社会保険適用の要件として、
「同種の業務に従事する通常の労働者と比べ1日又は1週の所定労働時間及び1月の所定労働日数がおおむね4分の3以上」
がありますが、
「労働日数が4分の3未満、年収が30万円」
という要件でも事業所が加入を認めれば、
社会保険の適用となるのでしょうか。
その場合、給与がゼロの月の本人負担分の保険料を
会社が負担したら、どのような仕訳になりますか。
また、このような雇用形態をとった場合、
会社側と労働者側、双方にとって何か問題がありますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
No.1
- 回答日時:
給与として支払ってから控除する
その分は当然収入となるので所得税の対象になります
debukuro様
早々にありがとうございます。
勤務実態がないのに給与を支払っても問題はないでしょうか。
もしよろしければ再度お教えくださいませ。
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