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月末で退職し、翌月より新しい会社で働く予定ですが、今の会社には、家族都合で退職と告げています。今の会社の方から「離職票は発行するよう手配しましょうか。手続きは退職後になるので、発行されたら郵送で送ります。」と言われました。通常、転職先が決まっていたら離職票は不要と思いますし、転職先からも離職票は不要と聞いています。
今の会社がハローワークに離職票の発行を申請する時、すでに当人が別の会社に転職している事かどうかチェックしているものでしょうか。ハローワークの係りの方が、「この方既に転職されていますよ」という話を現職の担当者に伝えてしまわないか心配しています。
今の会社には家族都合で辞めると伝えてしまっているため、このタイミングで転職がばれてしまうのは避けたいです。どうぞよろしくお願いいたします。

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A 回答 (9件)

>今の会社がハローワークに離職票の発行を申請する時、すでに当人が別の会社に転職している事かどうかチェックしているものでしょうか


 ・会社はただ離職票をハローワークに提出して処理して貰うだけ
 ・その様なチェックはしていないし、チェックのしようがありません
>ハローワークの係りの方が、「この方既に転職されていますよ」という話を現職の担当者に伝えてしまわないか心配しています
 ・その様なことはありません
 ・ハローワークでは個人情報は教えてくれない
>転職がばれてしまうのは避けたいです
 ・離職票は発行して貰うこと・・いらないは、転職が決まっているから不要を意味します
 ・その離職票は再就職先で6ヶ月以上経過するまでは保管しておいて下さい
  (再就職先を6ヶ月未満で退職するようになった場合、その離職票が必要になるので)
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この回答へのお礼

早急、的確、完璧な回答をいただき、大変感謝しています!本当にありがとうございます。
ハローワークは当人の転職先まで把握していないのですね。離職票は申請したいと思います。

また、住民税は現在給与から天引きとなっていますが、今いる会社から個人に請求がいくよう変更申請してもらいました。今後、転職がばれないようにするためには、自分で支払うようにしたほうが良いという理解になりますでしょうか。

お礼日時:2014/10/23 23:53

こんにちは。



在籍期間はカブらないですね? 10月31日退職、11月1日(連休明けの4日でも別に構いませんが)入社でいいですね。

この場合に、社会保険手続関係で前職に転職がバレる可能性はふたつ。

1) 新職における雇用保険取得の手続きが、前職の会社の雇用保険喪失の手続より先行してしまう場合。
前職の手続が通常より遅いと、「次の取得が入らないので喪失手続を出してください」と、職安から前会社へ連絡が行きます。個人情報の問題ではなくて、システム上取得が入らないのでやむを得ないのです。
そのためにも、「離職票ください」と言っておいたほうがいいです。
ゆっくりでいいです、なんていうと、まさにこうなります。
新しい会社、すぐに辞めるつもりはないでしょうけど、1年勤められなかった場合はこの離職票が生きますよ。

2) 雇用保険被保険者証、年金手帳を紛失等で新職へ提出できない場合。
普通には、役所で調べてもらえば問題ないのですが、新職の担当者が、わざわざ前職に問い合わせを入れる場合があり得ます。そんなことしなくていいのですが、する人がいるのです。
これを避けるためには、くれぐれも書類は揃えること。あるいは、新職の担当者に、ばれたら困るのでと正直に話すこと。

なお、健康保険・厚生年金の手続については、雇用保険のように「取得が入らない」という問題は通常発生しません。
期間にカブリがあれば別ですが。
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この回答へのお礼

ご丁寧にご回答くださり、ありがとうございます。
はい、今の会社は10/31が最終出勤日で、新しい会社には11/4が初日になります。(書面的には11/1から新しい会社に所属になるかも知れません)
今の会社の手続きが遅れると、システム上不都合があるので、問合せがいくかもしれない、という事ですね。はい、今の会社には離職票をいただくよう申請します。
新しい会社を1年以内に辞めてしまう時の場合にも備えて、もらっておくのが良いとのこと、理解いたしました。
年金手帳は既に手元にありますし、雇用保険被保険者証は10/31に保険証を返却するのと引き換えに受け取る予定です。
また、新しい会社にはすべて状況は話しています。(家族都合で退職届けをだしていて、転職の事は伝えていない旨、話しています)

安心いたしました。。ありがとうございます。

お礼日時:2014/10/26 14:38

#1です


>いったん自分で住民税を支払うようにした後(納付書が届いた後)、再就職先で、住民税を給与天引きにする申請を行ったとしても、今の会社に再就職はばれないのでしょうか。
 ・再就職先の会社が市役所に手続きをして、天引きに変更するわけですが
 ・市役所が前職の会社に、貴方が○○会社に転職しました等の個人情報を漏らすことはありません
 ・その辺は、ご安心下さい

・追加
 社会保険手続きで云々とかの回答がありますが
  転職先の会社が、前職の会社に問い合わせることはありません・・転職先の会社は書類を関係機関に提出するだけですから
  問い合わせをするのは、前の会社が健康保険(協会けんぽ限定)、厚生年金の必要な手続きをしていない場合です
  (前の会社の書類が出ていないと、再就職先の加入手続きが出来ないので、その問い合わせのためです)
  この場合の問い合わせは、協会けんぽ、年金事務所が行います
 この辺に付いては余り気にする必要はないと思いますが(前職の会社が通常に手続きをすれば問題はないので:普通の会社なら気にすることはありませんよ)
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この回答へのお礼

度々の丁寧なご回答に、心から深謝いたします。
なるほど。。今の会社はしっかりしていると思いますので、すぐに手続きもしていただけるものと思います。安心いたしました。

お礼日時:2014/10/26 14:27

質問者さんのようにあまり間隔がなく再就職された場合は当然新旧の会社の手続きでタイムラグが生じますので、年金事務所でもしばらくは様子をみるはずです。

(保険証発行などはもちろん行われますが)
あまり長期間前職からの喪失手続きが来ないようですと、前職に問い合わせる事はあるかも知れませんが1~2週間くらいは被っていても問題ないと思いますよ。
前職だって喪失手続きしないと保険料を請求されるんですから、いつまでも放置したりしないでしょうし。
別に国保を間に入れる必要はありません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今の会社は10月末までで、11月から新しい会社で働く予定ですので、間隔はありません。今の会社もすぐに手続きを行ってもらえると思いますので、、今回は国保には入らない方向でいきたいと思います。ありがとうございます。

お礼日時:2014/10/26 14:25

転職先の解るタイミングは、転職先の会社が貴方の社会保険手続きをするとき今の会社に整合性を取るため問い合わせをするタイミングでわかります。



 これを避けるには、社会保険継続せず一時国保加入すると問い合わせ先が国保に代わってばれないことになります。
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この回答へのお礼

ご教示いただき、ありがとうございます。
転職先で社会保険手続きをする際、今の会社いは必ず問合せをするものなのでしょうか。
保険の切り替えは、入社後すぐに転職先のご担当者が行う予定だと聞いています。私は今の会社に実家に帰省すると伝えており、再就職先がこのタイミングでばれてしまうのは避けたいと思っています。(せめて、年明けまではこのままばれずにいたいと思っています)

このような場合、一時国民保険に加入する方法しかないのでしょうか。お恥ずかしながら、保険関係は無知でして、詳しくお教えいただけますでしょうか。大変恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

お礼日時:2014/10/24 08:13

#1です


>ハローワークは当人の転職先まで把握していないのですね
 ・詳しくは、会社はハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」を出します
  ハローワークは喪失の手続きをする・・この手続きが終わらないと、再就職先の会社は雇用保険の加入手続きが出来ないので、
  今の会社が手続きをした段階では、まだ次の会社がわからないと言うことです
>離職票は申請したいと思います
 ・普通に受け取って下さい
>住民税は現在給与から天引きとなっていますが、今いる会社から個人に請求がいくよう変更申請してもらいました
 ・残りの住民税(来年の5月までに支払う分)を一括で納付(天引き)しない限り
  自分で市役所からの納付書で支払うようになります
>今後、転職がばれないようにするためには、自分で支払うようにしたほうが良いという理解になりますでしょうか
 ・住民税を市役所からの納付書で支払うようにしたのなら、住民税の関係から今の会社に転職等はわかりません
 ・追加
   再就職先で、住民税を今までのように、給与天引きにしたい場合は、住民税の納付書(支払期限が過ぎていない物)を会社に提出すれば、給与天引きの手続きをしてくれます
   (会社によっては上記の手続きをしてくれないところもありますが)
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この回答へのお礼

ご丁寧にご説明いただき、本当にありがとうございます。とても有難く感じています。

いったん自分で住民税を支払うようにした後(納付書が届いた後)、再就職先で、住民税を給与天引きにする申請を行ったとしても、今の会社に再就職はばれないのでしょうか。

度々の再質問で申し訳ありません。

お礼日時:2014/10/24 08:03

離職票はたとえ転職先が決まっていても作成してもらうにこしたことはありません。


もし、次の会社を数ヶ月で退職することになれば給付の手続きに前職の離職票も必要になります。

離職票は次の勤め先に提出するものではありませんので

>転職先からも離職票は不要と聞いています。

これは当然かと。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
新しい会社に入り、数ヶ月で退職となってしまった場合のためにも、離職票は受け取っておいたほうが良い旨、理解いたしました。申請したいと思います。

お礼日時:2014/10/23 23:59

質問の意味が不明ですが、離職票もらっておくべきでしょう。


何を気にしているのかピンときません。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。離職票はいただきたいと思います。
会社からは引き止められましたが、実家に帰省すると伝えてしまったため、このタイミングで転職がばれる事は避けたかったのです。いずればれる事は想定していますが。

お礼日時:2014/10/23 23:57

転職会社が決まっているなら、離職票は不要です。

手配しましょうかと言われたなら、断ればよい。断ると転職が決まっていると勘ぐられると思っているんでは。家族都合の詳細な内容はしていないんでしょ。しなくてもいいが。ずいぶんと気の小さい方ですね。女性の方でしょうか。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
会社には家族の病気で、実家に帰省すると伝えてしまっています。(今は一人暮らしをしています。)
入社してまだ半年もたっていなかったため、本当の転職理由を言えずに、このような形になってしまいました。

お礼日時:2014/10/23 23:56

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Q転職後、以前の会社に転職先の会社を調べられるか

今年いっぱいで、現在の会社を退職します。
その後、他社に転職するのですが、
転職後、以前の会社にどこの会社に入社したか
分かってしまうものなのでしょうか。

たとえば、年金、保険、離職票、源泉徴収票など転職先に切り替えた際、自動的に以前の会社にも分かってしまうとか。

できれば、以前の会社には転職先は知られたくないのですが…。

なお保険は任意で今の会社の社会保険(?)に継続できるといわれましたが、上記の心配を考えると、継続しないで国民保険に切り替えたほうがいいのでしょうか。

ご存知の方、助言よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

まず、現在お勤めの企業が

・いわゆる大手企業
・離職率の低い企業である
・同業他社に転職されると非常に痛手になる業種である
・現在担当している仕事の内容が機密性が高い(総務・経理・秘書等)
・職位は、管理職である(或いは補佐的)

であれば、少し注意した方が良いと思います。
が、いずれにも該当しない場合、企業も費用対効果を考えて
追跡調査は、しないものと考えます。
私は、人事職(大手・中小共に経験有り)ですが、退職者が
その後どこに就職したかの調査は、した事がありません。
というのも、”生産性が得られない割に時間手間がかかる”
”去る者は追わない”などの理由からです。

判明するケースは、在職者からの口コミが殆どです。
レアなケースで興信所調査という事もあり得ますが、この場合は
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通常、社会保険(任継)関連で発覚するケースは無いと見ます。
社会保険事務所や雇用保険(職業安定所)の窓口担当者には、
どこに就職したかは判明しますが、企業の人担当者が何かの事情から
緊密に連絡を取り合う事がない以上、守秘義務や個人情報の観点から、
まず大丈夫とお答えします。(公務なので先方も慎重です)
また、国保か任意継続かは、保険料負担でどちらが有利かを
優先して決められるのが妥当と思いますが、いかかでしょうか?

まず、現在お勤めの企業が

・いわゆる大手企業
・離職率の低い企業である
・同業他社に転職されると非常に痛手になる業種である
・現在担当している仕事の内容が機密性が高い(総務・経理・秘書等)
・職位は、管理職である(或いは補佐的)

であれば、少し注意した方が良いと思います。
が、いずれにも該当しない場合、企業も費用対効果を考えて
追跡調査は、しないものと考えます。
私は、人事職(大手・中小共に経験有り)ですが、退職者が
その後どこに就職したかの調査は、した事がありません...続きを読む

Q転職した事は前の会社に保険手続き関係でばれますか?

2月28日をもって会社を辞めます。
そして次の日3月1日から新しい会社に勤めます。

転職することは今の会社に言っていません。
少し自由に過ごすと伝えてあります。

厚生年金や健康保険の労務の手続きで何かばれてしまうようなことってあるのでしょうか?
転職した会社が前の会社に連絡するとかあるのでしょうか?

Aベストアンサー

基本的には、新しい会社が辞めた会社に連絡するようなことはないですよ。
気をつけなくてはいけないのが、前の会社が、社会保険(健康保険・厚生年金)、雇用保険の喪失手続きを速やかに行っていない場合だと思います。
社会保険は、今まで経験がないのでわかりませんが、雇用保険は、以前の会社の喪失が終わっていないと、新しい会社での加入手続き(加入日は入社日になりますが、手続きが開始できない)が行えないので、あまりにも前の会社の喪失手続きが遅いと、職安から前の会社に喪失手続きの催促の電話をするかもです。

ちなみに、退職されるにあたって、すぐに就職されるので本来なら不要ですが、離職票と退職証明書をくださいと言っておくと、現在の職場の方は次が決まっていないんだなぁって思いますよ。

Q退職した会社にばれますか?

正社員として2年勤めた会社を、今回退職することになりました。(自己都合で)

辞める本当の理由は、仕事内容が精神的にとてもつらかったという事ですが、退職までの期間の気まずさと、残る同僚のことを思うと正直に言えず、「どうしても医療事務がしたいので」とうそを言いました。

実際は全く違う仕事に就く予定ですが、新しい職場から、前の職場に連絡がいくことってあるでしょうか?
(つまり、前の会社に、新しい就職先がばれるかどうか)

Aベストアンサー

連絡がいかない、と断定はできないかもしれません。
可能性としてはかなり低いと思います。
でももし万が一ばれたとしても、わざわざ「話が違うじゃないか」と言ってくるでしょうか?
万が一の万が一、言ってきたとしても、「医療事務をしたかったけど、就職先が
決まらず、経済的に困るのでやむを得ずとりあえずこの仕事についた」と言えば
とがめられることはないのでは?
自分が思っているより会社はそんなに細かいことまで後追いしないと思いますよ。

Q至急お願いします。退職するときに、転職先がもう決まっていることをいうべきかどうか?

明後日の火曜日に退職することを上司に言おうと思っています。転職先はもう決まっています。
たぶんいろいろと聞かれると思うのですが、そのときにもう転職先が決まっていることを正直に言ったほうがいいのでしょうか?

できれば立つ鳥跡を濁さずで辞めたいです。なので、もう転職先が決まっていることをいうと印象が悪くなって、なんだコイツと思われてしまうのではと心配です。退職するまでは一緒に働くわけですし。

まだ決まっていないとごまかすべきでしょうか?
もしかしたら雇用保険とかそういった事務手続き上言わないといけなかったりするのでしょうか?
アドバイスよろしくお願いします。

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いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待して、残る気があるならいうべきです)。辞表を出せば、法律的には賛同は不要で2週間で辞めることができます。1月が通常
双方の妥協点で”円満退職”です。辞める時期を明示する必要があります。ずるずる引き延ばしにのらないように心がけることです。特に、競合でければ、会社名をださずに、競合でないことを伝えて安心させる手があります。競合の場合、現在の会社の機密情報を開示することは、トレードシークレット法に触れます。物(コピーや顧客リスト、名詞)を持ち出せば、窃盗罪になります。得た経験は会社側が規制できません。転職先で前の会社の機密事項をもらしたり、転職先が聞くと法律違反です。就業規則に機密保持義務があります。退職するときにサインを求めてくる場合があります。その場合には、期限が無限になっているかどうかチェックしてください。サインに同意する必要はありません。無期限は拒否、3年ぐらいならOKしてもいいと思います(円満退社として)。
こじれたら、ハローワークの相談室に行くのがいいと思います。
事務引継ぎを拒絶はできませんし、しません(会社がそのまま保険をしはらうことはできませんし、したくありませんから)。

いずれにせよ、先では保険などの事務手続きが両社間であるので、わかります。ただし、辞表を出す時に、転職先を言うか言わないかはケースバイケースです。もし、重要な人材なら、いろいろ引きとめ作戦にあうと思います。会社の規模や文化にもよりますが、最も心配するのは競合に移る場合です。今の会社と取引関係があるかもです。一般論では、転職先は言わないほうが無難です。辞める理由も、いろいろアタックされないようにキャリアを積みたいから程度が無難です。今の会社に対する不満もご法度です(改善を期待...続きを読む

Q転職先がバレていた。

先日、退職し、ずっと働きたかった会社に就職することになりました。
私が勤めていた会社はコネ入社の方ばかりで仕事ができるできない関係なく出世する大きな個人営業の会社でした。(一方、仕事ができてもコネではない人は昇格しない会社でもある)
そして、私の転職先が広まりバレにバレて上司の耳に届いてしまいました
(多分、噂が広がったのだと思います)

退職日の夜、帰り際に上司の男性に呼ばれ、俺はそこの会社には知り合いの関係者がたくさんいる。頭のおかしい人がほとんどだ。お前ではやっていけん。色々と覚えることがたくさんあって今のお前では無理。等、転職先の悪口を言われ説教されて帰されました。

せっかく良い気分で心機一転頑張ろう、と思ったのに、すごくネガティブな気持ちになりました。覚えることはもちろんたくさんあるだろうし、厳しい人や変な人がいるのはどこの会社にもいる。
分かっています。

その時に、もしや転職先に、私の悪口やネガティブなことを告げ口されるのでは、と急に不安になりました。
こういった場合、もし元の会社の方がなにかのきっかけで私の転職先と関わりをもち、私のネガティブキャンペーンを行っていたら私は内定取り消しとかになるのでしょうか、、もしくは評判が悪くなったり。。
不安です。。

先日、退職し、ずっと働きたかった会社に就職することになりました。
私が勤めていた会社はコネ入社の方ばかりで仕事ができるできない関係なく出世する大きな個人営業の会社でした。(一方、仕事ができてもコネではない人は昇格しない会社でもある)
そして、私の転職先が広まりバレにバレて上司の耳に届いてしまいました
(多分、噂が広がったのだと思います)

退職日の夜、帰り際に上司の男性に呼ばれ、俺はそこの会社には知り合いの関係者がたくさんいる。頭のおかしい人がほとんどだ。お前ではやっていけん...続きを読む

Aベストアンサー

おじさんです。
その上司の男性、あなたに嫌味を言ったのですよ。
「転職先がバレていた」
→元の会社の上司が転職先を知る方法はありません。
多分、あなたが親しい同僚に内緒で洩らし、それが伝わったのだと思います。
元の会社の上司が転職先にあなたの悪口をいうことなどできるはずがありません。
逆に、その上司の行動がバレれば、社会的信用を失います。
あなたが転職して、おもしろくないので、嫌味を言ったのですよ。
あなたは、その上司の戦術に嵌ってしまったのです(笑)
大丈夫、心配せずに、明るく堂々と新会社に出社しましょう。

Q退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?

退職後、一週間で次の会社に再就職しますが、この間の国民健康保険はどうなりますか?
離職票等は手元に届くまでに一週間以上かかりますし、
手続きが出来ないまま再就職となります。

Aベストアンサー

転職経験者です。
#2さんの回答のとおりになります。うちの場合かみさんが持病をもっているので、保険証が必要なことから、離職しても1ヶ月間だけ離職継続保険が適用になるように手配しました。というよりも、保険料は年間分を年初に一括で支払い、毎月の給与で天引きの形で引かれるので、退職する月までの分+1ヶ月分の保険料を払った形にしてもらい、残金が清算されました。前会社に相談すれば大丈夫だと思います。大体、退職する前から転職活動する場合が多いから、転職の間が空くことはないので1ヶ月の期間なら大丈夫だと思います。しかし、予想を反して期間が延びてしまった場合は1ヶ月後に国民健康保険の申請が必要になります。

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q退職日まで仕事に行く気持ちの持ち方を教えて下さい…

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
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犬を怪我させたりすれば精神的にキツイですし、イライラすれば犬に当たってしまうのは良くないことで楽しみが感じられないです。
会社では仲のいい人はおりません…自分から話しかけたりするのが昔から苦手でコミュニケーションもうまくとれません。
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後輩が2人いて、半年前から後輩のカットの指導とか直属の上司が休みの日はその日の責任者として任されるようになって現在に至りますが、指導はおろか責任者としての仕事ができていないようで度々注意もされておりました。
仕事に対して甘いのは分かるし、自分が悪いことも分かりますが、悩んだ挙句、昨日店長に退職したいことを話し、上司にも話しました。揉めましたが「やる気がない人を引き留める気はない。見込み違いだったんだね…」等いろいろ言われ、完全に嫌われました…
退職日は明日店長と相談して決まり、必要な書類を提出したり、引継ぎや指名客に伝えたり…等して退職日まで働かないといけないようです…
長くなりましたが、退職日まで仕事に行くのが考えただけで憂鬱です…自分で決めたことですが他の社員の目もありますし上司や後輩に会うと気まずいし正直居づらいです…退職日まで仕事に行く気持ちを何とかして強くしたいです…気持ちの持ち方を教えて下さい…。

昨夜、仕事の会議中に直属の上司に退職の旨を伝えました(他の後輩スタッフもいました)。
仕事はトリマーで、辞める理由は自分に向いてない(合わない)と思ったからで、正直楽しくないし、最近は毎日仕事行くたびに辞めたい…ばかり思っていて、自分でもやる気が出せなくなってしまって他のスタッフに迷惑かけるばかりだと思ったからです。時間内にカットが終えられず顧客を待たせることが多く、カットの技術も上がらず、最近は自分の中で向上心がないと思い始め、指導や注意されても身に入らなくてこのまま在職...続きを読む

Aベストアンサー

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして、退職日以降の仕事の話題になれば黙り、そうでなければ今までと同じように仕事も受け答えもするしかありません。
何か嫌なことを周囲が言うようでしたら、あと○週間の我慢、と自分に言い聞かせ、「すみません」「そうですね」と生返事を繰り返します。
もう、周囲に理解してもらう必要はないのです。勘違いされたり濡れ衣を着せられたりしても、もうこの人と関わることはない。だから、勘違いや濡れ衣を解こうと努力しなくていいんです。そのままそのまま。
「こんなひどいことを言う人と、縁を切れるんだ」と喜びましょう。

退職日がいつになるかわかりませんが、法的に明日からもうおしまいというわけにはいきません。
普通に考えれば、退職は二カ月以上前に言うのが常識になりますから、そこから考えれば最低でも二ヶ月ですね。
有給が残っていれば、最後の二・三週間は有給消化にあてても大丈夫です。
ただ、もちろん会社が「今月いっぱいで」と言えばそれに従って大丈夫です。

私も退職を告げてから何か月か働きました。
周囲も大人なので露骨なことはありませんでしたが、それでも言葉の端々や役割分担で批難されたり、私自身も今までずっと辛く当たられていたことに対して「あなたがそんなんだから私は辞めるんだ!!」という気持ちが強くなって堪え性がなくなってしまったり、(それで初めて言い返してしまいましたが、半泣きで声を荒げたのに「もういい」と言葉を発する権利さえ奪われ、しかも近くにいたマネージャーも無視)辛かったです。
が、とりあえずは、何も知らないふりをして...続きを読む

Q現職場に転職先を伝える義務はありますか?

いつもお世話になっています、こんばんは。

現在、ある職場(A)に勤めており、数か月後の転職を考えております。
もし仮に、次の転職先(B)が決まってその旨を伝えて辞める時に「どこに就職するの?」と聞かれた場合、こちらは伝える義務があるのでしょうか?

他の人が辞める時に、「○○さんどこに勤めるらしい。」という情報が漏れているのを聞いたことがあったので、私はこのように漏らされたくないと思っています。

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お答えいただければ幸いです、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

答える義務がありません。が・・・

円満な退社のためには、社内手続きとして、出来れば30日前くらいには「退職届」を提出したほうが良いと思います。
ご存知と思いますが、退職届には通常「一身上の都合により、平成○○年○月○○日をもちまして退職いたしたくここにお願いもし上げます。」という文言になります。
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退職するまでの間で、貴女が気にされている、職場内の会話で「次の職場は決まっている?」といった質問が出て来ますね。
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Q次の勤務先が決っているとウソをついて退職したい

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しかし後任の問題から強引な引きとめにあうことが予想されるため、次の勤め先が決まって、
何時いつから出勤が決まっているとうそをついてやめようと思っています。
次の勤務先は退職後ゆっくりきめたいです。
次の勤務先が決まってもないのにうそをいった場合、失業保険、所得税、健康保険、厚生年金の手続きに不具合が出ますか?
また今の会社にそのうそ(次が決まっていない)が簡単にばれますか?
今の会社(社員を含め)には今後のことは知られたくありません。
教えてください。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

所得税や健康保険や厚生年金は心配いらないですが、雇用保険(失業保険)は問題あるかも知れません。

雇用保険を抜ける手続では、前職での半年ほどの勤務日数や給与を記した「雇用保険被保険者離職証明書」と言うものを作って「雇用保険被保険者喪失届」に添えます。(作るのも届けるのも会社が行います)
離職証明書に記入されている内容に従って、雇用保険の給付額が決まります。
離職証明書は、不要なら作らなくてもよい事になっています。

「次職が決まっている人が、どうして離職証明書が必要なんだ?」と言う話に発展してしまうかも知れません。そう言う話になった時、どうしてもウソをつき通したいのであれば、最悪の場合は雇用保険の給付をあきらめなければならないでしょう。


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