情けない話ですが、職歴詐称をして内定を頂いてしまいました。

昨年(平成16年)4月に会社を退社し、3ヶ月間失業手当を貰い、9月に新しい会社に転職したのですが、会社に馴染めず1ヶ月で退社。
それでまたしばらく就職活動をして今年(平成17年)1月に新しい会社に就職しました。しばらくは働いていたのですが、当初どうしてもやりたかった職種が求人募集をかけていたので少しでも経歴を良く見せるため、経歴を詐称して申し込んでしまい、内定を頂きました。

履歴書には
~平成16年4月 A退社
平成16年4月~現在 C社勤務

実際は
~平成16年4月 A退社
平成16年9月~平成16年10月 B社勤務
平成17年1月~現在 C社勤務

今勤めているC社は社会保険・厚生年金に加入していないし、B社も雇用保険以外は加入していなかったのでバレないと思い偽って書いてしまいました。

しかし最近明らかになったのですが、今勤めているC社は雇用保険にも加入していなかったのです。当然内定先は雇用保険証の提出を求めています。今手元にあるのはA社とB社の雇用保険証のみ。当然前回のB社のものが必要だと思うのですが、A社のものを持っていくとどうなりますか?
それか雇用保険証を紛失したと言った場合、再発行の時に前回加入していたB社の事がバレてしまうのでしょうか?また失業手当を貰っていたことも同時に知られてしまうのでしょうか?

あと、昨年の源泉徴収票を持ってきて欲しいといわれました。今年の1月から退職日までの源泉徴収票ならともかく、昨年のが必要という事はどういうことなのか気になります。
どなたか分かる方いらっしゃいますか?

折角、希望の職種につけるのにビクビクしてしまいます。正直に履歴書を詐称していたことを話したらやっぱり内定は取り消されるものなのでしょうか?

長文ですみません。
教えていただけると助かります。

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A 回答 (4件)

こんにちは、恥ずかしながら経験者のひとりです。



私の場合、いろいろ転職をしましたが、前年の源泉徴収票を提出は経験ありません。
もし私だったら当然、性格的に紛失と答えます。
どうしても・・というのなら前の会社に連絡するしかないと思いますが・・再発行してくれるのかは不明。

さて、これからが、本題です。
>希望の職種につけるのにビクビクしてしまいます。
これが、いけません。
大きな会社は不明ですが(__)
中小企業はあくまでも本人重視ですよ!!
私の場合、職歴詐称が、結果として判明しても・・
『いま君にやめられては、こまるから・・』
・・とおとがめなしとなりました。
ここまできたら、せいせい堂々といきましょう。
「いまのおれを見てくれ」などと。
で解雇なら、また別の仕事を探せばよいのです。
・・つまり、それくらい気を楽にしてください。

最後に結果はどうあれ、職歴詐称を乗り越えたひとがいることを忘れずにがんばってくださいね。
励ましメインの回答でごめんなさい。
以上
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僕も経歴は年数誤魔化したり、短い就職期間なら省いて履歴書出して受かってます。

僕の場合は平気でした。総務の人が良かったのかもしれませんが…今の時代みんなやってる事だと思います。源泉徴収は持って来いとは言われたけど無いと言ったら入社してからの一年目の源泉徴収が下りないよと言われた。確かこんな会話をしたような気がします。僕のは悪いアドバイスなのでこんな人もいるのか程度で読んでください。実行するなら入社して一生懸命さを見せて好印象を与えなきゃ駄目ですよ~
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
源泉徴収票は無いで通じるのですね。前の会社に再発行して貰うようには言われなかったのですか?

お礼日時:2005/08/19 00:23

身から出たさびですね。


正直に話すべきだと思いますが、質問者様が目的のためなら不正も厭わないと内定先に判断されてしまえば、経歴詐称を理由に内定を取り消されるということも十分にありえると思います。
理由を説明した上で、どうしても希望していた職種であることや、自分のスキルをアピールしていくのが最善の方法であると思います。

参考URL:http://allabout.co.jp/career/careerbeginner/clos …
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この回答へのお礼

ありがとうございました。
内定取り消しになることを恐れていたので中々実行に移せなかったのですが、正直に話してみようと思います。

お礼日時:2005/08/19 00:21

どのような職種なのか不明ですので、職歴が次の仕事にどのように反映されるのか、よく判断できません。

そこの所を無視して申し上げますね。

就職では、職歴を偽って就職するのは、実質的に不可能です。源泉徴収票は少なくとも前年のものが必要です。職場の同僚に、前職は何をやっていたかと言うことは、当然聞かれるでしょう。あなたも、以前はこういうところでこんな経験があったとか、だからこれは知っているとか知らないとか、新しい友人たちとの会話もあるはずです。

おそらく、内定を受けたのはあなたの実力が認められたからだと思います。正直に相談することが必要なのではないですか・・・。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。正直に話そうかどうか凄い迷っていました。
内定を取り消されるかも知れないのですが、入社後バレるよりは良いと思うので、話すべきことをを少しまとめてみます。

お礼日時:2005/08/19 00:18

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Q職歴詐称 正しい?間違え?どう思いますか?

職歴詐称を人生で初めてして、契約社員で内定を受けました。
罪悪感で辞退を考えています。

詐称した経緯は職歴が多いです。(約10社ほど、派遣、契約社員、社員含む)
ある時点までは、普通に勤務していましたが、鬱病になり転職を繰り返してます。
過去の会社は基本的に同じ職種の為、面接では数社でしていた業務内容を一社にしました。
内定を受けた会社は過去の職種と全く違う職種になります。

今回の面接では職歴を3社にし、鬱病で通院中である事を隠しています。
数千人規模の会社ですが、金融機関・警備会社等ではない、社員ではなく契約社員の為、おそらく詳しく調査はされないと思っています。

初めての詐称ですが、実際に詐称し、内定をもらっても、心が辛い、罪悪感で一杯になっています。

ただ、人生の価値観として、これから生きていく為に詐称に関して自分の価値観がどっちにすればよいかわからないです。

応募時は①の考え方でした。現在は後悔しています。

①の考え方
・職歴詐称は大勢の方がしている。
・会社も職歴詐称している人は、社員が数千人もいれば沢山いると認識している。世の中そんなもの。
・生きていく為には仕方ない
・調査をされても前職さえきちんと書いて、年金手帳を紛失再発行でまっさらにして出せばいいだけ。
・友人も転職するときに、転職先にあった経歴書(詐称して20社以上の経歴を3社にするなど)


②の考え方
・職歴詐称はダメ
・全ての職歴をきちんと書くべきだ
・人を騙す事はよくない。


みなさんはどっちの考え方でしょうか?
この世の中①の考え方でないと、生きていけない気もします。

以上よろしくお願いいたします。

職歴詐称を人生で初めてして、契約社員で内定を受けました。
罪悪感で辞退を考えています。

詐称した経緯は職歴が多いです。(約10社ほど、派遣、契約社員、社員含む)
ある時点までは、普通に勤務していましたが、鬱病になり転職を繰り返してます。
過去の会社は基本的に同じ職種の為、面接では数社でしていた業務内容を一社にしました。
内定を受けた会社は過去の職種と全く違う職種になります。

今回の面接では職歴を3社にし、鬱病で通院中である事を隠しています。
数千人規模の会社ですが、金融機関...続きを読む

Aベストアンサー

> みなさんはどっちの考え方でしょうか?

①と②の間くらいです。

多少の加工や編集くらいは良いですし、誰でもやってますね。
あるいは正直であれば良いと言うものでもありません。
根暗で陰気とか、実際にはヤル気はなくても、「明朗快活です」「ヤル気はあります!」なんて言うのは、一種の礼儀や決まりみたいなもので、そんなのは虚偽とか詐称とは言いません。

でも、経歴や職歴の詐称は・・余り一般的ではないと思いますよ。
確かに簡単にはバレないとは思いますが、その気になれば調べられるし。
また、働き出してからも、辻つまを合わせ続けなければなりませんし。
バレたら最悪は「懲戒解雇」の事由になり得ますので、ちょっとリスクが大きいです。

一方で「鬱病で通院中である事を隠しています。」は問題ありません。
「隠す」自体は、詐称や虚偽告知には当たりませんので。

たとえば「精神状態も含め、健康上の問題はありませんか?」と問われたら、「鬱病で通院中」について、告知義務が生じるし、「問題なし!」と答えたら、虚偽告知になると思いますが。
あえて告知義務はないですし、単に「健康上の問題は?」なら、程度にもよりますが、デリケートな精神疾患までは、答える義務はないと解釈することも可能だし。
また、精神疾患者側が、虚偽では無い範囲で隠すのは、当然とも言えます。

逆に言いますと、鬱病などの精神疾患が社会問題化している中、企業側も精神疾患者を雇用したくないのがホンネですが、その企業が採用時などに、細心の注意を払うべき事項と言うことです。

ぶっちゃけ経歴詐称の方は、10社,20社も職歴があれば、かなり短期な職歴もあるだろうから、「それらは割愛/省略した」などと言い逃れも出来そうだし、バレたら「すみません・・」で済む場合も珍しくはないと思います。

しかし精神疾患は嫌う企業が多いです。
従い、今後、働きだしたら、会社が精神疾患に気付いて「辞めさせたい」などと考える可能性はあって、精神疾患を理由に契約解除は難しいですが、そこに経歴詐称や告知義務違反があれば、ソチラを理由に辞めさせられる可能性がありそうです。

> みなさんはどっちの考え方でしょうか?

①と②の間くらいです。

多少の加工や編集くらいは良いですし、誰でもやってますね。
あるいは正直であれば良いと言うものでもありません。
根暗で陰気とか、実際にはヤル気はなくても、「明朗快活です」「ヤル気はあります!」なんて言うのは、一種の礼儀や決まりみたいなもので、そんなのは虚偽とか詐称とは言いません。

でも、経歴や職歴の詐称は・・余り一般的ではないと思いますよ。
確かに簡単にはバレないとは思いますが、その気になれば調べられるし。
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Q私の職歴なんですが…。 平成22年 美容師見習い 5ヶ月 平成22年 10月〜平成25年 1月 平成

私の職歴なんですが…。
平成22年 美容師見習い 5ヶ月
平成22年 10月〜平成25年 1月
平成26年 9月〜10月 保険外交員

転々としてますし
ニート期間もあります。
そして自分に合う仕事が分からないのと
知的障害者か気になっていたので
今月知能検査を受けました(wais-3)
今年の初めに限界が来て、
精神科に行ったところうつ状態と言われたので
抗うつ剤を処方されております。
薬を服用し大分調子も良くなってきたので、
来年から働きたいのですが
このような職歴でもまだ間に合いますでしょうか?

Aベストアンサー

間に合うかどうかはわかりません。
ただ1日でも若い方が条件はいいはずですから、働く気があるならすぐに動いた方がいいのではないでしょうか。

なお、事務はかなり難しい(あなたよりはるかに条件のいいライバルがいくらでもいます)と思いますので、事務以外の職種も積極的に探された方がいいと思います。

Q住民税が原因で職歴詐称がバレることはありますか?

職歴詐称について。住民税が原因で職歴詐称がバレることはありますか?

悪い事は承知の上でお伺いします。

現在転職活動中の者です。
転職活動が長期化してしまい困っています。
2010年11月にA社を退職し現在に至ります。
履歴書には2011年11月にA社を退職したと書くつもりです。
「正直に書けばいい」と思われる方もいるでしょうが、はっきりいって正直に書いたら採用どころか書類選考すら通らないと思います。
今後新しい会社で働き始めたら住民税が原因で職歴詐称がバレますか?
昨年(2011年)の収入は雇用保険のみで今年の収入はありません。
今年の住民税の支払いは免除になっています。

職歴詐称が良くないや批判的な答えは受け付けていません。
詳しい方回答お願いします。

Aベストアンサー

 こんにちは。

 質問主様がうまくやれば、住民税からばれることはありません。

 新しい会社に入社した時、「住民税をどうするか」と聞かれる可能性はあります。なぜなら、会社は“従業員の住民税を給与からの天引きによって徴収(「特別徴収」と言います)し、市区町村に納税する義務”があるからです。

 その時どう対応すればよいかと言うと、

 「市から納付書が送付されたので、すでに全額納付が済んでいます。」

 と回答する事です。(今年1月1日に住民票をおいていたのが市でなければ、区・町・村に置き換えてください)

 納付書による納付(「普通徴収」と言います)で完納しているのですから、会社が住民税の手続きをする必要が無くなるので、住民税からばれることはありません。

 とは言え、他の経路でばれる可能性は残っています。応募書類は正しいことを記載していただきたいです。

Q職歴詐称→内定 助けて下さい

恥を承知で質問させていただきます…
職歴詐称して内定を頂きました。前職の在職期間を水増ししてしまったのです。
実際はH19.1~H19.12をH19.4~H20.8と書いてしまいました(実際は今年丸1年無職ということです)。
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そこで特に源泉徴収票について教えて頂きたいのです。源泉については『あればでいい』とも言われています。それに甘えて本当に持っていかなかった場合、疑われませんか。バカな事をしたと深く反省する一方、このピンチをどうにか切り抜けたいというのが本音です。本当に困っています。ご回答何卒よろしくお願いします。

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起きてしまったことは仕方ありません。疑われるのを覚悟してください。内定取り消しも覚悟すべきです。

Q2ヶ月でやめてしまった仕事の職歴を詐称したいのですが・・・

2ヶ月でやめてしまった仕事の職歴を詐称したいのですが・・・

職場のストレスにたえきれず、2ヶ月で仕事を辞めてしまいました。
その期間社会保険に入っていました。
その職歴を、言い方は悪いのですが、詐称したいと思っています。
職歴にかかないか、もしくは短期で社会保険のでる派遣をやっていたと言おうと思っているのですが、やはりこういうのはバレてしまうのでしょうか?

Aベストアンサー

詐称は論外ですが、書きたくなければ書かないで出せばいいと思います。

ひょっとしたら採用担当者が何故書かなかったかと
突っ込みを入れて来ると思いますが、
その時には人間関係でやめたとか
ストレスでやめたとかいうのでなく、
前向きな回答を準備して臨まれればよろしいかと思います。

ただ、前の会社とケンカ別れなどしていた場合、
前歴照会であなたのことをよくいわないかもしれません。
同業他社に転職する際はこのような嫌がらせはよくあります。

私も福祉の仕事をしていて転職した際に喧嘩別れしたため
半年以上転職活動しましたがすべて潰されました。

それでも根気よくまわり続けて、人の言葉に左右されない
経営者のもとで就職することができました。

私が一貫していたのは、前歴は記載していましたが
前向きな転職希望を書いていました。

業種が違うでしょうから参考にならないでしょうが
「前職は施設内以外に交流がほとんどなく
視野狭窄になりそうだったので
積極的に職員を研修に派遣する貴施設を応募し、
障害者施設環境の視野を広げたかった」
と書いていました。

どうしても嫌なら職歴を書かないでいいでしょう。
基本2カ月でも職歴は書いたほうが望ましいと思います。

次の転職先が骨をうずめてもいいような会社に当たれば
いいですね。

ご健闘祈ります。

詐称は論外ですが、書きたくなければ書かないで出せばいいと思います。

ひょっとしたら採用担当者が何故書かなかったかと
突っ込みを入れて来ると思いますが、
その時には人間関係でやめたとか
ストレスでやめたとかいうのでなく、
前向きな回答を準備して臨まれればよろしいかと思います。

ただ、前の会社とケンカ別れなどしていた場合、
前歴照会であなたのことをよくいわないかもしれません。
同業他社に転職する際はこのような嫌がらせはよくあります。

私も福祉の仕事をしていて転職した際に喧嘩別れした...続きを読む

Q雇用形態を詐称してしまいました。

先日、紹介予定派遣の面接にて雇用形態を
履歴書、職務経歴書には記入しませんでしたし
面接の際も聞かれなかったのですが営業の方が
勘違いをしていて正社員のところを派遣と話してしまいました。
私は気にはしていましたが、バレることはないと思って
いたところ今の会社に源泉徴収票を出してと言われてしまいました。
本来であれば、履歴書等には派遣先を源泉には派遣元が
書かれていると思いますが履歴書と源泉の発行先が同じなので
バレてしまいそうです。
素直に話すべきでしょうか。

Aベストアンサー

そりゃ、大変な事ですね。
私は昔から、「正社員」の場合、雇用形態を書きません。あれは、非正規雇用の場合なら特記するかもしれませんが、そもそも、雇用の基本はあくまで正規雇用だと思うので、書きませんし、How To本の見本でも、そんな感じで書いてあったので、書く習慣がありません。

それより、問題はそのコーディーです。間違った事を勝手に述べているのですから、きちんと訂正してもらってください。それこそ、クレームものです。

そもそも、派遣業界、あるいは、偽装請負をやっている業者の営業なんて、本当にいい加減な連中ばっかりです。私も現在、正社員でありながら、ほぼ派遣チックに請け負い先に飛ばされ、そこでも、営業はお客さんに経歴を偽って私のことを紹介していました。彼らは客の機嫌と自分の売り上げしか目になく、人を扱っているという重要性を自覚していません。労働者を商品だと思っている連中です。

私は、これまでの経験で身にしみてわかります。これは誹謗中傷ではありません。事実に基づいた、一般的な傾向です。本当に気をつけてください。

Q職歴詐称について

職歴詐称について
私は、現在転職活動中です。転職歴が多いことから不利になるのではと思い職歴を詐称しています。実際は5社(正社員)なのですが、履歴書では4社(正社員)と記載しています。いずれの会社も厚生年金・雇用保険には加入しております。一番最初と最後の会社は事実どおりですが、詐称内容は、中間の会社の在籍を削除し空白の機関としています。履歴書にもこの期間は記載なしで面接の際に聞かれた場合のみ、知人のところでアルバイトをしていたと伝えています。入社後に提出する書類(年金手帳・雇用保険関係の書類など)で詐称が発覚することはあるのでしょうか。また発覚の際に採用取消などになるのでしょうか教えてください。

Aベストアンサー

経歴詐称はすべきものではないことに変わりありません。
しかし、どうのように判明する云々は別問題です。まず、年金履歴を理由にされていた方がいましたが、個人情報保護の観点から、企業が本人の承諾ないままに年金加入履歴を調べることはできません。また承諾後に調べた場合でも承諾なくこれ利用していけないことになっています。また、雇用保険は単に本人の番号を新しい就業先の会社に伝えることが趣旨です。加入履歴などを調べる目的ではなく、番号によって前歴を知られることなどありえません。源泉徴収票は、確定申告の目的のため年内に収入があった場合に限り、新しい就業先に提出する必要があるものですのでこれも職歴を調べるための趣旨ではありませんが、提出時に副次的作用として前職の会社名が判明します。
以上が正確な捉え方だと思います。

Q雇用保険受給資格者証から職歴詐称をばれるのを防ぎたい。

現在、職歴詐称しながら就職活動をしております。
具体的な詐称内容は、前職を本当は2年位しか働いてないのに、4年と半年位務めていたということにしております。
前職の雇用形態は派遣です。
面接担当官から、(もし受かったら、雇用保険受給資格者証を持ってきなさい。再就職手当て貰えるかもしれないから)と言われました。
家に帰って雇用保険受給資格者証を見てみると、そこには、資格取得年月日、つまり本当に働き始めた年月日が書かれておりました。
これを会社に提出したら、詐称がばれてしまいます。
ちょっとネットで調べてみたら、直接ハローワークに提出する方法もあるみたいですが、
一般的に働き始めたら、平日はハローワークにいけないので、会社に提出してやってもらうそうです。
どうにかして、会社に雇用保険受給資格者証を提出しないで済む方法、または、提出するにしても詐称がばれない方法は無いでしょうか?
会社に提出しないで自分でやることが正当化できる上手な言い訳や、なんとしても会社にばれないようにする方法があったら教えてください。

そして、もし、ここが落ちたとしても、今後、この様な事になっても、うまく対応する方法等がありましたら、それも教えてください。

現在、職歴詐称しながら就職活動をしております。
具体的な詐称内容は、前職を本当は2年位しか働いてないのに、4年と半年位務めていたということにしております。
前職の雇用形態は派遣です。
面接担当官から、(もし受かったら、雇用保険受給資格者証を持ってきなさい。再就職手当て貰えるかもしれないから)と言われました。
家に帰って雇用保険受給資格者証を見てみると、そこには、資格取得年月日、つまり本当に働き始めた年月日が書かれておりました。
これを会社に提出したら、詐称がばれてしまいます...続きを読む

Aベストアンサー

#4です
・流れの要約はその通りです
>それと「採用証明書」「再就職手当支給申請書」の二枚なんですが、
 まだ採用されておりませんが、前もってハローワークから貰うことは可能なんでしょうか?
 ・「採用証明書」はハローワークから貰っている「受給資格者のしおり」の後ろの方に付いています
 ・「再就職手当支給申請書」はハローワークで就職が決まったことを報告して、支給残日数等から「再就職手当」の対象になるのなら
  その説明と、その用紙が配付されます・・・その時で無いと貰えません
  (本人記入欄は、住所、氏名等簡単な物です)

追加:#3さんの回答
 >雇用保険被保険者証を提出時点で職歴詐称がバレます
 ・これは間違い 
 ・「雇用保険被保険者証」に記載されているのは、被保険者番号、氏名、生年月日、ハローワーク名、の4点のみ
 ・会社名とか交付年月日が載っているのは「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」の方
  これは、入社して雇用保険に加入しましたよと、本人に伝える(通知)ものです・・・こちらは提出する必要は無い
・再交付をすれば、今通っているハローワークの名になります、「再交付」の印付・・こちらでも良いのでは

#4です
・流れの要約はその通りです
>それと「採用証明書」「再就職手当支給申請書」の二枚なんですが、
 まだ採用されておりませんが、前もってハローワークから貰うことは可能なんでしょうか?
 ・「採用証明書」はハローワークから貰っている「受給資格者のしおり」の後ろの方に付いています
 ・「再就職手当支給申請書」はハローワークで就職が決まったことを報告して、支給残日数等から「再就職手当」の対象になるのなら
  その説明と、その用紙が配付されます・・・その時で無いと貰えません
  (本...続きを読む

Q職歴詐称について

(事実は)
2012年の6月に退職
2012年11月~2013年1月の3ヶ月間のみ公共職業職業訓練

(履歴書には以下の職歴詐称)
2012年の12月に退職
2013年5月~10月まで6ヶ月間の公共職業訓練にしました。


職歴詐称が悪い事なのは承知ですが、実際問題として無職期間が1年半以上で就職はできないと思うので、ここでは道義的な指摘はご容赦下さい。

公共職業訓練中の失業保険手当は非課税扱いなので来年の住民税計算などでも、何か提出する必要もなく会社の不信を招く可能性はないと思いますが、合ってますでしょうか?

その他、知り合いの密告などを除き、新しい職場での事務手続きで何か不都合な事が起こる可能性はありますでしょうか?
出来れば事務担当経験者の方、もしくは職歴詐称を行った事がある経験者のご意見を伺いたいです。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

詐称することうんぬんについては、おいといて・・・

年金手帳の加入歴を書く欄は、基本自分で書くものです。
会社によっては、入社時に年金手帳を預かり退職時に、記録を記入した状態で返却するところもあります。
質問者様の年金手帳の加入歴を書く欄に、前職の記入はありますか?
無ければ、年金手帳から職歴がばれることはないでしょう。
もし、記入があるなら年金手帳は提出せず、基礎年金番号がわかるページのコピーのみ提出すればいいかと思います。
敢えて、年金手帳を提出と言われるなら、失くしたと言って、基礎年金番号を知らせて再発行してもらえば、ばれないかと。

あと、雇用保険被保険者番号が記された証です。
これも採用時に提出を求められるものです。
大抵、前職の資格喪失の通知書を提出すると思います。これを提出したら、退職日がばれますね。
これの提出を求められたら、番号の知らせるだけ十分ですので、敢えて提出しなくていいかと思います。
雇用保険の加入時、本来は正確な番号が分かればいいだけなので、絶対書類を出さないといけないわけではありません。
ただ、番号が分からないと言うと、氏名、生年月日と職歴から、職安が番号を確認します。
職歴に違いがあると、職安の職員が「加入歴が合わない」とか言う可能性があります。
なので、番号だけ正確に伝える必要があります。

住民税関係も、特別徴収を行っている会社なら、次年度からの徴収になるので、問題はないですね。

詐称することうんぬんについては、おいといて・・・

年金手帳の加入歴を書く欄は、基本自分で書くものです。
会社によっては、入社時に年金手帳を預かり退職時に、記録を記入した状態で返却するところもあります。
質問者様の年金手帳の加入歴を書く欄に、前職の記入はありますか?
無ければ、年金手帳から職歴がばれることはないでしょう。
もし、記入があるなら年金手帳は提出せず、基礎年金番号がわかるページのコピーのみ提出すればいいかと思います。
敢えて、年金手帳を提出と言われるなら、失くしたと言っ...続きを読む

Q期間詐称では無い履歴詐称について

履歴詐称についての質問が多々ありましたが、そのほとんどは職務期間の詐称でしたので、改めてお聞きしたい事があります。

 今まで、ひとまずという気持ちで工場派遣をしていましたが、現在オフィス業務に就職を考えており、募集を探している所(年中募集除く)ですが、ほとんどが実務経験者が必須で応募できず、無理して応募しても、正直に書くと書類選考で落ちてしまいます。(履歴書、職務経歴書の書き方はかなり調べました)
 そこで履歴詐称をしてみると、急激に書類選考の通りが良くなり、良くないことは重々承知してますが、この路線でやってみようかと思っております。
 そこで様々な問題点が挙げられるかと思いますが(例えば就職しても業務が分からないのですぐバレる等)どのような問題が出て、またそれへの対策はどうすれば良いか、見識者の方に教えていただきたいたと思います。
 プロフィールは大卒で20代半ば過ぎ、職務経験は新卒後に就職先が決まらず、しかたなく工場派遣と工場バイト、学生時代は接客バイト経験有、Word、Excelは普通に扱えます。 回答お待ちしてますので、よろしくお願い致します。

履歴詐称についての質問が多々ありましたが、そのほとんどは職務期間の詐称でしたので、改めてお聞きしたい事があります。

 今まで、ひとまずという気持ちで工場派遣をしていましたが、現在オフィス業務に就職を考えており、募集を探している所(年中募集除く)ですが、ほとんどが実務経験者が必須で応募できず、無理して応募しても、正直に書くと書類選考で落ちてしまいます。(履歴書、職務経歴書の書き方はかなり調べました)
 そこで履歴詐称をしてみると、急激に書類選考の通りが良くなり、良くないこ...続きを読む

Aベストアンサー

苦しい状況はお察ししますが、個人的には私も経歴詐称はお勧めできません。
出来れば、まっとうな方法で就職して欲しいなと思います。

質問者様が希望しているオフィス業務というのが具体的にどんな仕事をさすのか分からないので、的外れなアドバイスだったら失礼しますが、私は営業職から事務職へ転職した経験がありますので、宜しければ参考にどうぞ。

私の場合は、まずはアルバイトや契約社員として事務職の経験を積み、それから正社員の事務職へ転職しました。
質問者様の性別は分かりませんが、女性の場合はバイト等の非正社員であれば、そこまで実務経験は問われず、人柄重視で採用する会社もあるので(正社員に比べれば)採用もされやすいかと思います。

ただ基本的に非正社員は、給与が安いので男性が応募した場合、「男性でこの給料では気の毒」と採用を見送る企業もあるので、厳しいかもしれませんが…。

あと、これは辛口のアドバイスになってしまいますが、年中募集している企業には応募していないとの事ですが、正直「職場を選び過ぎている」という印象を受けます。
未経験者の場合、良い条件の企業への就職は大変厳しいので、少々難アリでも、まずは就職して実務経験を積んだほうが私は得策だと思いますよ。
何もその企業で一生働けと言う訳ではありません。
そこで2~3年我慢して経験を積み、その経験を武器に、もっと条件の良い会社への転職することだって可能だと思いますよ。

本当にやる気があるのでしたら、3年くらいは、きっと頑張れると思うのですが、どうでしょう?

いわゆるブラック企業を敬遠していらっしゃるようですが、ネットの書き込みや噂話を鵜呑みにせず、実際に面接に行き、自分の目でその会社の雰囲気を見てみることをお勧めします。
私も以前、ブラック企業の部類入る会社で働いた経験がありますが、確かに問題点もありましたが、配属になった部署の方たちには良くして頂きましたし、また仕事を通して学ぶこともたくさんありました。

実際に面接に行ってみて、職場の雰囲気を実際に見た上で、ここでは働きたくないと思ったのでしたら仕方ありませんが、応募の段階から選り好みをすることは結果的に就職出来る確立を狭める事になってしまうので、まずは応募企業の間口は広くしてみてはどうでしょう?

苦しい状況はお察ししますが、個人的には私も経歴詐称はお勧めできません。
出来れば、まっとうな方法で就職して欲しいなと思います。

質問者様が希望しているオフィス業務というのが具体的にどんな仕事をさすのか分からないので、的外れなアドバイスだったら失礼しますが、私は営業職から事務職へ転職した経験がありますので、宜しければ参考にどうぞ。

私の場合は、まずはアルバイトや契約社員として事務職の経験を積み、それから正社員の事務職へ転職しました。
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