痔になりやすい生活習慣とは?

詳しくは書きませんが
理不尽なリストラに会い、
現在転職活動中です。

悪いこととは知りつつも、
前々職以前の経歴を若干いじろうと思っています。
企業側に発覚する可能性はいかほどでしょうか。


A社 1年 アルバイト
B社 1年 契約社員
この後 2年のブランク(個人で活動)の後
C社 2.5年 正社員

という経歴を2年のブランクを埋めるために
A社 2年 アルバイト
B社 2年 契約社員
C社 2.5年 正社員

ということにしようと思っています。

A社、B社とも雇用保険に加入してないので発覚しないと思うのですが、
保険以外でも企業が通常行う諸手続きによって発覚する場合はありますか。

また、2.5年以上前のことになるので、新しく入る企業が
前々職に問い合わせることもないだろうと思うのですが、
実際には企業によっては前々職まで調べられるものなのでしょうか。

また、この他に発覚するとしたらどういったルートが考えられますでしょうか。他に大きなリスクはありますでしょうか。

(身勝手なようですが、
企業も求人広告に虚偽や大げさな表現を使うご時勢ですから、
こちらもきれいごとを言っていられません。
この点については触れないでください。)

専門的なご意見が伺えれば幸いです。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (5件)

結論から言うとばれません。


あなたが警備会社、金融関係、証券会社などを考えている場合は別ですが
一般的な職種はまずばれません。

Cが2.5年あるので源泉徴収などの心配もありません。


ただし・・・
嘘はつきとおしてください。
間違っても自らポロッと同僚にしゃべったりしてはいけません。
飲み会などでもダメです。
前職はなにやっていたか?とかの話題も適当に短く言って話題を変えましょう。
それ以前のA,Bなんかは言う必要ありません。
会社名なども言う必要ありません。人事などは知っていますがその他の人に
言う必要ありません。


そしてそのことを覚えておいてください。



・・
・・・
18年.1月入社
20年.5月 C退職


「企業も求人広告に虚偽や大げさな表現」
これは日常茶飯事です。数多くあります。
企業側が嘘を書いて人身売買、派遣するここともあります。
日雇いなどでニュースになった会社もありますが氷山の一区です。

しかし、だからといって自分も嘘をつけばいいという理由にはなりません。
もちろん詐称しないと書類選考すら通らない。というのも事実ですが私が言いたいのは
そういうことではなく、そういった低レベルな会社を比較、対象としていると
あなたのレベルもその程度だということです。

テストの赤点連中が俺10点だよ。15点だよ。とか争っているようなものです。
今後どう働きたいのかは知りませんが、あなたが男で少なくとも10年、20年
同じ会社で働きたいのなら、入社後も自分を磨きましょう。

給料安いけどとりあえず入社したからいいや。
とか安心していると次回の転職はとても苦労しますよ。
    • good
    • 6

会社も人間と同じです。

例えると、警察官に嘘をついてもバレますし、コンビニ前でうんこ座りしてるチンピラに嘘ついても、そもそも本人が理解してない場合が多い。過去を調査するかどうかはその会社しだいですね。法律やお金に関わる仕事はかなりシビアらしいです。

厳密的な話だと、そもそも履歴書は必要ないのです。過去の個人情報はプラバシーですから、言わないというのも人権です。しかし、ハーバード大卒で、以前に税理士をやったことあるから、月40万はくれ、と主張するのであれば証拠品を提示しなければいけないのです。それが履歴書です。

日本の習慣というか、正社員採用は終身雇用と考える人が多く、個人の過去に対してヒステリックなほど敏感です。この時勢で、一つの会社で一生働く人は何人いるんでしょうか。

私なら、正社員の履歴だけを書きます。ほかは聞かれた時に家庭的事情により正社員になれずに転々としてました、とごまかします。。。
    • good
    • 8

現在はそういったことを行う会社は少ないとは


思いますが、以前わたくしが正社員で勤務していた会社(1部上場企業、出産で退職するまで17年勤務)
は、筆記試験、作文、適性検査、面接を行うとともに身辺調査をしていました。
(入社してから判明した)
もし、わかるとしたら、このような身辺調査が考えられます。
現在は、別の会社に試験受け入社し勤務しておりますが、現在の会社の規定に「履歴書に書いた、職歴、学歴資格など、入社後(何年たっても)に虚偽の事実が発覚した場合は即採用を取り消し」
とあります。
会社によってはそういった規定をもうけている所もありますので、正直に記入した方が良いかなって思います。
わたくしも、ただ子供がいると言うだけで、
「子供がいる人はだめ!!」とか、「子供がいると休んでばかりいるからねー主婦は」
などど、わたくしの今までに経歴とは関係ない部分で断られた事も何度もあります。(実際は子供の病気でお休みした事は1度しかないです)
また、大企業では、「大卒じゃないと」と断られ・・・(高卒なので)
本当に就職活動大変だと思います。
理不尽な思いもされるでしょうが、良い会社と
ご縁がありますようお祈り申し上げます。
    • good
    • 13

アルバイトの経験まで履歴書に書く必要はないですよね。


なのでB社とC社の経歴だけ書いて、面接で聞かれたらそれ以外はバイトしてましたと答えておけば良いと思いますよ。
    • good
    • 6

仕事の内容によって多少違うと思います。



よっぽとの
専門職以外には、
大体調査しないし、
発覚しないとのことで、
実際に、現実的には何の問題は起こらないと思います。

IT関係の会社をはじめ、
一部の派遣会社では、
社員の経歴を虚偽にするところもあるとの事も聞きました。
何の問題もなってないですよね。
業界でのある程度暗黙になっているようです。

また、本人が経歴を疑うくらいの仕事ぶりをしない限り、
大丈夫と思います。

問題は、
本人次第だと思います。

苦労をしても、
自分に誇りを持って生きていくか、
そこらへんの人と同じくズル賢く、
自分を合理化しながらやっていくのかです。
ズル賢くある程度嘘をついても
何とも思わないで平気で平凡で生きて行ける世の中には
なっているので!
どうでしょうか?

このような質問をする方なら、
まだ純粋な心があると思い、
適当に誤魔化しながら生きる道を選ぶのは
もったいないと思ってますが。

と言って、
苦労するし、いやな思いを、
悔しい思いをしながら生きて行くのが
目に見えているので、
強く言えません。

せめて・・・
皆でやれば悪くない、
みんなでやれば怖くないとの論理に
麻痺にならないように、
あまりもひどい悪さに遭遇した時には
逃げないで、
勇気をだして声を上げてほしいですね。
    • good
    • 6

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q雇用保険被保険者証を新しい会社に提出すると過去の職歴ばれますか?

昨日も質問したものですが、転職した際に会社に雇用保険被保険者証を提出すると
会社が手続きをした時に過去の職歴、勤続年数などはわかってしまうものなのですか?

本社の方に送付してしまったのですが、紛失したことにして提出しなければ
わからなっかったのでしょうか?

実は履歴書が多少事実違っていまして、勤続年数を長くしているのです。
しかも以前の会社では途中から雇用保険に加入したので、履歴書の入社年月日と
保険加入年月日が違っています。

もしばれたら解雇もありえますよね?
せっかく決まった就職先なので気が気じゃありません。自分のしてしまった事なのですが。。

Aベストアンサー

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検索して一致する人をリストアップします。(1人のときもあるし、2人くらい出ることもあるそうです)

 その際、職歴もでますので、実際その人がそこに勤めていたかを顧問先に問い合わせるか、前もって取得届の備考欄に履歴書の職歴を書いておきます。そうすることによって職安では番号の重複を未然に防ぎます。

 ですので、雇用保険被保険者証を出さないと以前の勤め先や勤続年数などはばっちりばれてしまうこととなります。ただし、採用は人事の領分で雇用保険や社会保険の取得は総務の領分なので、よっぽど粉飾した履歴書でもない限り、大丈夫だと思います。

以上、受け売りですが専門家の意見なので自信アリです。

こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

結論からいうと、rothaさんのとった行動で良いそうです。

 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
 そうではなく、(結構良くあるケースだそうですが)カードを紛失してしまった場合は、職安で生年月日と名前から検...続きを読む

Q履歴書の職歴をごまかして採用をもらった場合

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書に嘘を書いてしまっていました・・・・
職歴についてです。
◆提出した内容
大学生の時のアルバイトA社3年間
卒業後務めたB社2年間
次に務めたC社1年半   先月末で退社し、現在は登録制の短期アルバイトで求職中
それぞれの会社の間のブランクは1ヶ月程度に記載

◆実際
大学生の時のアルバイトA社1年
                B社1年半
大学卒業後半年のブランク
卒業後に努めたB社 10か月
次のD社 3カ月
次のC社 1年半
次のF社 2週間   
(つまり、短期間で退社したD社とF社を無かったことにして、それによってできた空白期間を他の会社に付け足した感じにしました。)

全ての会社で、雇用保険や社会保険には入っていなかった・・・・・はずです。
私の方では保険に関する説明を受けた記憶もないですし、何か書類を書いたりだとか、手続きのようなものは一切してません。
勝手に入れられてたなんてことは有り得ませんよね??

よく、経歴詐称しても保険関係でバレると聞くのですが、私のような場合でもバレる危険はありますか?
また、今回採用いただいた会社の方から「うちは社労士さん入れてるから給料計算とかはきちんとしてるから・・・」みたいなことを言われました。
恥ずかしながら社労士という言葉を初めて聞いて調べたのですがよくわかりませんでした。
この社労士さんが色々調べて過去の職歴がつじつまが合わないとか、なにか分かってしまったりするのでしょうか?

職歴の勤務期間をごまかしたことはもちろん悪いことだとは重々承知しています。
しかし、本当のことを書いたら今回の採用はなかったと思います。
本当に働きたい所で、なにがなんでも採用がほしくて、このようなことをしてしまいました・・・・

今日、労働契約書?のようなものにサインをしたのですが
「提出書類に虚偽などがあった場合には即刻解雇もありうる」というようなことが書いてあり、不安でたまらなくなりました。
何かご存知の方おられましたら教えて頂けないでしょか。お願いします。

20代後半女です。
先日、書類選考→面接の流れで、アルバイトでの採用をいただきました。
1ヶ月は試用期間で、半年後には(双方の同意あれば)正社員登用ということで、多分実質的には正社員の選考とかわらないくらいの重さの採用だと思います。
本当にやりたい仕事で、もう2度とこのようなチャンスはないと思います。
私はもういい年なのに、アルバイトとしての職歴しかなく、これといった資格なども何も持っていません。 今回採用いただけたのは本当に幸運なことだと思います。

しかし、私は提出した履歴書...続きを読む

Aベストアンサー

経歴詐称は解雇の理由になりますが、どんな場合でもそうだということではなく、それが重大な詐称である場合です。
たとえば短期のアルバイトなどは書かなくても別に詐称とまではいわないでしょう。

解雇の理由となる経歴詐称は基本的にはそれを知っていたら採用はしなかったであろうというような重要な事柄についての偽りを言います。
貴方の場合はその点で微妙に思いますが、

A社1年
B社1年半
C社 1年半
は事実で、履歴書に書いた社歴とはこの点では一致しています。
特に最後のC社 1年半が間違いではないので、おそらくその前まで問われることはないだろうという気がします。

いずれにしてもわかった時の判断は会社次第ですが、その時はその時で別にしても、直ちに解雇につながるかはかなり疑問と思います。
それほどリスクは大きくないと思ってもう腹をくくって頑張りましょう。

Q前々職以降の職歴詐称は・・・

恥を忍んでお尋ねいたします。

当方、33歳で現在5社経験(在職中)のものです。
悪いとはわかりながらも現状の市場も考えた結果転職活動にあたり、
経験社数を1つでも減らしたく熟考しております。

当方の職歴は以下の通りです。

(1)2002年4月~2002年09月 A社(正社員、体調不良により退職)
(2)2003年1月~2003年05月 B社(正社員、給与未払いがあり退職)
(3)2003年9月~2007年07月 C社(正社員、給与アップ目的により転職)
(4)2007年8月~2007年12月 D社(正社員、家庭事情により退職)
(5)2009年5月~現在     E社(正社員、現在勤務中)

年齢の割に5社経験しているため、1~2社を詐称しようかと考えていますが
(2)の期間を(3)に加え、4社にしたいと考えていますが可能でしょうか。
他は恐らくいじることができないと考えてますが如何でしょうか。

お恥ずかしい限りではございますが、アドバイスなどご教授いただけないでしょうか。
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

転職回数が多いと、いろいろ悩みますよね。
私は高卒で就職し、これまで17年間で4回転職しました。
現在5社目で在職中の35歳です。

現在は昔と違って、応募先企業が以前の勤務先に問い合わせるということもあまりないようですが、やはり詐称はしない方がよいのではないでしょうか。
年金の加入記録などでバレたりしないでしょうか。

それより、自分の売りになる部分を探すのです。
それぞれの会社で自分がどんな事をしてきたかを考えてみてはいかがでしょう。
自分の経験してきたことを棚卸ししてみてください。
加えて、表現のしかたにも工夫してみると良いかもしれませんね。
例えば、C社の退職理由「給与アップ目的のため」ではなく
D社で携わった業務に絡めて「○○の業務に携わり、自分自身スキルアップを図りたく転職いたしましたが、そのD社も△△の理由によりやむを得ず退職しなければならなくなり…」
など。

実は私も現在転職活動中です。
お互い頑張りましょう。

Q前前職の勤務期間はバレる?

例えば、前職ではなく前前職の勤務期間を少し延ばして履歴書に記載すると後でバレるものなのでしょうか?

Aベストアンサー

雇用保険、源泉徴収等々、
人事処理をしていればすぐにわかります。
(後ではなく、すぐに)

虚偽記載はしない方が自分のためです。
人事にとってはリストラ決定時、
候補者選択の手間が省けて便利ですが・・・

Q~人事部の人へ~ 従業員の過去の厚生年金加入状況を見れるのですか?

~人事部の人へ~ 従業員の過去の厚生年金加入状況を見れるのですか?

先日派遣で転職しました。厚生年金は入社2ヶ月目から強制加入とのこと。今の会社が気に入れば何の問題もないのですが、もし仕事や環境に合わなかった場合は退職するかもしれません。例えば厚生年金に1ヶ月加入した3ヶ月後に退職してしまったとします。その後の就職活動で前職は3ヶ月で辞めてしまったのですから、場合によっては履歴書には前職のことは書かないかもしれません。

「履歴書には書かなかった職歴が、厚生年金加入状況でわかってしまう」ということはあるのでしょうか?人事の人に「最近まで厚生年金に加入してたみたいだけど、履歴書にはないね。どこか勤めてたの?」とか言われることはあるのでしょうか? もしそうなら現職は辞めるなら厚生年金加入前に退職しなくてはいけません。それとも個人情報なのでそこまではわかりませんか?

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

・厚生年金の加入履歴は「日本年金機構:旧社会保険庁」のデータとして残っていますが、会社の方が閲覧は出来ません
 閲覧する、確認する為には、貴方の同意書が必要です・・通常そこまではしません
・ただ、入社後、年金手帳を提出しますが・・年金手帳の国民年金の記録、厚生年金の記録のページに記載されていればその内容は見ればわかります
 何も記載されていなければ、何もわかりません
・同時に、雇用保険加入の為に、雇用保険被保険者証を提出しますが、会社名の入っている物を出した場合、その会社に在籍していた事はわかりますので、会社名に入っていない方を出して下さい
 雇用保険の加入記録は、ハローワークのデータとしてありますが、会社の方はその内容を見る事は出来ません
・基本的に提出した書類関係に記載されている事しかわかりません

Q履歴書の職歴って、誤魔化してても後でバレるの?

 29歳で、ただいま求職中です。昨日、職業安定所で良さそうな求人があったので、応募を申込みました。
まずは履歴書を郵送してその後に面接なのですが、これはおそらく面接を行う応募者をまずは履歴書から見出すのだと思います。私の場合これまでに4つの会社に就職しており、次に勤める会社が5つ目になります。自分ではこの年齢でこの数は多いと感じ、先方にとっては「この人はあまり長続きしないのではないだろうか…。」と思われそうで不安です。

そこで、職歴の1つか2つを記入せずに、記入する職歴の在籍期間を長く書き空白の期間を埋めてしまおうと思うのですが、これってどうなんでしょう。
仮に応募した会社に入社したとして、後になって履歴書に記入してあった職歴に偽りがあったとバレてしまうのでしょうか?

わかる範囲でかまいませんので、みなさんのご意見をお待ちしています。よろしくお願いします。

Aベストアンサー

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
その、退職理由が、いかにも自分勝手というレベルの説明をされると、私は、必ず、不採用の欄に署名するようにしています。

転職の回数を問題と考えるのではなく、自分がどんな仕事をしていきたいか、そして、過去4回の退職したくなるシチュエーションが今度の会社であったとき、今度はどう対処するかをきちんと考えておくことが大事です。

ちなみに、私は、「同じ状況になったら、また、退職されますか?」という質問は、必ず、するようにしています。もち、みなさん、耐えます!と返答されます。

わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありま...続きを読む

Q過去の職歴を半年だけ長くすることについて

現在転職活動中の、30代半ばの男です。
色々と不幸な事情もあり転職を繰り返しており、転職が成功すると、次に入る会社が5社目になります。
転職回数が多いことは非常に不利であることは痛いほど承知しておりますが、
自分の中でもう一つ不利なことがあります。

2社目となる会社が、5年前に倒産し、その後リーマン・ショックが襲ったこともあり、3社目の会社に再就職に1年かかりました。
1年かかったのは、なんといっても自分の責任だと、今となっては猛反省していますが事実は消えません。自分の中で一番の汚点だと思っています。
ただ、3社目に就職した会社を退職後、今回を含め2度の転職活動をしているのですが、
その 「ブランクの1年間」 について、必ずと言っていいほど聞かれますし、面接官によっては非常に問題視してきます。これは仕方がないこととはいえ、5年前のことをずっと問題にされ、それが再就職に不利となってしまうのであれば、少しであれば事実を曲げたいと思ってしまいます。

そこで、この1年のブランクを 「半年」 にしてしまいたいと考えています
倒産した会社の退職月は、倒産の件をネットで調べられたら終わりですので変えられませんが、
次に入社できた3社目の入社月を、事実よりも半年早めて履歴書等に記載しようと思っています。

この場合、採用側が私の経歴を調べる際に、「嘘」 が発覚してしまうのでしょうか?
その企業が興信所などを使い私のことを調べあげるようなことがあればお手上げでしょうが
(このような話は、有る、といいますが、周辺では聞いたことがありません)、
雇用保険の手続をする際に発覚することはおそらく無いでしょうし、
(個人情報保護の関係から職安が企業に開示することは無いし、前職の雇用保険被保険者証の提出を求められても、4社目の保険者証を提出することになるので、ごまかす3社目の情報を目にすることがない)
年金手帳にも記録は記載していませんので、提出を求められても問題ありません。

ほか、「会社がこういう手続をするのでわかってしまいますよ」 ということがあれば教えて下さい。

私としても本来、こういうこと(嘘)はしたくありません。「経歴詐称」だと思われてしまうでしょうし
しかしながら子供も生まれ生活するために定職に就かねばならない現状を考えると背に腹は変えられないのです・・・。

詳しい方おられましたら、ご教授下さいますようお願いします。

現在転職活動中の、30代半ばの男です。
色々と不幸な事情もあり転職を繰り返しており、転職が成功すると、次に入る会社が5社目になります。
転職回数が多いことは非常に不利であることは痛いほど承知しておりますが、
自分の中でもう一つ不利なことがあります。

2社目となる会社が、5年前に倒産し、その後リーマン・ショックが襲ったこともあり、3社目の会社に再就職に1年かかりました。
1年かかったのは、なんといっても自分の責任だと、今となっては猛反省していますが事実は消えません。自分の中で一番...続きを読む

Aベストアンサー

まあ提出書類でバレるとすると、年金手帳くらい(それ以外は前職までしか判らない)なので、年金手帳に記録が無いなら、書類でバレる心配は無いかと思いますし。

また前職への問い合わせまではしても、何社も遡って調べる会社は少ないでしょうね。
特に倒産会社だと、元経営者に問い合わせなんてコトも、まず有り得ません。

それと就職活動なんてのは、基本「多少は良く言う」のが常識であって、言わば誰もがある程度はウソをついてますので、ウソが許容される世界かとは思います。

ただ、偶発的にバレる可能性は否定出来ません。
たまたま、その倒産会社のことを知っている人が居るとか、その会社での同僚が、たまたま新しい勤務先で取引関係だったなど、バレるのは、そう言う偶発的な事象の方が多いと思いますよ。

従い、明らかにウソをつく場合、「絶対にバレないウソ」の方が良いんじゃないでしょうか?
履歴書は証拠が残るし・・。

それと就職浪人が、1年と半年で、それほど有利になるとは思えません。
「その1年間は何をしてたの?」が、「その半年間は・・」になるだけじゃないですかね?

そういう観点から言えば、「その1年間は〇〇していました」でウソをつくべきじゃないでしょうか?

とは言え、たとえ発覚したとしても、経歴詐称とはいえ、「私の勘違いでした」などと言い張れば、故意では無いワケで、過失や錯誤で済ませちゃっても良い程度かとは思います。

言い換えますと、就職後の質問者さんの勤務状態などの方がはるかに重要です。
しっかり仕事してりゃ、それくらいは「些細なこと」で済まされますが、逆に問題児扱いでもをされちゃうと、やはり経歴詐称で問題視されたり、過失としても「重大な過失」として、処分などを受けたりするかも知れません。

まあ解雇まではされないとは思いますし、それで解雇されたら不当解雇になる可能性もありますが、解雇原因の1つとかになる可能性はありますよ。

まあ提出書類でバレるとすると、年金手帳くらい(それ以外は前職までしか判らない)なので、年金手帳に記録が無いなら、書類でバレる心配は無いかと思いますし。

また前職への問い合わせまではしても、何社も遡って調べる会社は少ないでしょうね。
特に倒産会社だと、元経営者に問い合わせなんてコトも、まず有り得ません。

それと就職活動なんてのは、基本「多少は良く言う」のが常識であって、言わば誰もがある程度はウソをついてますので、ウソが許容される世界かとは思います。

ただ、偶発的にバレる可能性...続きを読む

Q契約社員を正社員のように書いたらバレますか?

大手企業の契約社員(社会保険完備・職務内容は正社員と同等)
で3年働いています。今までは職歴にならないと思ってましたが

転職時の履歴書で

株式会社○○企業 入社
 
        以上

っと書いた場合。
面接で特に雇用形態について突っ込まれなかった場合は
そのままで、万が一突っ込まれたら正社員でしたと答える。
質問ですが、そうした場合ってどこからバレるんですか?

前職が大手企業ほど、前職調査の電話にも答えません。
ウチの会社にもたまに掛ってきますがスルーです。
今は個人情報とか厳しいらしいですし
それに社会保険完備ですし、記録からもバレませんよね?

「いや、ここから絶対バレる」とキチンと説明できる方の回答を
お待ちしてます。「バレるよ?」とだけ何の根拠も無い回答は控えてください。
回答0ならバレないと解釈します。

Aベストアンサー

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わせしますね」なんて応募者に言う担当者いるんでしょうか?
たとえ応募者がOKでも、問い合わせされた前職の会社が
答えるとでも思っているのでしょうか?
もし本人の了解をえれば個人情報など関係ないと思っている人事担当がいるのなら
即効クビにすべき(笑)。
応募者の了解があるなし以前に、まともな会社は答えないであろうという
基本的なことをわかってないんですから。

すみません。
話はそれましたが、もしバレるとしたら・・・「噂」と「口コミ」ですね。
こればっかりは本人の努力で防ぎようがないので。

ただ私も以前採用担当をしていましたが、
前職の職務内容は聞きますが、雇用形態は面接ではあまり聞かなかったなぁ。
それに前職が契約社員でも別に採用試験で不利にはならなかったですよ。
極論ですが、中小企業の正社員より
大手企業の契約社員の方が優秀というのもよくある話ですし。
あと契約社員であることに納得する場合もある。
たとえば大手企業の正社員が転職活動をしていたら、
「なんで?せっかく正社員で大手に入ったのに??ワケあり?大手じゃやっていけない?」
と勘ぐる場合もある。契約社員の場合なら
「そりゃいくら大手でも契約じゃあ先行き不安だよね。」と妙に納得します。
前職が契約社員であることが想像よりも不利に働くことが少なく、
反対に有利に働く場合もある。
なのでウソは決して勧めませんが、ウソをつくかどうかはよく見極めた方がいい。
不利にならないのなら、わざわざウソをついてリスクを負う必要はない。

ウソをつく必要性があるのかどうかはわかりませんが、
とりあえず履歴書と職務経歴書を上手につくって
「こんなすばらしい職歴の人が非正規雇用者なわけない」と
はなっから「正社員に違いない」と思わせれば、
まず雇用形態の質問はないと思います。

100%ウソがバレない方法は、ウソをつかないことですから、
そういう質問が出ないようにすれば問題なし。

まず書類類からバレる心配はないと思います。
前の会社から発行された退職証明にも雇用形態がかかれてないならなおさら。

私もいわゆる大企業に勤めてましたが、
前職調査の電話があっても一切答えませんでした。
「前職調査をする会社が多い」「前職調査の電話でバレる」という噂を聞きますが
正直、失笑モノですよね(失笑)。
する方もする方ですが、マトモな会社なら答えませんって。
というよりこの個人情報がうるさいご時世に、
答える会社があるのなら、その会社の管理体制を疑います。
「前職に問い合わ...続きを読む

Q履歴書に書く職歴を企業はどこまで調査しますか?

タイトルのとおりです

面接で以前勤めていた会社の本社はどこ?と
聞かれることがあります。

情報機関などで、たとえば、
帝国データバンクでその会社の調査をするのでしょうか?それで、そこにその会社の記載がないと採用されないのでしょうか?

どこまで、調べることが出来ますか?

また、職歴の順序や勤務年数などいとも簡単に
分かるものですか?

私の予想としては、職歴は自己申告の履歴書を
信用するしかないと思うのですが、もしもその人の
職歴を確認したければ、社会保険庁や社会保険事務所で名前と生年月日から社会保険加入期間を割り出し、
どこの会社から納められているか確認することが
唯一、その人の職歴を証明する手段ではないかと
思いますが、いちいちそんな確認をする会社もないでしようし、確認をしたくても社会保険庁や社会保険事務所では個人情報の問題もあって公表しないと思われます。

転職回数が多いから採用されないという職安仲間?の
悩みです。

お分かりになる方、よろしくお願い致します

Aベストアンサー

よほどの疑義がない限り、提出されたものを信じて個々の明細まで裏づけ調査するようなことをしないのが一般だと思います。
ただし、採用する側として、採用可否の判断をする上で、職歴や履歴の中でキーとなる事項があれば、その項目については、先方の人事担当者に問い合わせて確認することはあると思います。

もし一度採用としても、記載内容に意図的な虚偽事項があれば、会社側はそれを理由に採用取消や雇用契約解除をすればよい訳ですから、お互いの信義に基づいて処理すると思います。

Q職歴ってばれますか?

今転職活動をしていますがこれまで4回転職してます。正直言って履歴書に書くにも少し抵抗があります。転職先に提出するのは被保険者証と年金手帳だと思うのですがこれって被保険者証には前職の在職期間しか記載されてませんのでそれ以前の勤め先については調査機関にでも頼まない限りはわからないですよね。実は2回目の転職先の会社をわずか一月足らずで辞めた経歴がありましてこの職歴をどうしても書きたくないんです。ちなみにこの会社にいた時は社会保険に入っていました。
そこでお聞きしたいんですが実際職歴ってばれるものなんでしょうか?
またばれるとすれば何が理由でわかるんでしょうか?
ちなみに私の友人が転職する際6回転職したにもかかわらず前職だけ正直に書いて後の会社は在職期間を延ばして3回しか転職していない事にしていましたが全然ばれずに結局そのまま今も在籍しています。
ぜひアドバイス宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

労働基準監督署に問い合わせた時は、
「2ヶ月以内のアルバイト」であれば、履歴書への記載は不要と言われたことがあります。
但し、2ヶ月以内のアルバイトの場合、社会保険への加入はしないことになっていて、年金手帳への記載も何もありませんでしたので、
1ヶ月程度の仕事でも、社会保険に加入されていたのであれば、やはり履歴書に書いておいたほうがよいと思います。

特に正社員を雇う場合には、この期間、この人はここに在籍していましたか?ということなら問い合わせをすると思いますし、また、前の職場での源泉徴収票の提出等を求められます。
そのほか、どういうきっかけで前の職場のことがばれるかわかりません。

ばれる・ばれないに怯えながら面接を受けるより正直に書いたほうがよいと思います。
厳密な会社なら経歴詐称ということで最悪せっかく採用されたとしても「解雇」ということは有り得ますので。
(そういう判例が労働法全書に載っています)

ご参考まで。


このQ&Aを見た人がよく見るQ&A

人気Q&Aランキング