世界同時不況の影響があってか、会社がボーナスの支払いを遅らせるということになりました。
約1か月ほどの遅れです。
支払の遅れは納得したのですが、たった一か月程度の遅れが会社の経営に影響をもたらすのでしょうか?
なぜ1か月だけ遅らせるのかわかりません。
このことについて、詳しい方がいましたら、その理由を教えてください!
よろしくお願いいたします。

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A 回答 (2件)

会社それぞれで事情が異なるのですから、


本当の理由が知りたかったら、ご勤務先の偉い方に相談して下さい。

一般的な推測としてならば、資金繰りが間に合わないので、
賞与支払いが予定通りに出来ないのですから、
一ヶ月待てば大きな入金予定があってその賞与資金を満たせるとか、
または、賞与支払いのため銀行への借り入れを申し込んでいるので、
それに関わる手続きや承認の時間が必要とか・・・・。

もしくは、一ヶ月待てば、大きな額の定期預金が満期を迎えるため、
今は解約したくないとか、
はたまた、既に、会社の倒産や解散準備に入っているので、
今、会社の資金を動かしたくないとか・・・・。

繰り返しですが、本当の理由を確認したいなら、
上司や先輩社員や経理や総務などへご相談をなさって下さい。
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現金での支払いが必要な給与賞与は、資金繰りがつかない限り払いようがありません。


賞与として会社の不良在庫をくれればOKと言えば、多分すぐくれると思いますよ。
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Q、日本はどいうかたちで不況入りするでしょうか?
A、生産と消費の矛盾の激化を不況をもって解決するという形。

不況とは生産と消費の矛盾を調節する経済活動の様。
ですから、どのように過剰生産という構図が出現していくのか?
ここんとこを読み解けば良いと思います。
もちろん、バンバン生産して在庫過多になるばかりが過剰生産ではありません。
外需の低迷による相対的な輸出産業の過剰生産という構図。
内需の低迷による相対的な国内産業の過剰生産という構図。
この生産と消費の矛盾の激化以外の因子は、非本質的で副次的なそれ。
そのように考えてもいいです。

外需の低迷=>輸出産業の生産調節=>下請け企業の破綻と賃金の切り下げ。
内需の低迷=>国内産業の生産調節=>下請け企業の破綻と賃金の切り下げ。

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しかし、賃金の切り下げも一定の限度まで行き着けば底を打ちます。
しかし、生産調節も社会的な必要最低水準まで行き着けば底を打ちます。
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