No.1ベストアンサー
- 回答日時:
jinjin99さんの会社のことなので、はっきりしたことはわかりませんが、
提出した勤務表(?)も間違いないのですよね?
まずは、上司の方に確認してみたらどうでしょう?
もしくは、該当部署(総務?)に確認した方がいいと思います。
何かの間違いかもしれないので・・・
もし正しいと言われるのであれば、何故22日と扱われているのかを聞いた方がいいと思います。
それが一番確実です。
No.3
- 回答日時:
もしかしたら、22日は1月の出勤日数じゃないですか?
給与は会社によって締切日と支給日が違います。
例えば、
毎月末日に給与が支給される会社の場合、2月度の固定給部分と1月度の変動部分(残業など)が2月28日に支給されるということがあります。
この場合だと、おのずと1ケ月前の勤怠結果が給与明細に乗ってきますから、1月に出勤した日数になります。
1月の場合だと正月休みもあったのでしょうから、22日位の出勤になるんじゃないですか?
いかがでしょう?
No.2
- 回答日時:
確認するなら、上司よりも担当部署がいいですよ。
給与明細はちゃんとしたルールにのっとって書いてありますから、上司に聞くよりもはっきりした根拠がわかります。
もしルール違反したりすると納税のときに困るので、でたらめに書いてないはずです。
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