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大手企業の契約社員(社会保険完備・職務内容は正社員と同等)
で3年働いています。今までは職歴にならないと思ってましたが

転職時の履歴書で

株式会社○○企業 入社
 
        以上

っと書いた場合。
面接で特に雇用形態について突っ込まれなかった場合は
そのままで、万が一突っ込まれたら正社員でしたと答える。
質問ですが、そうした場合ってどこからバレるんですか?

前職が大手企業ほど、前職調査の電話にも答えません。
ウチの会社にもたまに掛ってきますがスルーです。
今は個人情報とか厳しいらしいですし
それに社会保険完備ですし、記録からもバレませんよね?

「いや、ここから絶対バレる」とキチンと説明できる方の回答を
お待ちしてます。「バレるよ?」とだけ何の根拠も無い回答は控えてください。
回答0ならバレないと解釈します。

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A 回答 (5件)

まず書類類からバレる心配はないと思います。


前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わせしますね」なんて応募者に言う担当者いるんでしょうか?
たとえ応募者がOKでも、問い合わせされた前職の会社が
答えるとでも思っているのでしょうか?
もし本人の了解をえれば個人情報など関係ないと思っている人事担当がいるのなら
即効クビにすべき(笑)。
応募者の了解があるなし以前に、まともな会社は答えないであろうという
基本的なことをわかってないんですから。

すみません。
話はそれましたが、もしバレるとしたら・・・「噂」と「口コミ」ですね。
こればっかりは本人の努力で防ぎようがないので。

ただ私も以前採用担当をしていましたが、
前職の職務内容は聞きますが、雇用形態は面接ではあまり聞かなかったなぁ。
それに前職が契約社員でも別に採用試験で不利にはならなかったですよ。
極論ですが、中小企業の正社員より
大手企業の契約社員の方が優秀というのもよくある話ですし。
あと契約社員であることに納得する場合もある。
たとえば大手企業の正社員が転職活動をしていたら、
「なんで?せっかく正社員で大手に入ったのに??ワケあり?大手じゃやっていけない?」
と勘ぐる場合もある。契約社員の場合なら
「そりゃいくら大手でも契約じゃあ先行き不安だよね。」と妙に納得します。
前職が契約社員であることが想像よりも不利に働くことが少なく、
反対に有利に働く場合もある。
なのでウソは決して勧めませんが、ウソをつくかどうかはよく見極めた方がいい。
不利にならないのなら、わざわざウソをついてリスクを負う必要はない。

ウソをつく必要性があるのかどうかはわかりませんが、
とりあえず履歴書と職務経歴書を上手につくって
「こんなすばらしい職歴の人が非正規雇用者なわけない」と
はなっから「正社員に違いない」と思わせれば、
まず雇用形態の質問はないと思います。

100%ウソがバレない方法は、ウソをつかないことですから、
そういう質問が出ないようにすれば問題なし。
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この回答へのお礼

確かに、ハローワークの方の意見でも

「大手企業の契約社員なら立派な職歴だから
そのまま書いて聞かれたら答えればいい」

とのことでした。

逆に大手企業で正社員だと怪しまれる
というリクルートアドバイザーもいましたね。
確かに、なんで大手正社員でこっちくんの?って疑いますね。

今回はたまたまそうなっただけなんだと思います
が、やはり余程のことが無い限りはバレないみたいですね。

もっとも、私の場合は大手企業の契約社員でも

・仕事内容は正社員と同レベル
・責任も同レベル
・職務時間も同レベル
・給料もボーナス以外は一緒

こんな感じでしたので、契約社員と判明しても
あまり負い目は感じなかったと思います。

お礼日時:2010/11/20 18:37

・雇用保険被保険者証・・・からはわからない


・年金手帳・・・からはわからない
・源泉徴収票・・には雇用形態は記載されていないのでわからない
通常の提出書類上ではわからない

上記以外の書類を前職の会社から、提出するように言われた場合のみ
 ・・その書類に雇用形態が記載してあればわかるし、記載していなければわからない
  例:給与明細・退職証明書等は個別の会社で様式が違うので、雇用形態が記載されて要るとも居ないとも言えない
   その会社の関係者で無ければ回答は不能な為
その様な書類の提出を求められないのなら、わからないとなります
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この回答へのお礼

私も内定した会社に「退職証明書」の提出を求められましたが

退職証明書には雇用形態などは書かれておらず
都合退社とだけなっていました。

やはり通常通りでは
公安職・金融関係・保険関係・警備関係でもないと
わかりそうもないですね。

お礼日時:2010/11/20 16:05

以前、私が勤めていた会社では、入社時に直近の勤務先での最終勤務月の給与明細書の提出を求められたことがありましたよ。


給与明細には、雇用形態もバッチリ書いてありますから、職歴を詐称すれば一発でバレてしまいます(^^;

まあ、給与明細の提出を求める会社はかなり少数派だとは思いますが、前勤めていた会社の退職証明書(前職の会社から発行してもらう以前在職していた事を証明する書類です。)の提出を求める会社もあるので、その場合も退職証明書には雇用形態が明記してあるでしょうから、そこからも詐称が発覚することがありますよ。
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この回答へのお礼

>最終勤務月の給与明細書の提出を求められたことがありましたよ。

私の兄は仕事をコロコロ変えてましたが
給料明細書を求める会社なんて無いと思います。
(natto5338さんも自分で言ってますが相当レアなケースですね)

>退職証明書

退職証明書の提出はありました(内定もらった大手企業)

ですが、雇用形態なんて書かれてませんでしたよ?
都合退社ってだけになってました。

お礼日時:2010/11/20 16:03

採用を行う会社にしてみれば、「前職が契約社員だった」なんて事より、「嘘つきだ」ってのは最悪です。


前職の職歴や退職理由は、採用希望者が「嘘つきかどうか?」確認するのに最適な項目です。
アルバイトとか短期の採用ならともかく、今後何年、何十年も付き合っていく相手の事が、電話数本、書面数通で確認できるのなら、確認しない手は無いです。

「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」
と、当人の許諾を得た上で、当人が直接、または当人の代理として問い合わせする分には、個人情報云々も関係ないですし。

まぁ、採用時にあわてて確認しなくとも、採用してみて期待したほど仕事ができない、問題を起こすなんて事が発覚してからでも、遅くは無いですし。
経歴詐称、詐欺については、事実を知った時点から時効が始まるとかって事もあるので、かなり長いです。

この回答への補足

そんな「~かもしれない」「~だろう」回答ではなく
もっと確実に根拠のある回答をお願いします。

例えば・・・

「年内はずっと無職だった。でも空白はまずいので
バイトしてることにした。採用されたけど、源泉徴収表
の提出(年内)を求められてしまった。この場合は
年末調整があるので、どうあがいてもバレます。
源泉徴収表を貰えなかったは通じませんよ」

このような
しっかりした根拠のある回答をお願いします

補足日時:2010/11/20 12:46
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この回答へのお礼

>電話数本、書面数通で確認できるのなら、確認しない手は無いです。

残念ながら我が社も大手で調査はたまに来ますが
全て無視してます。個人情報に該当するからです。

>「これこれこういう理由で前職へ問い合わせします。よろしいですね?」

私は既に大手へ転職活動中で内定も頂いてますが
そんことを聞かれた試しは1度もありませんが・・・
貴方が言う業界は「金融。公安職。警備」会社ぐらいでは?

つまり根拠が「~だろう」程度なので参考になりません。
わからない確率の方が圧倒的に高いですね。
貴方も回答は根拠が弱く。ただの脅し回答です。

お礼日時:2010/11/20 12:40

派遣会社を通しての契約ならば、社会保険でバレそうですが(社会保険は派遣会社で契約しますから)


そうでなければ、履歴書のみの照会ならばばれないかもしれません。

ただ、バレた場合、履歴書でも「職歴詐称」となれば、会社側から解雇される理由になる可能性はあります。
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この回答へのお礼

解雇される場合は判例を見ましたが
「業務を行う上で、又は、採用に決定的と思われる事項を詐称したか?」
が裁判で問われていました。
私の場合は勤務時間も正社員以上で
業務内容も大手企業の正社員と同等でした。

派遣ではなく契約社員です
単体なのでまず、バレませんよね。
社会保険も労働組合も完備ですし

源泉徴収票を提出しても
勤務時間も正社員レベルで
所得も社員レベルです

お礼日時:2010/11/20 11:39

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Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
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しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q社会保険から、正社員か契約社員かばれますか?

この度、配偶者の転職(県外のため引越を伴う)のため、正社員として働いている会社を退職することとなりました。
実は私が現在、正社員として働いている会社には、転職したばかりで約半年間しか勤務しておりません。
私自身は、現在働いている会社を退社して引越しても、新しい土地で正社員として働きたいと考えております。
知人に退職理由が配偶者の引越しを伴う転職だとしても、半年での退職なため、職探しが不安だと相談したところ、
試用期間中(入社して3か月以内)に配偶者の転職の可能性が出てきたため、会社に相談して正社員ではなく契約社員として働くこととなり、任期満了で退職したことにしたらと言われました。

そこで質問です。
・正社員ではなく契約社員として働いたことにするのは、やはりまずいでしょうか?
・現在働いている会社では社会保険に加入しているのですが、社会保険から正社員か契約社員か分かってしまうのでしょうか?

ご回答お願いします。

Aベストアンサー

一部上場企業の元人事担当です。

・社会保険から正社員か契約社員かわかることはないです。
しかし、なんらかの事情で、前の会社に問合せするケースがゼロではありません。そのときにバレル可能性は否定できません。

・正社員ではなく、契約社員として働いたことにする理由がないと思います。そもそも、履歴書には、「正社員」とか「契約社員」とか書かないですよね?その上で、聞かれると言うことは、面接ベースでのお話でしょうから、そんなことで、くよくよするより、自分自身のこのご時世に正社員採用だったことのみを誇りに思い、堂々とアピールしてはいかがでしょうか?

・それで、落ちる可能性よりも、ばれて後で困る可能性、どちらも低いですが、どちらかというと、後者の方が、高いと私は思います。

だって、すごいことじゃないですか・正社員に入って契約に切り替えるなんて、と興味本位の確認電話があるのではないかということです。
まあ、「嘘つきチェック」みたいなものですよ。

堂々と、正攻法で行きましょうよ。多分、余裕ですよ。

Q雇用形態を詐称してしまいました。

先日、紹介予定派遣の面接にて雇用形態を
履歴書、職務経歴書には記入しませんでしたし
面接の際も聞かれなかったのですが営業の方が
勘違いをしていて正社員のところを派遣と話してしまいました。
私は気にはしていましたが、バレることはないと思って
いたところ今の会社に源泉徴収票を出してと言われてしまいました。
本来であれば、履歴書等には派遣先を源泉には派遣元が
書かれていると思いますが履歴書と源泉の発行先が同じなので
バレてしまいそうです。
素直に話すべきでしょうか。

Aベストアンサー

そりゃ、大変な事ですね。
私は昔から、「正社員」の場合、雇用形態を書きません。あれは、非正規雇用の場合なら特記するかもしれませんが、そもそも、雇用の基本はあくまで正規雇用だと思うので、書きませんし、How To本の見本でも、そんな感じで書いてあったので、書く習慣がありません。

それより、問題はそのコーディーです。間違った事を勝手に述べているのですから、きちんと訂正してもらってください。それこそ、クレームものです。

そもそも、派遣業界、あるいは、偽装請負をやっている業者の営業なんて、本当にいい加減な連中ばっかりです。私も現在、正社員でありながら、ほぼ派遣チックに請け負い先に飛ばされ、そこでも、営業はお客さんに経歴を偽って私のことを紹介していました。彼らは客の機嫌と自分の売り上げしか目になく、人を扱っているという重要性を自覚していません。労働者を商品だと思っている連中です。

私は、これまでの経験で身にしみてわかります。これは誹謗中傷ではありません。事実に基づいた、一般的な傾向です。本当に気をつけてください。

Q前々職以前の経歴詐称をして発覚しますか

詳しくは書きませんが
理不尽なリストラに会い、
現在転職活動中です。

悪いこととは知りつつも、
前々職以前の経歴を若干いじろうと思っています。
企業側に発覚する可能性はいかほどでしょうか。


A社 1年 アルバイト
B社 1年 契約社員
この後 2年のブランク(個人で活動)の後
C社 2.5年 正社員

という経歴を2年のブランクを埋めるために
A社 2年 アルバイト
B社 2年 契約社員
C社 2.5年 正社員

ということにしようと思っています。

A社、B社とも雇用保険に加入してないので発覚しないと思うのですが、
保険以外でも企業が通常行う諸手続きによって発覚する場合はありますか。

また、2.5年以上前のことになるので、新しく入る企業が
前々職に問い合わせることもないだろうと思うのですが、
実際には企業によっては前々職まで調べられるものなのでしょうか。

また、この他に発覚するとしたらどういったルートが考えられますでしょうか。他に大きなリスクはありますでしょうか。

(身勝手なようですが、
企業も求人広告に虚偽や大げさな表現を使うご時勢ですから、
こちらもきれいごとを言っていられません。
この点については触れないでください。)

専門的なご意見が伺えれば幸いです。

詳しくは書きませんが
理不尽なリストラに会い、
現在転職活動中です。

悪いこととは知りつつも、
前々職以前の経歴を若干いじろうと思っています。
企業側に発覚する可能性はいかほどでしょうか。


A社 1年 アルバイト
B社 1年 契約社員
この後 2年のブランク(個人で活動)の後
C社 2.5年 正社員

という経歴を2年のブランクを埋めるために
A社 2年 アルバイト
B社 2年 契約社員
C社 2.5年 正社員

ということにしようと思っています。

A社、B社とも雇用保険に...続きを読む

Aベストアンサー

結論から言うとばれません。
あなたが警備会社、金融関係、証券会社などを考えている場合は別ですが
一般的な職種はまずばれません。

Cが2.5年あるので源泉徴収などの心配もありません。


ただし・・・
嘘はつきとおしてください。
間違っても自らポロッと同僚にしゃべったりしてはいけません。
飲み会などでもダメです。
前職はなにやっていたか?とかの話題も適当に短く言って話題を変えましょう。
それ以前のA,Bなんかは言う必要ありません。
会社名なども言う必要ありません。人事などは知っていますがその他の人に
言う必要ありません。


そしてそのことを覚えておいてください。



・・
・・・
18年.1月入社
20年.5月 C退職


「企業も求人広告に虚偽や大げさな表現」
これは日常茶飯事です。数多くあります。
企業側が嘘を書いて人身売買、派遣するここともあります。
日雇いなどでニュースになった会社もありますが氷山の一区です。

しかし、だからといって自分も嘘をつけばいいという理由にはなりません。
もちろん詐称しないと書類選考すら通らない。というのも事実ですが私が言いたいのは
そういうことではなく、そういった低レベルな会社を比較、対象としていると
あなたのレベルもその程度だということです。

テストの赤点連中が俺10点だよ。15点だよ。とか争っているようなものです。
今後どう働きたいのかは知りませんが、あなたが男で少なくとも10年、20年
同じ会社で働きたいのなら、入社後も自分を磨きましょう。

給料安いけどとりあえず入社したからいいや。
とか安心していると次回の転職はとても苦労しますよ。

結論から言うとばれません。
あなたが警備会社、金融関係、証券会社などを考えている場合は別ですが
一般的な職種はまずばれません。

Cが2.5年あるので源泉徴収などの心配もありません。


ただし・・・
嘘はつきとおしてください。
間違っても自らポロッと同僚にしゃべったりしてはいけません。
飲み会などでもダメです。
前職はなにやっていたか?とかの話題も適当に短く言って話題を変えましょう。
それ以前のA,Bなんかは言う必要ありません。
会社名なども言う必要ありません。人事などは知...続きを読む

Q履歴書に書く職歴を企業はどこまで調査しますか?

タイトルのとおりです

面接で以前勤めていた会社の本社はどこ?と
聞かれることがあります。

情報機関などで、たとえば、
帝国データバンクでその会社の調査をするのでしょうか?それで、そこにその会社の記載がないと採用されないのでしょうか?

どこまで、調べることが出来ますか?

また、職歴の順序や勤務年数などいとも簡単に
分かるものですか?

私の予想としては、職歴は自己申告の履歴書を
信用するしかないと思うのですが、もしもその人の
職歴を確認したければ、社会保険庁や社会保険事務所で名前と生年月日から社会保険加入期間を割り出し、
どこの会社から納められているか確認することが
唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

転職回数が多いから採用されないという職安仲間?の
悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

Aベストアンサー

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
ただし、採用する側として、採用可否の判断をする上で、職歴や履歴の中でキーとなる事項があれば、その項目については、先方の人事担当者に問い合わせて確認することはあると思います。

もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。

Q年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあり

年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあります。
保険加入歴の場合は、雇用保険加入の有無や加入期間(加入した日や資格を失った日)で、年金記録の場合は国民年金・厚生年金の納入状況でわかるということなのでしょうか。
私は、自分の年金手帳に何も記載していないのですが、それでも会社側の方では雇用の手続き上調べてわかるものなのでしょうか。実際に会社というのはどこまで把握しているものなのか、どこまでわかるものなのか、ふと疑問に感じたので、質問させて頂きたいと思います。
あまり年金や人事雇用に詳しくないため、プロの方にお伺いしてみたいと存じます。人事や総務に携わったご経験のある方いらっしましたら、宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

・通常は
 雇用保険被保険者証・・これには企業名は載っていないので何もわからない(載っているのは通知書の方)
     (ハローワークで過去の履歴は、会社には教えてくれない)
 健康保険・・提出する証明書関係は特にない
 厚生年金・・年金手帳を提出するだけ・・手帳の中の記録欄に何か書かれていれば、その内容に付いては会社は知る事は可能(何も記載がなければわからない)
       ※会社で過去の記録は調べられない・・会社で調べる場合は貴方の委任状が必要、または#1さんの回答の様に貴方自身が提出する場合のみ過去の履歴がわかる
 通常の場合、※の内容までしない場合がほとんどです・・する方が少ない

Q源泉徴収票と雇用形態の詐称

11月から転職で新会社に行くのですが、源泉徴収票を提出しなければならずそのことで悩んでいます。実は今年これで3社目になります。
●A社:1月~2月 ●B社:3月~10月 ●C社:11月~予定(全て社保・雇用保険完備の正社員)

今回C社に応募する際、1ヶ月ちょっとということでとても職歴にはならないためA社で勤務していたことを隠して面接してしまいました。B社の雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票は出しますが、年末調整があるのでA社の源泉徴収票も出さないとだめですよね。そこで、A社の職歴をC社にばれないようにするためにはどうすればいいでしょうか。
無論自己責任ですが、今度の会社は私の将来を考えたうえで是非行きたいと思えるところですので、悪いとは思いながらもA社の職歴は隠し通したいです。
3通り考えたのですが、もっとも無難な方法はどれでしょうか。

1.12月になったら、A社の源泉徴収票は出さずにB社とC社の分で年末調整してもらい、17年分の源泉徴収票をもらった後、年明けにA社の源泉徴収票をもって確定申告する。

2.A社とB社の源泉徴収票を同時に提出し、口頭で実はA社で短期間アルバイトしていたので合わせて年末調整してくださいと言う。
(A社の雇用形態を社保完のアルバイトだったと詐称する。アルバイトだったので履歴書には記載しなかったということで通す。)

3.A社・B社とも源泉徴収票を提出せず、自分で確定申告する。
 (会社は年末調整する義務があるのだからこれは怪しいですか?)

年金手帳には何も記載されておらず、前職調査をする会社でもありません。源泉徴収票からしかばれることはないと思いますが、A社の源泉徴収票には中途就・退職日が記載されています。2の方法で行くのが一番安全かと思っているのですが、バイトと正社員では源泉徴収票の記載事項が違うのでしょうか?入社日が近くなってきて焦っております。どうか教えて下さい。

11月から転職で新会社に行くのですが、源泉徴収票を提出しなければならずそのことで悩んでいます。実は今年これで3社目になります。
●A社:1月~2月 ●B社:3月~10月 ●C社:11月~予定(全て社保・雇用保険完備の正社員)

今回C社に応募する際、1ヶ月ちょっとということでとても職歴にはならないためA社で勤務していたことを隠して面接してしまいました。B社の雇用保険被保険者証・年金手帳・源泉徴収票は出しますが、年末調整があるのでA社の源泉徴収票も出さないとだめですよね。そこで、A社の職歴をC社に...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは。今給与事務を担当しています。

 一応1,2,3の案は全て可能だと思います。
 でも給与担当としては、好ましいのは、2か3ですね。1でも別に構いませんが、いちいち意味のない年末調整をするのは悲しいです。
 (会社のシステムにもよるかと思うのですが、新規採用者分は給与データに蓄積されていないので、前職がある時は源泉を見ながら手入力するんです。会社によって多少の違いはあると思いますが、前職がある人の源泉は、ない人の源泉より手間がかかっています)

 2にするとしたら。。。
 「短期だったから面接の際の職歴には必要ないと思った」とか「アルバイトだから記載しなかった」って人は結構います。私としては、支払額、社会保険料、源泉徴収税額、支払事業所さえ分かれば良いので、働いていた人がその分の源泉さえ出してくれれば理由は気になりません。(ただ、うちは人事と給与が分かれているので、もしかしたら人事は何か気にしているのかもしれませんが。。。。でも、普通そう言ったからって不利益にはならないですよ)
 源泉徴収票の形態については、会社によって微妙に異なるので、ぱっと見バイトと分かるものと全く分からないものがあります。(バイトとか正社員とか書いてない限り社員区分は分からないですね。ご自分の源泉をよーく見てみて下さい)

 3についても、可能です。
 うちの会社では、提出期限までに前職の源泉徴収票を提出できない人には、自分で確定申告してもらいますよ。
 扶養手続きを会社でしたくないから(?)とか株などの副収入があるから、ただ単に確定申告が趣味だからなどの理由で自分で確定申告する人とかもいます。(会社としては、自分の会社でつかんでいる情報について年末調整できれば平気です。)
 これがばれないという点では一番安全だと思います。
 自分で確定申告していれば、万一住民税額が変わったとしても不自然でないですしね。(普通、会社の人は社員の住民税の納付書なんかチェックしませんが、几帳面な人はチェックしないとは言い切れないし。。自治体から問い合わせがないとも言い切れませんし。。。)

 では、新しい会社で仕事頑張ってくださいね。
 
 

こんにちは。今給与事務を担当しています。

 一応1,2,3の案は全て可能だと思います。
 でも給与担当としては、好ましいのは、2か3ですね。1でも別に構いませんが、いちいち意味のない年末調整をするのは悲しいです。
 (会社のシステムにもよるかと思うのですが、新規採用者分は給与データに蓄積されていないので、前職がある時は源泉を見ながら手入力するんです。会社によって多少の違いはあると思いますが、前職がある人の源泉は、ない人の源泉より手間がかかっています)

 2にするとした...続きを読む

Qバイトなのに正社員と書いた履歴書で「採用」が決まったら

現在28歳の男性です。
過去に5年間ほどバイトで働いていた会社をやめ、
この度、正社員として採用されたのですが、
履歴書に前職を正社員として書いてしまったため、
転職先で雇用保険証の提出を求められて困っています。
(前の会社が結構大きな会社なので
 雇用保険に加入してないとは常識からいって
 考えられにくいです。)
今回は内定を辞退するのがベストだとは思うのですが、
あきらめきれません。何か良い方法があれば、
教えて頂きたいと思います。我ながらあさましい質問で
恥ずかしいですが、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

1.細工する
  必ず発覚。内定取消でしょう。信用ゼロです。

2.正直に話す
  内定取消の可能性が大だが、そのまま採用の可能  性も無いとは言えない。

3.辞退する
  2.の内定の可能性をも捨て去る。


正直に話す事により、まだ可能性は残されていると思いますよ。
場合によっては誠実な印象を与える可能性もあるかもしれませんし。
とにかく誠実な態度で正直に話し、謝る事です。
もし、内定取消になったとしても精神的にはスッキリすると思いますよ。
今時正社員で採用されるぐらいですから、真面目で誠実な人柄と察します。
頑張ってください。

   


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