建築工事現場にて

現在、ある建設会社の契約社員（一切何の保険もなし）として現場管理をしています。　その現場には社員は一切おらず月一程度、会社の人間が現場に来る程度。　実際二億程度の工事なんですが、会社からは名前だけで監理技術者も現場代理人も常駐していない状態です。
しかもその会社が適用事業報告書も出さないでいたものですから、監督署から是正をうけ、結局私が出しに行きました。
その上同じ県内に工事があるからそれも見てくれとのこと、、簡単な契約書の内容には、今やっている現場の契約しかしていないのですが・・。　日曜も休み無く残業も当たり前（職業上仕方ないのですが）
別に手当てが出るわけでもなく・・。「月額一律です」
その上自宅からは離れた県外に一人きり・・。「単身赴任です」
こんなめちゃくちゃな会社では、はっきり言って不安です。
今後契約はしないで、ちゃんとした所に就職を考えております。
どなたか、そういう会社に対して罰則はないのでしょうか？
本当は明日にでも契約解除して家族の元に帰りたい気持ちです。

No.3 回答者： poolisher 回答日時： 2009/08/03 21:59

条件交渉なら当事者同士粘り強くやったほうがいいですよ。

たぶんあなたの代わりはたくさんいると思いますから。

No.2 回答者： SH910 回答日時： 2009/08/03 21:52

通りすがりです。

労働基準監督署に申し立てしたらどうでしょうか？
「これこれ。こういう状況の現場で、監理技術者も現場代理人も居ません。いいんですか？」って。

手当てですが、契約の時どうだったんですか？
「残業・休出も含む」とかってあったんでしょうか？

就業状態も含め監督署に言った方が良いと思います。

No.1 回答者： goochoki_8 回答日時： 2009/08/03 21:49

契約上のトラブルなので契約に従って対処すればいいのではないですか。

契約外の発注なので追加契約が必要ですよね。
月額260万（8万6000円×30日）ぐらいでどうでしょうか。
建設業ほど契約内、契約外とはっきりしている業界も少ないでしょう。
請負業者がよく言いますよね。
取り決め外だからそれは常用かと。