出産前後の痔にはご注意!

就職雑誌を見ていたら、最終選考に役員面接と健康診断とありました。

何社も見ましたが、選考で健康診断の企業はほとんどありませんでした。

普通は内定受諾した人に後日、健康診断は分かりますが
企業側もムダなお金を使いたくないと思います。

まだ、倍率の高い最終で健康診断するのは
企業にとって大きな負担となるとおもいます。

そこで質問です。
1、選考でなぜ健康診断するのでしょうか?

2、健康診断で落ちる事もあるのでしょうか?
  再検査などなしで。

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A 回答 (6件)

下記の方が言うように健康診断の目的は企業それぞれ


の思惑があると思います。

私の経験では、最終選考を終了してほぼ当確の
人間だけが集められ、人事担当者と最終確認の意味での
面接(給与額等)をして、その足で健康診断に
行かされました。普通は企業が医療機関を保有しているか、
委託している近所の医療機関で実施されるため検診
の結果は比較的すぐ出されます。
健康診断は多分に形式的なもので、その結果が出てから
合格者に採用通知が出されることになります。
履歴書には健康欄に誰もが「良好」と書きますが、まれ
に虚偽の内容を書く者がいるので、本当の確認だけの意
味あいしかありません。中には見た目は健康そうに見え
ても疾病を抱えてる方はいると思います。

いずれにしても、全員に健康診断を実施するのではなく
健康診断を受けてくださいという段階まで行けば=内定
ということだと思います。

全員一斉実施は少人数ならば考えられますが、普通は
考えにくいと思います。履歴書と一緒に診断書を出させ
たほうが経費が浮くというのが普通かなと思います。

〓ご参考になれば幸いです〓
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

そこまでの道のりは大変ですが、
一歩一歩そこまでいけるように頑張ります。

お礼日時:2003/05/02 22:53

>>企業に問い合わせてみます。



というのは止めた方が良いです。病気を隠しているんじゃないかと疑われます。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

お礼のほうまでみていただいて。

私も考えてそうおもいました。
自信を持って望みます。

お礼日時:2003/05/04 00:00

 重病、感染症などでない限り、健康診断だけが理由で、落ちる可能性は非常に低いと思いますよ。



 企業としても、採用する確率が低い人を健康診断するのはお金の無駄ですし。

 ですのであまり心配することはないと思います。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

じゃそんなに心配しなくていいのですね。

お礼日時:2003/05/03 23:55

以前就職した会社に重度の糖尿病の方がいらして、その方のお世話に苦労したことがあるものです。


入社前、そのような人の存在は一切知らされませんでした。入社直後、そのような人がいて自分と一緒に働く人と聞かされ、詐欺に合った気分に陥りました。その後の2年間の職場は、仕事以前にその人の世話で大変なものでした。

その後、色々な職場に行って本当に色々な病気があることがわかりました。当人にとっては仕事に差し支えないと思っていても実際職場職場の状況により、支障をきたす病気もあるものです。

採用する立場ではありませんが、健康診断は必要だと思っています。多少の数値誤差なら、再検査も考えられますが、たとえば血糖値が異常値や、肝硬変の疑いがある場合、私だったら再検査しないでことわってしまうような気がします。

キツくてごめんなさい。採用するということは、それだけで金銭面、会社的精神面?でリスクを負うものです。それを事前に回避するために、健康診断は絶対必要と私は思っています。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

学校に聞いたら健康診断で3回ひっかかっても
入社した人がいるそうです。

企業の考え方ですね。

お礼日時:2003/05/03 23:53

その企業で健康診断を実施するのでしょうか?


事前に健康診断書を提出するケースはあると思います。
ちなみに地方公務員の面接で診断書の提出を求められた経験がありますが。

基本的に健康診断で落ちるということは考えられないと思われます。
(疾病があれば別でしょうけど)
やはり企業側としては、健康体の人を採用したいのは当たり前のことだと思います。
採用が内定してからの健康診断で、何か疾病が見つかってダメになった時の予防線としてなんでしょうかね?

いずれにせよ、その面接会場で健康診断をする、としたらちょっと奇異な気もしますけど。

適切なアドバイスにならなくてすみません。
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

健康診断書は出すみたいです。
別に健康診断があるみたいです。
でも、どこでするのかはまだ、先の先なので
分かりません。

お礼日時:2003/05/02 22:49

1、選考でなぜ健康診断するのでしょうか?



2、健康診断で落ちる事もあるのでしょうか?
  再検査などなしで。

その企業が何の目的で健康診断を課しているかによるので答えようがありません。その企業に問い合わせたら如何ですか?
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この回答へのお礼

ありがとうございました。

企業に問い合わせてみます。

お礼日時:2003/05/02 22:44

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現在転職活動中です。
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そしたら、その日第二志望の会社から内定の通知があり、大至急返事を欲しいと言う事で、その会社に入社するのかどうか大至急返事をしなければいけません。
第一志望の会社に問い合わせてみたところ、健康診断の結果が出てから総合的に判断しますので一週間後にはお返事できると思います。と言われました。
でも、一週間後まで返事の猶予はありません・・・
私としては健康診断まで進んだのなら第一志望の会社も見込みはあるのでは?と思いますが、健康診断で落とされる事もあるのでしょうか?

Aベストアンサー

>採用試験での健康診断にはどんな意味が?

 法的には労働安全衛生規則第43条は「雇用時の健康診断」に基づくものです。目的は、労働者を雇入れた際における適正配置・入社後の健康管理に資するためのものです。

>第一志望の会社に問い合わせてみたところ、健康診断の結果が出てから総合的に判断します

 当該第一志望の会社の対応に違法性があります。

 労働安全衛生規則第43条は「雇用時の健康診断」を規定しています。当該規定は常時使用する労働者を雇い入れた際における適正配置、入社後の健康管理に役立てるために実施するものであって、採用選考時に実施することを義務づけたものではなく、また応募者の採否を決定するために実施するものではありません。
 健康診断の必要性を慎重に検討することなく、採用選考時に健康診断を実施することは、『応募者の適性と能力を判断』する上で必要のない事項を把握する可能性があり、結果として就職差別につながるおそれがあります。

 平成5年4月25日労働基準局安全衛生部労働衛生課長発行、都道府県労働基準局労働衛生主務課長宛の文書に「雇用時の健康診断の趣旨の徹底について」があります。内容は次の通りです。
 労働安全衛生規則第43条に基づく標記の健康診断については、昭和47年9月18日付け基発第601号の1「労働安全衛生規則の施行について」、平成元年8月22日付け基発第462号「労働安全衛生規則の一部を改正する省令等の施行について」等により通達されたところであるが、最近、事業者により、標記の健康診断と採用選考時の健康診断を混同している例も見受けられるので、各局において下記に留意の上、標記について遺憾のないようにされたい。
1.労働安全衛生規則第43条(雇用時の健康診断)は、採用選考時の健康診断について規定したものではないこと。
2.雇用時の健康診断は、常時使用する労働者を雇入れた際における適正配置、入社後の健康管理に資するための健康診断であること。

 お役所の内の文書なのでだいぶ堅いです。つまり労働安全衛生規則第43条(雇用時の健康診断)が求める健康診断に関し、各企業へ内定後または入社後速やかにのいずれかにて指導しなさい。また、当該健康診断の結果を持っての不採用は本人の能力・職務職場適応性等に直接関連がないので違法ですよ。と言っているのです。現実問題としてその違法性を証明するのは困難な場合が多いですが、あなたの第一志望会社が言われている「健康診断の結果が出てから総合的に判断します」は明らかに労働安全衛生規則第43条(雇用時の健康診断)の趣旨に抵触(違反)しています。

>健康診断で落とされる事もあるのでしょうか?

 前述して来ましたとおり当該健康診断の内容を持って不採用とした場合は違法です。しかしながら現実はあるでしょう。
 
 ずいぶん人事勤労的なお話になってしまいました・・・。

 さて、長くなりましたが、ではどうしたら良いかです。まず、速やかに第一志望の会社に健康診断結果書を送り、尚且つ第二志望の会社の返事を急がれている旨、正直に伝え相談するのが良いでしょう。その上で第一志望の会社の対応により新ためて考えましょう。因みに、第二志望の会社にも事情を説明し、一週間の時間を頂きたい旨相談する必要もありますね。いずれにしても、両者とも不採用では目もあてられません。
 
 第一志望の会社で考えられるケースとしては次のことが想像出来ます。
(1) 本当に健康診断の結果にて最終選考を行なう
(2) 受験者間に受験時タイムラグがあり、あなたより後に受験した応募者との選考比較のために時間稼ぎをしている

 健康診断の結果が出てから一週間も選考に時間がかかるのは明らかに不自然です。(1)では無く(2)のように思えます。

 結構厳しい選択になりそうです。やはり第ニ志望の会社に待ってもらい、尚且つ第一志望の会社に採否の結果が1日でも早くならないか相談するのが、より良い選択と思われます。
 
 良い転職が出来ることを祈ります!!

  
 

>採用試験での健康診断にはどんな意味が?

 法的には労働安全衛生規則第43条は「雇用時の健康診断」に基づくものです。目的は、労働者を雇入れた際における適正配置・入社後の健康管理に資するためのものです。

>第一志望の会社に問い合わせてみたところ、健康診断の結果が出てから総合的に判断します

 当該第一志望の会社の対応に違法性があります。

 労働安全衛生規則第43条は「雇用時の健康診断」を規定しています。当該規定は常時使用する労働者を雇い入れた際における適正配置、入社後...続きを読む

Q入社前の健康診断であまり良くない結果が。この場合採用は見送られる?

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
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一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が
高いのでしょうか?
(会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか)

訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。
幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて,
そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。

ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。
結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。
先月人間ドックを受診したばかりで,その際には...続きを読む

Aベストアンサー

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。喫煙者では往々にして見受けられる所見です。いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。

通常なら問題になるような所見ではないと思います。

No. 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。
>健康診断って、あまりアテになりませんよね。例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。

正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。難しく言えば、疾患があるを "○"、疾患がないを "×" であらわすと、
検査結果 疾患
○    ○ :検査で異常、疾患あり
○    × :検査で異常だが疾患ではない (No. 1 の例です)
 × ○ :検査は正常だが疾患 [見落としになり問題です]
 ×    × :検査で正常、疾患なし
この 2 番目が増えても、3 番目がおきないようにやっているのです。

まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。

経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。

「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値...続きを読む

Q役員面接と健康診断が同時にありますが・・・

こんにちは。お世話になります。

現在転職活動をしており、
幸いなことに、第一志望の企業の選考が進んでおり
次役員面接(最終?)および健康診断があります。

これまで、
書類選考→1次面接→2次面接及び筆記試験
がありました。

転職活動の場合、役員面接でもかなり落とされると聞いていますし
実際受けている企業は過去の実績から、おそらく1,2名しか採用しないと思います。

選考該当日が1日だけなので何人残っているかは不明なのですが
健康診断も一緒ということは・・・と期待してしまっている部分もあります。

現在20名残っているのがMAXかな、と考えているのですが
20名程度なら同時に健康診断もやってしまおうというくらいで
まだまだやはり厳しいと考えたほうが良いでしょうか。

同じような選考過程を進まれた方、アドバイスいただけると幸いです。

よろしくおねがいいたします。

Aベストアンサー

恐らく採用がほぼ決定されているからでしょう.
役員面接では,はきはきと明るく振舞うのが良いですね.

Q中途採用、最終面接後の健康診断

中途採用で、マスコミを受けています。
書類が通り、1次面接を通過し、最終面接を受けました。そして二日後電話があり、内定か!?と思って出ると、健康診断を受けてほしいといわれました。
次のステップか?と聞くと先日の面接とセットですと言われたのですが、普通に考えて健康であればOKということなのでしょうか?
健康診断もただではないので、ましてや中途だと最終受けた者皆がやるとは思えないのです。でも大企業ならそういうことは関係ないのでしょうか?
でも敢えてセットと言われたことがひっかかるのもありますし、最終面接時には健康診断が同時にあるということも言われてなかったから面接はOKという期待感もあり、検査結果はすぐにはでないでしょうから結果までが不安です。
今年も現職で健康診断したのもあり、病気は心配ないのですが、中途採用の健康診断まで行って落ちることはあるのでしょうか?

Aベストアンサー

中途採用でも健康診断があるのは当たり前のことで、珍しいことではありません。むしろ、健康診断を要求しない会社があるなら、転職先として心配です。

現職で健康診断をしていても、きちんとした会社であれば、万一のトラブルを回避するために自社が実施する健康診断を受けるように要求するでしょうね。ただ、どこかで健康診断を受けてその結果を提出するように要求する会社もあります。

健康診断の目的は、せっかく採用した後で、健康上の問題ゆえに仕事ができないようなことにならないかどうかを判断することにあります。ですから、健康診断の結果、採用に至らないこともあります。

しかし、健康に問題が無い限り、健康診断を要求されるのは順調に進んでいるということです。おっしゃるように、費用もかかるわけで、見込みの無い人に健康診断を受けさせたりしません。

最後の一頑張りということで、健康診断当日までベストに体調を整えて、気楽に受けてきてはいかがでしょうか。

Q健康診断書 結果が出るまで何日かかりますか?

国公立の病院にて健康診断を受けた場合、所定の検査を受けてから結果を頂けるまでに、おおよそ何日程度かかるものなのでしょうか。

ビザ取得のため、急遽健康診断書が必要になりました。当方地方都市に住んでおり、大きな病院は数個しかありません。これまで健康診断は会社で受けた経験しかなく、とてもお恥ずかしい質問なのですが…
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

あなたが検査の際に採取された、血液や尿などの検体は、病院内の検査部門で検査する場合もありますが、血液や便などは、通常は、専門の検査会社(ラボといいます)に送られて、数値が病院に戻されてきます。

通常3日から1週間で結果が返ってきます。その結果には、正常、異常の「判定」が掲載されていますが、病院でそれを再チェックするしたり、X線などの画像の判定などをして最終的にあなたの結果を「健診報告書」の形で打ち出すという手順になります。

早いところで即日、1週間くらいのところが多いのですが、あなたがサラリーマンで、受けられた検査がいわゆる「法定健診」ですと、結果は、あなたの会社の総務担当部門を通じて、産業医に送付されますので、1ヶ月以上かかる場合があります。

お急ぎでしたら、病院に直接確認されてはいかがですか?

Q採用試験時の健康診断の意味について

私は、現在職活動中なのですが、第一志望の会社でエントリーシートによる一次試験、また筆記試験、集団面接がおわり、先日ここまでの過程が合格し、次から健康診断と二次面接、また、それに合格できたら三次面接とあるそうです。

しかしその日、第二志望の会社から内定の通知があり、大至急返事を欲しいと言う事で、その会社に入社するのかどうか大至急返事をしなければいけません。
 私としては、第一志望の会社がお金を出してくれてまで、健康診断をしてくれるのであれば、可能性は高いのではないかと思い、期待しているのですが・・・可能性が高ければ、第一志望の会社に絞ってみたいと思っています。

健康診断をしてくれると言うことにはそこまで深い意味はないのでしょうか。

Aベストアンサー

それなりの会社で総務を担当している者に過ぎません。
入社の際の健康診断は、普通は最終選考に残った人を対象とします。内容は、健康状態のチェックで 尿検査 血液検査 肺のレントゲンなど 社員の健康診断の内容とほとんど同じです。特に 重大な病気を抱えていなければ問題ありません。
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Q健康診断で落とされる?

先日、希望就職先から、最終面接通過のお知らせをいただきました。
しかし、健康診断のお知らせメールには「尚、最終の選考結果につきましては、7月中に合否を全員の方へご連絡いたします。」とあります。

健康診断で落とされることはあるのでしょうか。
ちなみに、最終面接の時に性格検査やシールをぺたぺた貼るテストをしました。
それも含めて合否が出されるのでしょうか。

Aベストアンサー

健康診断って意外にお金がかかるのです。
ですから、一般的に健康診断は、選考の一環と言うよりは入社を前提に行うものです。
つまり、よほど健康状態が悪くない限り、健康診断で落ちると言うことはきわめて考えにくいです。
また、入社にあたっての健康診断で診る項目は、一朝一夕で変化するものではないような一般的な健康状態です。
まあ前日は酒量を減らすくらいのことは、しても無駄だとは思いませんが。
ですから、あえて気をつける点を挙げればNo.1の回答で書かれているように、待合室での態度くらいでしょう。
とは言え、注射が苦手な学生が採血のときに騒いだ、と言うことがありましたが、その人も別に落ちていません。
適度な緊張感を、と言っても、それでは心電図に影響を与えてしまう可能性があります(笑)。
要するに、普通の病院で普通の検査を受ける、それくらいの心構えで臨めば十分でしょう。

Q最終面接の後、健康診断を受けるよう言われました。

転職時の健康診断について質問です。
自分は最終面接終わって結果待ちの状態ですが
その前に検診受けて、結果を送付するよう言われました。
その会社の人事からは健康診断結果について、

「結果をご送付いただいてき、 弊社の産業医からの
 OKも出た時点から、2~3日でご連絡します」

というメールを貰ったんですが、医者のOKが出てから
採用NGということはあるんでしょうか?
このメールからすると、健康診断がよければ内定という
脈ありと思っていいんでしょうか?

Aベストアンサー

内定が先にアリの、一応の健康診断です。
おめでとうございます。

Q書類選考、面接時点での健康診断書提出の必要性

現在転職活動しております。
その中の1社で社内SE職の応募があり、その応募をしました。
先方より書類選考をするので履歴書と健康診断書を送付して欲しいとの連絡がありました。

過去数社受けた中で健康診断書の提出を求められたことがなかったこともあり、非常に違和感がありましたので「健康診断書が書類選考の上で必要な理由を差し支えなければ教えていただけませんでしょうか。」
という質問をしたのですが、回答がなくなぜか面接の決定の連絡が(書類は送ってない)。
そして「選考の結果は全ての書類が揃ってから」ということ付け加えられてました。

なんだか不可解な状況なのですが、書類選考や面接の段階で健康診断書の提出が求められるのはよくあることなのでしょうか?
上記の状況のように使用の用途が明確に回答してもらえないので、入社するかどうかもわからないところに機微な個人情報の提供はしたくはないのですが、それだと「じゃ、不採用ね」ってことになるんでしょうか?

Aベストアンサー

人事採用を担当しています。

新卒の場合は、健康診断を(選考時に)受けていただくか、診断書の提出をしていただきます。

転職者の場合は、履歴書と職務経歴書を見て健康に問題がなさそうであれば省略しますが、退職理由に「病気・ケガ」の場合には提出をしていただいています。

一般的には、会社に入れば義務として受診してもらうものなので、事前提出でも何の問題もないと捉えています。

>なんだか不可解な状況なのですが、書類選考や面接の段階で健康診断書の提出が求められるのはよくあることなのでしょうか?

不可解でもなんでもないです。

>入社するかどうかもわからないところに機微な個人情報の提供はしたくはない

検討違いをしておられるようです。
自分を売り込むのに、自己アピールをしないのであれば、転職の成功は見込めないと思います。
「健康である」ことは重要な採用条件です。

Q面接後の健康診断

先日、主人が転職のため面接を受けました。
面接は4対1の面接で、無事に終了し合否連絡は後日という話だったんですが
面接を終え、帰宅してすぐに会社側から「明日、健康診断を受けて欲しい」との連絡があり健康診断を受けてきました。
特に持病があるわけでもなく、健康診断の結果は不安ではないのですが
健康診断の費用を、会社負担だったこともあって内々定なのかな?とか
ちょっと期待しています。

まだ会社から連絡がありませんが、こういう場合内定の可能性が高いでしょうか?
それとも、健康診断を受けたからといって特別な意味はないのでしょうか?

以前に、好感触だったところがダメだったこともあって心配です。

Aベストアンサー

人事で採用を担当しています。

採用内定とは,面接・筆記試験等の合否及び健康診断の結果を
総合的に判断して決定されます。
一般的に,面接後に「内々定」という連絡が来るというイメージ
があるのは,「健康診断の結果を前提として内々定です」という
意味です。
これは,労働安全衛生法で定める「採用時健康診断」を指します。

すなわち,面接等で能力・適性判定は合格したけど,健康状態に
問題があったら勤務ができない可能性もあるから,健康診断を
実施し,それもパスすれば採用内定を申し渡す,という段階に
あると考えられます。

採用時健康診断を選考段階で実施するのは,確か何かの法律で
禁止されているため,ある程度,企業側の(内々定という)
方針が固まった上で実施されていることになります。

健康診断を実施してみると,いわゆるドクターストップが出る
人もいるので,そうなればもちろん,採用できないという状態
になります。


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