別徴収してください。と依頼すれば特別徴収になります。
　休職時の所得にかかる住民税なので税額は少なめでしょうが、
　担当者からなぜ税額が少ないのか？と聞かれてから
　休職していましたと答えましょう。
　聞かれなければこちらから答える必要はありません。

　あくまでも予想の範囲ですが、新しい職場で
　いい仕事をして信頼を得ていれば怪しまれないのでは？
　頑張ってください！

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Q休職＆傷病手当金受給は転職先にわかってしまいますか？

仕事のストレスによる鬱で、今年の５月から休職中です。
健康保険傷病手当金を受給しています。
８月３１日で今の会社を辞め、
（３１日までずっと休職します）
９月１日から別の会社で働きます。

この場合、休職していたこと、傷病手当をもらっていたことは次の会社でわかってしまうものなのでしょうか？

Aベストアンサー

こんにちは。少し補足させてください。

場合によって、政党な理由などがあれば、健康保険組合もセレプトの開示要求に応じなければならない場合があります。

ＮＯ３の回答者の方がおっしゃるように開示自体が可能である以上、個人情報保護のために開示に応じなければならないときもあります。

qurubabylonさんが気にしておられる用ですが、私も開示したものを確認などの仕事も経験があるのですが、そもそも健保組合に加入するには相当な従業員がおり、いちいち一人の為にあえて個人情報の保護に関しては細心の注意ならびに厳しく、そもそもqurubabylonさん一人の為に開示が必要なことはまずあり得ないと思います。

開示などを行い、第三者に公表しても何のメリットもないと思います。

また傷病手当は怪我や様々な疾病や持病を抱えていながら働いておられます。

しかし、数ヶ月のブランクをどう説明するか、のほうが重要な課題かも知れません。

私も似たような経験があるのですがバイクで自損事故を起こし鎖骨を骨折し、リハビリに通い、最近、鎖骨を固定していた金具を除去する手術をしていました。

qurubabylonさんの心身の状態はいかがですか？鬱状態などは治りかけが一番危ないと言われていますが、無理をなさらずに９月までしっかり休息して、その間に、何とか次の職場で同じおうなストレスに負けないように訓練や治療を行い、ほぼ万全の体制で仕事に従事されることをお祈りしています。

決して頑張ろうとは思わないほうがいいし、そもそも大抵の場合、頑張ってきて頑張り過ぎたからこうなったのですから…

アドバイスの一つにでもなれば幸いです。

参考URL：http://www.geocities.co.jp/WallStreet/3939/rece01.html

こんにちは。少し補足させてください。

場合によって、政党な理由などがあれば、健康保険組合もセレプトの開示要求に応じなければならない場合があります。

ＮＯ３の回答者の方がおっしゃるように開示自体が可能である以上、個人情報保護のために開示に応じなければならないときもあります。

qurubabylonさんが気にしておられる用ですが、私も開示したものを確認などの仕事も経験があるのですが、そもそも健保組合に加入するには相当な従業員がおり、いちいち一人の為にあえて個人情報の保護に関しては細...続きを読む

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Q休職期間は転職先にばれるのか

先日、医師からうつと診断され会社を来年1月中旬まで休職することになりました。
休職期間中は健康保険の傷病手当を受給します。

そこで質問ですが、もし復職後、いずれ転職をすることになった場合、
例えば前職の源泉徴収票などから転職先に休職していたことが
バレてしまうことはあるのでしょうか。

それとも、例えば復職後来年4月～再来年3月（または1月～12月？）まで
現職で働いてから（1年間傷病手当ではなく給与をもらってから）転職すれば
分からなくなる、など何か方法があるのでしょうか。


勿論、可能であれば現職で引き続き頑張りたいと考えていますし
転職先に過去にうつで休職したことがある旨を伝えるのが正しい
ことは理解しています。

以上、長くなりましたが宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

こんにちは。
私も勉強の為に下の2件の回答をされた方にお尋ねしたいと思います。

（回答No.1）年金記録台帳？…日本年金機構のデータベースのことですか？一般的に台帳と言われるものは社会問題化した例の「紙」時代の台帳を指すと思いますが。
（回答No.2）年金記録手帳？…長く人事をやっていますが，初めて聞く名前です。
ぜひご教示いただきたいと思います。

そもそも，休職と年金とどう関係するのでしょうか。
休職期間でも厚生年金は当然支払わなければなりませんし，そうした経済的負担軽減の意味合いからの傷病手当制度だと理解しています。

それはさておき…
ご質問の内容は，休職していた事実が将来の転職先にばれる可能性があるか？ということですよね。
それであれば，なおさら年金は関係ありません。

ばれる可能性があるとすれば源泉徴収票です。
転職先から要求される源泉徴収票には，入社した年の1月1日からの所得と，直近在籍していた企業名，退職年月日が記載されます。
質問者様が今後転職の面接を受けられた際に「直近の年収」を聞かれる場合があると思います。
その際，休職期間相当分は無給ですので，「年収」ベースだとその分少なくなります。
そのあたりで休職が疑われる可能性が無いとは言えません。

但し，1月に休職が終了するのであれば，上記の理由から源泉徴収票への反映度は最も少ないので，ばれる可能性は低いでしょう。
ですので，転職が再来年以降であれば復職時期にかかわらず，可能性はほぼ無いと思います。

私は休職自体，やむを得ないことだと思いますし，経歴詐称になるとも思いません。
大切なのは転職先で期待されるパフォーマンスを発揮できるよう，今はしっかりと治療に専念されることだと思います。
長くなりましたが，がんばって下さいね。応援しています。

こんにちは。
私も勉強の為に下の2件の回答をされた方にお尋ねしたいと思います。

（回答No.1）年金記録台帳？…日本年金機構のデータベースのことですか？一般的に台帳と言われるものは社会問題化した例の「紙」時代の台帳を指すと思いますが。
（回答No.2）年金記録手帳？…長く人事をやっていますが，初めて聞く名前です。
ぜひご教示いただきたいと思います。

そもそも，休職と年金とどう関係するのでしょうか。
休職期間でも厚生年金は当然支払わなければなりませんし，そうした経済的負担軽減の意味合いから...続きを読む

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Q仕事の休職を考えています。

はじめまして、二十代会社員です。
現在仕事の休職を考えておりますので、それについて質問させてください。

ここ数カ月、仕事上のストレス（業務多忙、直属の上司からの嫌がらせ等が原因です）で
心身ともに不調が続いています。

会社のことを考えると食事が喉を通らなくなり、体重が一気に落ちました。
夜は眠れますが、仕事の夢を見て夜中や早朝に目が覚めてしまいます。
また頭痛や胃痛、発熱があり、以前は耐えて出社していた程度の体調不良でも
気持ちが折れてしまい、突発で会社を休むことが増えてしまいました。

これまで真面目に仕事に取り組んできた自分にそんな怠け癖がついてしまったことに
酷い罪悪感を覚え、休んでも気が休まらず、ずっと翌日のことばかり考えてしまいます。

このままでは本当に精神的にどうかなってしまうと判断し、先日に退職を申し出ましたが、
もうちょっと考えて見て欲しいと言われ、現在答えを保留中の状態です。
しかし仕事をしていると動機や吐き気、冷や汗が止まらず、
続けられる気がしないのも事実です。

ところが友人に相談したところ、ちょっと休職してからじっくり考えてみても
遅くはないんじゃないかとアドバイスをされました。
視界が狭くなり今すぐにでも辞めたいと思っていたのですが、
休職という猶予があることは確かに魅力的な提案のように思えます。
（次の職が見つかるかという心配も当然ありますので……）

自分でいろいろ調べたところ、休職するには医師の診断書がいるとのことが分かりましたが、
自分の場合体には異常はなく（頭痛や胃炎も薬を飲んだらひとまずは治るので）
だとしたら心療内科に行くべきなのか、と悩んでいるところです。

ただ自分が鬱というほど酷い症状ではなく（休日や上司と関わらないときは普通でいられる）
休職が出来るような診断がでるか分かりません。
嫌なことがあって憂鬱になるのは誰にでもあることですし、それが病気なのかと言われると
ただの甘えなのではないか、という気もしてくるので……。
心療内科というと物々しくて行くのに勇気がいるのも躊躇う要因になっています。

長くなってしまいましたが、質問させていただきたい内容としては、

・心療内科ってどのような診断をするのでしょうか？　事前に体には異常がないことを検査しないと精神面による休職の診断はいただけないのでしょうか？
・診断書はその日にもらえるんでしょうか？（何度も通院が必要になるとその間の出社が辛い）
・仮に診断書がもらえたとして、すぐに休職させてもらえるのでしょうか？　引き継ぎなしで突然休職するのは非常識でしょうか？
・こういう精神状態だと鬱という診断になってしまうことが多いのでしょうか？（鬱という診断がつくことに抵抗がないかと言えば嘘になる。自分でもどうしたいのかよく分かりませんが……）

質問が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。
また心療内科で診断を受けて休職した方で体験談等あれば添えていただけると有り難いです。
長文失礼致しました。

はじめまして、二十代会社員です。
現在仕事の休職を考えておりますので、それについて質問させてください。

ここ数カ月、仕事上のストレス（業務多忙、直属の上司からの嫌がらせ等が原因です）で
心身ともに不調が続いています。

会社のことを考えると食事が喉を通らなくなり、体重が一気に落ちました。
夜は眠れますが、仕事の夢を見て夜中や早朝に目が覚めてしまいます。
また頭痛や胃痛、発熱があり、以前は耐えて出社していた程度の体調不良でも
気持ちが折れてしまい、突発で会社を休むことが増えてしまい...続きを読む

Aベストアンサー

自律神経失調症の経験し、うつ病で休職経験のあるものとして、回答させていただきます。

ご質問順にお答えします。

まず、心療内科や精神科の診察を受けるのには、何のハードルもありません（内科的事前診断は不要です）。私の場合には精神科で診察を受けましたが、診察では、まず今の精神的・肉体的な状況を聞かれます。質問文にある内容をすべてお話すればいいと思います。その他、家族構成や生い立ちも聞かれるかもしれません。

次に診断書の件ですが、ご質問の病状から見て、初回の診断で自律神経失調症あるいはうつ病と診断されると思います。診断書の発行は病院ごとに違うかもしれませんが、１週間程度かかる場合もあります。

すぐ休職させてもらえるか？については基本的に健康上の理由であるため、会社側が休職を拒む理由はありませんから、可能だともいます。私の場合は、有休分の病欠後、休職扱いとしていただきました。診断書は病欠の間に郵送して、あとの手続きは会社側でしていただきました。

引継ぎの件は、お仕事の内容にもよるでしょうが、あなたの代わりはどなたかが務めるというのが会社の本質ですから問題ないと思います。常識・非常識を考える必要はありません。
私の場合は、自分の代わりはいない特殊な業務をしていましたが、突然の休職に対しても何とか対応したようです（なんとでもなります）。

「うつ病」に対する抵抗もお強いようですが、うつ病は今の時代広く受け入れられている病気であり、社会的にはそれほど問題のあるものではありません。（抵抗があるのは自分だけだと思っても過言ではありません。）診断書にはご自身への抵抗も考慮して「うつ病」ではなく「うつ状態」と記載されると思いますが、ご心配でしたら医師にお願いしてください。


以上が個別の質問に対する回答ですが、私の経験や私の主治医の言葉を借りて、少しお話します。

「これまで真面目に仕事に取り組んできた自分にそんな怠け癖がついてしまったことに
酷い罪悪感を覚え、休んでも気が休まらず、ずっと翌日のことばかり考えてしまいます。」

とありますが、うつ病にかかるひとは、基本的に真面目で頭のイイ（自分を客観視できるという意味で）人だそうです。私もそれに当てはまり、休むことへの罪悪感は拭えませんでした。
でもやっぱり会社より自分の方が大事です。休職されることをご検討されてはいかがでしょうか？給与の６割程度だったと思いますが、雇用保険からの収入も担保されます。

とにかく、一度、心療内科か精神科の診察を受けてください。いま自分の抱えているストレスや不安を第三者に吐き出すというだけでも意味はあります。

ただし、医師と患者には相性というのがありますから、診断書を貰った後、相性がわるいと思えば他の病院の診察を受けてもいいでしょう。２回目以降の診察は主にカウンセリングや投薬治療ですが、これも十分な時間をとってくれる病院（１人５分とかいう制限のないところ）をおすすめします。
私も通院中ですが、２分で終わる時もあれば30分も話をする時もあります。

うつ状態から脱却するためには自分の中の価値観の転換が必要になります。自分が信頼できるとお感じになるお医者さんを探されることも必要かと思います。

私は現在は、パートタイムでの復職をしましたが、会社のEAP制度（従業員支援プログラムEmployee Assistance Program）というのを利用して、月１～２回のカウンセリングも受けています。あなたのお勤め先ではこの制度が導入されているかどうかはわかりませんが、それくらい社会的に認知されている病気ですので、ご自分でハードルを高めず、まずは気軽に診察を受けてみてください。

自律神経失調症の経験し、うつ病で休職経験のあるものとして、回答させていただきます。

ご質問順にお答えします。

まず、心療内科や精神科の診察を受けるのには、何のハードルもありません（内科的事前診断は不要です）。私の場合には精神科で診察を受けましたが、診察では、まず今の精神的・肉体的な状況を聞かれます。質問文にある内容をすべてお話すればいいと思います。その他、家族構成や生い立ちも聞かれるかもしれません。

次に診断書の件ですが、ご質問の病状から見て、初回の診断で自律神経失調症あ...続きを読む

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Qうつ状態休職中の退職挨拶について

けじめのため、身辺資料の整理や簡単な引継ぎのため明日出社予定です。
（退職日は今月末です。）
休職中の出社ですので、要件が済み次第、上司に報告して退社して良いのでしょうか？

また、退職理由内容が傷病休職中の依願退職ということで、直属の上司やその上役や特に付き合いのあった同僚のみに状況は報告しております。
ただでさえ久々の出社で今から緊張している状態なので、それ以外の同僚の方々に挨拶をしていく余裕はとても無いです。
最低限、メールだけでも挨拶をすべきでしょうか？また、後日菓子折りを上司経由で配って頂くということも問題ないでしょうか？

どなたかご経験等おありの方、ご連絡お願いします。

Aベストアンサー

私は休職をしていませんので、あれですけど。
退職日まで仕事して、一応挨拶しました。
心身ともにボロボロ状態で辞めましたので、異例だといわれましたが送別会もお断りしました。
（あの人たちと給料もらっていない時間過ごし、心にもない言葉受け止める自信もなかったですので。）
後日制服＋菓子折りを持参したのですが。
もう職場を見た瞬間、拒否反応が出てしまい。
翌日仲の良い人に頼んで、返してもらいました。
もう辞める会社なので、無理しなくてもいいと思いましたので。
あの瞬間本当に私、この会社がダメだったんだとわかりました。

菓子折りは明日一緒に持っていって、上司の方にありがとうございました、みなさんでお召し上がりくださいでいいと思います。
挨拶もお世話になりましたと、あった人だけでいいとも思います。
（特別よくしていただいた方には、挨拶しておいた方が無難。）
用件が済み次第、退社してよいのかどうかは。
私では判断できませんので、上司の方と相談してみてください。
ダメだと言われたとしても、具合が悪くなったらその旨伝えて帰らせてもらいましょう。
多分会社も無理強いはしないと思います。

私は休職をしていませんので、あれですけど。
退職日まで仕事して、一応挨拶しました。
心身ともにボロボロ状態で辞めましたので、異例だといわれましたが送別会もお断りしました。
（あの人たちと給料もらっていない時間過ごし、心にもない言葉受け止める自信もなかったですので。）
後日制服＋菓子折りを持参したのですが。
もう職場を見た瞬間、拒否反応が出てしまい。
翌日仲の良い人に頼んで、返してもらいました。
もう辞める会社なので、無理しなくてもいいと思いましたので。
あの瞬間本当に私、...続きを読む

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