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あなたを雇用する・している事業所(会社など)から証明してもらうものですね。
雇用する・されるときに、労働契約書という文書を事業所との間で取り交わすはずなので、その契約書の記載内容にしたがって書いてもらいます。
パートやアルバイト、契約社員、派遣社員などで有期契約(契約終了日が定められている契約)のときには、契約終了日までを書きます。
有期契約から無期契約(無期契約のことを「期間の定めのない契約」といいます)に転換されているときは、契約終了日の代わりに「期間の定めのない雇用契約」と書いてもらって下さい。
また、いわゆる正社員のときも「期間の定めのない契約」になるので、同様に「期間の定めのない雇用契約」と書いてもらって下さい。
この雇用証明書は、児童扶養手当の一部支給停止適用除外を受けるために必要です。
手当の受給が始まってから一定期間(原則として、初めて支給を受けたときから5年経過後)が経過すると、仕事に就いていないときは、手当の2分の1が支給停止になってしまいます。
つまり、半分に減らされてしまいます。
これを一部支給停止といいます。
そこで、仕事に就いている・あるいは仕事を探している、ということを証明するために、雇用証明書の提出を求めて、一部支給停止の適用から除外する、という取り扱いをしています。
なお、1度でも提出したあとは、原則、毎年、現況届と一緒に提出が求められることになっています。
書類に不備があったとき(記載漏れ、事業主印漏れがあったときなど)や期限までに提出しなかったときは、手当の支給が止められてしまいますので、くれぐれもお気をつけ下さいね。
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