No.4
- 回答日時:
1週間の所定労働時間が法定40時間以内である点は明確になっているようなので・・・
> 就業規則優先で労基法に反していないとの
就業規則は、労基法に定めた例外手続きを取っていない限り、労基法に反する事はできません。
[例]
・36条の届出をしていないと、通常業務での残業は命令できない。
・32条の2以降の変形労働時間制の手続きをしていないと、 特定の週に40時間を越えて労働させる事はできない。
ですが、就業規則が労基法より優遇された基準を定めているのであれば、就業規則が優先です。
[例]
・所定労働時間を1日7時間45分としているのであれば、労基法に
基づいて8時間の労働拘束は要求ではない。
No.2
- 回答日時:
年間休日93日なら1週の平均勤務日数は5.2日
勤務時間が9:00~17:00なら昼休みの45分を除けば1日7.25時間の労働
7.25*5.2=37.5時間で、週40時間以内ですが....
もっと詳しく書かないと労基違反かどうか分かりません。
No.1
- 回答日時:
労働基準法で定める休日とは、
『毎週少なくとも一日休日、または4週間を通じ4日以上の休日を与えなければならない。』
です。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-ar …
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