鬱の病歴を，隠して入社をしました。私は、20代後半の女性です。大卒の中途入社枠で、入社しました。

Question

鬱の病歴を，隠して入社をしました。
私は、20代後半の女性です。
大卒の中途入社枠で、入社しました。
メーカーの生産部門で、正社員として仕事をしており
試用期間は、終了しています。

特定されると困るので、細かい年齢など書けれません。
ご容赦ください。
現在入社8ヶ月目です。

退職を考えており、それにより訴えられる可能性を
心配しています。

会社の考え方や、先輩社員も基本的に前時代的な方が、
多くパワハラが、横行している。職場で、

パワハラに、ついて上司に相談をしましたが、
解決出来ません。

また、入ってからのパワハラや、仕事の習得時期など
これ位の期間で覚える様に言われた。
最初の指示と、

実際に覚えないといけない期間が余りにも、かけ離れており、
ストレスから、鬱の症状の様な物が出て来ました。

心配事↓
・鬱病歴を隠して入社した事による、
損害の賠償を求められる。

損害になるのでは、と思える内容。

内容1.今迄、育てて来た教育期間が、無駄になる。
内容2.鬱病で、有れば入社させなかった。
内容の1と2が、理由で本来当てられた業務に、人員を割いて、
教育をしていた。期間が、損害で損失になる。
ので、損害賠償を請求される。

→私の分かっている範囲で、失敗等や通常業務では、
損害や、損失は出していません。
新人ながら、会社の戦力には、ある程度は
なっておりある程度の仕事は、こなしています。

この様な、内容で訴えられる事には
なりますでしょうか？
また、訴えられた場合の大体の請求額なども…

また、期待を込めてといわれ。
一年目ながら、大きな金額のボーナスも頂いています。
返金と言われれば、返金してでも辞めたいです。

法律に詳しい方で、どなたか教えて頂けませんでしょうか。
文脈等、めちゃくちゃで申し訳ありません。

本当に、心配で夜も寝れません。
どうか、どなたか助言を頂きたいです。
よろしくお願いします。

5S6 · Accepted Answer

ブラック企業と裁判経験のある者です。

そのような状態で社員に賠償が発生することはありません。
うつ病を隠していたというのは別に申告する義務はありません。
会社の健康診断で問題がないのであれば全く関係ありません。

内容1についてですが、本当に無駄になったのであれば、そんなやつを採用した採用担当、会社に
責任があるのです。

2については、余計なこと、自分にとって不利益なことは言わなくていいのです。
会社も不利益なことは言いませんよね。
100人程度の会社で、うちの会社は今年も20人退職者が出てしまい、求人活動が大変なんですよね。・・・
実のところ応募者もほとんどいないので、よほど問題のある人じゃなければ採用なんですよ。
とか採用担当が言う訳ありません。
もし言ったら、応募者は辞退しますからね。

考えすぎです。
とっとと辞めて次の会社に行きましょう。

訴える、訴え内についてですが、いいことを教えてあげましょう。
そういう会社の場合、わざと使えないヤツのふりをして解雇してもらうのです。
失敗を連続でする・・・など。
(欠勤はダメですよ。労働契約法違反になってしまいます。)

明日から来なくていいよ。
とか言われたら必ずそれを録音しておいてください。

そして本当に行かなければいいのです。
退職届はあなたから書かないでください。
会社にどんなに言われても書かないでください。

そして転職活動して、次の会社に行ってください。
最悪決まらなくても大丈夫です。
2年過ぎたら労働審判を起こします。解雇無効を争います。
ほぼ労働者が勝ちます。
言った言わないなどは全て労働者の言い分が採用されます。
もっと言うと、私は毎日23時まで働いていた。
タイムカードは17:00ちょいすぎになっているけど、会社に押せと言われた。
とか言えば労働者の勝ちになります。

まるで当たり屋みたいというか、裁判すると労働者はこんなにも強いんだな。と感じしまた。
労働審判で勝つと、異議申し立てをされ訴訟になる場合もありますが、よほどのことがないかぎり
覆ることはありません。

まったく別の話題ですが、刃物男が保育園に来た。逮捕された。
などありますが、こういうのも、懲役、実刑を食らうことはないと思います。
麻薬だって初犯は執行猶予ですからね。
それだけ日本は悪人に対して優しいです。

後半はあまり関係ない話になりましたが、気にせずとっとと辞めて次を見つけましょう。

最後に私はいろいろ人生経験して雇われるのが嫌になったので、独立しました。
もっと速く独立すれば良かったです。

cactus2 · Answer

鬱病歴と書かれてますが、現在は完治されているのでしょうか。
もし完治されている状態で入社されたなら、別に問題はありませ
ん。病院が鬱病を完治したと判断し、それで会社に就職された場
合は、別に問われる事はありません。
もし病院が鬱病を完治したと判断せず、自分の判断で完治したと
思い込んで就職した場合は、偽りにての就職になりますので、こ
の場合は退職を申し出ると場合によっては何らかの制裁があるか
も知れません。
その事を何も書かれてませんので、現段階では何とも言えません
ね。

owoff · Answer

「退職届け」に「一身上の都合により…」と書く。
それだけで十分です。
余計な心配はしなくてもいいです。
会社は辞める一ヶ月前とかのルールも
苦しかったら無視してもいいですよ。
去っていくものはわざわざ追いませんよ、会社は。

まずは自分第一に考えましょう。

-yo-shi- · Answer

ブラック企業でない限り、貴女が心配するようなことはありません。

ただ、退職の理由を聞かれたり説得されることは普通にあります。

アメショ大好き · Answer

1年目の人がいなくなったくらいで損害も何もないですよ。
大きな取引もしていないようだし。

そんな会社、どうせ今までにもパワハラでいっぱい辞めてるし、採用時は健康だった人も鬱になってるでしょう。あなただけが目立つとは思いません。

仮にあなたの病歴を訴えても、それで自分らのパワハラ体質が世の中にバレる方がヤバいはず。
そんな危ない橋を渡らないでしょう。

オスカーワイルド · Answer

職業選択の自由も知らないの？
そもそもお前ひとりが辞めても会社は何とも思わん
さっさと辞めていいぞ

鬱の病歴を，隠して入社をしました。 私は、20代後半の女性です。 大卒の中途入社枠で、入社しました。

ブラック企業と裁判経験のある者です。

鬱病歴と書かれてますが、現在は完治されているのでしょうか。

「退職届け」に「一身上の都合により…」と書く。

ブラック企業でない限り、貴女が心配するようなことはありません。

1年目の人がいなくなったくらいで損害も何もないですよ。

職業選択の自由も知らないの？

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