パワハラが原因でうつ病になりました

現在うつ病になっています。
原因は上司から「メールで忘年会なにをしますか？
例えば○○さんの小島よしお等アイデア下さい」という
メールでした。
この時非常にストレスを感じました。
冗談かと思いましたが、その後他のメンバーからも
「それがいい」というメールが届きました。

別に他のメンバーがなにか出し物をするわけではなく
おもしろおかしくメールを送っていたようです。

大変なストレスを感じ直接断りを入れました。

しかし、その後あまりにもストレスを感じたため
病院に行った所うつ病と診断されました。
原因は上記のとおりです。

パワハラ、いじめのように感じています。
先生からは1ヶ月くらい会社を休まなければ
もっと重病になってしまうといわれました。
現在はまだ上司や会社に相談していません。

そこで質問なのですが
１、パワハラで訴えた場合、勝ち目はあるのでしょうか。
２、またその際お金はどれくらいもらえるのでしょうか。
正直他の店舗に移っても今の上司やメンバーと顔をあわせますし
それが苦痛です。またお金がないと生活もしていけないので
どこまで我慢するか迷っています。

大変こまっていますので法律的な観点からの
意見をお願い致します。

No.1 回答者： noname#113465 回答日時： 2009/11/22 11:53

原因はそのメールだけなのですか。

継続的に何回も原因となりうる事があったなら分りますが、たった1件のメールでうつ病になったとは認められないでしょう。

したがって、勝ち目は無いと思います。

No.2 回答者： poolisher 回答日時： 2009/11/22 12:05

そんな程度でパワハラなんて認められませんよ。

仮に「うつ」の症状が１か月の自宅療養が必要な程度に悪化していた
としても、あなた自身の形質的原因で終わりです。

そんな程度で「うつ」って診断する医者もどうかと思いますよ。
強い薬いっぱい出されていません？

No.3 ベストアンサー 回答者： bobo1019 回答日時： 2009/11/22 21:13

パワハラに関しては、他の回答者様が回答していますので、差し控えます。

勤務中でのメールのやり取りなので、業務と強引にしたとして、労災認定も考えられます。労災に認められれば、高い確率で勝訴できますが、労災の認定基準である対人トラブルの心理的負荷も、この程度では「弱」であり、余程の過重労働がない限り、労災にも認められないと思います。

他の補償としては、主治医に1カ月の休職が望ましいとの診断書をもとに休職なされて、その間の経済的な面では、健康保険組合の疾病手当を受給する程度が妥当なところではないでしょうか？