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タイトルのとおりです

面接で以前勤めていた会社の本社はどこ?と
聞かれることがあります。

情報機関などで、たとえば、
帝国データバンクでその会社の調査をするのでしょうか?それで、そこにその会社の記載がないと採用されないのでしょうか?

どこまで、調べることが出来ますか?

また、職歴の順序や勤務年数などいとも簡単に
分かるものですか?

私の予想としては、職歴は自己申告の履歴書を
信用するしかないと思うのですが、もしもその人の
職歴を確認したければ、社会保険庁や社会保険事務所で名前と生年月日から社会保険加入期間を割り出し、
どこの会社から納められているか確認することが
唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

転職回数が多いから採用されないという職安仲間?の
悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

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A 回答 (6件)

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。


ただし、採用する側として、採用可否の判断をする上で、職歴や履歴の中でキーとなる事項があれば、その項目については、先方の人事担当者に問い合わせて確認することはあると思います。

もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました

しかし、「本社はどこ?」って何社か聞かれました。
やはり、何か調べているんだと思います。
ちなみに、私の前職は電話帳にも掲載無く、
帝国データバンクの会社情報にもない、個人商店みたいなものです。

こういうところで働いていると普通の会社は
ウソをついていると思い、採用しないのでしょうか?

お礼日時:2005/04/28 11:24

一般的には、前職までは、調査しますが、それ以前は、手が回らないでしょうね。

ただし、ウソをついている人は何となくわかりますから、転職回数が多いからと言って、詐称することはいけません。転職して、何が自分の力になったのか、何故、その会社で働きたいのか、それらを考えてみましょう。
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専門家紹介

白根敦子

職業:転職アドバイザー

NPO 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 理事
大学卒業後、外資系下着メーカーで5年勤務後、プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®として独立。
協会としての監修本として「30代40代の転職 採用される履歴書・職務経歴書」「30代40代の転職採用される面接テクニック」「再就職で自衛官のキャリアを生かすには」があります。 自分らしく働きたい人、仕事を通じて自分の夢を叶えたい人に具体的な行動をアドバイスしています。独自のステップで、キャリアを分解、再構築していくステップは、高評価をいただいています。 こんなご相談にお応えします。「職場環境はいいけれど、お給料が不満。もっと上げてほしい」「スキルアップできる仕事に転職したい」 「小さい頃から憧れていた職業にチャレンジしたい」「結婚を機に正社員になりたい」「主人の転勤に伴い、転職しなければならなくなった」 ご自分でもっと、在りたい姿に近づくために、作業していただくツールをご用意しています。 職務遂行能力について顕在化するテスト、キャリア棚卸シート、天職探索シートなどがあります。お気軽にご相談ください。

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専門家

私の場合ですが、辞めたあと前職の会社に年金手帳を返してもらい、転職したら年金手帳を提出してくださいと言われた記憶があります。

職歴確認やもし職歴詐称をした場合はその時点でわかるのではないでしょうか?
転職回数が多いと採用されにくいというのはNO.4さんの言うとおりでそれだけでマイナスの評価だと思います。面接で今までにどんな仕事をしてきたか、実績や経験を聞かれるので在職期間が短いとすぐに辞める人と評価されてしまいます。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました

なるほど、そうですね。
転職回数は、マイナス評価のひとつでしょうね。

年金手帳に関しては、再発行してもらえば、
何も書いてありませんよね^^

また、会社によって会社名を記載しない会社も
あります。

お礼日時:2005/05/16 00:16

現役人事のものです。



基本的に調査はしない、と思って下さい。
なぜなら、「 面 倒 だ か ら 」
そんなヒマはありません。

ただ、前職のところに電話して「どんな人でしたか?」と聴くことはありますね。

ただ、あなたの文面の中で気になるのは、

>転職回数が多いから採用されない

という部分。

転職回数が多いから採用されないのではない、と思います。
まず、基本的に在職期間が短いと、その段階で不採用の方向に傾きます。
理由は・・・わかりますよね。
要は、「あなた自身が、職につくにあたって、いかなる覚悟をしているのか?」がネックですね。

と職安仲間の方にお伝え下さい。

この回答への補足

実際に働いていた期間とは、4年、1.5年、3年だそうです

補足日時:2005/05/16 00:20
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました

なるほど、覚悟ですよね。
それには気が付いています。

結婚や身を固めるなど覚悟を臭わせる言葉が
有効らしいですね。
面接官からそれらのキーワードが出ますよね。
恋人は?とか結婚の予定は?とか・・・

いきなり、プライベートな質問がくるので、
え?と思いますが、じつは、そういうところで、
採用しても止めずにその仕事を続けられる人か
どうかを判断しているのですよね。

お礼日時:2005/05/16 00:20

どのような業種、職種への転職を考えているのかわかりませんが


私の転職経験からも、前職の場所や本社を聞かれたことありますよ。

職歴を確認するのに、社会保険うんぬんというのは
入社した後の手続きの際にわかるということで
求職者の職歴を確認する場合はありえません。

どちらかというと、前職の会社に直接連絡をとり
履歴書記載と同じ期間に在職していたか確認する場合はあるでしょう。
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NO.1です。



私も面接する側の経験を何度かしました。その際にいろいろ質問しますが、全て「重要と思われること」だけを質問する訳ではありません。
被面接者が固くなっている時や、できるだけ本音の話を引き出すために、特に重要でもないこと、返事しやすいことなどを質問して、できるだけ対話の頻度が多くなるように心がけます。

名前を知らない会社名があれば、そうした類の質問で、「本社はどこ?」などと聞くのじゃないでしょうか・・・。できるだけ場の話をスムーズに進めるための潤滑油のような質問だと思いますよ・・。

あまり、変に気を回さずに、正面からぶつかって頑張ってみてください。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました

本社はどこ?という質問については、
そのとおりかもしませんね。

お礼日時:2005/05/16 00:23

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過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

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退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

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こんにちは。


元人事の者です。
正直、めちゃくちゃ正直に職務経歴書を書かれている人は少ないです・・・
っが、そのごまかした内容による場合があります。

例えば、勤めてない会社を勤めたとか・・(経歴のつけているように)など
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※正直、詐称が1部でもあればそれはそれで問題なんですが。

こんかいは、どこの部分で、ごまかされましたか?それによってもちがってきます。
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Aベストアンサー

うーん、思い出せないのならば空白にしておくしかないでしょうねえ・・・
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アルバイトに関しても、直接そこに聞いてみるとわかると思いますが。
ただそこまでしなくても、短期間の就労ならば空白にしておいていいと思います。

ちなみに、年金記録からあなたの職歴がバレるということは絶対にありません。
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Q学歴詐称はいつばれる?

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やっぱり調べたりするのでしょうか?他の質問を見せて頂いたら何ヶ月もたってからばれてしまったということもあるようですが・・・私は他県から来ているので友達や知り合いからばれるということはないです。
どのようにして会社側は学歴がわかるのでしょうか?
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Aベストアンサー

こんにちは

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 先ず、学歴詐称も経歴詐称も規定違反(夜のバイト等)も会社にバレる理由の「ダントツ1位」は本人です。
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 御参考になれば嬉しいです。
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年金記録や保険加入歴から経歴詐称がばれるケースがあると聞いたことがあります。
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Aベストアンサー

・通常は
 雇用保険被保険者証・・これには企業名は載っていないので何もわからない(載っているのは通知書の方)
     (ハローワークで過去の履歴は、会社には教えてくれない)
 健康保険・・提出する証明書関係は特にない
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 通常の場合、※の内容までしない場合がほとんどです・・する方が少ない

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。

Q履歴書の職歴は調査可能ですか?

 何度か転職している男です。次の転職活動中です。
 就業した企業数が多いのがネックになるケースがあるため、履歴書を書くときに、ひとつ、ふたつをはしょって、前後の企業にいた期間を1年くらい長く書こうか考えています。
 
 応募者から履歴書の提出を受けた企業は、そこに書いてある就職歴を、例えば該当企業に電話するなどして、「○×という人物は○年から○年までそちらで雇用していましたか?」 のように確認するものでしょうか? 問われた企業では回答するのが普通でしょうか? また、そんなことをしなくても、年金の記録などから、就業歴は一目瞭然なのでしょうか?

 「転職を繰り返すことが問題」 「人間として真実を」 といったそもそも論・倫理観はじゅうぶん身にしみておりますので、ここでは、人事に携わる方などに実務的なことをお伺いできればと願っております。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

直接企業に問い合わせて確認するケースは稀だと思います。また、最近は個人情報の保護が強化されたため、年金記録なども本人の同意なしに(簡単に)開示はされないでしょう。

ただ、何かのきっかけでバレるケースはあり得ますし、経歴詐欺で解雇されてしまうようなリスクもあります。

Q企業は採用時、学歴職歴調べるか?

企業が人材を雇う際、学歴や職歴を詐称していないか調べるものですか? 大企業か中小企業か、社員かそれ以外か、高給かなどにもよると思いますが。
そもそも時代的に個人情報を学校や企業が企業に言うなども難しいとも思いますし、調べる事は可能なんでしょうか?

Aベストアンサー

以前人事担当をしていました、

採用時の学歴・職歴調査ですが、
これは、会社規模や、会社の職種、社内規定などによりまちまちですが
私が勤めていた会社では、ある程度調査していました。

新卒については、面接時に、在籍証明書若しくは卒業証明書また学校の推薦状を必ず提出するよう求めていました。
中途者の採用では、面接後に、採用内定候補者には前職の会社に直接電話を掛けて、退職理由とか勤続期間などの問い合わせもしていました。

また、幹部候補となると、個人信用調査機関での調査書を取り寄せたりもしていました。

会社としての認識としては、これらの行為は個人情報保護法には抵触しない程度のものとされていました、(顧問弁護士がいましたので)


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