経験のない新人が自宅待機、どんなメッセージをかけるべき？

とあるIT企業に勤めています。一応役付きです。
受注が大幅に減る中、弊社でも自宅待機を命じられる社員が出てきました。
待機中は60%支給で、アルバイト可能という待遇です。

しかもその大半が、経験をまだ積んでいない新人や2年目です。
仕事は供給過多でスキルを持つ人でさえ余っている最中、
経験のない社員に出番を作る機会を与えられない歯がゆさがあります。

会社は「今はあなたの労働力を不要だ」とシグナルを出してしまいました。
しかし、決して社会から必要のない人間だと思われたと思ってほしくありません。
励ましようにも、私は仕事を任せられ賃金も受けているわけで、
言葉に迷います。

不安を取り除くことはできなくても、
不安を和らげるよいメッセージはないものでしょうか。

上司はもちろん、待機した人などの体験談でもかまいません。
よりよいヒントをください。お願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： k210mm 回答日時： 2010/03/09 23:02

自分の場合、前の会社をリストラされる前は

一時帰休（支給６０％）で自宅待機と言うのが月に何日かありまして
いつ受注が入るか分からないのでバイトなんかは駄目でしたけど。

良いですか？これは僕の個人的な意見です。
はっきり言って待機している人間も現状は把握していますし
下手な励ましは要らないです。
会社が不安な状態では何を言っても付焼刃としかとってもらえません
必要な情報は現在の詳細な状況と先の見通しです。
不安でもう限界だと本人が判断すれば他に職を探しますよ。
本人の今の健康状態を確認し、会社の現時点での詳細な情報と
こんな状況で申し訳無いと伝えるくらいで良いと思います。
貴方が人徳のある上司なら部下は貴方の辛さも理解しているでしょう。
まぁ私の上司は部下を捨て駒としか思っていない人でしたがね(^_^;)

この回答へのお礼

素早い回答に感謝いたします。

励ましは不要ですか。
そうですよね。信用が失われた状態では厳しいのかもしれませんね。

＞必要な情報は現在の詳細な状況と先の見通しです。
これは全くそのとおりだと、痛感しております。
経営層が情報を小出しにするので、私も不安になるくらいです。
彼らの今後を自身で判断できるような
情報を待機中も発信し続けようと思います。

実際に経験なされたk210mmさんのご意見、私にとってとても貴重です。
本当にありがとうございました。

お礼日時：2010/03/10 07:00