会社都合での解雇 失業保険がでないと言われたのですが・・・

今年の４月１日に、ハローワークを通じて、クイック雇用（３ヶ月間は試用期間）にて就職を致しました。３ヶ月が過ぎ、正社員にて雇用になったのですが、今月の９月３日に、今月一杯（２５日付け）にて、解雇と言われました。会社都合での解雇ということで、失業保険の受給ができるだろうと言われたのですが、私が前回の失業から、失業保険を受給している途中での就職だったので早期就職者手当を８月にもらったばかりだったのです。それで、もしかしたら、今度の受給は難しいと思うという風に会社から言われたのですが、やっぱり受給資格対象にならないのでしょうか？雇用保険は１年分納めてあるとのことなのですが・・・
この場合はどういう風になるのか、教えて頂けないでしょうか？よろしくお願い致します。

No.2 回答者： jfk26 回答日時： 2009/09/11 00:58

＞私が前回の失業から、失業保険を受給している途中での就職だったので早期就職者手当を８月にもらったばかりだったのです。

それで、もしかしたら、今度の受給は難しいと思うという風に会社から言われたのですが、やっぱり受給資格対象にならないのでしょうか？

それは関係ありません。
そうではなく

＞会社都合での解雇ということで

ということなら最低６ヶ月の被保険期間がなければ受給資格はありません。
しかし

＞今年の４月１日に

採用で

＞今月の９月３日に、今月一杯（２５日付け）にて、解雇と言われました

ということなら６ヶ月にほんの僅かですが足りません、だから受給資格が無いのです。
ここは何が何でも９月末日で解雇にしてもらって、離職票を受け取りなさい。
そうすれば受給資格が発生します。

この回答へのお礼

とってもわかりやすい回答をして頂いてありがとうございます。

確かに９月末日であれば６ヶ月に足りますね。
会社の方に相談してみますね。ありがとうございます。少しほっと致しました。

お礼日時：2009/09/11 01:53

No.1 回答者： topfall 回答日時： 2009/09/10 19:23

ハローワークに尋ねましょう。

一番確実です。
あなたの納付・受給状況を調べて、教えて頂けますよ。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございます。先ほど上司から連絡があり、パニックになってしまいまして…明日、ハローワークへ行ってみます。

お礼日時：2009/09/10 19:36