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A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
店長してた者です。
1か月無断欠勤は理由があっても許される行為ではありません。
社会人失格です。
過去に無断欠勤、そのまま退社というのを何人も経験しています。
ただし、その行為を給与支払いは別です。
働いた分は支払います。
当社の場合は口座振り込みでしたので、入社時に手続きしていればどんなにバックレたバカ野郎でも給与は支払っています。
退職届は店長代筆(代理パソコン入力)です。
本人には来てほしくありません。そんな常識知らずは顔も見たくないですし、今更来ても迷惑です。
質問者さんの場合は振り込みかどうかわかりませんが、電話しても一方的に非難され切られたということですので、相当怒っていると思います。
何日働いていくらの給与か知りませんが、諦めきれない金額なら、電話でなく直接出向いて交渉してください。電話で済まそうとしたら非常識です。
No.5
- 回答日時:
給料は請求しないともらえません。
家で寝ていてはもらえない。請求してももらえない場合に各地の労働基準監督署を訪れて
相談します。給料未払いには親切丁寧に対応してくれます。
相談者が何人も居ると待たされる事は多いですが。
電話の対応がその通りなら基準監督署から不適切との指摘が
強くされると思います。もしお若い女性の方ならばこれからの
社会生活の為にも労働基準監督署を訪れての相談を薦めます。
この様な場合に給料未払いで済ませた経営者を一人も知りません
No.4
- 回答日時:
バイト先に連絡を入れなかった
=無断欠勤です。
給料はあきらめた方が良い。
学生のアルバイトには保護者の同意が必要です。
これは損害を親が保証する証明でもあるのです。
よってあなたの親に損害賠償を請求してくる可能性があります。
もし保証人欄が空欄ならばあなたに直接請求が来ます。
学生とかそんなことは一切関係は有りません。
No.3
- 回答日時:
辛口コメントです。
無断欠勤はいけません。人間性を問われます。
給料の心配をする前に会社に足を運んで無断欠勤に対しての
謝罪が第一でしょう。事の重要性をご認識下さい。
給料を頂くのですから雇用形態はどうあれ責任感を持たないと。
責任感があれば、何らかの方法で会社に連絡できたはず。
いやいや謝罪に行くのではなく、十分に反省して本心からの
謝罪をして下さい。
給与を頂ける可能性は有ると思いますが、あまり期待しないほうが
いいでしょう。一か月会社に迷惑かけたのだからnemoax006さん
指摘のように、損害賠償請求される可能性も有ります。
結果、給料金額以上の支払が発生するかもしれません。
いい加減な行動は、大きな痛手を被ることにもなります。
No.2
- 回答日時:
雇い主が従業員に業務上の損害を弁償させる事は法律上
不可能に近い制限が在ります。せいぜいが責任上の辞任
ぐらいです。バイトによる損害が出たとしても賠償責任
は難しいです。そんな事よりも未払い給与の方が問題に
成ります。もういちど電話して労政事務所か監督所に行こう
と思うと伝えればバイト代はもらえると思います
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