競業避止義務

ゲーム会社に勤めています。給料が安く（基本給18万円、
業績悪化のためビーナスなし）、サービス残業が月40時間から繁忙期には60時間ほどあり、生活できないばかりか、体を壊し始めました。今の会社で経験をつんだので、同業他社で経験者採用されたいと思います。

業界柄、退職後2年間は競合他社に就職しないという念書を取られているのですが、ばれるものなのでしょうか？
現在取引先のゲームローカライズの会社で内定を貰っています。
社内で入手したリストなどではなく、一般の人材派遣会社経由での応募・内定です。給料も年齢相応のものをいただけるようで、早く移動したいと思っています。
ご意見お待ちしています。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2009/09/07 10:31

> ばれるものなのでしょうか？

転職時、直後にばれなくとも、転職して数年とかでも仕事してからばれても、遅くないです。

> 退職後2年間は競合他社に就職しないという念書を取られているのですが、

競業避止義務は、一定の期間や地域の制限、代償措置を伴う場合、有効とされます。

社会保険労務士法人 あすなろ事務所 - 競業制限が争われた判例
http://www.asunaro-as.net/service/kisoku-2.html#2


> サービス残業が月40時間から繁忙期には60時間ほどあり

こちらの記録をしっかり残し、残業を減らす、支払いを請求しては？
結果的に残業が減るとか、支払いされれば、継続勤務できて問題解決ですし。

支払いされない場合、トラブルの改善のための努力を行ったが、自身の責でなく、会社の都合によりトラブルが改善しなかったため「やむを得ず」た退職した場合、会社都合の退職として処理できます。

会社都合の退職であれば、会社は競業避止を主張する余地は無いです。


通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずはしょばの労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

最終的には、そういう団体の支援受けるなどして労働組合を立ち上げ、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。

No.1 回答者： my_eco 回答日時： 2009/09/07 02:45

　契約違反を追及される事への保険をかけましょう。

サービス残業の実態を第三者に証明出来る物が必要です。なければ、日記を付けて、勤務状況を詳細に書き留めておきましょう。（会社が契約違反を追及してこなければ、不要になりますが）その上で、不当な雇用条件を理由に退社（サービス残業で体調が悪くなった等）が、良いでしょう。会社のサービス残業を、一人でも訴えれば、社員全員が訴えたとみなされますので、全員に支払いしをなければなりませんし、社会的影響もあります。会社には大きなリスクになりますので、まず、訴えられる事は無いでしょう。契約違反を追及された場合は、サービス残業の実態で十分対抗出来ます。