「夫を成功」へ導く妻の秘訣 座談会

前々職の職歴詐称をしている者でして、源泉徴収に関して困っています。

介護士をしていまして、この度、1月から新しい施設で就職予定です。ここで懺悔するのもなんですが、前々職の職歴を詐称して、履歴書を提出しています。

事実
H28.6月 A施設 退職
H29.4月 B施設 入職
H29.12月 B施設 退職
H30.1月 C施設 入職

なのですが
虚偽した履歴書
H29.3月 A施設 退職
H29.4月 B施設 入職
H29.12月 B施設 退職
H30.1月 C施設 入職

…と、A社をH28の6月に辞めたのに、H29の3月まで働いたことにして、面接し、内定を貰いました。そして、C社の入職の手続きで前の会社の源泉徴収を持ってきてと言われたのですが、その際、前々職の職歴詐称についてバレることはあるのでしょうか?

色々調べて、年金手帳や雇用保険でバレることはないと知ったのですが、源泉徴収がネックです。また次の職が1月からなので、源泉徴収を出さなくても良いのではないかなと思ったりしています。

嘘はつくものではないのは知っていますが、バレないなら穏便に済ませたいと思います。

A 回答 (6件)

反省しているならアドバイスを差し上げます



前の方のアドバイスにもありましたが、H29年度の年収や社会保険料等を合算し、確定申告を行うため必要なだけですから。
ちなみに確定申告は、B施設で行いましたよね?
総務の方でも、新入社員には”入社時にこの書類一式を提出してもらわなければ”ぐらいしか頭になく、なんのために前職の源泉徴収が必要かなんか詳細を知らない人多いですよ。

”確定申告をB会社で行ったので、源泉徴収必要ですか?” 等、やんわり提出できないんですよ~ と言えばOKです。

この業界、人の出入り激しいし、総務とかはしっかり知識もってない人おおいし、一般企業と違いゆるゆるですので。
ばれても、知ったうえで、知らないふりすることがおおいです。安心してください。
ただ、嘘に嘘を重ねると、いつか自分に跳ね返ってきますのでご注意を。
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>前々職の職歴詐称についてバレることはあるのでしょうか?



源泉徴収以外で、履歴書を見て、その働いた会社にすべて電話して、「○○さん、お願いします」
と知人を装い個人名でかけて、「すでに辞めております」と言われると、「いつ退職されたんですかね?」
と辞めた時期とかも訊くことがあるみたいですよ。

とある会社では、働く人の履歴書にうそがあると考え、毎回というか、全部だと思いますが、電話して
確認していると言っていました。

例えば、福岡にある会社で求人に応募したとします。ハローワーク経由であったり、求人雑誌を見てで
あったり、さまざまです。

その後、採用になり働きだしますと、今度は本社が東京なので、東京に研修名目で呼ばれます。

東京で働いている総務の人とか、福岡で働く人のことなんか知らなかったりしますので、その研修前とかに
自分で履歴書のコピーとかから、その職歴に書いてある会社に1件1件電話して、うそがないかをすべて
確認するそうです。

その人事部長というか、総務責任者という立場の人の話では、履歴書ってうそが書いてあるケースが
ほとんどだったりするらしくて、全部確認して社長とかに報告しているらしいです。

確認しているのは、仕事内容が多いらしいですが、「○○の仕事をしていました」なんて職種とか
うそが多いらしくて、「○○担当されている○○さんをお願いします」と確認するみたいです。

そうすると、東京で研修中にランチで食べる時に、「実は、○○さんの履歴書に書いてある職歴とか
働いた会社すべてに電話してうそが書いてない確認をしました。ごめんなさいね。それで、どうでしょう?
福岡で働くよりも、こっちでそのまま働きませんか?」と言われたりする感じ。

基本は採用した人ずべて確認していると言っていました。現地でよくわからないまま採用してしまうので
本社で後でどういううそがあるのかとかを別に確認しておくのだそうです。

ドラマの不能犯第一話で出てくる殺人依頼する女性がとある男性にお金など過去のことでせびられてお金
にも困るという話の中で、ほんとに悪い人は恋人で、「あいつは俺が気づかないとでも思ってうそを言った。
お仕置きしてやらないとな」と部下に命じていじめていたという話でした。

経歴詐称というよりも、うそをつく習慣があると、いつかはそれが原因で困ることになるのかもしれません
ので、ご注意ください。
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補足です。



確かに、Bの最後の給与が1月支払いとなるなら、
平成30年分の源泉徴収票が発行されますね。
その場合は、Cにそれを渡した方がよいです。

しかし、それにはAの情報は何もありません。
ですから、何も分からないですから、安心
して下さい。
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Cに1月から入社なんですよね。


それならば、源泉徴収票を提出する
こともありません。
源泉徴収票はその年の給与収入を
合算するために必要なので、
年が改まれば、前年の源泉徴収票は、
必要ないです。

>次の職が1月からなので、源泉徴収を
>出さなくても良いのではないかな
が、正解です。

一応、他の書類も確認しておくべきです。
雇用保険被保険者証の入社日
年金手帳に以前の職場の職歴が記録
されたりしていないか?
人によっては記入する人もいるので。

あなたの場合、Bで年末調整がされたか
の方がポイントです。
されていればよいですが、されていない
なら、来年2~3月で税務署で確定申告を
された方がよいです。
ここは余談なので、このぐらいに留めます。

がんばってください!
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「H29.12月 B施設 退職」の、給与支給が1月なら、その分の


源泉徴収票は、提出が必要ですヨ。
お大事に。
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履歴書は労務で保管義務があるくらいで源泉と照らし合わせないと思いますよ。

万一何か言われたら、履歴書を書き間違えたふりとかで通ると思います。学歴詐称とかなら別ですが、大した詐称に見えません。
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Q前々職以前の経歴詐称をして発覚しますか

詳しくは書きませんが
理不尽なリストラに会い、
現在転職活動中です。

悪いこととは知りつつも、
前々職以前の経歴を若干いじろうと思っています。
企業側に発覚する可能性はいかほどでしょうか。


A社 1年 アルバイト
B社 1年 契約社員
この後 2年のブランク(個人で活動)の後
C社 2.5年 正社員

という経歴を2年のブランクを埋めるために
A社 2年 アルバイト
B社 2年 契約社員
C社 2.5年 正社員

ということにしようと思っています。

A社、B社とも雇用保険に加入してないので発覚しないと思うのですが、
保険以外でも企業が通常行う諸手続きによって発覚する場合はありますか。

また、2.5年以上前のことになるので、新しく入る企業が
前々職に問い合わせることもないだろうと思うのですが、
実際には企業によっては前々職まで調べられるものなのでしょうか。

また、この他に発覚するとしたらどういったルートが考えられますでしょうか。他に大きなリスクはありますでしょうか。

(身勝手なようですが、
企業も求人広告に虚偽や大げさな表現を使うご時勢ですから、
こちらもきれいごとを言っていられません。
この点については触れないでください。)

専門的なご意見が伺えれば幸いです。

詳しくは書きませんが
理不尽なリストラに会い、
現在転職活動中です。

悪いこととは知りつつも、
前々職以前の経歴を若干いじろうと思っています。
企業側に発覚する可能性はいかほどでしょうか。


A社 1年 アルバイト
B社 1年 契約社員
この後 2年のブランク(個人で活動)の後
C社 2.5年 正社員

という経歴を2年のブランクを埋めるために
A社 2年 アルバイト
B社 2年 契約社員
C社 2.5年 正社員

ということにしようと思っています。

A社、B社とも雇用保険に...続きを読む

Aベストアンサー

結論から言うとばれません。
あなたが警備会社、金融関係、証券会社などを考えている場合は別ですが
一般的な職種はまずばれません。

Cが2.5年あるので源泉徴収などの心配もありません。


ただし・・・
嘘はつきとおしてください。
間違っても自らポロッと同僚にしゃべったりしてはいけません。
飲み会などでもダメです。
前職はなにやっていたか?とかの話題も適当に短く言って話題を変えましょう。
それ以前のA,Bなんかは言う必要ありません。
会社名なども言う必要ありません。人事などは知っていますがその他の人に
言う必要ありません。


そしてそのことを覚えておいてください。



・・
・・・
18年.1月入社
20年.5月 C退職


「企業も求人広告に虚偽や大げさな表現」
これは日常茶飯事です。数多くあります。
企業側が嘘を書いて人身売買、派遣するここともあります。
日雇いなどでニュースになった会社もありますが氷山の一区です。

しかし、だからといって自分も嘘をつけばいいという理由にはなりません。
もちろん詐称しないと書類選考すら通らない。というのも事実ですが私が言いたいのは
そういうことではなく、そういった低レベルな会社を比較、対象としていると
あなたのレベルもその程度だということです。

テストの赤点連中が俺10点だよ。15点だよ。とか争っているようなものです。
今後どう働きたいのかは知りませんが、あなたが男で少なくとも10年、20年
同じ会社で働きたいのなら、入社後も自分を磨きましょう。

給料安いけどとりあえず入社したからいいや。
とか安心していると次回の転職はとても苦労しますよ。

結論から言うとばれません。
あなたが警備会社、金融関係、証券会社などを考えている場合は別ですが
一般的な職種はまずばれません。

Cが2.5年あるので源泉徴収などの心配もありません。


ただし・・・
嘘はつきとおしてください。
間違っても自らポロッと同僚にしゃべったりしてはいけません。
飲み会などでもダメです。
前職はなにやっていたか?とかの話題も適当に短く言って話題を変えましょう。
それ以前のA,Bなんかは言う必要ありません。
会社名なども言う必要ありません。人事などは知...続きを読む

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q前々職以降の職歴詐称は・・・

恥を忍んでお尋ねいたします。

当方、33歳で現在5社経験(在職中)のものです。
悪いとはわかりながらも現状の市場も考えた結果転職活動にあたり、
経験社数を1つでも減らしたく熟考しております。

当方の職歴は以下の通りです。

(1)2002年4月~2002年09月 A社(正社員、体調不良により退職)
(2)2003年1月~2003年05月 B社(正社員、給与未払いがあり退職)
(3)2003年9月~2007年07月 C社(正社員、給与アップ目的により転職)
(4)2007年8月~2007年12月 D社(正社員、家庭事情により退職)
(5)2009年5月~現在     E社(正社員、現在勤務中)

年齢の割に5社経験しているため、1~2社を詐称しようかと考えていますが
(2)の期間を(3)に加え、4社にしたいと考えていますが可能でしょうか。
他は恐らくいじることができないと考えてますが如何でしょうか。

お恥ずかしい限りではございますが、アドバイスなどご教授いただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

転職回数が多いと、いろいろ悩みますよね。
私は高卒で就職し、これまで17年間で4回転職しました。
現在5社目で在職中の35歳です。

現在は昔と違って、応募先企業が以前の勤務先に問い合わせるということもあまりないようですが、やはり詐称はしない方がよいのではないでしょうか。
年金の加入記録などでバレたりしないでしょうか。

それより、自分の売りになる部分を探すのです。
それぞれの会社で自分がどんな事をしてきたかを考えてみてはいかがでしょう。
自分の経験してきたことを棚卸ししてみてください。
加えて、表現のしかたにも工夫してみると良いかもしれませんね。
例えば、C社の退職理由「給与アップ目的のため」ではなく
D社で携わった業務に絡めて「○○の業務に携わり、自分自身スキルアップを図りたく転職いたしましたが、そのD社も△△の理由によりやむを得ず退職しなければならなくなり…」
など。

実は私も現在転職活動中です。
お互い頑張りましょう。

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。

Q前前職の勤務期間はバレる?

例えば、前職ではなく前前職の勤務期間を少し延ばして履歴書に記載すると後でバレるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

雇用保険、源泉徴収等々、
人事処理をしていればすぐにわかります。
(後ではなく、すぐに)

虚偽記載はしない方が自分のためです。
人事にとってはリストラ決定時、
候補者選択の手間が省けて便利ですが・・・

Q源泉徴収票で前々職詐称が…

お恥かしい限りなのですが
下記について詳しい方、どなたかお教えいただけませんでしょうか。


良くないこととはわかっていながら職歴詐称をしてしまいました

いま(平成25年4月)面接が進んでいる企業から「平成24年度の源泉徴収票」の提出を求められ
源泉徴収票を見てみたところ
摘要欄に「前々職の社名・退職日」が記載されていることに気がついて
職歴詐称してしまったことをとても後悔しています

異業種転身がうまくゆかず転職を重ねてしまった期間を
下記のように1社にまとめて書いてしまっているのですが…


(実際の職歴は)
H13年4月~H21年3月 A社
H21年4月~H21年9月 B社
H22年1月~H22年3月 C社
H22年9月~H23年2月 D社
H23年6月~H24年3月 E社←平成24年度源泉徴収票の摘要欄に記載されている会社
H24年10月~H25年3月 F社

※A社…正社員
※B~F社…契約社員、試用期間満了で退職


(履歴書にはこのように記載)
H13年4月~H21年3月 A社
H21年4月~H24年3月 B社
H24年10月~H25年3月 F社

※平成25年度分の源泉徴収票はE社からまだ送られて来ていません


平成24年度の源泉徴収票ではなくて
平成25年度(1~3月分)の提出を求められるものだろうと思っていたのですが…

どなたか詳しい方
アドバイスいただけましたら幸いです
よろしくお願いいたします

お恥かしい限りなのですが
下記について詳しい方、どなたかお教えいただけませんでしょうか。


良くないこととはわかっていながら職歴詐称をしてしまいました

いま(平成25年4月)面接が進んでいる企業から「平成24年度の源泉徴収票」の提出を求められ
源泉徴収票を見てみたところ
摘要欄に「前々職の社名・退職日」が記載されていることに気がついて
職歴詐称してしまったことをとても後悔しています

異業種転身がうまくゆかず転職を重ねてしまった期間を
下記のように1社にまとめて書いてしまっているのです...続きを読む

Aベストアンサー

詳しくないんですが・・

採用も決まっていないのに、源泉徴収票の提出を求められるって、何のためって思ったのですが・・・
源泉徴収票を提出するのは、何のためなのかきちんと確認したほうがいいかと思いますよ。

質問者様もいわれてますが、平成25年の分だと思いますが、それにしても提出を求めるのは、採用が決まってからだと思います。

その会社に、提出すべき年度の確認と、提出の目的を確認したほうがいいです。
採用が決定の上でのことでしたら、平成25年1~3月のF社のがあればいいですし。

あくまで平成24年の分とおっしゃられるのであれば、提出の意図が、前職の確認?年収の確認?(それで、あなたの給料を決めるための?)って考えられますが・・・


あと、職歴詐称、就職後にばれたら、懲戒の対象になる場合もあるので、以後注意されたほうがいいですよ。

Q緊急です!職務経歴詐称 源泉徴収票の提出

初めて質問させて頂きます。
この様な質問は不快になる方もいらっしゃると
思いますが、自分がやった過ちは充分反省し、
二度とこのような事がないようにしたいと
思います。是非回答にご協力頂けたらと思います。
過去の似たようなカテゴリーも見て調べたのですが
不安なので重複致しますが・・・

今回A社を受け、採用が決まりました。
11月からアルバイト(フル出勤)入社予定です。
以下、本当の職歴です。

前職(B社とします)は2010年の10月で契約満了の為、退職
※大手の代理店みたいな感じです。
それ以降、今現在の10月まで失業保険をもらいながらニートでした。

以下、経歴詐称です。

B社2011年2月契約満了の為退職

そして今回、源泉徴収票の提示を求められました。
※今回のA社は中小企業だと思いますがしっかりしている
会社のようにも思えます。

提示しようとも去年でB社は退職しておりますし、
どうして良いかわかりません。
※年金手帳も渡しましたが、手書きで記入はしていない為、
未記入です。

この3つのどれかでいこうと考えてますが、
最適なのはどれでしょうか・・・。

1:自分で確定申告します、という

2:源泉徴収票もってきた?と言われたら
今年は働いてないのでないですよ→なんで?
→去年で退職したので→今年2月退職でしょ?
→いえ、去年の10月(もしくは12月)ですよ

と、履歴書を書き間違えたことにする。

3:ない、と12月まで逃げ切る。

提出期限がもうすぐで焦っております。
どうしてもこの会社で働きたです。
是非ご回答いただける方、よろしくお願いいたします。
文章が下手ですみません。
 

初めて質問させて頂きます。
この様な質問は不快になる方もいらっしゃると
思いますが、自分がやった過ちは充分反省し、
二度とこのような事がないようにしたいと
思います。是非回答にご協力頂けたらと思います。
過去の似たようなカテゴリーも見て調べたのですが
不安なので重複致しますが・・・

今回A社を受け、採用が決まりました。
11月からアルバイト(フル出勤)入社予定です。
以下、本当の職歴です。

前職(B社とします)は2010年の10月で契約満了の為、退職
※大手の代理店みたいな感じです。
それ以降...続きを読む

Aベストアンサー

A社合格おめでとうございます

今回A社で貴方の源泉徴収票が必要な理由は本年平成22年の1月から12月までの
貴方の収入の合計額によって、A社で働きこれから貴方が支払う所得税や住民税の金額を11月から給料天引きするための
計算する元になるために2月まで働いたと履歴書に書いてあるから2か月分の金額を知りたいためだからで
去年10月だろうが12月だろうが去年退職していればA社から本年の源泉票は請求される事は無かったのです(、経歴詐称履歴書に2月まで働いた事になっていたから)
去年の12月まで働いた分の源泉徴収票はA社では必要ありませんから請求されないでしょう

しかし本年の1月から10月までもらった失業保険金の総合計金額はいくらですか?といわれますよ
先ほどの税金の計算に必要だからです

B社でもらった源泉徴収票には貴方の退職した月が書かれていますからいずれにしても嘘はばれますから
履歴書を間違えたと正直に言った方が身のためかと思います
経歴詐称すると面倒になりますね

失業保険金もいつからいつまでもらったのかは、ばれますよ

働くと所得税、住民税、雇用保険、年金等     取得月日が正確になってないと会社も貴方も
困るからうるさくなるのです

今回貴方が採用されたのが公務員でなかったのが不幸中の幸いでしたね公務員なら取り消しです、
これからは嘘をつかないで頑張りましょう
幸運を祈ります。

A社合格おめでとうございます

今回A社で貴方の源泉徴収票が必要な理由は本年平成22年の1月から12月までの
貴方の収入の合計額によって、A社で働きこれから貴方が支払う所得税や住民税の金額を11月から給料天引きするための
計算する元になるために2月まで働いたと履歴書に書いてあるから2か月分の金額を知りたいためだからで
去年10月だろうが12月だろうが去年退職していればA社から本年の源泉票は請求される事は無かったのです(、経歴詐称履歴書に2月まで働いた事になっていたから)
去年の12月まで働...続きを読む

Q~人事部の人へ~ 従業員の過去の厚生年金加入状況を見れるのですか?

~人事部の人へ~ 従業員の過去の厚生年金加入状況を見れるのですか?

先日派遣で転職しました。厚生年金は入社2ヶ月目から強制加入とのこと。今の会社が気に入れば何の問題もないのですが、もし仕事や環境に合わなかった場合は退職するかもしれません。例えば厚生年金に1ヶ月加入した3ヶ月後に退職してしまったとします。その後の就職活動で前職は3ヶ月で辞めてしまったのですから、場合によっては履歴書には前職のことは書かないかもしれません。

「履歴書には書かなかった職歴が、厚生年金加入状況でわかってしまう」ということはあるのでしょうか?人事の人に「最近まで厚生年金に加入してたみたいだけど、履歴書にはないね。どこか勤めてたの?」とか言われることはあるのでしょうか? もしそうなら現職は辞めるなら厚生年金加入前に退職しなくてはいけません。それとも個人情報なのでそこまではわかりませんか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

・厚生年金の加入履歴は「日本年金機構:旧社会保険庁」のデータとして残っていますが、会社の方が閲覧は出来ません
 閲覧する、確認する為には、貴方の同意書が必要です・・通常そこまではしません
・ただ、入社後、年金手帳を提出しますが・・年金手帳の国民年金の記録、厚生年金の記録のページに記載されていればその内容は見ればわかります
 何も記載されていなければ、何もわかりません
・同時に、雇用保険加入の為に、雇用保険被保険者証を提出しますが、会社名の入っている物を出した場合、その会社に在籍していた事はわかりますので、会社名に入っていない方を出して下さい
 雇用保険の加入記録は、ハローワークのデータとしてありますが、会社の方はその内容を見る事は出来ません
・基本的に提出した書類関係に記載されている事しかわかりません

Q過去の職歴を半年だけ長くすることについて

現在転職活動中の、30代半ばの男です。
色々と不幸な事情もあり転職を繰り返しており、転職が成功すると、次に入る会社が5社目になります。
転職回数が多いことは非常に不利であることは痛いほど承知しておりますが、
自分の中でもう一つ不利なことがあります。

2社目となる会社が、5年前に倒産し、その後リーマン・ショックが襲ったこともあり、3社目の会社に再就職に1年かかりました。
1年かかったのは、なんといっても自分の責任だと、今となっては猛反省していますが事実は消えません。自分の中で一番の汚点だと思っています。
ただ、3社目に就職した会社を退職後、今回を含め2度の転職活動をしているのですが、
その 「ブランクの1年間」 について、必ずと言っていいほど聞かれますし、面接官によっては非常に問題視してきます。これは仕方がないこととはいえ、5年前のことをずっと問題にされ、それが再就職に不利となってしまうのであれば、少しであれば事実を曲げたいと思ってしまいます。

そこで、この1年のブランクを 「半年」 にしてしまいたいと考えています
倒産した会社の退職月は、倒産の件をネットで調べられたら終わりですので変えられませんが、
次に入社できた3社目の入社月を、事実よりも半年早めて履歴書等に記載しようと思っています。

この場合、採用側が私の経歴を調べる際に、「嘘」 が発覚してしまうのでしょうか?
その企業が興信所などを使い私のことを調べあげるようなことがあればお手上げでしょうが
(このような話は、有る、といいますが、周辺では聞いたことがありません)、
雇用保険の手続をする際に発覚することはおそらく無いでしょうし、
(個人情報保護の関係から職安が企業に開示することは無いし、前職の雇用保険被保険者証の提出を求められても、4社目の保険者証を提出することになるので、ごまかす3社目の情報を目にすることがない)
年金手帳にも記録は記載していませんので、提出を求められても問題ありません。

ほか、「会社がこういう手続をするのでわかってしまいますよ」 ということがあれば教えて下さい。

私としても本来、こういうこと(嘘)はしたくありません。「経歴詐称」だと思われてしまうでしょうし
しかしながら子供も生まれ生活するために定職に就かねばならない現状を考えると背に腹は変えられないのです・・・。

詳しい方おられましたら、ご教授下さいますようお願いします。

現在転職活動中の、30代半ばの男です。
色々と不幸な事情もあり転職を繰り返しており、転職が成功すると、次に入る会社が5社目になります。
転職回数が多いことは非常に不利であることは痛いほど承知しておりますが、
自分の中でもう一つ不利なことがあります。

2社目となる会社が、5年前に倒産し、その後リーマン・ショックが襲ったこともあり、3社目の会社に再就職に1年かかりました。
1年かかったのは、なんといっても自分の責任だと、今となっては猛反省していますが事実は消えません。自分の中で一番...続きを読む

Aベストアンサー

まあ提出書類でバレるとすると、年金手帳くらい(それ以外は前職までしか判らない)なので、年金手帳に記録が無いなら、書類でバレる心配は無いかと思いますし。

また前職への問い合わせまではしても、何社も遡って調べる会社は少ないでしょうね。
特に倒産会社だと、元経営者に問い合わせなんてコトも、まず有り得ません。

それと就職活動なんてのは、基本「多少は良く言う」のが常識であって、言わば誰もがある程度はウソをついてますので、ウソが許容される世界かとは思います。

ただ、偶発的にバレる可能性は否定出来ません。
たまたま、その倒産会社のことを知っている人が居るとか、その会社での同僚が、たまたま新しい勤務先で取引関係だったなど、バレるのは、そう言う偶発的な事象の方が多いと思いますよ。

従い、明らかにウソをつく場合、「絶対にバレないウソ」の方が良いんじゃないでしょうか?
履歴書は証拠が残るし・・。

それと就職浪人が、1年と半年で、それほど有利になるとは思えません。
「その1年間は何をしてたの?」が、「その半年間は・・」になるだけじゃないですかね?

そういう観点から言えば、「その1年間は〇〇していました」でウソをつくべきじゃないでしょうか?

とは言え、たとえ発覚したとしても、経歴詐称とはいえ、「私の勘違いでした」などと言い張れば、故意では無いワケで、過失や錯誤で済ませちゃっても良い程度かとは思います。

言い換えますと、就職後の質問者さんの勤務状態などの方がはるかに重要です。
しっかり仕事してりゃ、それくらいは「些細なこと」で済まされますが、逆に問題児扱いでもをされちゃうと、やはり経歴詐称で問題視されたり、過失としても「重大な過失」として、処分などを受けたりするかも知れません。

まあ解雇まではされないとは思いますし、それで解雇されたら不当解雇になる可能性もありますが、解雇原因の1つとかになる可能性はありますよ。

まあ提出書類でバレるとすると、年金手帳くらい(それ以外は前職までしか判らない)なので、年金手帳に記録が無いなら、書類でバレる心配は無いかと思いますし。

また前職への問い合わせまではしても、何社も遡って調べる会社は少ないでしょうね。
特に倒産会社だと、元経営者に問い合わせなんてコトも、まず有り得ません。

それと就職活動なんてのは、基本「多少は良く言う」のが常識であって、言わば誰もがある程度はウソをついてますので、ウソが許容される世界かとは思います。

ただ、偶発的にバレる可能性...続きを読む

Q社会保険と雇用保険の加入記録はなぜ解ってしまうのですか?

加入履歴についてご質問させて下さい。


厚生年金の記録は年金手帳に記載されている場合もあるようですが、何も記載されていない場合があるようです(真っ白)

この場合、加入記録を確認できるのはハローワークの職員さんだけで会社の事務員さん?には分からないと聞きました。

分かるのは手続きに必要な基礎年金番号のみ

次に雇用保険なのですが、これも雇用保険被保険者証の「被保険者番号・名前・生年月日」しか記載されていない部分だけ渡せば加入履歴は分からないのではないでしょうか?

必要なのは被保険者番号のみですよね?

なぜ社会保険と雇用保険の加入履歴はどうしてバレてしまうのでしょうか?

ハローワークで加入履歴一覧表みたいなのを貰えるのでしょうか?

前職調査以外で教えてください。よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

>なぜ社会保険と雇用保険の加入履歴はどうしてバレてしまうのでしょうか?
 ・年金に関しては、貴方の同意(必要書類に署名する)があれば開示されますが、
  普通、会社はそんな事しないので、ただ手続きをするだけなのでわかりません
  (年金手帳の、国民年金の記録、厚生年金保険の記録のページに記載がある場合はその事に関しては見ればわかりますが)
 ・雇用保険の記録はハローワークではわかりますが、その内容は会社には教えませんからわかりません
  会社の担当者が書類を提出して、それをハローワークが入力するだけです
 ・健康保険に関しては、加入書類に必要事項を書き込むだけですから、なにもわかりません・・提出書類もありませんし(扶養の申請を伴わない場合)


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